Qt Group - Eeppinen matka teknojätiksi

Suoraan tähän kysymykseen ei vastattu, mutta asiaa sivuttiin, kun kysyttiin kuinka paljon liikevaihdon kasvussa on hinnankorotuksia ja kuinka paljon uusasiakashankintaa. Mauri referoikin sen kohdan jo.

Käsitän tuon niin, että uusien asiakkaiden määrä ei ole järin suuri, mutta iso osa kavusta tulee, kun asiakkaat laajentavat projektejaan ja sitä kautta ostavat uusia lisenssejä.

Ehkä jatkan tästä aiheesta vielä hieman karhumaisesti, kun @Pohjolan_Eka karhuilun jo ansiokkaasti aloitti koskien kassavirtoja. Näin saadaan jaettua vastuuta. :slight_smile: Tosin minun argumentit sisältävät huomattavsti enemmän spekulaatiota.

Kehittäjälisenssien konversioista uuteen sopimusmalliin ollaan keskusteltu paljon.
Uuteen sopimusmalliin käännyttäminen alkoi q4 2020 ja q2 2022 yhtiö ilmoitti, että 50-60% asiakkaista oli vaihtanut uuteen malliin eli noin 7-9%/kvartaali. Nyt tässä raportissa ilmoitettiin, että n. 80% asiakkaista on siirtynyt uuteen sopimusmalliin. Eli konversiovauhti viimeisimmällä H2:lla on ollut 10-15%/kvartaali. Tämä selittänee kovan tuloksen. Kysyttäessä sopimusten pituuksien jakautumisesta, yhtiö kommentoi, että 1v vs 3v sopimusten suhde on pysynyt vuositasolla vakiona, mutta vaihtelua kvartaalien välillä on. Tulkitsen tämän niin, ettei tätä kvartaalia haluttu kommentoida siitä syystä, että moni on hankkinut q4:llä juuri 1v sopparin. Jos kyseessä olisi ollut 3v sopparit, liikevaihto olisi voinut olla ehkä vieläkin suurempi!

Minua mietityttää tässä keississä tuo uusien asiakkaiden määrä. Minulle raportissa käytetty sana “several/useita” tarkoittaa lukua, joka on enemmän kuin kolme, mutta vähemmän kuin kymmenen. Kymmenen jälkeen voisin käyttää sanaa “many/monia”. :slight_smile: Minusta tätä asiakasmäärän hidasta kasvua voisi puoltaa myös se seikka, että jakelulisenssien liikevaihto tuntuu koko ajan jäävän odotuksista. Lisäksi kuten aikaisemmin on mainittua yhtiö on käyttänyt samaa 3500 asiakasmäärää esitelmissään ja esimerkiksi tänäänkin toistettu 70 toimialaa on pysynyt samana vuosia.

Näistä syistä minä ja mm. OP (+15% edellisessä videossa) odotti laimeaa ohjeistusta tälle vuodelle. Nyt kuitenkin ohjeistettiin 20-30% kasvua. Tämä voi hyvinkin olla mahdollista, jos yhtiö onnistuu
a) Muuttamaan 1v lisenssejä 3 vuotisiksi
b) Jatkaa hyvää kasvuaan nykyisten asiakkaiden parissa heidän projektien laajentuessa. Tätä painotettiin minusta uskottavasti tuloslähetyksessä.

Kuinka kestävää tällainen kasvu sitten on ja kuinka paljon se tuo esim jakelulisenssituloja tulevaisuudessa, on sitten toinen asia.

Kuten alussa mainittua, tämä on kovin spekulatiivista pohdintaa, joten ottakaa suolan ja muidenkin mausteiden kanssa. Olisipa hienoa, jos yhtiö kertoisi nämä luvut avoimesti. Nytkin tuloslähetyksessä johto kommentoi muutamaan otteeseen, että emme julkista sitä ja tätä lukua. Harmi.

