En tiedä oliko tämä suoranainen kyssäri, mutta kielsivät tuon opetusliiketoiminnan valtion toimesta → markkina ei tietenkään yleisesti pidä tällaisesta valtion interventioista
Hyvä pointti. Itsekin haluaisin naiivisti uskoa, että on olemassa myös firmoja joissa välitetään työntekijöistä ja kohdellaan heitä inhimillisesti. Kieltämättä omassa salkussakin kivijalkoja ovat juuri mainitsemasi Harvia, joissa on tietääkseni erittäin yrittäjähenkinen ja hyviin suorituksiin kannustava kuttuuri, sekä hyvästä työnantajaimagostaan tunnettu Vincit. Tietty käsitykseni näiden firmojen työkultuurista ovat vain toisen käden tietoja, sitähän ei loppujen lopuksi koskaan tiedä, millaista on työskennellä jossain firmassa, ennen kuin on itse työskennellyt siellä.
Itselläni ja lähimmässä perhepiirissä on huonoja kokemuksia työelämän eri vaiheista, joista kyyninen näkemykseni työelämää kohtaa kumpuaa. Itse olen filosofoinut asian niin, että yritys on loppujen lopuksi kasvoton oikeushenkilö, jolla ei ole tunteita. Yritys itsessään ei voi kokea sellaisia asioita kuin arvostus, kunnioitus ja lojaalisuus - nämä ovat vain yksilöiden välisiä asioita. Sen takia minunkaan ei tarvitse kokea näitä asioita yritystä kohtaan.
Toisaalta yrityskin koostuu yksilöistä ja yksilöiden arvostus toisiaan kohtaan tulisi mielestäni näkyä myös siinä, miten yritys suhtautuu työntekijöihin. Voisi kuvitella, että parhaita sijoituskohteitakin ovat ne firmat, joissa työntekijöitä kohdellaan ihmisinä.
Köyhälle kaikki on kallista ja kaikkea liian vähän
Näihin palkka-asioihin pätee vähän samat asiat kuin sijoittamiseen. Nälkä tahtoo kasvaa syödessä ja lisää pitäisi ahnehtia. Kannattaisi joskus vain olla tyytyväinen siihen mitä on ja harkitsea tarkkaan tuovatko ne ylityöt tai kollegoiden palkkojen utelu paljoakaan lisäarvoa elämään. Suomessa kuitenkin täyttä viikkoa tekevät tulevat suht hyvin toimeen ja sillä saa säädyllisen elintason. Katto päällä ja verorahoista kompensoidaan vähemmän tienaavillekin muksuille koulutus ja kohtuuhintainen terveydenhuolto
Juu, ollut varmaan turhan tylsä pörssipäivä kun tarvii alkaa tuollaisesta vääntämään ja provosoitumaan. “On se vaan jännä” kun kesän aikana milloin keulii liputuskeskustelu, nyt palkat, kai seuraavaksi hirveä debaatti sijoituslainoista jollain juupas-eipäs-mallilla…
Samaa mieltä… mutta olisin kyllä halunnut kuulla vielä keskustelun insinöörin ja sairaanhoitajan palkoista ja tuottavuudesta, kun soppaan lisätään verrokiksi vielä vaikka presidentti
Erittäin karkeana nyrkkisääntönä pitäisi sitä että todennäköisemmin “inhimillistä” kohtelua saa pk kuin pörssiyhtiöissä. Pienemmissä yrityksissä omistajille työntekijällä on kasvot eikä ne ole vain merten takana yrityksen rahoja tuhlaavia numeroita.
Pienemmissä yrityksissä tekeminenkin monesti järkiperäisempää kun niillä kenellä on valtaa päättää on myös substanssiosaamista.
Toki poikkeuksia löytyy ja pahimmillaan pikkufirmoissa voi olla todella mielipuolinen meno.
Toinen voi olla kanssasijoittajien, joiden prosentit on murto-osa, lohduttelua että hei, kyllähän muakin ahdistaa! liikaa ei uskalla ilakoida menestyksestä julkisesti, siihenkin pitää sisältyä kärsimystä
Yleisempää taitaa olla, että raju nousu salkussa johtuu arvostuskertoimien noususta ja PE30 firmaa ei ole yhtä mukava holdailla kuin vaikka PE15. Joten venyneet kertoimet aiheuttavat ahdistusta, ei niinkään se kova nousu.
Ja kääntäen, jos yhtiössä ei ole tapahtunut muutosta, on PE8 firmaa vain mukaevmpi holdailla ja tankkailla kuin PE15 tai PE30.