Tuo on kyllä posketon summa jos pitää paikkansa. Mistä tällaisen tiedon näkee? Tuohan on 10x enemmän kuin mitä hyväpalkkainen HR-johtaja tienaa Suomessa isossakin yrityksessä. Eikös HR-johtaja tienaa tässä tapauksessa enemmän kuin mitä toimari? Mutta jos palkitsemisen taso on tätä luokkaa läpi organisaatiotason, niin saa aika kovaa tulosta Capman tehdä jatkossa, että siitä jotain valuu osakkeenomistajien taskuun. Voisikohan @Verneri_Pulkkinen vähän grillata aiheesta kun Capmanin Roast sopivasti tulossa tässä kuussa? 
Luulisi Capmanin olevan täten melkoisen houkutteleva paikka HR-osaajiille kun kompensaatio ylivoimaisesti Suomen kovin tässä positiossa.
29 tykkäystä
Verokoneessa on 620k ansiotuloa. No ehkä miljoonassa oli vähän lapinlisää mutta posketon ansio tuosta hommasta.
edit… nämähän on Suomessa helposti saatavilla. Verokoneesta löytyy. Koko johtoryhmä ottaa ison siivun suhteessa firman kokoon.
12 tykkäystä
Uskomatonta, en kyllä keksi mitenkään miten näin kovat ansiotulot on perusteltavissa tuosta positiosta ja kun ottaa huomioon yrityksen vähäisen henkilöstömäärän. Joku tässä ei nyt ihan kohtaa vai enkö ymmärrä jotain? Eihän edes kaikki pörssiyhtiön toimaritkaan vedä lähellekkään tuollaista liksaa… Veikkaan, että olisi kyllä aika paljon kiinnostuneita positiota kohtaan vaikka palkasta leikkaisi heti 70-80% pois. Ei siinä, eihän se henkilön vika ole. Mutta kyllä tämä pistää miettimään Capmanin osakkeenomistajana toden teolla, että miten tätä arvoa pystytään luomaan osakkeenomistajille kun pelkät työntekijät vetävät työstään tällaisia siivuja. Noh, tätähän se Kyösti Kakkonenkin nosti esille ja ihmetteli kun oli Karon Grillissä haastateltavana.
13 tykkäystä
tsekkaappa loput johtoryhmästä ja vertaa raportoituun voittoon… aika kauheaa
4 tykkäystä
Tämän vuoden liikevaihto on 36.7 miljoonaa euroa ja samalta ajalta palkat ja palkkiot yhteensä 17,9 miljoona euroa eli 48,77 % liikevaihdosta menee palkkoihin. Konsernin tulos on 3,9 miljoonaa euroa eli 10,6 % liikevaihdosta.
Leikkimielisesti voisi sanoa, että olisi kannattavampaa mennä Capmanille töihin kuin omistaa osakkeita
37 tykkäystä
Verokoneesta ei kuitenkaan selviä mistä nuo tulot ovat tulleet, lähteitä joillakin tuppaa olemaan monia. Taidan kuitenkin laittaa avoimen hakemuksen Capmanille, jospa pääsen leveämmän leivän ääreen.
6 tykkäystä
Tämäkin totta, mutta tuskin päätyön ohessa varsinkaan tuollaisessa roolissa pystyy määränsä enempää tekemään muuta, tai ainakaan sellaista mikä selittäisi satojen tuhansien tulot? Pääomatulot sitten erikseen. Itseä harmittaa ettei ole tullut osakkeenomistajana tutkailtua tarpeeksi tätä palkkiotason suuruutta vaikka yleisesti kulutasosta on aina puhuttu. Tähän olisi kyllä mukava saada Pialta selitystä ihan for dummies vai onko niin, että alalla tämä on normi käytäntö ja jos maksat vähemmän, niin ovi käy kilpailijoille? Noh, varmasti on kovaa hommaa, mutta kyllä voinee todeta että melko avokätisesti tästä myös maksetaan, mielestäni ehkä jopa liikaa. Superihmisiä taitavat olla.
4 tykkäystä
Eipä taida uskaltaa, säästän itseni tuskalta. Tsemppiä meille osakkeenomistajille
3 tykkäystä
En tiedä Capmanin kuvioista, mutta yleisesti ottaen, myös osakekannustimia voidaan verottaa ansiotulona. Se tietysti selvää mikä tilinpäätöksessä lukee kulupuolella.
5 tykkäystä
Pidän silti summaa melko absurdina vaikka kyseessä olisi osakekannustimet. En tiedä Suomessa mitään muuta yritystä missä vastaavanlaisella positiolla ja palkkatöissä pääsisi lähimaillekkaan noille ansioille vaikka olisi minkänlaiset kannustimet. Kyseessä ei ole kuitenkaan mikään Microsoft, vaan melko pieni toimija. Noh, ehkä en vain tiedä tarpeeksi taustoja ja sen takia olisikin mukava kuulla asiasta lisää 
Osaisikohan kenties @Kasper_Mellas kommentoida ja valaista asiaa enemmän?
