Pitää kyllä laittaa palautetta, mutta hyvä se on täälläkin valittaa. Heti selvisi etten ole ainoa jota asia ihmetyttää.
edit. palaute lähetetty 
4 tykkäystä
Laitoin ainakin itse s-postia, laittakaanhan muutkin, niin ehkä ensi kerralla saadaan etukäteen tietoa…
Edit: olisiko lounasaikaan hyvä, niin johto ehtii itse tehdä liikkeensä ennen lounaalla olijoita… 
Siihen se tuli lounasaikaan 
6 tykkäystä
Tämäkin uutinen löytyy ketjusta perjantailta, jos jaksaisi selata edes muutaman viestin ylöspäin 
13 tykkäystä
Salkun Kiina-ETF lähes viiden prosentin laskussa tänään, sai kyllä hieraista silmiä. Mitä siellä oikein tapahtuu 
.
1 tykkäys
En tiedä oliko tämä suoranainen kyssäri, mutta kielsivät tuon opetusliiketoiminnan valtion toimesta → markkina ei tietenkään yleisesti pidä tällaisesta valtion interventioista
2 tykkäystä
Se oli sellaista ääneen pohtimista, mutta suuret kiitokset kuitenkin!
Näin ne riskit käy toteen…
3 tykkäystä
Hyvä pointti. Itsekin haluaisin naiivisti uskoa, että on olemassa myös firmoja joissa välitetään työntekijöistä ja kohdellaan heitä inhimillisesti. Kieltämättä omassa salkussakin kivijalkoja ovat juuri mainitsemasi Harvia, joissa on tietääkseni erittäin yrittäjähenkinen ja hyviin suorituksiin kannustava kuttuuri, sekä hyvästä työnantajaimagostaan tunnettu Vincit. Tietty käsitykseni näiden firmojen työkultuurista ovat vain toisen käden tietoja, sitähän ei loppujen lopuksi koskaan tiedä, millaista on työskennellä jossain firmassa, ennen kuin on itse työskennellyt siellä.
Itselläni ja lähimmässä perhepiirissä on huonoja kokemuksia työelämän eri vaiheista, joista kyyninen näkemykseni työelämää kohtaa kumpuaa. Itse olen filosofoinut asian niin, että yritys on loppujen lopuksi kasvoton oikeushenkilö, jolla ei ole tunteita. Yritys itsessään ei voi kokea sellaisia asioita kuin arvostus, kunnioitus ja lojaalisuus - nämä ovat vain yksilöiden välisiä asioita. Sen takia minunkaan ei tarvitse kokea näitä asioita yritystä kohtaan.
Toisaalta yrityskin koostuu yksilöistä ja yksilöiden arvostus toisiaan kohtaan tulisi mielestäni näkyä myös siinä, miten yritys suhtautuu työntekijöihin. Voisi kuvitella, että parhaita sijoituskohteitakin ovat ne firmat, joissa työntekijöitä kohdellaan ihmisinä.
4 tykkäystä
Jeesus mikä meno Palkkakeskustelu -ketjussa 
54 tykkäystä
Ammattiylpeyksien miekkailua! Viihdyttävää tarinaa 
7 tykkäystä
Köyhälle kaikki on kallista ja kaikkea liian vähän 
Näihin palkka-asioihin pätee vähän samat asiat kuin sijoittamiseen. Nälkä tahtoo kasvaa syödessä ja lisää pitäisi ahnehtia. Kannattaisi joskus vain olla tyytyväinen siihen mitä on ja harkitsea tarkkaan tuovatko ne ylityöt tai kollegoiden palkkojen utelu paljoakaan lisäarvoa elämään. Suomessa kuitenkin täyttä viikkoa tekevät tulevat suht hyvin toimeen ja sillä saa säädyllisen elintason. Katto päällä ja verorahoista kompensoidaan vähemmän tienaavillekin muksuille koulutus ja kohtuuhintainen terveydenhuolto
40 tykkäystä
Gadukselta jälleen kerran tolkun asiaa. Lisää ja enemmän halajaa ihmismieli, semmoinen kapistus se on
2 tykkäystä
Juu, ollut varmaan turhan tylsä pörssipäivä kun tarvii alkaa tuollaisesta vääntämään ja provosoitumaan. “On se vaan jännä” kun kesän aikana milloin keulii liputuskeskustelu, nyt palkat, kai seuraavaksi hirveä debaatti sijoituslainoista jollain juupas-eipäs-mallilla…
5 tykkäystä
Samaa mieltä… mutta olisin kyllä halunnut kuulla vielä keskustelun insinöörin ja sairaanhoitajan palkoista ja tuottavuudesta, kun soppaan lisätään verrokiksi vielä vaikka presidentti 
2 tykkäystä
Yksi hauska juttu on myös tuotot ketjussa, kun huikeita prosentteja postaavat heput kirjoittaa että oman salkun nousu alkaa jo ahdistamaan.
Itseä on yleensä rassannut lähinnä epäonnistumiset ja huono tuotto 
nousuja ei oo vielä oppinut harmittelemaan
21 tykkäystä
Erittäin karkeana nyrkkisääntönä pitäisi sitä että todennäköisemmin “inhimillistä” kohtelua saa pk kuin pörssiyhtiöissä. Pienemmissä yrityksissä omistajille työntekijällä on kasvot eikä ne ole vain merten takana yrityksen rahoja tuhlaavia numeroita.
Pienemmissä yrityksissä tekeminenkin monesti järkiperäisempää kun niillä kenellä on valtaa päättää on myös substanssiosaamista.
Toki poikkeuksia löytyy ja pahimmillaan pikkufirmoissa voi olla todella mielipuolinen meno.
7 tykkäystä
Pelottaa ennenaikainen eläköityminen. “Mitä jos mulla jää joku homma töissä kesken?”
16 tykkäystä
Tää on yksi potentiaalinen syy 
Toinen voi olla kanssasijoittajien, joiden prosentit on murto-osa, lohduttelua että hei, kyllähän muakin ahdistaa! 
liikaa ei uskalla ilakoida menestyksestä julkisesti, siihenkin pitää sisältyä kärsimystä
2 tykkäystä
Yleisempää taitaa olla, että raju nousu salkussa johtuu arvostuskertoimien noususta ja PE30 firmaa ei ole yhtä mukava holdailla kuin vaikka PE15. Joten venyneet kertoimet aiheuttavat ahdistusta, ei niinkään se kova nousu.
Ja kääntäen, jos yhtiössä ei ole tapahtunut muutosta, on PE8 firmaa vain mukaevmpi holdailla ja tankkailla kuin PE15 tai PE30.
7 tykkäystä
Eikös PE30 ole “new normal” ja kaikki alle sen ole arvottomia mörnijöitä 
2 tykkäystä
Tää on validi pointti, jos salkussa on vaan muutama firma joissa kertoimet nousee samaan aikaan.
Mulla enemmän niin jos salkku voittaa indeksin (pääosin yhtiöiden hyvällä suorittamisella), se on tavallaan kaikki kotiin vaikka alkaisi laskukin ja salkku kyykkää indeksin tahdissa
4 tykkäystä