Diclaimer: Olin aikanaan 4 vuotta Qt:n onnellinen omistaja. Seuraavaksi, kun luulin tajunneeni (hävettävän myöhään) tämän sopimusmallin muutoksen tuoman boostin, olin kuukauden Qt:n onneton omistaja. Tämän jälkeen en enää ole ollut omistaja. :slight_smile:

Totean vielä loppuun, että yhtiön bisnes ja liiketoimintamalli on hieno. Minua hiertää yhtiön toiminta palkitsemisissa, niukassa raportoinnissa sekä yhtiön arvostus. Jos osoittautuu, että olen epäilyksineni väärässä, se ei ainakaan Qt:n omistajlta ole pois. :slight_smile:

55 tykkäystä

Puhut täyttä asiaa! Kuitenkin kun katsoin QT:n viimeisimpiä palkitsemisen perjaatteita on palkkioita ilmeisesti kohtuullisestettu jonkin verran :

" Yhtiöllä on voimassa 16.2.2022 hallituksen päättämä osakepohjainen pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmä yhtiön avainhenkilöille (”Osakepalkkio-ohjelma 2022”). Osakepalkkio-ohjelma 2022 ehtojen mukaan toimitusjohtajalla on oikeus enintään 10 000 yhtiön osakkeen arvoa vastaavaan palkkioon. Palkkiojärjestelmässä on yksi, vuodet 2022-2024 kattava ansaintajakso. Järjestelmän mukainen palkkio on sidottu Qt Group Oyj:n liikevaihdon määrään vuonna 2024. Palkkio alkaa kertyä vuoden 2024 liikevaihdon ylittäessä 240 miljoonaa euroa ja kasvaa lineaarisesti enimmäistasoon, joka saavutetaan 360 miljoonan liikevaihdolla. Järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan vuoden 2024 tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen osakkeiden ja rahan yhdistelmänä siten, että rahana maksetaan määrä, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvat verot ja muut soveltuvan linsäädännön mukaiset maksut ja loppuosa palkkiosta maksetaan saajalle osakkeina. Palkkiona maksettuihin osakkeisiin ei liity mitään luovutus- tms. rajoituksia."

27 tykkäystä

Tässä on Sijoittaja.fi:n analyysi Qt:sta.

Qt:n vuoden 2022 osakekohtainen tulos oli 1,36 €. Tämän hetkisellä kurssilla (71 euroa) laskettuna Qt:n P/E-luvuksi muodostuu 52,2. Vuoden 2023 tulosennusteita nostettaneen vahvan tuloksen myötä. Ennakoimme, että konsensus asettuu 1,50-1,55 euron tuntumaan. Tällöin P/E-luku 2023 tulosta käyttäen olisi 46,6. Arvostustaso on noussut jälleen melko korkeaksi, mutta vahvan suorituksen myötä se on perusteltu.

(@Pohjolan_Eka, lue otsikko se riittää :sunglasses:)

18 tykkäystä

Lukaisin/vilkaisin vuoskarin läpi, muhkeat on palkkiot (eikä henkilökunnankaan palkka ole hassumpi keskimäärin) mutta muhkeat ovat olleet tuloksetkin.

Toivottavasti pysyy motivaatio yllä, tosin johdolla on melko isoja osakeomistuksia myös.

Hauskana huomioina, tai mieleen muistumisena, yhtiön kansainvälisyydestä huolimatta johto ja hallitus on suomalaisia täynnä. Ei siitä varmaan haittaa (tai plussaa) itsessään ole mutta pisti vain silmään yhtiön koko ja kansainvälisyys huomioiden.

Lisäys: R&D budjetti ei kasvanut kauheasti ollen 20 miljoonan luokkaa (suhteellinen osuus siis laski 13,5 %:iin) tosin jos mieltää yritysostot osin ”R&D investointina” tilanne muuttuu.