16 tykkäystä
Se voi olla että vasta seuraava toimari tekee tarvittavan siivouksen kuluihin. Pia tulee talon ja systeemin sisältä ja voi olla liikaa vaadittu että hän sen saisi tehtyä. On kuitenkin niin että tästä strategiasta hyötyy vain toimiva johto kun kulut neutralisoi kasvun.
9 tykkäystä
Tässä olisi yhtiöraportti Kassun tapaan.
CapMan julkaisi operatiivisesti kaksijakoiset Q2-luvut. Hallinnointiliiketoiminnan tulos ylitti ennusteemme, mutta ennusteylitys tuli arviomme mukaan valtaosin kertaluonteisista eristä. Samalla kulutaso oli odotuksiamme korkeampi. Sijoitustuotot ja näiden myötä myös liikevoitto jäivät puolestaan ennusteestamme. Tarkastimmekin raportin jäljiltä hieman alaspäin lähivuosien tulosennusteitamme.
Rapsasta lainattua:
Antamiinsa näkymiin CapMan ei koskenut vaan arvioi yhä hallinnoitavien pääomien kasvavan 2024 aikana ja palkkiotuottojen kannattavuuden paranevan vertailukelpoiset erät huomioiden. Hallinnoitavat varat kasvavat kuluvana vuonna luonnollisesti jo pelkästään Dasos Capitalin ansiosta, joten ohjeistus ei olennaista lisäarvoa sijoittajille tarjoa
7 tykkäystä
Alternatiivivarainhoito on käsittääkseni paljolti ihmis- ja tiimibisnestä ja jos firman kulttuuri pääsee sellaiseksi että työntekijät pitävät yhtiötä panttivankina niin mikä eteen? Palkanalennukset? Potkut? Jos henkilökunnan ja omistajien insentiivit ovat ristiriidassa ja henkilökunnalla yliote niin vaikeaa voi olla.
12 tykkäystä
Tietääköhän Evli jotain mitä me muut emme? 
“We further expect profitability improvement from management fees driven by the growth in AUM in 2024, and good cost control leading to improved relative fee-based profitability.”
11 tykkäystä
Jaksatko kaivaa heidän tulot esiin? Vaikka heillä toki voi olla muitakin tuloja, olisi ainakin mielenkiintoista, suunta-antavaa tietoa miten johto palkitaan vs. miten omistajat palkitaan.
2022 tietojen pohjalta johtoryhmässä liikutaan siellä 500-700 tuhannen vuosituloissa (ansiotuloja).
8 tykkäystä
On tuo kyllä perkeleen kovaa ansiota.Tämä varainhoitohan tuntuu työntekijöille miltein kultakaivokselta. Ymmärrän, että alalla on tätä kuuluisaa ihmis ja tiimibisnestä, mutta onko se todella tuota kaikkien roolien osalta esim talousjohtaja, HR ja mitä näitä nyt on, jossa enemmän hallinnollista humppaa eikä niin kiimaista asiakastyötä?
Näillä tuloilla en kyllä ihmittele jos vaihtuvuutta ei ole ja talossa viihdytään. Mitäs sitten jos tällainen työntekijä lähtee. Onko se Capmanin prosessissa ja tasapuolisuuden kohtelun mukaisesti sitten niin, että tervetuloa taloon ja palkka on sitten tämä, koska tätähän se edellinenkin sai ja koska me nyt ollaan aina maksettu näin. Jos kulut ovat joka rapsassa tapetilla, niin eikös niille kannata jotain tehdä vai onko tämä riittävän hyvä? Kyllähän se Terveystalokin laittoi pystyyn todella onnistuneen tehostamisohjelman, jossa syynättiin löysää pois.
Hassua miettiä, että eihän tuossa tarvitse kun muutama vuosi tehdä töitä ja loppuelämä on jotakuinkin turvattu. On se vähän ihme jos jotain tällaisen tuhlailun jälkeen jää osakkeenomistajille.
Helpointa olisi varmaan vaan myydä omistukset, niin ei tarvitsisi tätäkään asiaa pohtia 
28 tykkäystä
On kyllä aivan jäätävät palkkiot henkilöstöllä, aivan sama mistä ne tulee. HR-pomon palkka on yli 4x korkeampi, kuin lähes 10x isommassa talossa. About sama kerroin pätee pienempiinkin kilpailijoihin.
Täytyy kyllä todella pohtia omaa omistusta firmassa ja sen mahdollista siirtämistä muualle.
21 tykkäystä
Hyviä pointteja! Ymmärrystä tiettyjen paikkojen palkkoihin löytyy, mutta kuulostaa tuo 600teur HR johtajalle kohtuuttomalta verrattuna yhtiön kokoon. Olisi mukava kuulla asiaan vielä toinen puoli, koska kuulostaa osakkeenomistajan osalta hyvin huolestuttavalta.
Samanaikaisesti yhtiön markkinan ollessa heikko, osinkojen leikkaamisen, osakkeiden laimentamisen ja kasvun junnatessa, olisiko aika esim. Terveystalon kaltaiselle tai jollekin vastaavalle tehostamiseen/kannattavuuden kasvattamiseen liittyvälle ratkaisulle?
