Eipä tuo oikein siltä näytä että nuo prosentit olisivat kovin nopeasti lähestymässä opiskelijoissakaan 50-50.
Eihän näin ainakaan parhaita työntekijöitä saada palkattua. Jos esimerkiksi Tietoevry haluaa palkata 10 työntekijää ja hakijoita on 100, näistä 20 naisia, 80 miehiä. Tavoitteiden mukaisesti Tietoevry palkkaa 5/20 naisista ja 5/80 miehistä. Millä todennäköisyydellä nämä 10 henkilöä ovat koko porukan 10 pätevintä? 
Tunaattorilla tuoreimman vuoskarin mukaan henkilöstöä 24 000 htv viime vuonna, joista naisia 31 %. Sukupuolijakaumassa ei olennaisia muutoksia neljän vuoden sisällä (29% v. 2020).
Jos 50/50 pitäisi päästä 2030 mennessä, niin jokainen voi laskeskella mikä pitäisi olla rekrytointien sukupuolijakauma seuraavan viiden vuoden aikana. Riippuu toki oletuksista koskien mm. vaihtuvan henkilöstön sukupuolijakaumaa, mutta naispuolisten rekryjen osuuden pitäisi kai olla jotain 2/3-3/4 kaikista rekryistä lähivuosina jos tavoite aiotaan saavuttaa. Tätä kun peilaa koulutustilastoihin joissa 80 % alan opiskelijoista miehiä, niin aika ”kiinnostava” yhtälö tiedossa.
Ehkä ei pitäisi liikaa painoa laittaa tällaisille esg-tiedotteille, mutta kieltämättä viime viikkojen/kuukausien uutisvirta panee kysymään, onko johdon fokus nyt oikeissa asioissa.
Näyttäisi siltä, että tässäkin ketjussa jo 13.3. tuotu esille, että naisten määrä korkeakoulujen IT-alan opiskelijoista on selkeässä kasvussa ja on tätä nykyä noin kolmannes alan opiskelijoista. Muutos on ollut todella nopeaa ja tullee jatkumaan, kun pojilla on vaikeuksia koulussa ja hallitus leikkaa entisestään koulutuksesta.
Tuskin edelleenkään sukupuoli tulee olemaan määrittävä tekijä rekryä tehdessä, joten lakia ei tulla rikkomaan, vaan lähtökohtaisesti mietitään koko rekryprosessia niin, että saadaan monipuolista osaamista. Tähän etua tuo, jos valitaan esimerkiksi kaikkien sukupuolien edustajia.
EDIT: Tämän lisäksi on hyvä miettiä sitä, että TietoEVRY on kansainvälinen toimija. Tähän ketjuun on nostettu Suomen opiskelutilastoja. @Jukka7 nosti ammatillisen asteen, jossa 85% datanomiopiskelijoista on miehiä. En osaa sanoa kuinka moni datanomi päätyy TietoEVRY:lle tai koodariksi. Aiemmin noissa opinnoissa oli suhteellisen laaja sisäänotto ja sinne päätyi ‘opiskelemaan’ paljon poikia, joilla ei oikein ollut suuntaa työelämää kohti.
Ketjun kannalta voisi olla hyvä, että @Sijoittaja-alokas tai @Verneri_Pulkkinen tai kuka vaan modetiimistä katsoisi läpi, että keskustelua käytäisiin faktojen pohjalta ja pysyttäisiin yhtiöön liittyvässä pohdinnassa.
Lisäksi tuo opiskelijatilasto on aikalailla täysin irrelevantti. Vaikka kyseessä on IT-alan yhtiö, ei yhtiön jokainen työntekijä ole IT-alalta ja yhtiössä on aika paljon muitakin relevantteja funktioita myös IT:n ulkopuolella.
Muutenkin hieman absurdia, että ihmiset pahoittaa mielensä siitä, että tasa-arvoa halutaan kehittää. Luulisi ihmisten ymmärtävän, että a) tavoitetila ei ole velvoitetila tai absoluuttinen totuus b) todennäköisesti yhtään oikeasti pätevää rekryä tämän syystä ei jää tekemättä.
