Vuonna 2021 Vincitin liikevaihdon kasvun arvioidaan olevan välillä 17 % ja 21 % vertailukelpoisin valuuttakurssein verrattuna vuoden 2020 liikevaihtoon. Oikaistun liikevoiton (liikevoitto ennen liikearvopoistoja) arvioidaan olevan välillä 9 % ja 13 % liikevaihdosta.
Aikaisempi ohjeistus julkaistu 29.4.2021:
Vuonna 2021 Vincitin liikevaihdon kasvun arvioidaan olevan välillä 15 % ja 22 % vertailukelpoisin valuuttakurssein verrattuna vuoden 2020 liikevaihtoon. Arvioidun liikevaihdon kasvun tärkeimmät ajurit tulevat olemaan henkilöstömäärän kasvu sekä onnistumiset yrityskauppojen integraatioissa. Oikaistun liikevoiton (liikevoitto ennen liikearvopoistoja) arvioidaan olevan välillä 11 % ja 16 % liikevaihdosta.
Inderes: kasvu 20,6%, oik. liikevoitto 11,6%
→ Tuskinpa isoa muutospainetta ennusteisiin. Joskin mahdollista molempia hilata hivenen alas.
Eipä negari ikinä hyvä asia ole. Yllättävästi markkinat ovat jotenkin tätä osanneet odottaa.
En tästä vielä kauheasti pelihousujani revi. Mielenkiintoisempaa on, että saadaanko kannattavuustaso korjattua seuraaville vuosille, joille ennustettu 15% oik. liikevoitto. Päivän kurssi on ainakin esittänyt vastalauseensa noiden toteutumiselle.
Tänä vuonna on rekrytoitu todella kovaa ja siihen päälle Kuopion toimipisteen avaus, joten ei ihme jos hieman kannattavuus kyykkää. En myöskään usko että ennusteisiin juurikaan vaikuttaa. Ennemminkin nykykurssilla alkaa olla painetta muuttaa Lisää suositus Osta suositukseksi.
Suomen 50 houkuttelevimman työantajan listan kärkiviisikkoon kirivät Google , Supercell , Kone , Reaktor ja Vincit , mutta listalta löytyvät nyt myös VTT , valtio, Helsingin kaupunki, VR , HUS ja Kela.
Tässä jäsentyy aika hyvin miksi näen Vincitin yhtenä it-sektorin houkuttelevimmista sijoituskohteista. Kuitusen ja kumppanien rakentama kulttuuri vaikuttaa erittäin positiiviselta ja tuossa negarissa mainittu työntekijät ekana asenne näyttää jatkuneen, joka on kaikki kaikessa sektorilla jossa työntekijät tuovat leivän pöytään.
Selityksiä toki näytti riittävän ennusteiden laskuun, toivottavasti tästä ei tule trendiä.
Itse lähden ensivuoden osalta liikkeelle siitä että Jonin ennusteet alitetaan ensi vuonna 10 % ja siihenkin nähden valuaatio näyttää halvalta.
Toivottavasti en ole tarttumassa putoavaan puukkoon
Kommentoimatta nyt mitään yksittäisiä yrityksiä, tuo työpaikan haluttavuus on näissä konsulttipalvelupuljuissa erittäin tärkeää, etenkin nyt H2/2021. Big Quit on oikea ilmiö ja osaajat liikkuvat nopeasti jos eivät ole tyytyväisiä. Palkkaajia löytyy, tyytymättömiä löytyy.
En usko että siinä saa ihan älyttömintä kilpailukykyä että onko top10 vai top50, mutta jos firmalla ei ole organisaation hyvinvointi hanskassa niin mikään ei estä osaajia poistumasta, jolloin asiakkaatkin valuvat muille.
Toki siinä saa kannattavuutta ylös kun nuoriso tekee projektit loppuun, vastaavasti laajenevilla ja isoja palkkauksia tekevillä taloilla kannattavuus voi vähän jarrutella.
Kuuntelin joskus Inderesin podin Vincitistä ja Kuitusesta jolloin pistin firman korvan taakse. Vanhana teekkarina firman meininki resonoi itselleni.Toki pulju oli entuudestaan tuttu, koska työskentelen about samalla alalla. Nythän homma näyttää ihan hyvältä, jos kannattavuushaasteet ovat väliaikaisia kuten vaikka tuossa ylläolevassa haastattelussa todettiin.
Tikulla silmään sitä, joka vanhoja muistelee, mutta mitä Vincitissä tapahtui ennen vuotta 2019? Kurssikäppyrä näyttää melko surulliselta tuohon asti.
Toinen huomio mikä yrityksestä on sen melko kevyt organisaatio. Muistaakseni Vincitissä ei ole varsinaisia esihenkilöitä (korjatkaa toki, jos olen väärässä). Minkähänlaisen haasteen tuo luo yrityskulttuurille tulevaisuudessa? Omien kokemuksieni mukaan isompi organisaatio alkaa vääjäämättä tarvita erillaisia rakenteita, jotta homma pysyy uomissaan. Jos firma jäykistyy, saattavat osaavimmat devaajat vaihtaa leiriä. Mitenhän tuon yrityskulttuurin tuonti näihin ostettuihin puljuihin on onnistunut?
