Tuo oli ensimmäinen kerta koskaan kun kritisoin jotain toista käyttäjää, ja emmin pitkään että haluanko nytkään sitä tehdä. Yritin tuossa avata miten asian ajattelen, siitä voi olla perustellusti toista mieltä ja otan kritiikkisi siitä vastaan. En siihen enää millään tavalla jatkossa palaa.
Sitten tämä. Onpa hyvä että teit tuon lopun disclaimerin että tarkoituksesi ei ole loukata ketään, koska hetken jo ajattelin, että tässä nimenomaan on.
No se siitä, yritän kolmatta kertaa viimeisten kuukausien aikana ottaa vähän pidemmän loman kirjoittamisesta, ans kattoo kuinka onnistuu. Aiemmin jäi aina muutamaan päivään ja sitten tuli taas jokin plagiaattiajatus mieleen joka piti saada kopioida tänne.
Nämä ei yllätä yhtään. Monet eivät saa eri nimillä kulkevien ilmaistöiden ajalta mitään palkkaa. Kaupan alalla on jo ihan normaalia, että perehdytysjakso nimetään joksikin kuukausia kestäväksi työkokeiluksi.
”Ihmiset laskevat, putoavatko tuet, jos menen ansiotyöhön”
Tämäkin särähtää pahasti korvaan. Kuinka surkeat tunnit ja palkat pitää oikeasti olla, että joudut miettimään PUTOAAKO tuet? Minun mielestä pitäisi olla päivänselvää, että kun otat ansiotyötä vastaan niin tuet lähtee eikä putoa. Eri asia jos esimerkiksi opiskelija haluaa ottaa muutamia tunteja viikossa. Muussa tapauksessa on ihan käsittämätöntä jos pitää ottaa laskin kouraan selvittääkseen, että jääkö tästä käteen enemmän kuin työttömänä. Ja ei, kyse ei ole siitä, että tuet olis liian korkeita. Tämä alipalkkaustrendi paikallisine sopimuksineen on todella huolestuttavan kuuloista.
Älkää nyt foorumin laatupossut @Kale1 ja @musa_2 ainakaan lopettako kirjoittamista yhden kuukausi sitten foorumille liittyneen henkilön (passiivis)aggressiivisen viestin perusteella. Kirjoitustyylinne ovat mielenkiintoisia ja näkökulmanne sopivasti erilaisia. Kalen @Telemaster koskeva viesti oli nähdäkseni asiallinen varoitus peesailun vaaroista, eikä niinkään hyökkäys jälkimmäistä käyttäjää kohtaan (jota myös suuresti arvostan).
Itseä ihmetyttää miksei Suomessa toimi markkinoiden perusperiaate: Kysyntä vs. tarjonta.
Jos on työntekijäpulaa, niin normaalisti nostetaan palkkatasoa, kunnes tulee tekijöitä. Ja jos liikaa tunkua niin vähennetään paikkoja.
Suomessa monella alalla, asiantuntijatöitä myöten, ei tuo ensimmäinen eli palkkatason korotus toteudu. Sitten ihmetellään kun ei löydy varastotekijöitä, hoitajat vaihtavat alaa tai menevät Norjaan, ja softadevaajat lähtevät Saksaan.
Muistaakeni tuloraja oli minulla ~12k € ennen kuin opintotuet olisi poistuneet. Tuota ei sillä 960€ kuukauden bruttopalkalla tietenkään tullut ylitettyä joten sain täyttä opintotukea samalla, kun tokmannilla työskentelin. Opintotuki taisi olla 225€ netto per kk.
Asumistuki kylläkin lähti, mutta laskin voittavani kuitenkin monta sataa sillä, että tein töitä. Ymmärrän kyllä hyvin, ettei monet halua ottaa vastaan tokmannilta työtä, kun palkkaus on mitä on, varsinkin ensimmäiseltä vuodelta. Melkein saman verran saa kyllä fyrkkaa täysin lorvimalla kotona.
