Tämä on nyt vain oma empiirinen havainto ATK-lähipiiristä: koronalla oli suurempi vaikutus vaihtuvuuteen kuin tämän hetkisellä talouden tilanteella.
Kaikki pienemmät ja isommat konsulttitalot rekryävät kiivaasti. Normaalien työsuhteiden rinnalle on muodostunut myös täysin “etänä” olevat sopparit, näin on pystytty laajentamaan haavia vaikka ei olisi isoa toimitilaa ihan vieressä.
Itse alalla olevana, näen että palkkauksessa on paineita etenkin kokeneemmalle porukalle. Oikeanlainen osaaminen ja kokemus, voit käytännössä valita missä työskentelet. Myös prosenttilaskutus-firmat tavoittelevat, ja monilla on, hyvä työnantajaimago. Tälläkin saralla on erilaista toimintaa, enemmän yhteistövetoiset Luoto Company & Co. tai sitten vähän läpilaskutushenkisemmat firmat kuten Compile/LoihdeFactor/Rakettitiede jne… Isommat talot myös virittelevät omia kuvioitaan, kuten myös Gofore tuossa Rebase Consulting tytäryhtiössään. Ansiotaso voi olla täysin erilainen riippuen kumpi palkan maksaa.
Tämähän laskenut rivakasti 12kk alimpiin, vaikkei ees osinkoa irronnut tällä viikolla kuten TietoEvryssä. Vasta oltiin Inden tavoitehinnassa ja nyt sinne matkaa jo reilut 27 prosenttia, henkilöstökin merkkasi osakkeita viikolla lähes 10 prosenttia kalliimmalla. Mielenkiintoista nähdä kuukausirapsa taas kahden viikon päästä.
Tämä on varmaan ihan mukava tiedote esimerkiksi Goforen omistajille, näin varsinkin osaajapulan ja palkkainflaation aikana. Kyseessä on tiedote, joten ei ole maksumuuria.
“IT-yhtiö Goforen pitkäjänteinen kehittyminen työnantajana on saanut kiitosta pörssiyhtiöiden mainetutkimuksessa, jossa Gofore sai työnantajakategoriassa paremmat pisteet kuin yksikään toinen pörssiyhtiö. Ahkerana taloudellisena raportoijana tunnettu Gofore pyrkii myös olemaan Suomen läpinäkyvin työpaikka. Luottamus&Maine 2022 Pörssiyhtiöt -tutkimuksen mukaan Goforen yleismaine yksityissijoittajien keskuudessa on keskisuurista yhtiöistä viidenneksi paras.”
Tutkailin päivitettyä omistajalistausta ja näköjään Silver Planetin perustaja myi yli 31000 osaketta syyskuussa, ja LinkedIn paljasti, että kaveri oli jättäytynyt sivuun Goforesta nyt elokuussa, jolloin hän myös myi. Vuosi sitten syyskuussa hän oli tosin myynyt lähes 90000 osaketta, joten nyt selvästi vähemmän, mutta kyllä tuo osakemäärä tais syyskuussa painaa kurssia tänä vuonna enemmän alas.
Q3-lukuja odotellessa, mikäli taustoittavampi goforetarina kiinnostaa, tuore podcast olisi tarjolla liittyen osaajakilpailuun ja yleisemminkin työntekijäkokemukseen.
Itse katselen ja kommentoin vähän helikopteriperspektiivistä asioita, mutta enemmän konkretiaan mennään mainiossa Sleekcastissa. Erityisesti Huotarisen Juhanan jakso kannattaa kuunnella. Juhanalla on erittäin laaja kokemus ja ymmärrys softatiimien työntekijäkokemuksen rakentamisesta.
Sleek ja Rebase ovat Goforen tytäryhtiöitä, joihin on kuitenkin rakennettu mukaan vahvat yrittäjyyden ja kollektiivisen omistamisen elementit.
Sleekcastista löytyy kivasti muidenkin alan vaikuttajien vierailuja, esim. Wittedin Harri kertoo omaa tarinaansa yhdessä jaksossa.