Aika paljon vaikuttaa Inderesin suosituksen päivitykset kun seurauksena on +10% päivänousu, vaikka tavoitehintaa jopa laskettiin. Ei tämä vieläkään kalliilta vaikuta, mutta nyt on tullut muutamia negatiivisia uutisia peräkkäin kannattavuuteen liittyen. Yllättävän hyvin osakekurssi osasi ennakoida negatiivisen tulosvaroituksen, kun kurssi kuitenkin valui 8 euroon jo ennen sitä. Toki pienivaihtoisessa puljussa merkitystä oli myös omien ostojen loppumisella.
Liikevaihto vuoden 2021 kolmannella vuosineljänneksellä oli 13,4 (11,1) miljoonaa euroa. Liikevaihdon kasvu edellisvuoden kolmanteen vuosineljännekseen nähden oli 2,3 miljoonaa euroa eli 20,3 %. Oikaistu liikevoitto oli 0,6 (2,0) miljoonaa euroa eli 4,8 % (18,0 %) liikevaihdosta.
Kannattavuus kyykkäsi ihan kunnolla, mutta pitäisi ilmeisesti palautua hyvälle tasolle Q4 ja tuoteliiketoiminnastakin lupailtiin että paljon toimituksia toteutunee loppuvuoden aikana.
Vincit on Suomen viidenneksi houkuttelevin IT-alan työnantaja Universumin ammattilaistutkimuksen mukaan
“Työnantajakuvaan keskittyneen tutkimus- ja konsultointiyhtiö Universumin toteuttaman ammattilaistutkimuksen mukaan Vincit on Suomen viidenneksi houkuttelevin IT-alan työnantaja. Vuosittain toteutettava tutkimus listaa ammattilaisten vastausten perusteella useamman eri toimialan houkuttelevimmat työpaikat. IT-ala on yksi tutkittavista toimialoista. Tutkimuksessa selvitetään, mitä ammattilaiset haluavat ihanteelliselta työnantajalta, mitä urahaaveita heillä on ja mitä ominaisuuksia he yhdistävät tunnistamiinsa työnantajiin. Tutkimukseen vastasi lähes 800 IT-alan ammattilaista ja se toteutettiiin marraskuun 2020 ja elokuun 2021 välisenä aikana.”
Tää tulos on aika kova ja sen merkitys kilpailukyvylle vain korostuu! Koronan seurauksena, ja etenkin IT-alaa koskettavana, on käynnissä BigQuit ja henkilöstön vaihtuvuus on yrityksille iso haaste. Jotkut siinä pelissä ovat väistämättä myös voittajia ja itse näen juuri tämän työajantakuvan olevan tässä ajanhetkessä entistä suurempi kilpailuetu ja kasvun mahdollistaja!
Vincitin business-mallissa käsiparit ovat arvokkaita ja mikään muu ei mielestäni mahdollista yhtä hyvin kasvuloikkaa, kuin tämän avulla laariin satavat laadukkaat hakemukset. Ja jos haluaa lisää skaalautuvuutta, niin noin kova “haluttavuus-arvosana” mahdollistaa myös yrityskaupat, joiden avulla tätä mielikuvaa voi käyttää rekrytoinnissa vielä laajemmin. Rautaa taottava, kun se on kuumaa!
Sen verran täytyy sanoa, että itse devaajana työskennellyt +5 vuotta ja kyseisenlaiset listaukset eivät itse alalla oikein merkitse mitään. Koulussa olevat mahdollisesti näitä enemmänkin tutkii, mutta kyllä sitten kun on vähän kokemusta karttunut niin silloin mennään sinne missä on parhaimmat projektit ja suurin palkka. Nämä on ainoat asiat joilla on merkitystä.
Joo näin olen sitä itsekin pyöritellyt mielessäni. En ole tosin It-alalla mutta omassa ammatissani on kova kilpailu työntekijöistä ja vaikka liittomme kovasti tekee työpaikkakyselyitä ja antaa arvosanoja työpaikoille niin päätös tehdään käytännössä parametreille raha+sijainti+tuttujen suositukset. Ei siinä paljon kyselyt paina mutta voisivat ehkä tiukassa tasatilanteessa toimia eräänlaisena plussana.
Ei sillä etteikö osakkeenomistajana olisi mukava näitä lukea mutta en pitäisi minään sateentekijänä tätä uutista. Vincitin arvo tulee muualta.
Vincit lähtee tukemaan Tampereen teknillisen lukion oppilaiden talous- ja sijoitustaitoja tarjoamalla pääomaa oppilaiden sijoitettavaksi
“Vincit ja Tampereen teknillinen lukio ovat aloittaneet yhteistyön, jonka tavoitteena on tukea lukiolaisten talous- ja sijoitustaitoja. Viiden vuoden yhteistyön aikana Vincit tarjoaa vuosittain 10 000 euroa pääomaa lukiolaisille sijoitettavaksi. Yhteistyö tehdään osana Talous ja Nuoret TaTin järjestämää Lukiolaisten sijoittajakoulu -opintokokonaisuutta, jossa opiskellaan sijoittamisen ja osakesäästämisen perusteita innostavalla tavalla.”
