Tämä se oli. Kiitos paljon 
ja merkit täyteeen
1 tykkäys
Korjasin Nesteen yhtiöketjun nimeä kuvaamaan sijoituscasea.
4 tykkäystä
Hyvä korjaus! Nyt Nesteen ketjun nimi kuvaa keissiä eksaktisti ja ottaa samalla kantaa nykyarvostukseen. 
3 tykkäystä
Pieni kysely Mandatumista tuolla:
?
Taitaa Nordnet olla rikki kun näyttää täysiä tähtiä, YTD näyttää edelleen -26%. Tai sitten Neste-sijoittajia on ollut vain todella monta.
15 tykkäystä
Tuohon mallisalkkukeskusteluun olisi vielä yksi oma huomio. On toki ymmärrettävää, että analyysin takia sijoitusuniversumi on jumissa pörssissä, jonka yhtiöt eivät pääasiassa osaa allokoida pääomaa eivätkä tavoittele kasvua. Sen takia olisikin hyvä, että salkku keskitettäisiin vaikkapa viiteen parhaaseen ideaan, ettei sinne tarvitsisi haalia jokaista valtionyhtiötä identtisillä spekseillä mörnimään. Nyt yhtiöitä on 15 - täyttävätkö kaikki näistä 20 prosentin vuosituottotavoitteen, jonka mukaan on kaiketi joskus edetty?
9 tykkäystä
" Olkiluoto 3:n vuosihuolto venähti taas
TVO:n mukaan viimeisin viivästys johtuu määräaikaiskokeista."
Kertokaas asiantuntijat, miten voi viivästyminen tulla määräaikaiskokeista. Luulisi että nämä tiedetään ennakkoon vähän kuin veroilmoituksen määräaika. Otsikosta saa kovin amatöörimäisen kuvan, sitähän se ei tietysti ole.
5 tykkäystä
Helposti - halvalla hankitut vuokrakokit tekivät ala-arvoista ruokaa ja ranskalaiset teknikot menivät istumalakkoon. Jos armeija marssii vatsallaan, sitä tekee myös tuhatpäinen korjaajahemmojen joukko. #takkihommat
6 tykkäystä
No aikaisemmin TVO perusteli että OL1 ja OL2 huollot pitää aloittaa alkuperäisen suunnitelman mukaan koska huoltoaikataulut on suunniteltu tunnin tarkkuudella. OL3 suhteen käytetään noin viikon tarkkuutta lisättynä OHO tää homma unohtui bonuksella.
1 tykkäys
Katsos kun tärkeintä ei ole voitto vaan voiton maksimointi. Jos Suomen Eduskunta on suuressa viisaudessaan säätänyt lain, jonka mukaan sähkön tuottamatta jättäminen useissa tilanteissa tuo firmalle isomman voiton kuin sähkön tuottaminen, niin ei kannata mitään osakeyhtiötä syyttää. Lakia vaan noudattavat.
Osakeyhtiölain mukaan yhtiöiden lakisääteinen tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa. Ei lue laissa, että tavan kansan tai yhteiskunnan etu olisi tärkeämpi. Jos osakeyhtiölain päätarkoituksen noudattaminen onnistuu parhaiten säätelemällä tuotannon määrää, niin sen huonompi energiasta maksaville. Oma valinta, kun eivät itse omista mitään näistä rahastusautomaateista.
Tietysti Suomen Eduskunta voisi lakeja myös muuttaa, mutta arvaappa kiinnostaako.
6 tykkäystä
Miten nämä Olkiluoto 1, 2 ja 3 menivät UPM ja Fortumin suhteen?
Kumpi omisti TVO:ta (UPM)?
TVO omistaa Olkiluodon 3 voimalaa ja Fortum omistaa noin 25,8% TVO:sta.
https://www.tvo.fi/yhtio/hallintojajohtaminen/tvo-konserni.html
Fortum on ollutkin kovassa pörssinousussa viime aikoina.