Olisi tosiaan mukava kuulla asiasta CapManin suunnalta 
@Kasper_Mellas @Verneri_Pulkkinen
27 tykkäystä
Vähän huolestuin kun yhtiö ilmoitti perustavansa täysin uuden roolin. Tuolloin oli ensimmäisenä mielessä, että lisää hyväpalkkaisia ihmisiä vetämään rahoja välistä.
Itsekään en usko, että kukaan uusi työntekijä suostuu “kohtuullisella” palkalla töihin, jos vieressä samoja töitä tekevä kollega tienaa aivan poskettomia summia. Hankala viedä saavutetut edut pois, eli saada nykyinen henkilöstö pysymään ja samalla keventää kulurakennetta. Se toki onnistuisi, jos kulurakenne ei nouse yhtä nopeasti kun tulos kasvaa. Käynyt mielessä, jos vain myisi omistuksen pois ja ostaisi tilalle yhtiötä jonka johto on myös näyttää tekevänsä töitä myös omistajia ajatellen. Odottelen nyt Capmanin Roastia, josko Verneri saisi kaivettua TJ:ltä hyviä vastauksia.
Jotta viestiketju ei mene ihan täysin kulurakenteen voivotteluksi, niin pohdin miten tämä tilanne saadaan purettua. Itse oli tarkoitus äänestää yhtiökokouksessa kaikkea palkitsemista ym. vastaan. En äänestänyt koska unohdin En ajattele että se olisi muuttanut mitään, mutta pienesti ehkä signaloinut johdolle että jotain pitäisi tehdä.
Capmanin nimitystoimikunnan edustajat omistavat yhteensä miltei 24% yhtiöstä ja luulen että he valitsevat jäsenet osakkeenomistajien etu edellä. Vaikea uskoa että eläkeyhtiöt eivät puuttuisi ylenmääräiseen tuhlailuun, siltä osin kun siihen voi puuttua.
Jossain vanhalla videolla Joakim mainitsee, että kulut johtuvat hyvästä uusmyynnistä / tulosylityksestä. En tähän hätään löytänyt parempaa kuin tämä. Jos tuota äänenlaatua kestää, niin tj kertoo että kasvusta johtuva kulurakenne on kertaluontoinen korvaus. Joakim on useasti maininnut yrityshenkisen palkitsemisjärjestelmän, joka tarkoittanee sitä että hyvästä tuloksesta pitää jäädä työntekijälle enemmän kuin vain murusia. Sinällään minulle on ok, jos hyvästä kasvusta maksetaan työntekijälle hyvä kertaluontoinen korvaus. Capmanin tapauksessa tuntuu, että kulurivillä tulee miltei joka kerta negatiivinen yllätys, riippumatta mitä ylärivillä tapahtuu.
Kuten aiemmin @N.K totesi, ilman Dasos Capitalin ostoa hallinnoitavassa varallisuudessa ei olisi kasvua joten vaikea nähdä miksi nyt H1 aikana kulut olivat niin korkeat. Vielä kun vertailu tehdään osakekohtaisena arvona, eikä absoluuttisena arvona: Vuonna 2023 hallinnointipalkkiot olivat 24,6 snt / osake. 2024 H1 ajalta ne olivat 11,5 snt / osake mutta tätä sotkee Dasos Capitalin hankinta. Pelkästään Q2 aikana hallinnointipalkkiot ovat 7,6 snt / osake, eli ihan ok 30 snt vuositahti ja 22% kasvulla voi jo perustella miksi tekijöille kannattaa maksaa hyviä bonuksia.
Yritän tässä nyt sanoa, että jos firma jatkossakin vetää nykyisellä pääomalla 30 snt / osake vuodessa pelkkiä hallinnointipalkkioita mutta kasvun hyytyessä liiketoiminnan kannattavuus paranee huomattavasti, niin onhan tämä edelleen omistamisen arvoinen osake. Vaikea sanoa paljonko se “normaali” kulurakenne on koska kertaluontoisia bonuksia ei erotella missään. (Ping @Verneri_Pulkkinen jos tästä voisi kysyä Roastissa?)
Eikä ole tarkoitus puolustella kulurakennetta, niin kuin se ei olisi liian raskas. On se. Mutta asiaa hetken pohdittuani pystyn ajattelemaan että se on perusteltua. Pohdiskelu helpottaisi, jos kulurakenne olisi läpinäkyvämpi. Enkä tarkoita johdon palkitsemista ja palkkioita, siitä kyllä löytää tietoa (ja yllä olevien @lokomotiivi:n viestin perusteella todennäköisesti liian kallis sekin.) Minua kiinnostaisi se yksittäisten ruohonjuuritason “yrittäjähenkisten tiimien” palkitsemispolitiikka joka helpottaisi kulurakenteen arviointia: Onko se kohtuuton vai pelkästään epämiellyttävän korkea.
15 tykkäystä