42 tykkäystä

Kun tuosta palkkiosta päätettiin 16.2.2022 oli kuutin kurssi 102 eur, ja kuvitteellinen palkkio sillä kurssitasolla olisi 1 020 000 euroa, jos liikevaihto vuonna 2024 olisi 360 Meur.

Mutta liikevaihtoon perustuva palkitseminen ei rajoitu osakkeisiin.

Lisäksi toimitustusjohtaja saa kiinteän palkan 372 720 euroa vuodessa ja liikevaihtotavoitteen (ei kerrottu) mukaan kokeintaan 120% bonuspalkkaa eli 447 264 euroa. Yhteensa palkka voi olla korkeintaan 819 984 eur/vuosi.

Vuonna 2021 ihmettelin, kuinka johto saadaan pysymään talossa silloin saavutettuijen palkkioiden jälkeen. No, rahallahan se hoituu. Hyvä, että tässä on tällä kertaa jokin kohtuus.

Koko tarina https://www.qt.io/hubfs/_website/QtV2/QtV2%20Investors/2023/AGM/2023_Palkitseminen%20nettisivuilla.pdf?hsLang=fi

Yhteenveto

Toimitusjohtajan palkitseminen

Toimitusjohtajan palkitsemista arvioidaan kokonaisuutena ja se muodostuu kiinteistä ja muuttuvista osuuksista.

Kiinteisiin palkitsemisen osiin luetaan toimitusjohtajalle toimitusjohtajasopimuksen mukaisesti maksettava kiinteä kuukausipalkka. Mahdolliset luontaisedut ovat osa kiinteää kuukauspalkkaa.

Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka on 31 060 euroa kuukaudessa.

Palkitsemisen muuttuvat osat koostuvat lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmän mukaisesta, rahana maksettavasta bonuspalkkiosta sekä pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmän mukaisista osake- ja/tai optiopalkkioista sekä mahdollisista rahaosuuksista.

Yhtiön lyhyen tähtäimen kannustinjärjestelmässä toimitusjohtajalle maksettavan bonuspalkkion ansaintakriteerinä on konsernin liikevaihdon kasvu. Bonuspalkkiota alkaa kertyä liikevaihdon ylittäessä asetetun minimitason ja saavuttaa 100% tavoitetason asetetun liikevaihtotavoitteen täyttyessä, jolloin toimitusjohtajalle maksetaan vuositasolla bonuksena 40 prosenttia hänen vuositason kiinteästä palkastaan. Vähimmäistason ja tavoitetason välillä bonuspalkkio määräytyy lineaarisesti 0-100% välillä toteuman mukaisesti. Liikevaihtotavoitteen ylittyessä bonuspalkkion määrä kasvaa siten, että jokaisesta liikevaihtotavoitteen ylittävästä eurosta 20% käytetään toimitusjohtajan ja yhtiön muun henkilöstön bonuspalkkioihin sosiaalikuluineen. Toimitusjohtajan bonuspalkkion vuotuinen maksimimäärä on 120 prosenttia hänen vuositason kiinteästä palkastaan. Bonuspalkkiokriteerien toteutumista arvioidaan ja mahdolliset palkkiot maksetaan kaksi kertaa vuodessa.

Yhtiöllä on voimassa 16.2.2022 hallituksen päättämä osakepohjainen pitkän tähtäimen
kannustinjärjestelmä yhtiön avainhenkilöille (”Osakepalkkio-ohjelma 2022”).