Pohjolan Voima omistaa 58% TVO:sta ja UPM taas noin puolet Pohjolan Voimasta.
6 tykkäystä
Täältä ääni the other danish guy -boksereille. Sain näitä alun perin lahjaksi ja olen jälkikäteen toivonut lisää. Eivät tosiaan tunnu miltään ja ovat usean vuoden käytön jäljiltä edelleen priimakunnossa. Premium-hintakin sopii suomalaiseen mielenmaisemaan: tämä varallisuus ei näy ulospäin.
19 tykkäystä
Jos korot lähtee suurempaan alamäkeen niin vaihdat siinä vaiheessa 3kk euriboriin. Ainakin jos on vähän isompi laina niin kulu on sen verran pieni verrattuna hyötyyn että kannattaa.
2 tykkäystä
Näin juuri ajattelin. Jos pankki nikottelee vaihdossa 12kk > 3kk, niin sitten pankin vaihto ja uusi laina.
Ei ne yleensä nikottele. Pitäisi olla ruutinihomma vaihtaa euriboria. Muutaman satasen kulu yleensä.
Marginaalia voi joutua vänkäämään mutta itse saanut kyllä samat marginaalit järjestymään kuin muutenkin. Varmaan kokonaisasiakkuus vaikuttaa. Pidemmässä juoksussa yleensä aina jos ei aina lyhyt korko on edullisin. Ja mitä lyhyempi niin sen parempi.(vaihtuva korkoiset)
itse kyllä ottaisin vaihtoehto1 käyttöön ja jos se ei tuota tulosta niin sitten siirtyisin noihin sinun muihin vaihtoehtoihin
Keskustelisin rehellisesti miksi lähdit ja ottaisin puheeksi myös kuten kerroit että viihdyit, pidit ja arvostit työtäsi, mutta koit ilmapiirin tämän yhden henkilön “henkilökemian” ja esihenkilöjohtamisen takia epämiellyttäväksi/ mahdottomaksi.
Jos hyvässä hengessä käyty keskustelu ei asioista päättävien henkilöiden/HR kanssa tuota tulosta niin sitten se keskustelu on käyty ja pystyy varmasti “henkisesti” päästämään vanhasta paikasta irti ja suuntamaan kohti uutta kun sen aika tulee.
Jotain mätäähän siellä on esihenkilötyössä ollut eikä huonosta johtamisesta pitäisi kenenkään kärsiä. Ehkä tapasi käydä asiat läpi ei ollut sinulle oikea, vaan kissa olisi pitänyt nostaa paremmin pöydälle niin tämän “esihenkilön” kuin hänen esihenkilönsä kanssa.
Ei sitä itseluottamusta kannata menettää huonon esihenkilötyön takia. Jos hommat ei suju niin monesti syy on huonossa perehdyttämisessä. Harva ihminen haluaa tahallaan huonosti hoitaa hommiaan. Monesti perehdyttämisestä luistetaan, aikaa töille annetaan liian vähän. Oletetaan asioita… Työntekijälllä on vastuu kommukoida kaikista epäkohdista ja pyytää apua tarvittaessa jos omat resurssit ei riitä, on sitten kyse osaamisesta tai aikatauluhaasteesta (liikaa hommia).
Esihenkilöposition pitäisi olla tiiminsä tukemista/auttamista, keskustelua ym… Moni asia vaikuttaa olleen tuossa täysin perseellään. Firmassa jossa itse olen niin yhteishenki on se a ja o ja luottamukselliset suhteet “alaisiin” tiimeihin. Esihenkilöllä on iso vastuu porukkansa luotsaamisessa, hyvän yhteishengen ylläpitämisessä ja avoimien ja luottamuksellisten välien rakentamisessa alaisiinsa. Kunnioitus molemmin puolin pitää aina olla kunnossa. Muuten täällä nopeasti palli heilahtaa. Meillä on nollatoleranssi kiusaamiseen ja epäasilliseen kohteluun. Huumoria ja sarkasmia täälläkin viljellään mutta se on monen vuoden luottamuksellisten välien rakentamisen tulos että tietää ylipäätänsä että kenen kanssa voi heittää huumoria ja kenen kanssa ehkä ei. Täällä lisäksi on tapana että kaikki “korjaava” palaute annetaan aina kahden kesken. Virheitä ei ruodita muiden kuullen. Avoimesti kerrotaan jos virheitä on tehty ja keskustellaan miten voitaisiin asioita tehdä paremmin. Mitä odotan tiimiltä jne. silloin tällöin palavereissa käydään yleismaallisesti läpi toimintatapoja, firman arvoja, työkykyasioita, työturvallisuutta, ergonomiaa, yhteisiä pelisääntöjä, firman strategiaa jne.