Goforen orgaaninen kasvu 32 %, syyskuussa liikevaihtoennätys – Työntekijäkokemus parantunut merkittävästi
Heinä-syyskuu2022
Liikevaihto kasvoi 47 % ja oli 31,7 (21,6) miljoonaa euroa. Erityisen merkittävää oli liikevaihdon orgaaninen kasvu, 32 %.
Yksityisen sektorin asiakkaiden liikevaihto kasvoi erinomaiset 67 %, julkisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu oli 35 %. Ulkomailta tuleva liikevaihto kasvoi 98 %.
Syyskuun liikevaihto, 14,8 (10,4) miljoonaa euroa, oli ennätyksellisen korkea.
Oikaistu EBITA kasvoi 38 % ja oli 3,7 (2,7) miljoonaa euroa. Kannattavuus heikkeni kasvupanostuksista johtuen vertailukaudesta ja oli 11,8 % (12,5 %).
Henkilöstömäärä kasvoi yhteensä 1 126 (814) henkilöön ja kokonaiskapasiteetti oli 1 243 (876) henkilöä.
Syyskuussa mitattu työntekijäkokemus parantunut merkittävästi helmikuusta lähtien; henkilöstön nettosuositteluarvo nousi 30 pisteestä 43:ään.
Tammi-syyskuu2022
Liikevaihto kasvoi 42 % ja oli 104,2 (73,3) miljoonaa euroa. Liikevaihdon orgaaninen kasvu, 27 %, on kiihtynyt vuoden mittaan.
Yksityisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu oli 60 %, julkisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu 32 %. Ulkomailta tuleva liikevaihto kasvoi 63 %.
Oikaistu EBITA kasvoi 50 % ja oli 14,5 (9,6) miljoonaa euroa. Kannattavuus parani hieman vertailukaudesta ja oli 13,9 % (13,2 %).
Henkilöstömäärä kasvoi tammi-syyskuussa yhteensä 274 henkilöllä, kasvua 32 % vuoden 2021 lopusta. Rekrytoitujen määrä, 318 henkilöä, kasvanut 106 % vuoden 2021 tammi-syyskuusta.
Tammikuussa hankitun Devecton liiketoiminta on kehittynyt odotetusti.
“Goforen orgaaninen kasvu jatkui heinä-syyskuussa hyvänä. Maailmantilanteen epävarmuus ei ainakaan vielä näy arjessamme tai asiakaskysynnässämme, ja asiakkaat jatkavat ja aloittavat digitalisaatiohankkeita pienestä varovaisuudesta huolimatta.”
Pörssi ei reagoinut mitenkään ja omistajatkin ovat – ainakin Gofore-ketjun riehakkuudesta päätellen – tottuneet tasaiseen suorittamiseen.
Sen verran uskallan kuitenkin sanoa, että olen edelleen ihan tyytyväinen Gofore:n tekemiseen. Uskoin joskus aikoinaan @Masse :a (oman analyysin jälkeen tietenkin). Olisi vaan pitänyt uskoa häntä ja itseään paljon enemmän.
Hieman haastavammat ajat varmasti Goforellakin vielä edessä, mutta ansaitusti vahva asema julkispuolella tasoittaa polkua hyvin.
Joni haastatteli Goforen toimitusjohtajaa Mikael Nylundia.
Aiheet:
00:00 Aloitus
00:27 Q3’22 pääkohdat
02:40 Tytäryhtiöt osana Goforea
07:26 Kansainvälinen kasvu
10:00 Espanjan merkitys
11:58 Kannattavuus ja kasvupanostukset
14:20 Sote
16:22 Talouden yleinen epävarmuus
Alla olis tuore Jonin tekemä Goforen yhtiöraportti.
