En muista, onko ollut missään mainintaa. Sammon Q&A tilaisuudessa nalle sanoi, että ei jatka UPM hpj enään ensi vuonna.
Takolla tehdään kartonki maakaasulla ja tarvittaessa öljyllä
1 tykkäys
Mitä vaikutusta metsäfirmoille asiasta? Koskeeko tuo pelkästään tuorepuun polttoa energiana nimenomaan tuo kielto? Aiempi esipäätös asiasta jo tehtynä, jonka tämä vain ilmeisesti vahvistaa, joten tiedossa taitaa jo olla?
Koskeeko tämä esimerkiksi puusta tehtävän biopolttoaineen uusiutuvuuteen ja käytettävyyteen siellä? Puupohjaisen teknologian käyttöä “uusiutuva”-leiman ja tukien alla? Tai muuhun vastaavaan?
2 tykkäystä
Olin eilen RISI:n Ville Henttosen kanssa Ylellä Mikko Jylhän vieraana juttelemassa metsäsektorista. Noin tunnin mittainen lopputulos on kuunneltavissa täältä.
20 tykkäystä
UPMn Raflatac käynyt ostoksilla.
Pieni yrityskauppa UPMn mittakaavassa (+1% lv), mutta Raflatacin näkökulmasta jo vähä isompi 
14 tykkäystä
UPM ei näytä saavan ylityöntekijöitä ja tuotanto sakkaa
Lisäys:
6 tykkäystä
Onhan tämä todella typerää. Biojalostamolla on oma TES solmittu joskus kuukausi sitten ja nyt ajetaan tuotanto alas kun ei päästä paikallisesti sopuun vuorojärjestelmästä…
2 tykkäystä
Ei varmaan pitäisi kommentoida ns. poliittisesti arkaa kysymystä, mutta. Minusta tämä alleviivaa sitä, että sopijaosapuolet ovat olleet väärät. Niille, joita asia koskee, ei kelpaa se, mitä Hakaniemen herrat ovat heidän puolestaan sopineet.
2 tykkäystä
Helsingin päästä ohjeistettua toimintaa, joka paikassa vaaditaan lisätunteja UPM:llä jotka haluavat kokeilla 12 tunnin vuoroja. Eikö työhyvinvointi kiinnosta yhtiössä yhtään?
6 tykkäystä
Biojalostamolla on ollut oma erillinen tes jo aikaisemmin. UPM johto haluaa tehdä omat päätöksensä ja sillä on nähtävästi ollut negatiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin. No nyt siitä kärsitään.
1 tykkäys
Tuon Ylen jutun perusteella nimenomaan UPM halusi kahdeksan tunnin vuorot, johon työntekijät eivät halunneet siirtyä. Nyt olisi kenties halua siirtyä työvoimapuolan takia takaisin 12-tunnin vuoroihin, mutta ehtoja muuttaen.
1 tykkäys
"Työntekijät eivät suostu työantajan vaatimuksiin vuosityöajan lisäämisestä. Se olisi ehtona 12-tuntisiin vuoroihin palaamiseksi.
Yle ei tavoittanut uudemman kerran tuotantojohtajaa kommentoimaan paikallisia neuvotteluja.
Vuosityöaikaa lisättiin jo työehtosopimuksessa."
Aika jäätävä firma tuo UPM. Samassa 10 päivän syklissä työntekijät tekisivät täysin saman 48h sekä 8-, että 12-tuntisessa työvuorojärjestelmässä. Millähän logiikalla UPM vaatii tekemään lisätunteja? Ja milloin ne tehtäisiin? 5-vuorotyössä käydään esim tunti tai kaksi per kierto istumassa jonkun toisen työntekijän sylissä hetken aikaa samassa työpisteessä? 5-vuorotyössä tuo 12-tuntinen on ylivoimaisen enemmistön mielestä paras järjestelmä.
Mitä ihmettä UPM hyötyy siitä, että hankaa tuossakin vastaan? Nämä viimeaikaiset tolloilut vaikuttavat lähinnä kiusanteoilta. Yhtään euroa ei kilahda firman (= osakkeenomistajien) kassaan tämän jatkuvan vääntämisen seurauksena.
Ja metallialalta tosiaan sellaiset terveiset, että vaikka tässäkin puhutaan paikallisesta sopimisesta 12-tuntisen vuorojärjestelmän saamiseksi niin tässä ei tarvita sitä lähinnä Kokoomuksen janoamaa “paikallista sopimista” vaan se voidaan sopia paikallisesti ihan normaalin TES:n puitteissa ihan niin kuin lukuisat muutkin asiat. Meidänkin firmassa 5-vuorossa olevat tekevät tuota 12h päivää eli 4 töitä ja 6 vapaata.