Siinä talossa, jossa olin töissä, oli 4 vakkaria jotka saivat tehdä 37,5 tuntista viikkoa ja loput meitä nopeammin kiertävää porukkaa jotka tekivät 20-30h (meitä oli noin 8 yhteensä), itse tein keskimäärin 25h/vko ja otin kaikki vuorot vastaan mitä tuli. Usein olin 5h per päivä 5x viikkoon.
Suuri arvostus kyllä heitä kohtaan, jotka tuolla jaksavat töissä olla noin huonolla palkalla. Asiakkaat ovat aivan hirveitä työntekijöitä kohtaan, kun suurin osa työntekijöistä ei tiedä tuotteista tai osaa neuvoa asiakkaita.
Herätelläänpä taas keskustelua ostin/myin-ketjusta, johan siitä taitaa olla aikaa lähes vuosi(tai ainakin puoli), kun tätä viimeksi käsiteltiin🙂. Liittyy vähän tähän @Telemaster vs possuenergia(@Kale1 ja @musa_2 ) - keskusteluun. Pitäisi ehdottomasti olla erilliset ketjut pitkäaikaisille sijoittajille ja toisaalta niille, jotka kokevat tarpeelliseksi ilmoitella pelisalkkunsa ostoksista tai lyhytaikaista treideistä, tämä jälkimmäinen ketju palvelisi myös niitä, jotka mielellään peesaavat.
Miettikääpä tilannetta, uudenkarhea, siloposkinen sijoittajanalku tuli eilen Foorumille ensimmäistä kertaa ja miettii mikä olisi hyvä ostos salkun ensimmäiseksi osakkeeksi: “No, selaillaanpa ostin/myin-ketjua, oho, moni ostaa sellaista osaketta kuin Voxtur, ostanpa minäkin, koska täällä on varmasti kokeneempia sijoittajia kuin minä ja varmaan hyvä sijoitus”. En nyt tässä missään nimessä ota kantaa siihen, onko kyseinen osake hyvä sijoitus vai ei.
Yritän tässä vain kertoa sItä, että nykymuodossaan ostin/myin-ketju ei välttämättä palvele yhteisöä ja varsinkaan sen uusia jäseniä parhaalla mahdollisella tavalla. Pitkäaikaissijoittajien ketjussa voisi olla myös lisävivahteena toivomus perustella se, miksi ostetaan pitkään salkkuun.
Koska tämä ketjujen eriyttäminen ei ole useista yrityksistä huolimatta saanut tulta alleen, vaikka siihen useammallakin suulla on tarvetta esitetty, niin heitän pallon tällä kertaa sinulle @Verneri_Pulkkinen. Jotenkin kuvittelisin, että ylläpidonkin intresseissä on palvella mahdollisimman hyvin myös uusien sijoittajien tarpeita ja ennaltaehkäistä heidän ajautumistaan virran mukana vietäväksi tuntemattomille vesille.
Jep. Tämä on juurikin se palkkaus mihin vedottiin siellä tokmannilla missä olin töissä. Samaan aikaan tosiaan naisystävä sai 4 euroa enemmän per tunti S-ryhmältä, joten kyllä se hieman ärsytti siellä tokmannilla istua kassalla.
Se on helpompaa valittaa lehdessä surkeana kun kukaan ei tuu ja ihmetellä miksi vanhatkin lähtee. Siinä suhteessa pitäisi olla tänä päivänä täysin selvää, ettei ammattitaitoinen työntekijä kiitä lakki kourassa sitä, että saa tulla töihin, vaan ennemmin tai myöhemmin hakeutuu työpaikkaan jossa viihtyy.
