Onhan noita lähes jokaisessa IT-firmassakin, jos siis vastaa liukuvaa työaikaa. Startupeissa rahoitusfirmat vaativat kirjauksia, konsulttitaloissa laskutus perustuu siihen, ja normaaleissa firmoissa voi käyttää esim. ylimääräisten vapaapäivien/pitkien viikonloppujen pitoon.
Omista paikoista vain F-Securella ei ollut pakko kirjata työaikoja edes siis “8 h” tarkkuudella. Siellä sai tulla ja mennä molemminpuolisen luottamuksen mukaan, että työt tulee tehtyä.
Näin on monessa muussakin firmassa toimihenkilöidenkin osalta. Itse olen ratkaissut asian niin, että sitten työt myös jäävät sinne töihin ja jos eivät, niin pyydän muuttamaan työajan todellisuuden mukaiseksi.
RIP
Tuntuu uskomattomalta ajatella että lähes kaikki britit ovat koko ikänsä eläneet Elisabet II valtakaudella. Jotenkin tuntuu niin ajan hengeltä, että kaiken tämän koronan, ukrainan sodan ja sähkökriisin päälle piti tämäkin vielä.
Winston Churchill oli Elisabet II aikana ensimmäinen pääministeri.
Kysymys ei ole vain luottamuksesta, vaan työantajalla on lain tuoma velvollisuus seurata työaikoja.
Moni työnantaja on saanut tästä huomautuksen/sakon AVI:lta.
Asian pystyy helposti joustavassa työaikana hoitamaan jos sen ensin edes tiedostaa, seuranta vastuu on muuten esimiehellä.
No iso osa esimiehistä ei edes tiedä olevansa työnantajan edustaja vaan on saanut tehtävän kun ei muuten voi maksaa enempää palkkaa.
Kekkonen tuossa keskellä?
Twitterissä muutama osasi erityisen hienosti tiivistää Elisabet II:n elämäntyön.
Tähän käsi ylös. Sain avilta huomautuksen kun tarkastajalle selvisi, etteivät miehet “leimaa korttia” töihin tullessa vaan työaika perustuu luottamukseen ja siihen, että homma toimii.
Tein miehille kansiot mihin täyttivät oman työaikansa oman suunnitelmansa mukaisesti. Tämä kelpasi aville ainakin 2020.
Mutta, alkuperäiseen kysymykseen ei itsellä ole kokemusta.
Onhan näitä erilaisina viritelminä näkynyt. Itse en varsinaista työaikapankkia ole ikinä käyttänäyt, mutta suullisesti esimiehen kanssa näitä on sovittu. Eräänä kesänä tein aikansa 4x12h työviikkoja ja olin perjantait vapaalla. Ylitöinä tulen töihin, jos työnantaja haluaa, koska lähtökohtaisesti plussa tunteja voi tehdä vaan silloin, kun töitä on enemmän kuin tekijöitä. Tämä on yleensä kesällä kun on suurin sesonki, niin olen mielummin vapaalla tai keikkatöissä (ulkomaat/kotimaa).
Hyvänä puolenahan on vaikuttaminen omiin vapaisiin…riippuu tietenkin työnantajapuolesta. Saa järjestettyä pitempiä viikonloppuja. Järjestettyä tiettyille viikonpäiville aamuisin tai iltapäivisin tarpeelliset vapaat tunnit esim. harrastuksiin. Mahdollisten “ylimääräisten lomien” järjestäminen itselleen (riippuu miten tunteja saa käyttää, ja kuinka kauan niitä voi säilöä).
Alla on uusin Pörssipäivän jakso. Vieraana ovat Atte ja Kimmo Stenvall OP:sta, ainakin aiheet ja yhtiöt ovat mielenkiintoisia, joten täytyykin laittaakin ihan heti kuunteluun. 
“kylläpä on p#skat ennusteet. Kuka tälläiseen vajoavaan jäävuoreen haluaisi sijoittaa 
”
-keskiverto Shareville-sijoittaja
No ehkä analyytikko pääsee taas ensi vuonna veivailemaan ennusteet kasvuun, kun kysyntä palautuu ja investoinnit alkavat tuottamaan nostaen mukanaan osakken arvostustasoa 
(ajattelin, että enemmän kahvihuonepostaus)
Vastaavasta on kokemusta, mutta eri alalta. Moni jo postailikin ajatuksiaan, mutta itse haluaisin korostaa sitä, että loppuviimein tuon toimivuus riippuu työnantajan ja työntekijöiden luottamuksesta toimia järkevästi. Jos jompikumpi osapuoli yrittää kikkailla tuolla liikaa, homma ei toimi.
Itsellä oli aikanaan työ, jossa työmäärä heilahteli asiakastoimeksiantojen takia paljonkin. Virallisesti jousto oli -40/+80h ja tunnit korvattiin yksi yhteen. Muistaakseni “viralliset” paperit sanoi, että maks x tuntia lisää per viikko ja tunteja saa käyttää taas y tuntia per viikko tjsp (mistä lie liittojen sopparista olivat nuo ottaneet).
