Tämä käytäntö ei yllätä Puuilon osalta. Olen useammassa yhteydessä kehunut firmaa työsuhteiden laadusta ja suhtautumisesta työntekijöihin. Samalla kun muilla kaupoilla on jatkuvasti auki muutaman viikkotunnin osa-aikaisia paskaduuneja ja johtoporras vielä valittaa lehdissä kuinka vaikea on palkata ihmisiä töihin niin Puuilo on aivan eri luokkaa. “Vakituisesti Puuilossa työskentelevästä henkilöstöstä onkin kokoaikaisessa työsuhteessa yli 85%.” Nyt on valitettavasti myös osa-aikaisia auki, mutta tällainen prosentti on aika kova.
Omailmoituskäytäntö sairauslomissa ei ole tietystikään uusi keksintö. Sen on tutkittu vähentävän sairauspoissaoloja ja tottakai sillä säästetään myös työterveyden kuormittamisessa. Lyhyen mahataudin tai flunssan vuoksi on aivan turha mennä paikan päälle vastaanotolle ja jos ei tarvitse lääkekuureja niin myöskään etävastaanotolla ei ole mitään virkaa.
Myös meillä otettiin omailmoitus käyttöön koronan aikaan ja se saatiin onneksi sovittua pysyväksi. Kas kummaa, poissaolot ovat vähentyneet, vaikka saikun ottaminen on huomattavasti helpompaa kuin ennen.
Tuossa tarinassa on myös kysymysmerkkejä. Sarasvuo ei tiedä (kommenteissa) onko kyseessä palkaton vai palkallinen vapaa, vaikka hän mainitsee nimenomaan sairauspoissaolojen vähentyneen. Tottakai sairauksien osalta kyseessä pitää olla palkallinen vapaa tai muuten tuollainen sopimus olisi täysin älyvapaa.
Sarasvuo antaa ymmärtää, että vapaata saa mistä tahansa syystä, kun omassa elämässä tapahtuu jotain tärkeää eikä syytä setvitä. Syitä saikuissa ei tietenkään setvitä, mutta en usko hetkeäkään, että tuota saisi käyttää mihinkään muuhun kuin sairastumisiin ja Sarasvuo on ymmärtänyt jotain väärin. Tuollaisenaan tuo olisi todella outo paketti, kun saikut ja omat tärkeät menot olisi yhdistetty.
Esimies ei toimi tietenkään minkäänlaisena lääkärinä, vaan kyseessä on työntekijän ilmoitus saikkujen osalta. Vaikka Puuilo on pirun asiallisen kuuloinen työnantaja ala huomioiden, niin tuskin hekään antavat palkallista vapaata jos omassa elämässä on jotain töitä tärkeämpää meneillään. Sen sijaan kuuluu monessa työpaikassa ihan perusjuttuihin, että esimiehen kanssa voi sopia palkattomista vapaista. Miksi ei voisi? Eihän työpaikka mikään vankila ole.