Yleensä jos on työtä vastaavan alan tutkinto tai joissain tapauksissa jo lähellä valmistumista, niin maksetaan alusta asti vähintään täyttä minimipalkkaa ja eri seikoista riippuen mahdollisesti jo yhtä ylempää palkkaluokkaa. Olis kyllä mielenkiintoista tietää mikä on kyseisen työnantajan yleinen linja vai oliko nyt kyseessä vain joku yhden toimipisteen änkyrä. Tulee meinaan kalliiksi pitemmän päälle firmalle tuollainen penninvenytys kun työntekijöiden vaihtuvuus on silloin usein aika kova.
“Haemme kassa-myyjiä määräaikaisiin ja toistaiseksi voimassaoleviin työsuhteisiin, joiden viikkotunnit vaihtelevat 10-32 välillä. Kassa-myyjän työtä tehdään kaikissa vuoroissa, myös viikonloppuisin, myymälän aukioloaikojen mukaisesti.”
En löytänyt varastotyöntekijöiden paikkoja ollenkaan, tulevat ilmeisesti vuokrafirmojen kautta. TE-palveluiden sivuille kun kirjoittaa “Tokmanni” niin iso osa paikoista on vakituista osa-aikatyötä 10-32h viikkotunneilla. Suurin ongelma näissä ei ole huono tuntipalkka vaan työtunnit. Minusta on ihan käsittämätöntä, että tuollaista pidetään jopa normaalina kaupan alalla. Onhan se tosiaan normaalia kun joutuu hakemaan vakituisena työntekijänä sosiaalitukia.
Iso osa noista on 20-25h/vko tunneilla, joka on varmaan pahin mahdollinen. Ei kerry vuosilomia yms. Tokmannilla on siis paljon kassa-myyjiä, jotka tienaa tyyliin 800e/kk. Nyt ymmärrän paremmin tuon valituksen, että työntekijät joutuvat miettimään putoaako tuet.
Suoraan sanoen ei hirveästi enää kiinnosta omistaa firmaa, jonka työntekijät ovat tuollaisessa asemassa. Tästä oli aiemminkin puhetta, mutta en silloin vielä älynnyt kuinka yleistä tämä on.
Hyvin on PAMin johto omiensa asioita ajanut. Kannattaako maksaa liiton maksua kun sille ei saa kunnon vastinetta?
Tuollaiset tuntimäärät ovat törkeitä, monlla menee jo työmatkakuluihin merkiittävä osa palkasta.
Ite siirryin aikoinaan PAM:ista YTK:hon just sen takia kun sopparit oli minusta aivan täyttä paskaa, suoraan sanottuna. Nykyään olen myös ihan muissa hommissa, tuon sopparin alla en enää töitä tee ellei ole aivan pakko.
Ja jos sattuu olemaan lapsia niin nuillakin työtunneilla tulee sitten päiväkotimaksut ja pahimmillaan sitten joutuu hankkimaan toisen auton perheeseen työmatkoihin ja kun se tarhapaikkakin löytyy sitten toiselta puolen kaupunkia.
Jopa kodinhoitotuki kuulostaa ihan hyvältä jos palkka olisi 800€/kk.
Ei ole muistaakseni kovinkaan kauaa, kun Tokmannille oli isot rekryt varastolle. Sen vuoksi ei varmaankaan nyt näy avoimia paikkoja.
Paikat taisi kaikki myös olla Tokmannin omia, mutta kyllä siellä vuokrafirmalaisiakin käy töissä. Mutta tämä on nykyään logistiikka-alalla enemmän sääntö kuin poikkeus.
Valitettavasti näitä 10-30 tunnin soppareita näkyy vähän jokaisessa ruokakaupassa. Sääliksi käy nykynuorisoa. itse pääsin aikanaan ihan mukisematta täysillä tunneilla paikalliseen S-Marketiin lukion jälkeen. Hyvin sai pienen pesämunan tilille ennen inttiä, kun vielä kotona asui. 2000-luvun alussa ei tunnettu pahemmin vuokratyöfirmoja.