Mutta käytännössä meillä homma toimi hyvin niin, että työnantajan puolesta oli ok sitten polttaa kertyneet tunnit vaikka viikon lomana ja työntekijät taas olivat sesonkina valmiit tekemään aika pitkiäkin päiviä. Ja jossain tapauksissa sovittiin myös eri vaihtosuhteesta. Eli jos oli kriittinen asiakastoimeksianto, niin lisävapaaehtoisia etsittiin lupaamalla “tunti sisään, kaksi ulos” vaihtosuhdetta, kunhan lupasi pitaä ne silloin, kun todella oli hiljaisempaa. Jos tuntipotti kasvoi liian isoksi, se yleensä maksettiin pois (tunti tunnista säännöllä).
Tuolla käytännöllä itsekin pidin monta ylimääräistä hiihtolomaa / kesälomaviikkoa ja toisaalta työnantaja varmisti panokseni käyttöön silloin kun siitä eniten kaipasi.
Noiden ohjelmien ongelma usein on, että joku yrittää aina kikkailla liikaa puhtaasti oman edun nimissä ja se sitten helposti johtaa tiukempiin sääntöihin ja ongelmiin. Mutta varsinkin pienissä yrityksissä / tiimeissä homma voi toimia oikeinkin hyvin ja siten, että kaikki voittavat.
Meillä suuressa suunnittelutoimistossa porukka tekee liukumia sisään niin, että tehdään ne 8 tunnin työt 10-11 tunnissa lomakausien ulkopuolella keräten situja ja paremmilla ilmoilla sitten koitetaan pitää vapaita.
Myös tapana merkata kertoimella ilman lupaa ns. rannetunteja, jos projektit kestää.
Marraskuussa itselleni tulee taas eteen Inderesin Premium-jäsenyyden uusiminen. Tuntuu nyt vain siltä, että en saa kaikkea irti erinomaisesti laadituista yhtiöraporteista, tämä on kyllä kiinni ihan omasta ajankäytöstä ja siitä, että numeropuolta en juurikaan käytä hyväkseni, osakekohtaiset tunnusluvut näkee muualtakin. Toki näin jälkikäteen tuli mieleen, että raporttien verrokkitaulukko on itselleni hyvinkin tärkeä.
Voi hyvinkin olla, että aamukatsausyhteenveto päivitetystä raportista riittäisi minulle, sitä paitsi osa raporteista avataan kaikille, toki ymmärrän, että se on samalla hyvää markkinointia.
Toisaalta taas yhtiöiden suurimmat hallintarekisteriomistukset eriteltynä kiinnostavat ja osakevertailutyökalu on mainio. Uskon kuitenkin, että Premium-hinnoittelusta valtaosa on yhtiöraportteja.
Onhan Premium myös verovähennyskelpoinen, toki tänä vuonna niitä ei tarvita, ihan oma salkku pitää huolen vähennyksistä🙂 Inderesin osakkeenomistajana voisin myös ajatella, että maksan oikeastaan Premiumia yhtiöltä saamillani osingoilla.
Kertokaa minulle muuten joku paremmin ajan tasalla oleva, mikä on Premiumin hinta/vuosi, kun se tulee kestotilauksena suoraveloituksen kautta, etusivulla kerrotaan 200 e/vuosi, mutta mielestäni ei suurin surminkaan ollut noin iso, kun viimeksi meni maksuun, kiusataan tällä kysymyksellä vaikka yleishenkilö ja inderes-TV-stara @Verneri_Pulkkinen , jollei joku muu ehdi aiemmin vastaamaan🙂
Lisäys: Ai niin, olen Osakesäästäjien jäsen, minua ystävällisesti muistutettiin heidän alennuksistaan yksityisviestillä🙂 Tätä jäsenyyttä ei joudu edes pohtimaan, se lienee elinikäinen, hinta-laatusuhde on erinomainen.
Kuninkaaksi kuningattaren tilalle
Kaukainen sukulainen, äitini serkku, teki sukututkimuksen. Tutkimuksessa selvisi äitini suvun periytyvän Skotlannin Robert Bruce kuninkaasta. Vanhimpana poikana perheessä minulla olisi oikeus Lord titteliin. Siitä pitäisi kyllä maksaa.
Pidän nykyistä tilannetta huutavana vääryytenä, sillä ellei sukuani olisi väkivalloin kammettu vallasta ja oikeudesta brittien kruunuun, voisin minä kekkuloida Buckingham palacen parvekkeella. Inderesin pikkujoulutkin voitaisiin järjestää kunnon puitteissa. Kuninkaan linna tosin muuttaisi esi-isieni maille Skotlantiin tovin Buckinghamissa rötväiltyäni.
Pitäisin silmällä Skotlannin mahdollista toista kansanäänestystä itsenäisyydestä. Tällöin on hyvin mahdollista, että otetaan kunnon pesäero ja Yhdistyneiden kuningaskuntien monarkki ei ehkä olisikaan itsenäisen Skotlannin pää, kun Skotlanti ei kuuluisi enää Yhdistyneisiin kuningaskuntiin.
Tällöin olisi kuninkaan paikka Skotlannissa auki.
ps. Nöyrästi haluaisin kutsun kruunajaisiin ja Päärin arvon ansioistani Kruunun eteen. Kiitos.
En halua pilata mainiota tarinaa ja kutsuisin sinut mielelläni, taitaa vaan olla niin, että meitä kruunun tavoittelijoita on 20 000 henkilöä.
Pahus. Olisi ollut kiva asua Balmoral tai Blair castlessa, pelata golfia Trumpilta takavarikoiduilla golf kentillä ja tutustua single malt kulttuuriin. Pitää varmaan jatkaa oikeaa työntekoa vielä 20+ vuotta. 
