Mitä tuohon siltaan tulee, niin on siellä mun mielestä ihan mukavan selkeesti kerrottu ne askelmerkit, millä siihen kannattavuuteen aiotaan päästä. Lisäksi kasvuajureita on tuotu useampia. Eli on tässä mun mielestä jopa tavanomaista enemmän konkretiaa ja ainakin mulle jäi sellainen ajatus, että yhtiöllä on selkeät suunnitelmat tavoitteille.
Btw, oon pohtinut viime aikoina paljon, että onko hyvä tavoite sellainen johon päästään, vai sellainen joka kirittää parhaaseen mahdolliseen suoritukseen, mutta johon ei aivan ylletä Tämä tämmöistä yleisen tason ajattelua, eikä koske pelkästään siis näitä tavoitteita.
Tämä on ehdottomasti totta. Mutta hyvän suunnitelman päälle on helpompi toteuttaa, jäädään seuraamaan miten se onnistuu.
Joo odotukset niin meillä kuin myös markkinalla on selvästi tavoitteiden alapuolella. Käytiin videolla Vepun kanssa läpi tätä arvostusta tai ehkä tarkemmin sitä, miten tällä hinnalla rakentuisi hyvä tuotto-odotus.
Eezy case Martelasta.https://www.hs.fi/visio/mainos/eezy/art-2000009883560.html
Martelahan on Suomen toiseksi suurin muuttofirma. Kumman osake on parempi sijoituksena ?Nousupotentiaalia on molemmissa, kerroin jopa 10:1 onnistuessaan. Kummallakin on 8% liikevoittotavoite. Martelalla toteutunut joskus, mutta siitä on niin kauan, että vuosikymmenkin on jo unohtunut, mutta kun kymmentä tällaista omistaa, niin ehkä joku natsaa… (omistan molempia)
Tommi Saarisen kommentit henkilöstöpalvelualan masisteluista elokuussa.
Henkilöstöalan liikevaihtotiedustelun mukaan alan 20 suurimman yrityksen liikevaihto oli elokuussa 134 MEUR, mikä vastaa 8 %:n laskua vuodentakaisesta. Kokonaismarkkinan kehitys on olennaisesti linkittynyt henkilöstövuokrauspalveluihin, jotka vastasivat noin 82 % suurimpien toimijoiden liikevaihdosta elokuussa. Näin ollen henkilöstövuokrauspalveluiden liikevaihto oli noin 110 MEUR. Tämä vastaa vajaan 9 %:n laskua vuoden takaiseen verrattuna.
Johtoryhmässä muuttoliiketta kahden henkilön osalta (henkilöstöpalveluiden liiketoimintajohtaja Ari Myllyniemi & HR- ja kehitysjohtaja Saara Tikkanen). Itse pidän negatiivisena asiana, että juuri henkilöstövuokrausbisneksen johtaja lähtee, ko. bisneksen ollessa merkittävä osa Eezyä ja henkilö ollut pitkään talossa. Herää toki myös kysymys, onko johtoryhmässä “isompaakin” eri mielisyyttä, kun lähtee useampi henkilö.
Ehkä herran rahkeet eivät riittäneet, ja tällöin pitää vaihtaa.
Mutta huono uutinen, koska
ei luo positiivista kuvaa turha veivailu
aloitti tehtävässään (vt) tehtävässään tammikuussa, joten toisaalta aikaa mennyt hukkaan, ja toisaalta saattoi olla pätevä liiketoiminta-alueen myynti- ja palvelutuotannonjohtajana eli pestissä jota hoiti ennen tammikuuta
Ja näköjään poistuva HR-henkilökin on rekrytty Verkkikseltä niin että aloitti viimeistään 3/2024…
Ari Myllyniemi nimitetty Henkilöstöpalvelut – liiketoiminta-alueen johtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1.6.2024 alkaen. Myllyniemellä on viidentoista vuoden kokemus henkilöstöpalvelu- ja rekrytointitoimialoilta, ja Eezyn palveluksessa hän on ollut vuodesta 2018. Viimeisimpänä tehtävänään hän on toiminut kyseisessä tehtävässä vt. roolissa tammikuusta lähtien, ja tätä ennen Henkilöstöpalvelut – liiketoiminta-alueen myynti- ja palvelutuotannon johtajana.
Saara Tikkanen (KTM, s.1982) on nimitetty Eezy Oyj:n HR- ja kehitysjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi. Hän aloittaa työnsä viimeistään maaliskuussa 2024.
Hei! Kuten tiedotteessammekin totesimme, Ari Myllyniemi on irtisanoutunut oltuaan Eezyn matkassa vuodesta 2018 ja alalla jo pitkälti yli 15 vuotta. Ari on tehnyt valtavan hyvää työtä meillä, ja tukee Mia Lindströmiä roolissaan vt. Henkilöstöpalveluiden johtajana vielä tulevat kuukaudet. Saara Tikkanen päätti irtisanoutua yhteisellä sopimuksella Eezyn palveluksesta. Kumpaankaan ei liity dramatiikkaa, ja mielestämme on hienoa, että meiltä löytyi talon sisältä tahtoa ja kykyä ottaa lisävastuita.
Moikka, kiitoksia vastauksesta ja oli oikeastaan teidän suunnalta odotetunlainen. Kädet sidottu tiedotteeseen, niin ette te voi muuta tietoa antaa tasapuolisuuden nimissä.
Sen verran on tullut kaikkea nähtyä, että en tiedä miten pidättäisin nauruani.
Ari:
Henkilöstöpalvelut – liiketoiminta-alueen johtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1.6.2024 alkaen. Toiminut kyseisessä tehtävässä vt. roolissa tammikuusta.
Saara:
Hän aloittaa työnsä viimeistään maaliskuussa 2024.
Kovin äkkiä muuttui kahden johtoryhmän jäsenen urasuunnitelma… muitakin teorioita voisin kertoa omalla kokemuksella, mutta ei se mitään hyödytä.
Tämä tämmöistä yleisen tason ajattelua, eikä koske pelkästään siis näitä tavoitteita.