Hei @Tallitonttu, ja kiitos kysymyksistä.
Yhtiön kannalta olennaisia tekijöitä ovat jäsenten toisiaan täydentävä osaaminen, koulutus ja kokemus eri ammatti- ja toimialoilta, eri kehitysvaiheissa olevista liiketoiminnoista ja johtamisesta sekä jäsenten henkilökohtaiset ominaisuudet. Hallituksen monimuotoisuutta tukee kokemus kansainvälisestä toimintaympäristöstä, yhtiön toimialoilta, maantieteellisiltä alueilta ja eri kulttuureista sekä ikä- ja sukupuolijakauman huomioiminen. Tavoitteena on, että molemmat sukupuolet ovat edustettuna hallituksessa ja yhtiö pyrkii hyvään ja tasapainoiseen sukupuolijakaumaan. Hallituksen itsearviointikeskusteluissa on tultu siihen tulokseen, että hallituksen jäsenet ovat erikoisosaamiseltaan, taustoiltaan sekä ikä- ja sukupuolijakaumaltaan siinä määrin erilaisia, että hallitus on kokonaisuutena pystynyt tämän ansiosta tehokkaasti tukemaan yhtiön liiketoimintaa ja sen kehittämistä. Tämä ei poissulje sitä vaihtoehtoa, etteikö yhtiö tulevaisuudessa vahvistaisi hallitustaan esimerkiksi Medical-puolen taustan omaavalla jäsenellä.
Sitten toiseen kysymykseesi. EMG-mittalaitteemme pohjautuu Faros-teknologiaan ja olemme vieneet sen uuden indikaation MDR-hyväksyntäprosessin läpi. Tällä hetkellä myymme EMG-mittalaitetta asiakkaallemme Parkinsonin taudin tunnistamiseen. Olemme jatkaneet muille asiakkaille myytävän ratkaisun markkinoiden kartoittamista ja joista soveltuvin on kuntoutusmarkkina. Kuntoutusmarkkinassa suurin markkina-alue on Yhdysvallat, jonka osalta tällä hetkellä olemme miettimässä jatkoetenemistä.