19 tykkäystä
Todennäköisemmin tunnit kerrytettäisiin “saldotunneiksi” joita voitaisiin hyödyntää kun tarvitaan tuuraajaa sairaspoissaolon tms takia. Nyt nämä tuuraukset taidetaan tehdä pääosin ylitöinä “prosenttitunneilla”.
1 tykkäys
Huoltoseisokit luultavasti. Pienellä ilmoitus ajalla uudessakin tessissä työajan tasauspäiviä ja ne saa sijoittaa vapaa jaksoille.
Iso hatun nosto tehtaan työntekijöille joilla periaatteet kohdillaan. Jos ei saa tehdä 12 tunnin päiviä niin tehdään sitten tasan 8 tuntia, eikä enempää.
Kun ei saatu tarpeeksi työaikaa lisää TESSIN kautta niin aletaan kiristämään työntekijöitä, kuulostaa fiksulta. Paikallisjohtaja vaikenee kun haluaa pitää työpaikkansa, tähän on UPM:ssä tultu ja ei ole ensimmäinen kerta.
1 tykkäys
Tässähän nyt on sitä paikallista sopimista, jota työnantajapuolella on haluttu: pitää saada kilpailla osaajista. Ja katso; Imatra ja Joutseno vetävät Lappeenrantaa paremmin.
Milloinkahan tämä TES-kierros lopulta tulee päätökseen?
1 tykkäys
Vaikea uskoa, että mikään täysjärkinen työyhteisö suostuisi tällaiseen sopimukseen.
Voiko tuo oikeasti pitää paikkaansa? Siinähän tasaantuu työaika hienosti jos työnantaja sanoo esimerkiksi päivävuorolaiselle, että pidähän viikonloppuna pari pekkaspäivää. Ilmeisesti tämä on UPM:n käsitys työajan lyhentämisestä. 
Työajan tasaamisvapaat on perinteisesti sijoitettu keskeytymättömässä kolmivuorotyössä vapaapäiville. Niiden kautta työaika on tasaantunut nimelliseen työaikaan. Todellinen työaikahan on alittanut selvästi 37,5 h/vko, minkä jälkeen varsinaisia pekkasia ei yleensä ole.
Sen sijaan mm. päivävuorossa pekkaset sijoitetaan työvuoroille, ei vapaajaksolle.
Lappeenrantaan on palannut työrauha, 12 tunnin vuorot jatkuvat entiseen malliin. Kallis ja tyhmä riita, mitä UPM ajatteli saavuttavansa kiristämisellä ja yksipuolisella sopimisella.
11 tykkäystä
Varmaankin suurella osalla tämänkin foorumin käyttäjistä kuten minullakin on työsoppari missä ei makseta normaalin työajan ylittävistä tunneista “prosenttitunteja”. Välillä töissä kiireisempää jolloin kertyy plussasaldoja ja toisinaan niitä saa pidettyä pois tai vaihdettua rahaksi ilman korotuksia.
Nyt on kuitenkin UPM:n käyttämästä TES:sta kysymys. Ylityöt ovat onneksi vapaaehtoisia, mutta olisihan se todella surkea uudistus jos otettaisiin käyttöön työaikapankki. Jos firmalla on tarkoitus kannustaa enemmän ylitöihin niin tuo olisi vihoviimeinen niitti sillä saralla, koska tekijöitä ei meinaa löytyä edes niiden prosenttituntien avulla. Ja miksipä löytyisikään jos vajaa miehitys ylitöineen on johtoportaan mielestä normaali tilanne eikä sitä hoideta kuntoon.
Tässä ei ole kuitenkaan työaikapankista kysymys kun vuosityöaikaa on tarkoitus lisätä. Minusta tuo ajatus, että ylimääräistä vuosityöaikaa käytettäisiin firman vaatimusten mukaan sairauslomien tuuraamiseen on ihan älytön. Sairauslomat ovat pääasiassa äkillisiä juttuja. Ei tule ikinä menemään läpi sellainen, että työntekijät olisivat koko ajan jossain hälytysvalmiudessa sairauslomien tuuraamista varten.
Taas meni keskustelu näköjään näihin työskentelyjuttuihin. Tämä olkoon omalta osaltani viimeinen narina tästä aiheesta. Toki nämä työtaistelujutut ja työntekijöitten höyhentäminen aiheuttavat pientä lovea UPM:n tulokseen ja sitä kautta liittyvät hieman otsikon aiheeseen.
1 tykkäys