Innofactor on aika pitkälle Ension oma luomus ja siitä nostan hänelle hattua. Mutta 20 vuotta saman firman johdossa on pitkä aika kenelle hyvänsä. Pidän peukkuja 
Voi olla piristävää jos Innofactor palkkaisi uuden liiketoimintajohtajan sparraamaan Ensiota?
Odotan kuitenkin hyvää Q4 koska uudempi tilauskanta lienee terveemmällä hinnalla otettua. Tässähän pääsi käymään vanhanaikaisesti, myyntimiehet pääsi myymään liian halvalla kun hinnoitteluvaltuus oli väärissä käsissä… Provisiopalkkainrn myyntitykkiä ei saa päästää päättämään hinnoittelusta.
3 tykkäystä
Vahvasti uskon, että edelleen myydään liian halvalla. Laskutetaan vähän extratunteja ja yritetään kompensoida sen avulla. Riittääkö osaajia ja osaajilla kiinnostusta nostaa Innofactor ~10% marginaaleille? Minä epäilen.
1 tykkäys
Nixulaisten illanistujaisissa ainakin naureskeltiin Ension ja Innofactorin ammattitaidolle. Tepatepan kanssa samaa mieltä. Aivan liian halvalla myydään ja soppareiden suuruudet absoluuttisesti verrattain pieniä.
1 tykkäys
Innofactor on nimittänyt Jyrki Vepsäläisen Suomen uudeksi myynti- ja kasvujohtajaksi nimikkeellä Vice President, Sales and Growth sekä Heikki-Harri Kukkosen uudeksi Digital Experience -liiketoimintayksikön johtajaksi nimikkeellä Vice President, Digital Experience 1.1.2020 alkaen.
Onko tässä nyt rukoukset kuultu. Ensio uudistanut organisaatiota.
1 tykkäys
Inderes kirjoitti vuonna 2016, että ”Kiky-sopimuksen tuomat vuotuiset 24 lisätyötuntia per työntekijä vuonna 2017 tulevat todennäköisesti parantamaan henkilöstöintensiivisten, tuntilaskutusta tekevien IT-palveluyritysten kannattavuutta. Lisätyötunnit mahdollistavat lisälaskutuksen ilman, että kustannuksia syntyy samassa suhteessa.”
Onko @Joni_Gronqvist @Mikael_Rautanen päivitettyä näkemystä tästä arviosta? Miten sektorin yhtiöt pääsääntöisesti käyttivät kiky-tunnit? Jos kiky-tunnit kevään tes-neuvottelujen seurauksena lakkautetaan it-palvelusektorilta, tuleeko yhtiöille kannattavuuskuoppa vai saadaanko negatiivinen vaikutus kompensoitua hinnankorotuksilla?
2 tykkäystä
Hyvä kysymys! Etenkin Keskot jne, niin heidän osalta erittäin relevanttia, koska Kikyllä on säästetty rahaa.
Sivuhuutelen mutulla täältä, että osaajapula-aloilla ei ehkä ole ollut kikytunnit kuin korkeintaan hauskana yhteispuuhana, esim.Vincit. En itse tunne yhtäkään kikyttämään joutunutta yksityisen sektorin asiantuntijatyössä olevaa. Enempi kolahtivat tehdastyöhön, kaupan alalle jne. Ehkä joku iso talo, esim. Tieto olisi onnistunut liukuhihnaistamaan porukkansa niin, että kikytys meni läpi?
Hieman offtopic, mutta kyllä suunnittelu&konsulttihommissa ainakin kikyillään
3 tykkäystä
Ei kyllä ainakaan nää ”uuden aallon” talot (vincit, gofore, siili jne) kyl kikyilleet yhtään. Osaajista niin kova taistelu et tää olis ollut ihan itsemurha. Eli ei vaikutusta myöskään jos ja kun poistetaan
1 tykkäys
Joo, esim. Sandvikilla kikyt on. Varmasti suuri yhtiökohtainen hajonta siinä, ketä koskee ja kellä tuoneet viivan alle.
Vincitissä hyvä meno päällä. Innofactorilta on odeteltu posaria jompaan kumpaan suuntaa, mutta tuleekohan se vasta tilinpäätöstiedotteen yhteydessä.
Ohjelmistokehittäjänä en tiedä yhtään IT-alan työpaikkaa, jossa kiky-tunnit olisivat oikeasti käytössä. Käytännössä se olisi todella huono viesti työnantajalta potentiaalisille työnhakijoille.
Yhdessä työpaikassa kuittasin kiky-tunnit työmatkapyöräilyllä, koska kriteereihin kelpasi muistaakseni kaikenlainen liikunta.
3 tykkäystä
Sinulla ei taida olla todellista tietoa asiasta. Vincitillä ainakin on kikyilty varsin ahkerasti.
Kerrotko miten on kikyilty?
Käyttämällä KiKy sopimuksen tunnit täysimääräisenä. Osa on tehnyt laskutettavaa työtä, osa on hoitanut firman muita asioita ja osa on käyttänyt tunteja firman asioiden ulkopuolelle, kuten liikuntaan.
Sopimuskauden aikana Hervannan toimistokorttelien parkkipaikat ovat olleet tyhjiä loppiaisena kun muut ovat viettäneet vapaapäivää, mutta Vincitin parkkipaikka oli täynnä koska painoivat hommia konttorilla pizzapalkalla.
2 tykkäystä
En ymärrä vähääkään jauhamista tästä kikystä. Toteutuksia on monia ja esimerkiksi omassa henkilöstöintensiivisessä firmassa koko kiky on käytännössä aiheuttanut vain kustannuksia ja raivonpurkauksia esimiehissä. Nyt siirryttiin sitten kuusi minuuttia pitempään työpäivään uutena toteutuksena. Mitenköhän senkin käyttäisi tehokkaasti?
e. keskittyminen IT-puljussa kikytunteihin on sijoitusmielessä täysin toissijaista. Haittaa siitä enemmän on mikäli firmojen johdot keskittyvät tällaisiin asioihin alalla, jolla osaavasta työvoimasta kilpaillaan
8 tykkäystä
Hyvä tuo kiky-huomio @Observer ! Muutamat yhtiöt siitä puhuivat ennen kuin se tuli. Kun se lopulta tuli, kommentit sen tulosvaikutuksista pitkälti vaikenivat… todennäköisesti suurimmalla osalla firmoista nuo hyödyt valuivat henkilöstön koulutukseen ja hyvinvoinnin ylläpitämiseen kovan osaajakilpailun vallitessa. Ehkä marginaalista hyötyä joillekin voinut tulla laskutettavien tuntien määrän kasvusta, mutta ei sitä erittelemään pysty.
6 tykkäystä
Nyt siirryttiin sitten kuusi minuuttia pitempään työpäivään uutena toteutuksena. Mitenköhän senkin käyttäisi tehokkaasti?
Käymällä vessassa, niin johan on kikyilty. Samalla tulee hoidettua terveiset neuvottelupöytiin.
1 tykkäys
Pahoittelut, en huomannut että Bilotilla onkin oma ketju 