Semmoinen 30v työhistoriaa eri firmoissa takana ja en ole kertaakaan tuollaiseen johtamiseen törmännyt ja jos törmäisin niin istuisin alas kyseisen henkilön kanssa ja kysyisin että mitä mieltä hän on omasta johtamisestaan ja mitä hän koittaa saada sillä aikaiseksi. Kertoisin myös miten minä hänen johtamisen koen ja kertoisin miten haluan että minua johdetaan. Jos se keskustelu ei auttaisi niin veisin asian eteenpäin hänen esimiehelleen tai firman ylinpään johtoon.
Ihmisyyteen kuuluu virheiden tekeminen ja niiden myöntäminen ei ole mielestäni häpeä. Niin paljon kuin sinua näyttää kaduttavan tuo irtisanoutuminen niin rohkaisen sinua olemaan avoin ja käymään asian läpi oli tulos sitten mikä tahansa. Tsemppiä sinne ja luota että elämä kantaa.
10 tykkäystä
19 tykkäystä
Miten meemiosakkeesta tulee meemiosake, ts mitkä ovat valintakriteerit? Mikä on laukaiseva tekijä jolloin osakkeiden päivämuutokset ovat jopa satoja prosentteja?
Pitää paikkansa, että vuosihuollot tulee aloittaa suunnitellun mukaisesti. Polttoaine on laskettu kestämään aina seuraavaan vuosihuoltoon asti, eikä juurikaan ylimääräistä. Ei siis voida siirtää syksymmälle.
Toinen suuri tekijä on työvoima. Olkiluodon vuosihuoltoihin tarvitaan yli tuhat henkilöä eri aloilta ympäri suomea ja maailmaa. Yhtäkkiset aikataulun muutokset tuskin onnistuisi, kun suomessa ja maailmalla on hieman muitakin työmaita, joilla on omat aikataulunsa. Suurin osa ulkopuolisesta työvoimasta pääsee myös poistumaan työmaalta suunnitellun aikataulun mukaisesti ja vain pieni porukka (ongelman selvityksen kannalta olennaiset henkilöt) jää selvittämään aikataulua viivyttäviä ongelmia.
Ydinvoimaloissa vikojen selvittämiseen liittyy usein paljon haastavia tekijöitä ja korjaukset on tehtävä hieman perusteellisemmin kuin muualla maailmassa. Tuskin se johtaisi mihinkään hyvään jos vikoja katsottaisiin sormien läpi ja ajateltaisiin pelkästään tuotannon kannalta.
Eniten ehkä ihmetyttää ja huvittaa ihmiset, jotka kuvittelevat viivyttelyn olevan tahallista. Melko suurella varmuudella voin sanoa, ettei kukaan työntekijä nauti viivästyksistä yhtään sen enempää kuin kuluttajatkaan. Haluaisin myös tavata sen henkilön jolle “sähköpomot” soittelevat ja käskevät tahallaan viivyttelemään. Ei taida kuitenkaan ihan yksittäisen henkilön kautta onnistua sellaiset päätökset. Ydinvoimalan toimintaa kuitenkin valvoo viranomainen, eikä laitoksia käynnistetä/sammuteta napista yhden henkilön toimesta.
19 tykkäystä