Lisäksi Tiedolla tuntuu olevan tällä hetkellä muitankin haasteita, jotka huolestuttaa ainakin itseäni enemmän kuin rekrypolitiikka. Mutta ehkäpä tämä on vain asennekysymys
Kevät on taas tuonut tullessaan lintujen laulun ja tämän taivastelun. Jäitä hattuun ja järki käteen: kyse on mainoksesta. Vaikka reaalimaailmassa IT-konsulttitalot harjoittavat usein ns. positiivista syrjintää naisrekrytoinneissa (ja tälle on sinänsä triviaalia löytää liiketoiminnallisia perusteita), on minun pirun vaikea kuvitella kenenkään kandin jääneen rekrytoimatta siksi, että jossain HR-osastolla on haaveiltu kiintiöistä. Näin siis muutaman haastattelun tässä maailmassa tehneenäkin.
Itse näen tällaiset ulostulot lähinnä maailman trendien mukaisena hyvesignalointina. Minun mielestä yrityksien tulisi AINA yrittää palkata vain ja ainoastaan henkilöitä, jotka omaavat parhaan talentin, motivaation ja osaamisen työtehtävää kohden sukupuolesta riippumatta.
Rekrytoivana henkilönä kyseisessä lafkassa, niin kyllähän me aina pätevin henkilö rekrytään.
Meitä toki koulutetaan ottamaan huomioon myös sen, että rekryävänä henkilönä, niin useimmiten rekryt henkilöitä, jotka muistuttavat sinua mahdollisimman paljon.
Toinen asia: olemme myös ottaneet huomioon kielenkäytön rekryilmoituksissa ja saaneet nostettua naishakijoiden määrää ihan rekryilmoitusten sanoituksia muuttamalla.
Ja vielä viimeisenä asiana: me palkataan aika paljon ei-koodaavaa henkilökuntaa, kuten konsultteja, analyytikoita, HR:ää yms. Näiden osalta on helpointa tasata sukupuolijakaumaa. Naiset eivät vaan ole yhtä innokkaasti hakeneet töihin “IT/softa-firmaan” , mutta tämä on nopeasti muuttumassa.
Kyseessä ei ole pelkästään signaloinnista, vaan TJ palkkiosta osa on sidottu näihin tavoitteisiin:
Palkkiokriteerit ovat selvästi 50 % tavoitteen alapuolella, mutta Alkio saa enemmän bonusta, kunhan huolehtii Tietoevryn palkkaavan tuon vähintään 38 % naisia.
Erikoinen mittari, osakkeen omistajana haluan että firma palkkaa parhaat, en niitä joista toimari saa maksimaaliset bonarit. Osakeenomistajuuden lisäksi olen tuon firman entinen työntekijä.
Ystäväni on oli eri alalla toimivan firman it-puolen rekryävä XY-manager mutta lähti muualle töihin kun HR ei antanut palkata pätevintä ja piti palkata sopiva profiili. Tätä firmaa en omistaja, en aio omistaa, enkä aio mennä sinne töihin 
Banking -selittelyn tarjonnut TietoEvry tänään nosteessa ehkä Morganin Stanley’n johdosta, target 26€ ja Overweight.
https://twitter.com/JuhaVaris/status/1790640504037683220?t=BJ3nGZUmGyZ2CR9FQuUxZA&s=19
Teemu Liila ja @Heikki_Keskivali keskustelivat TietoEvrystä ja Goforesta. 
Ensimmäinen tietokone koskaan painoi 30 tonnia, eli noin viideontoista katumaasturin verran. Jaksossa kisaamassa IT-talo Gofore ja Suomen suurin IT-palvelualan toimija TietoEvry.
Aiheet:
00:00 Intro 00:52 Goforen ja Tietoevryn vertailua 06:41 Liiketoiminta ja näkymät 15:31 Arvostukset 20:59 Löytyykö yhtiöitä Teemun ja Heikin salkuista? 22:46 Kumpaa Heikki ja Teemu valitsevat kisasalkkuihinsa?