Idea kahdesta erillisestä ostin/myin -ketjusta on periaatteessa hyvä ja suositeltava, siis toinen treidareille ja toinen pitempiaikaisille sijoittajille. Käytännössä vain ketjut tuppaisivat silti sekoittumaan, sillä huomioni mukaan moni ostin/myin -palstalla ilmoitteleva ostaa “pitkäaikaiseen pitoon” tai “ikisalkkuun unohtumaan”, mutta myy sitten heti seuraavana laskupäivänä tai perjantaina ennen viikonloppua kun “yöunet muuten menisi”. Eli nimenomaan pitempiaikaisten sijoittajien kohdalla kohtaamme joka tapauksessa a) pitempiaikaisia sijoittajia, b) kohtalaisen ajan sijoittajia ja c) todella lyhytaikaisia sijoittajia riippuen ihan oman pään sisäisistä mielialan vaihteluista ja satunnaisista turbulensseista.
Minulle tuli kaveri työhaastatteluun. Oli ollut kirjakaupassa aiemmin töissä, nyt koti isänä viimeiset 3 vuotta. Vaimo opiskelee. Perheellä 3 alaikäistä lasta. Saatat yllättyä siitä summasta, jonka tämä kaveri joutuu tienaamaan hyötyäkseen rahallisesti töihin menosta. Tässä oiva esimerkki miten niitä pitkäaikaistyöttömiä syntyy. En tajua tätä - olenko vain sitä sukupolvea ja sellaisen kasvatuksen tulos, etten yksinkertaisesti suostu olemaan päivääkään työttömänä.
Ps. Työt aloitin 12 vuotiaana. Ilmoitin vanhemmilleni, että bootsit on saatava. Lähdin kiertämään yrityksiä polkupyörämatkan päässä. 50 yritystä sai Helsingin Malmilla kiertää ennen kuin tärppäs. BaseBeat niminen äänitysstudio otti minut kirjojen ohi töihin huikealla 25 markan tuntipalkalla. 15- vuotiaana sitten Mäkkiin töihin. Yrittäjänä nyt, ja näen tämän työhalukkuuden ja myöskin osaavan työvoiman puutteen ehkä vahän toiselta kantilta kun osa kansasta. 50% yli TES- ja ei sitä työvoimaa silti löydy. Tuet ruokkii palkankorotuksia ja inflaatiota. Palkankorotukset kun valuvat päivittäistavaroiden hintoihin ja tarvitaan entistä enemmän liksaa , jotta ne voidaan hankkia. Verottaja pitää huolen siitä, ettei palkansaajalle korotuksesta jää muuta kun nousseet hinnat.
Edit: Basebeatin lainvastainen toiminta on vanhentunut ja siksi uskalsin tämän mainita. Kiitos vielä sille toimarille jos sattuu viestin näkemään. Sinulta sain hyvän startin työelämään.
Meillä tokmannilla missä olin töissä ei ollut varastotyöntekijöitä, vaan kaikki olivat “Kassa-Myyjiä” jotka toimivat myymälässä varastolla/hyllyttäjinä/kassalla.
Ongelma siellä myymälässä onkin yleensä se, että niitä rullakoita ei saada tyhjennettyä hyllyihin tarpeeksi nopeasti, ja usein myymälän takavarasto on tupaten täynnä rullakoita. Tämäkin johtuu vain siitä että ei ole tarpeeksi henkilöstöä tekemässä.
Minun mielestä pitäisi olla päivänselvää, että kun otat ansiotyötä vastaan niin tuet lähtee eikä putoa. Eri asia jos esimerkiksi opiskelija haluaa ottaa muutamia tunteja viikossa. Muussa tapauksessa on ihan käsittämätöntä jos pitää ottaa laskin kouraan selvittääkseen, että jääkö tästä käteen enemmän kuin työttömänä. Ja ei, kyse ei ole siitä, että tuet olis liian korkeita. Tämä alipalkkaustrendi paikallisine sopimuksineen on todella huolestuttavan kuuloista.
