Ei oikein sijoitusforumille työehtosopimusasioiden käsittely sinällään kuulu, mutta en malta olematta kommentoida.
Isoisältäni aikanaan kuultua, että ennen metsätöissä ahkeran ja laiskan työntekijän palkkaero oli yli kymmenkertainen. Ero tuli urakkapalkkauksesta. Työntekijä itse sai päättää tuliko töihin juhannuksena ja kestikö työpäivä 6 vai 10 tuntia. Sitten keksittiin ammattiliitto, jonka tehtävä oli huolehtia, että laiskallakin on mahdollisuus elää…
Omaan ajatusmaailmaani ei mahdu, että mihin ammattiliittoa tarvitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Jos joku haluaa tulla juhannuksena töihin 1,5x tuntihintaan niin tätä mahdollisuutta ei hänelle suoda. Tai vastaavasti jos joku haluaa joustaa työajoissa erilaisten työaikapankkien kautta, ei se ole mahdollista. Ymmärrettävästi isossa teollisuusyrityksessä ei varmaan aleta työntekijäkohtaisia sopimuksia tekemään, mutta ymmärrätte pointin. Sopimukset paikalliseksi niin jokainen voi itse miettiä haluaako olla osa työyhteisöä vai ei. Ei ole myöskään minkään työnantajan etu polkea ahkerien ja hyvin tuottavien työntekijöiden etuja/palkkoja. Nykymaailmassa ne ovat elinehto menestyvälle yritykselle.