Tähän olisi kiva saada TietoEvryn kommentti. Sen verran karua tekstiä tuli.
Mihin TietoEvryn pitäisi siis kommentoida? Ihan totta ja asiaahan tuossa kaikki TietoEvrystä oli eikä siinä sellaisia epäselviä asioita tullut mihin mielestäni pitäisi yhtiöltä saada vastaus.
Analyytikot kirjoittelivat yhteenvedon IT-palvelusektorin Q1:stä. 
Kovia väitteitä Tietoevrystä liittyen toteutuneeseen kyberhyökkäykseen Kauppalehdessä ja SvD:ssä "kyberhyökkäystä edelsivät Tietoevryn useat tietoturvaan liittyvät laiminlyönnit… “Salasana oli usein ’admin’ tai oletussalasana… Se oli kuin parodiaa”, lähde sanoo SvD:lle”
" Yhtiö vastaa: ei pidä paikkaansa
Toimitusjohtaja Kimmo Alkio ei tänään maanantaina ehtinyt kommentoida väitteitä Kauppalehdelle, mutta yhtiö on julkaissut Ruotsin-verkkosivuillaan tiedotteen asiasta:
”Artikkelista käy ilmi että Tietoevry on kommentoinut lehdelle, että väitteet eivät pidä paikkaansa eivätkä kuvaa Tietoevryn työtapaa."
Pisteet siitä että huhuilta katkaistaan siivet, mutta eikös nämä tiedotteet tulisi julkaista myös englanniksi ja suomeksi.
Eipä siellä varmaan juuri ollut muita mahdollisuuksia, kuin todeta väitteiden paikkaansapitämättömyys ja todeta, että “Suhtaudumme turvallisuuteen erittäin vakavasti ja tartumme kaikkiin mahdollisuuksiin toiminnan parantamiseksi” (vapaa suomennos).
Todellisuus kuitenkin on, että ihan suurimpia yrityksiä myöden kyberturvallisessa tekemisessä on merkittäviä puutteita. Tämä korjaantuu vain johtamisen ja kulttuurin muutoksella.
Nyt olisikin hienoa nähdä Tietoevryltä hieman tekoja korulauseiden sijaan. Microsoftilla johdon palkitsemisen kriteereihin on jatkossa tulossa kyberturvallisuuden mittareita. Eli, jos sössitään kyberturva, no bonus. Toistaiseksi Tietoevryllä näyttää olleen tärkeämpää sisällyttää johdon palkitsemiseen kiintiörekrytointeja sukupuolen perusteella. Nyt sitten punnitaan onko tiedotteessa mainitulle statementille “teemme kaikkemme pitääksemme yritykset ja yhteiskunnan turvallisena” oikeasti katetta.
Tuoreessa TiVi:ssä kerrotaan Svenska Dagbladetin artikkelista TietoEvryn tietoturvaskandaalista Ruotsissa. Jotenkin näyttää siltä, että tämä näytelmä ei ole lähelläkään loppua: SvD:n lähteet: Tietoevry laiminlöi vakavasti asiakkaidensa tietoturvan – ”Se oli kuin parodiaa” | Tivi
Huoh, siis kaikkia infraa toimittavia firmoja auditoidaan säännöllisesti, jotta he voivat säilyttää sertifikaatteja. Compliance Standards and Certifications tietoevry täyttänee kaikki.
Valitettavasti näillä sertifikaateilla ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että organisaatio toimisi tietoturvallisesti tai vaarantamatta asiakkaitaan. Informaatioarvo näillä on hyvin lähellä nollaa. T. sertifioitu osaaja.
EDIT: esim tuossa SvD:n lähteissä on mainittu että tietoturvaa on testattu. Osa serteistä vaatii, että tietoturvaa testataan ja havainnoille on olemassa käsittelyprosessi. Sertifikaatit eivät kuitenkaan pääsääntöisesti vaadi, että prosessin lopputulos pitäisi olla tietoturvaongelmien poistaminen.
