Eikös se lasketa täysin asuntosijoittajaksi. 
Onnea uuteen kotiin!
9 tykkäystä
Sokeritonta mehukeittoa notkistamaan liisteriä
2 tykkäystä
Jos vuokraat suht markkinahintaan, niin kyllä. Jos vuokrasit alle hoitovastikkeen, niin verottajakin katsoo asian harrastukseksi 
1 tykkäys
Olen käyttänyt noita sokerittomia mehukeittoja päivittäin arviolta 20 vuotta. Toiset tuo kaupassa käydessään aina maitopurkin kotiin, itse kannan mehukeittoa kuin maitoa konsanaan. Joskus ennen sokerittomien mehukeittojen aikoja sotkin funlight-mehutiivisteitä notkistamaan ja makeuttamaan milloin mitäkin.
Seuraan mielenkiinnolla uutisia aspartaamin ja syövän yhteydestä. Olen aina sanonut, että vaikka elän terveellisesti ja en tupakoi ja käytän päihteitä harvoin, niin vitustako näistä koskaan tietää. Yksi kaunis päivä aspartaami todetaan hyvinkin syöpävaaralliseksi ja sen jälkeen tupakoijat saavat kurottaa arkkuni ja sen terveellisesti eläneen kropan maan alle.
23 tykkäystä
Ei tuo aspaartaaminen haitallisuus mikään uusi asia ole. Itse olen vältellyt sitä jo kauan, kun siitä joskus jostain luin. Saisivat korvata sen jollain terveellisemmällä aineella, kun monet haluavat noita sokerittomia tuotteita.
7 tykkäystä
No niin… kohta lähden kahden ala-asteikäisen muksun kanssa SuperParkkiin. Katsotaan, tuleeko tälle boomerille kohta sairauslomaa; rip polvet, rip sellkä, rip niskat jne. 
No hauskaa varmasti tulee olemaan näiden kahden muksun kanssa siellä 
… kunnes satutan itseni!
(ehkä siellä on kivoja äitejäkin lastensa kanssa 
)
27 tykkäystä
Ostettu yritys teki tappiota, ja töissä oli vähemmän kuin 20 henkilöä. Eli pakko tehdä toimenpiteitä, ja YT-teatteriin taas ei tarvetta. Ainakin itse ostetun yrityksen jäljelle jäävänä työntekijänä pystyisin keskittymään paremmin töihin osana uutta yritystä kun tietäisin että tarvittavat muutokset on tehty nopeasti jo aiemmin. Viestinnässä varmasti löytyy parantamisen varaa.
6 tykkäystä
Työntekijöiden määrä voi tosiaan vaikuttaa muutosneuvottelujen pelisääntöihin. Pitää tutkia kun ehtii. Teatteriksi sanominen alkaa sen sijaan lähentelemään jo loukkausta työntekijöiden suuntaan. Hienoja työpaikkoja sellaiset, joissa potkut voi tulla välittömästi kuin salama kirkkaalta taivaalta ilman mitään neuvotteluja. Kyse ei ole siitä onko pakko tehdä jotain. Laillisuus on yksi asia, josta ei ole vielä varmuutta, mutta tiedotteen positiiviset tulevaisuuden maalailut verrattuna todellisuuteen on asia, joka ei selittelemällä kummene miksikään.
Enpä olisi jäljelle jäävänä työläisenäkään yhtään iloinen firman toiminnasta. Ei ole vaikea ajatella omalle kohdalle vastaavaa jos osa työkavereista potkittaisiin ulos viimeisenä työpäivänä ennen kesälomaa. Kiva kun siinä aamupäivällä ollaan suunniteltu kaljalle lähtöä niin kolme tyyppiä onkin irtisanottu ennen kuin ensimmästä tuoppia kiskotaan kitusiin. Varmaan tosiaan mahtava fiilis niillä töihin jääneillä.
4 tykkäystä
20–29 henkilöä työllistävissä yrityksissä YT-neuvotteluaika on tosiaan 14 päivää, alle 20 henkilöä työllistävissä neuvotteluja ei ole pakko käydä.
1 tykkäys
Näköjään tuo on tosi. Jotain rajaa siellä muistelin olleen ja se oli näköjään tämä 20 työntekijää. Silloin ei lakia rikota.
IL olisi voinut mainita tuon heti YT- neuvotteluiden puuttumisen yhteydessä.
Moitittavaksi jää siis enää tiedotteen ja toiminnan epäsuhta.
1 tykkäys
Joo, yritys ei tosiaan saa täysiä pisteitä viestinnästä. Sen sijaan YT-neuvottelujen ja -sääntöjen kritisointi ei ole työntekijöiden halveksimista tai kritisointia. Ollaan ehdkä vaihdettu viestejä aiheesta aiemminkin? Oma näkemykseni lyhyesti: 99% tapauksista on täysin selvää keitä joudutaan irtisanomaan. Prosessin pitkittäminen ja sen koskeminen kaikkia työntekijöitä (tai ainakin laajempaa joukkoa) on täysin turhaa, ja siitä kärsivät sekä työntekijät että yritys.
7 tykkäystä
En muista aiempia eikä tässä nyt kummempia ole, olin väärässä tässä tapauksessa. Myöskään pääluottamusmiehen perään oli hieman turha haikailla jos yritys on toiminut ihan lain mukaan, kuten nyt näyttäisi.