Osakepalkkio-ohjelma 2022 ehtojen mukaan toimitusjohtajalla on oikeus enintään 10 000 yhtiön osakkeen arvoa vastaavaan palkkioon. Palkkiojärjestelmässä on yksi, vuodet 2022-2024 kattava ansaintajakso. Järjestelmän mukainen palkkio on sidottu Qt Group Oyj:n liikevaihdon määrään vuonna 2024. Palkkio alkaa kertyä vuoden 2024 liikevaihdon ylittäessä 240 miljoonaa euroa ja kasvaa lineaarisesti enimmäistasoon, joka saavutetaan 360 miljoonan liikevaihdolla. Järjestelmän mukaiset palkkiot maksetaan vuoden 2024 tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen osakkeiden ja rahan yhdistelmänä siten, että rahana maksetaan määrä, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvat verot ja muut
soveltuvan lainsäädännön mukaiset maksut ja loppuosa palkkiosta maksetaan saajalle osakkeina. Palkkiona maksettuihin osakkeisiin ei liity mitään luovutus- tms. rajoituksia.

Toimitusjohtaja voidaan yhtiön toimesta irtisanoa kuuden (6) kuukauden irtisanomisajalla.

Toimitusjohtajasopimuksen päättyessä irtisanomiseen yhtiön puolelta toimitusjohtajalle maksetaan irtisanomisajan palkan lisäksi erokorvaus, joka määrältään vastaa toimitusjohtajan kahdentoista (12) kuukauden palkkaa. Toimitusjohtajan eläkeikä on lain mukainen eikä toimitusjohtajalla ole yhtiön puolelta erillistä lisäeläkesopimusta.

22 tykkäystä

Tehokkaat markkinat ja mitä näitä oli vai targarit määräytyy kurssin mukaan.


https://www.inderes.fi/fi/nakymien-vakautuminen-oikaisi-aliarvostuksen

60 tykkäystä

Hyvä kasaus vuodesta 2022 tuoreessa raportissa (Premium jäsenille :money_with_wings:) https://www.inderes.fi/fi/nakymien-vakautuminen-oikaisi-aliarvostuksen

26 tykkäystä

Palkkiolla ja boonuksilla on tapana saada aikaan sitä, mitä halutaan. Jokainen työntekijäkin pyrkii maksimoimaan palkkapussinsa sisällön. Suurimmalla osalla se koostuu tosin pelkästä tuntipalkasta.

En sinänsä Vareliukselle heristäisi sormea, kun ei tämä bonareitaan päätä vaan hallitus. IT-kuplakin syntyi IT-alalle kategorisesti, enkä nyt lähtisi Vareliusta siitä syyttämään. Sonera myös menetti niihin puhkeamisen aikoihin valttejaan asiakkaidensa sitouttamiseksi lainsäädännön muuttuessa. Yleisesti kuplan aiheutti pitkälti se, että infra kaikkien niiden tulevaisuuden visioiden alla oli vielä rakentamatta Historiaan kytkeytyy kaikenlaista jännittävää.

Ihan mukavalta tuo tavoite kuulostaa osakkeen omistajan kannalta.

Johto tuppaa usein olemaan fiksua ja kunnianhimoista väkeä, joka haluaa ponnistella tavotteidensa eteen. Sitä saa, mitä bonuksilla tilaa.

18 tykkäystä

Juuri niin. Tässä saadaan johto ja henkilöstö, joka ponnistelee kaikin tavoin liikevaihdon maksimoimiseksi.

Kaksi toteutettua yritysostoa, joista varsinkaan jälkimmäistä ei voi halvaksi haukkua. Mikähän mahtaa olla motiivi pitää kannattavuudesta kiinni kun omat optiot on sidottu pelkästään liikevaihdon kasvuun.

Ala-arvoisesti toteutettu kannustinjärjestelmä.

14 tykkäystä

Juu…

Kyllä noita kannattaisi hajauttaa useampaan mittariin. Bonus-järjestelmät on omasta mielestä oikein hyviä. Ne pitäisi olla vain hyvin toteutettu. Järjestelmästä vastuussa on tässä kohtaa istuva hallitus.

3 tykkäystä

Analyysissä on muutettu FY23 ennusteita +4-10%. Targaria nostettiin +30% ja sattumalta uusi targari osui 0,36% päähän tämän päiväisestä sulkuhinnasta. Jos analyytikko ei olisi katsonut tänään kurssireaktiota ollenkaan, olisiko näillä ennustemuutoksilla nostettu targaria noin paljoa?