Goforen kasvu ja erityisesti rekrytoinnit olivat odotettua paremmat Q3:lla. Kannattavuus kuitenkin jäi hieman odotuksista. Isossa kuvassa tekeminen oli edelleen sektorin kärkeä. Lisäksi markkinakommentit olivat varovaisen positiiviset yleisestä epävarmuudesta huolimatta, mikä antaa luottamusta jatkolle. Odotamme tuloskasvun jatkuvan hyvänä vahvan orgaanisen kasvun vetämänä lähivuosina, kun kannattavuus on jo sektorin kärkeä. Näkemyksemme mukaan osakkeen arvostuskuva (tuotto-odotus >15 %, 2023 EV/EBIT 13x) puoltaa positiivista näkemystä osakkeesta.
Gofore ostaa eMundo GmbH:n osakekannan vahvistaakseen läsnäoloaan Saksan markkinoilla.
“Gofore Oyj on tänään allekirjoittanut sopimuksen digitalisaation asiantuntija- ja ohjelmistoyhtiö eMundo GmbH:n koko osakekannan ostamisesta 8,0 miljoonalla eurolla. Yrityskauppa vahvistaa Goforen asemaa, tarjontaa, asiakasportfoliota ja kasvuedellytyksiä Saksassa ja saksankielisessä Euroopassa eli DACH-alueella. Yritysosto toteuttaa Goforen strategiaa kasvaa sekä orgaanisesti että yritysostoin. Kauppa toteutetaan arviolta 1.11.2022, jolloin eMundon koko osakekanta siirtyy Goforen omistukseen ja kaikki eMundon osakkaat siirtyvät Goforen osakkeenomistajiksi.”
@Joni_Gronqvist on antanut kommenttinsa tästä tuoreesta yritysostosta.
“Gofore kertoi eilen allekirjoittaneensa sopimuksen saksalaisen digitalisaation asiantuntija- ja ohjelmistoyhtiö eMundo GmbH:n ostamisesta 8,0 MEUR:lla. Yrityskauppa on linjassa yhtiön kansainvälisen kasvustrategian ja erityisesti saksankielisten markkinoiden vahvistamisen kanssa. Kauppa toteutetaan yhtiön arvion mukaan 1.11.2022.”
“Kaupan arvostus vastaa EV/liikevaihto ~1x ja EV/EBITDA ~8x kerrointa tämän vuoden luvuilla. Näin kaupan arvostusta voidaan pitää maltillisena Goforen näkökulmasta. Kaupan jälkeen yhtiölle jää edelleen hyvin kassaa uusille yritysjärjestelyille (H1’22 kassa 36 MEUR).”
Siellä olisi nyt mm. mielenkiintoinen haastattelu Goforen M&A-filosofiaan liittyen. Millaiset yritysostot kiinnostavat meitä? Entä mikä on tärkeää integraatiossa? M&A-johtaja Ville Hurnonen vastaa.
Gofore Oyj:n liiketoimintakatsaus 1.–31.10.2022: Liikevaihto 14,6 miljoonaa euroa, eMundo-kauppa laajentaa kansainvälistä portfoliota
Goforen liikevaihto lokakuussa 2022 oli 14,6 miljoonaa euroa (10,2 miljoonaa euroa lokakuussa 2021). Konsernin viimeisen 12 kuukauden (LTM) pro forma -liikevaihto oli lokakuussa 141,9 miljoonaa euroa. Kuun lopussa konsernin palveluksessa oli yhteensä 1 159 henkilöä (827 henkilöä).
Goforen kasvu ja erityisesti rekrytoinnit olivat jälleen odotettua paremmat lokakuussa. Lisäksi lisäsimme ennusteisiin lokakuussa kerrotun eMundo-yritysoston. Markkinakommentit olivat edelleen varovaisen positiiviset yleisestä epävarmuudesta huolimatta, mikä antaa luottamusta jatkolle. Isossa kuvassa yhtiön tekeminen on sektorin kärkeä. Odotamme tuloskasvun jatkuvan hyvänä vahvan orgaanisen kasvun vetämänä lähivuosina, kun kannattavuus on jo sektorin kärkeä. Näkemyksemme mukaan osakkeen arvostuskuva (tuotto-odotus vajaa 20 %, 2023 EV/EBIT 12x) puoltaa positiivista näkemystä osakkeesta.