Siis oikeuksien halventamista ja luulin siinä vaiheessa, että yritys on YT- lain piirissä. Jos olisi niin ilman muuta neuvottelut pitäisi käydä eikä ne ole mitään teatteria. Sehän on myös olennainen osa työsuhdeturvaa, ettei irtisanomisia voi tehdä sormia napsauttamalla. Toki tähän lienee eri mielipiteitä työntekijöillä ja työnantajalla.
1 tykkäys
Aspartaamin haitallisuudesta on ollut heikosti todellista näyttöä. En tiedä, onko nytkään mitään oikeaa näyttöä sellaisilla määrillä, joita tosiasiallisesti käytetään. Vaihtoehtona on käytännössä usein sakkaroosi makeutuksena, jonka haitallisuudesta on todellista näyttöä.
Joo en tiedä siitä miten selvää näyttöä on aspartaamin haitallisuudesta, mutta itselle se riittää kun ei sokerin suhteen ole ollut mitään ongelmia. Jenkeissähän tuo on ollut jo 50 vuotta kielletty.
Tavallaan ei kiinnostaisi ottaa kantaa koko asiaan, mutta en malta olla ottamatta.
On olemassa monenlaisia yrityksiä. Omasta työhistoriasta löytyy isoilla ja vähän pienemmillä tehtailla työskentelyä. Jopa pienissä saatetaan painaa kahta vuoroa. On kaksi työnjohtajaa, tuotantopäällikkö heidän esimiehenään ja tehdaspäällikkö ylimpänä paikallisena. Lisäksi toimihenkilöitä moneen lähtöön.
On mielestäni ihan hullua olettaa, että 99% tapauksista tiedetään ketkä lähtee. Meidänkin tehtaalla nuo kaikki mainitut voisivat tehdä oman listansa lähtijöistä ja todennäköisesti ne listat olisivat kaikki aivan erilaisia.
Tuo on vain yksi syy miksi asioista neuvotellaan. Se on neuvottelua, jossa kaikki osalliset voi tuoda esiin omat näkemyksensä eikä lopullinen lopputililista tule olemaan missään tapauksessa kenenkään yksittäisen henkilön kaikkitietävän näkemyksen mukainen.
Lisäksi tiedän varsin hyvin kokemuksesta, että nämä omasta mielestään korvaamattomat voivat hyvinkin olla tuota mieltä (ei koske sinua siis vaan yleisenä heittona), mutta sitten päätöksen osuessa omalle kohdalle oltaisiin aivan puulla päähän lyötynä, että “minullekko kenkää, hullujahan ne ovat!”.
Asioista neuvotteleminen hyödyttää nimenomaan molempia osapuolia ja voiko ollakaan enää tärkeämpää asiaa, josta neuvotellu kuin irtisanomiset? On hieman helpompaa neuvotella vaikkapa työpaikan kahvien maksajasta ynnä muista pieneistä asioista. Nämä isot ovat niitä, joista kuuluu oikeasti neuvotella eikä näistä ole huvikseen lakeja säädetty.
1 tykkäys
Irtisanomisia ei toki ikinä pitäisi tehdä kevyesti, ja vaikea kuvitella minkään järkevän yrityksen tai henkilön näin tekevän. Lisää byrokratiaa ja vaikekuksia ihmisten irtisanomiseen johtaa suoraan siihen kuinka yritykset ja yrittäjät haluavat ottaa riskiä palkkauksessa. Ei juuri koske suuryrityksiä, joilla on enemmän resursseja pyörittää byrokratiaa.
Ei varmaan kumpikaan saada toistemme mieltä muuttumaan.
4 tykkäystä
Niin itse asiassa jo joskus 90-luvulla puhuttiin aspartaamin haitoista ihan avoimesti. Silloin ei vain vielä tiedetty kaikkea.
Enpä ole koskaan makeutusaineilla makeutettuja virvoitusjuomia juonut. Sen vähän mitä nyt juon, niin aina sokerilla (jos mahdollista).
Meidän firmassa YT:t oli muodollisuus eikä neuvotteluissa työnantaja muuttanut mitään tippaakaan. Iäkkäämmät ja osa nuoremmista heitettiin pihalle, myöhemmin nuoremmista osa pyydettiin takaisin. Titteleillä pelaten samoihin hommiin mistä iäkkäämmät oli irtisanottu. Ammattiliitto sanoi että ei voi auttaa kun on taikasanat “tuotannollisista ja taloudellisista syistä” ei voi tehdä yhtään mitään.
Firma teki erinomaista tulosta yli 20% liikevaihdosta ja kasvoi koko ajan, uusi omistaja pääomasijoittaja vaan putsasi firman mieleisekseen, pienempi palkkaisia nuoria suosien, huippukuntoon tulos. Kahden vuoden kuttua firma myytiin Ruotsiin.
YT-neuvottelut on täyttä pelleilyä koska työnantaja määrää kaiken 100%:sti, joku työnantaja haluaa tulla YT:ssä hiukan vastaan vain jotta työhön jäävät työntekijät ei reagoisi liian voimakkaasti.
7 tykkäystä
Politiikkaa ei ole soutavaa tuoda kahvihuoneelle. Teen tästä pienen poikkeuksen. Kansalaisten fyysisen kunnon huonontuminen on ollut täällä huolenaiheena. Kokoomuksen kannattajanakin tälle oli pakko hymähtää.
103 tykkäystä
Oiskohan tässä Länsilinkin tapauksessa kiirehditty sen takia, että yt-laki on erilainen pienemmissä yrityksissä. Katsotaanko sitä osana Leaddeskin konsernia jo nyt ja näin ollen koko ruljanssi olisi ollut raskaampi?
1 tykkäys