Pisteet siitä, että lempilapselle uskalletaan antaa vähennä suositus, mutta hieman naurettavaa tämä, että targari lätkästään suoraan siihen mihin osake on sulkenut tulospäivänä. Kempowerissa osui tämä sama silmään eilen.

74 tykkäystä

Kun jakelulisenssi lätkämailaa on tässä itse kukin odotellut jo vuosia, niin tuli mieleen mikä onkaan noiden jakelulisenssien kirjanpitokäytäntö? Kaikki olettavat, että jakelulisenssi liikevaihto kasvaa sitä mukaan, kun asiakkaat tuuttaavat tavaraa ulos tuotannosta. Vuosikertomuksessa kerrotaan tulouttamisesta seuraavasti:

Lisenssituotot sisältävät käyttäjälisenssin ja jakelulisenssin myyntituotot. Lisenssitulojen tuloutus tapahtuu sopimuksen tosiasiallisen sisällön mukaisesti. Tuloutus edellyttää sitovaa sopimusta ja sitä, että lisenssi on toimitettu asiakkaalle.

Burkhard Stubert kertoo meille Qt:n hinnoittelusta taas seuraavasti:

In addition to the per-developer fee, the Qt for Device Creation licenses also come with a per-device fee (a.k.a. royalties). We must buy distribution licenses in minimum batches of 2,000 units. We pay for the distribution licenses in advance for the complete licensing period (3-5 years).

Eli siis jakelulisenssit paketoidaan nättiin pakettiin kehittäjälisenssien kanssa ja laitetaan lasku perään jakelulisensseistäkin onnittelukortin mukana. Nähdäkseni tuo tarkoittaa, että on sopimus ja lisenssit(myös jakelu) on toimitettu asiakkaalle. Tuloutetaanko siis jakelulisenssit myös samantien liikevaihdoksi, kuten kehittäjälisenssit? Vai jaksotetaanko niitä, kuten ylläpito-osuutta lisenssinhinnassa?

Ja ettei asiat olisi liian yksinkertaisia niin vuosikertomus myös kertoo meille liikevaihdon tulouttamisesta näin:

Myynnin tulouttamis- ja laskutushetki voivat poiketa toisistaan. Sopimukseen perustuvat varat kirjataan siirtosaamisiin silloin kun liikevaihto tuloutetaan ennen laskutusta, ja vastaavasti sopimukseen perustuvat velat saatuihin ennakoihin silloin kun liikevaihto tuloutetaan laskutuksen jälkeen.

Keksiikö joku hyviä syitä tulouttaa liikevaihtoa ennen laskutusta? Qt on vähintäänkin syitä keksinyt sillä nuo lyhytaikaisten varojen siirtosaamiset kasvoivat viime vuonna 2,6 miljoonasta 12,5 miljoonaan ja pitkäaikaiset saamiset 0,3 miljoonasta 6,6 miljoonaan.

Koitin lukea mitä tämä tarkoittaa, kun taseen saamiset kasvavat välillä nopeammin kuin liikevaihto ja aika usein vastaan tuli, että kyseessä ns. red flag eli suomennettuna ehkä varoitusmerkki.

45 tykkäystä

Keksiikö joku hyviä syitä tulouttaa liikevaihtoa ennen laskutusta?

Eikös tällä “kikkailulla” vältetty negatiivinen tulosvaroitus?

Joku paremmin kirjanpitokäytäntöjä ymmärtävä vois tarkentaa/oikaista.

20 tykkäystä

Eikös tuloswebinaarissa kerrottu, että tuo johtui siitä, että paljon kauppaa solmittiin joulukuun lopussa? Jos liikevaihto painottuu kvartaalilla viimeisiin päiviin, niin on täysin selvä, että saamiset kasvaa enemmän kuin liikevaihto vaikka saamisten keskimääräinen kiertoaika olisi 7 päivää (en tarkoita, että olisi). Jos liikevaihto olisi painottunut kvartaalin ensimmäisille päiville, niin saamiset olisivat laskeneet tai kasvaneet merkittävästi liikevaihtoa hitaammin.

3 tykkäystä

Taseessa oli myyntisaamisia n.40milj. vuoden lopussa. En tiedä mikä on normaali maksuehto tällaisella alalla, mutta varmaan 1-2kk, koska Varelius sanoi, että vuoden lopun kaupoista rahat saadaan tammi-helmikuussa.

No periaatteessa kun Qt myy kaiken laskulla niin jokaisesta laskutuksesta pitäisi kirjata sama summa tuloslaskelmalle liikevaihdoksi ja taseen saataviin myyntisaamiseksi. Ihan näin yksinkertaista se ei ole, koska ylläpitotuotot jaksotetaan. Myös tuota voisi selittää, jos jakelulisenssit jaksotetaan niin kuin voisi kuvitella. Jokatapauksessa minua häiritsee enemmän, että 12kk tasoitettuna viime vuonna kolmen kvartaalin ajan myyntisaamiset absoluuttisin euroin kasvoi liikevaihtoa enemmän.

Myyntisaamisten kiertonopeus oli viime vuonna 78 päivää mikä oli hieman huonompi kuin aiempien vuosien 69-72 päivää. Jonkinverran koholla oleva kiertonopeus, mutta en tuosta yksinään olisi huolissaan.

5 tykkäystä

Eiköhän syy ole puhtaasti se, että sadaan myynti mahdollisimman nopeasti liikevaihdoksi. Sopimuksen perusteella voidaan ilmeisesti tulkita, että tuote on kokonaan toimitettu asiakkaalle–>voidaan kirjata liikevaihdoksi.

Myyntiä varmasti helpottaa, että asiakkaille voidaan luvata että sopimus voidaan laskuttaa erissä–>nämä erät siirtosaamisissa. Ketju voi mennä esim näin.
.

  1. Myydän esim 12 kk sopimus
  2. Kirjataan koko suumma kerralla liikevaihdoksi. D siirtosaamiset K myynti/liikevaihto
  3. Vuoden mittaan laskutetaan asiakasta erissä. D myyntisaatavat K siirtosaamiset
  4. Maksu D tili/kassa K myyntisaatavat
9 tykkäystä

Analyytikon aamukatsauskommentit Qt Groupin Q4-tuloksen jäljiltä. :point_down:

12 tykkäystä

Vastaus piilee siinä, että johdon bonukset on sidottu liikevaihtoon. Johto on tällä kikkailulla varmistanut itselleen kymmenien miljoonien bonukset samalla kun Qt sijoittajat vetävät hopiumia imaginäärisestä lätkästagasta

41 tykkäystä

Hyvä huomio. Selittää siirtosaamisten ison kasvun, jos tämä on Qt:lle uusi tapa laskuttaa.Nuo rivit ovat olleet varsin pieniä aiempina vuosina. Mielestäni myös ihan pätevä syy tulouttaa liikevaihtoa ennen laskutusta joskin en nyt ihan näe mitä hyötyjä liiketoiminnalle tai kirjanpidollisesti sillä saavutetaan vs että tuloutettaisiin laskutuksen mukaan. @katuviisas tuossa edellisessä viestissä kertoikin syyn miksi käytäntö on järkevä Vareliuksen ja johtoryhmän näkökulmasta, mutta sitä toivoisi löytävän myös yrityksen ja sen osakkeenomistajien kannalta järkevän syyn.

Tämä nyt ei vielä selitä tuota varoitusmerkkiä noiden myyntisaamisten ja liikevaihdon suhteesta, mutta katsotaan josko sillekin selitys löydettäisiin.

6 tykkäystä