Eli enää ei palkata henkilöä pätevyyden vaan esimerkiksi rodullisilla ja sukupuolen perusteilla, eikö sellainen ole sitä rasismia. Onko se omistajien edun mukaista myöskään, valita epäpäteviä.
47 tykkäystä
IT-alalla tosiaan hieman hämmentävä sukupuolijakaumatavoite kun työntekijöiden yleinen jakauma alalla on suuruusluokkaa 80-20. 
26 tykkäystä
Tämä on kyllä niin järkyttävää miesten syrjimistä, että ei voi käsittää kuinka tämmöistä pelleilyä harrastetaan tasa-arvon nimissä.
33 tykkäystä
Nykyinen työntekijäjakauma voi olla tuollainen, mutta TietoEVRY voi katsoa asiassa tulevaisuuteen, kuten suuren yhtiön kuuluukin katsella.
Lisäksi TE:n ei tarvitse palkata jokaista alan työntekijää, vaan voi miettiä erilaisiin tilanteisiin sopivia rekryjä.
Tällä hetkellä tytöt pärjäävät koulussa paremmin ja naiset päätyvät herkemmin yliopistoon. Tätä kautta voisi olettaa, että tulevaisuudessa softaakin ostaa useammin naisjohtaja kuin aiemmin on ostanut.
Tälle pohjalle ajatellen voi olla järkevää, että myös sitä itse työtä, sen johtamista ja sen myyntiä tekee yhä useammin nainen tai muunsukupuolinen henkilö.
Todennäköisesti yksikään huipputekijä ei jää palkkaamatta tämän takia, mutta fifty-fifty tilanteessa useammin kuin aiemmin valituksi tulee nainen tai muunsukupuolinen.
Tällä on todennäköisesti työnteon kannalta aluksi muutoksesta aiheutuvia ristiriitoja luova vaikutus, mutta sitten voidaan huomata, että esim. erilaisten järjestelmien teossa saadaan monipuolisempaa näkemystä, mikä edesauttaa toimivien järjestelmien tekoa.
Toivon asialla olevan positiivisia vaikutuksia niin yrityksen työnantajakuvaan, työnlaatuun kuin myyntiinkin. Tulevina vuosinahan tuo selviää.
14 tykkäystä
" Vuonna 2022 miesten osuus tietojenkäsittelyn ja tietoliikenteen alan opiskelijoista oli 85 prosenttia"
Jos opiskelijajakauma on tuollainen niin aika järjettömältä idealta kuulostaa että joku yritys pyrkii haalimaan työntekijöiksi yhtä paljon naisia kuin miehiäkin. Jos tarve on esim. 20 uutta tekijää eikä 10 naista löydykkään niin pitääkö rekryttävien miestenkin määrää vähentää että jakauma säilyy?
25 tykkäystä
Mielestäni tuommoiset sukupuolitavoitteet ovat tasa-arvolain perusteella kiellettyjä, etenkin jos alalla työskentelevistä yli 80% on miehiä.
38 tykkäystä
Eipä tuo oikein siltä näytä että nuo prosentit olisivat kovin nopeasti lähestymässä opiskelijoissakaan 50-50.
Eihän näin ainakaan parhaita työntekijöitä saada palkattua. Jos esimerkiksi Tietoevry haluaa palkata 10 työntekijää ja hakijoita on 100, näistä 20 naisia, 80 miehiä. Tavoitteiden mukaisesti Tietoevry palkkaa 5/20 naisista ja 5/80 miehistä. Millä todennäköisyydellä nämä 10 henkilöä ovat koko porukan 10 pätevintä?
21 tykkäystä
Tunaattorilla tuoreimman vuoskarin mukaan henkilöstöä 24 000 htv viime vuonna, joista naisia 31 %. Sukupuolijakaumassa ei olennaisia muutoksia neljän vuoden sisällä (29% v. 2020).
Jos 50/50 pitäisi päästä 2030 mennessä, niin jokainen voi laskeskella mikä pitäisi olla rekrytointien sukupuolijakauma seuraavan viiden vuoden aikana. Riippuu toki oletuksista koskien mm. vaihtuvan henkilöstön sukupuolijakaumaa, mutta naispuolisten rekryjen osuuden pitäisi kai olla jotain 2/3-3/4 kaikista rekryistä lähivuosina jos tavoite aiotaan saavuttaa. Tätä kun peilaa koulutustilastoihin joissa 80 % alan opiskelijoista miehiä, niin aika ”kiinnostava” yhtälö tiedossa.
Ehkä ei pitäisi liikaa painoa laittaa tällaisille esg-tiedotteille, mutta kieltämättä viime viikkojen/kuukausien uutisvirta panee kysymään, onko johdon fokus nyt oikeissa asioissa.
23 tykkäystä
Näyttäisi siltä, että tässäkin ketjussa jo 13.3. tuotu esille, että naisten määrä korkeakoulujen IT-alan opiskelijoista on selkeässä kasvussa ja on tätä nykyä noin kolmannes alan opiskelijoista. Muutos on ollut todella nopeaa ja tullee jatkumaan, kun pojilla on vaikeuksia koulussa ja hallitus leikkaa entisestään koulutuksesta.
Tuskin edelleenkään sukupuoli tulee olemaan määrittävä tekijä rekryä tehdessä, joten lakia ei tulla rikkomaan, vaan lähtökohtaisesti mietitään koko rekryprosessia niin, että saadaan monipuolista osaamista. Tähän etua tuo, jos valitaan esimerkiksi kaikkien sukupuolien edustajia.
EDIT: Tämän lisäksi on hyvä miettiä sitä, että TietoEVRY on kansainvälinen toimija. Tähän ketjuun on nostettu Suomen opiskelutilastoja. @Jukka7 nosti ammatillisen asteen, jossa 85% datanomiopiskelijoista on miehiä. En osaa sanoa kuinka moni datanomi päätyy TietoEVRY:lle tai koodariksi. Aiemmin noissa opinnoissa oli suhteellisen laaja sisäänotto ja sinne päätyi ‘opiskelemaan’ paljon poikia, joilla ei oikein ollut suuntaa työelämää kohti.
Ketjun kannalta voisi olla hyvä, että @Sijoittaja-alokas tai @Verneri_Pulkkinen tai kuka vaan modetiimistä katsoisi läpi, että keskustelua käytäisiin faktojen pohjalta ja pysyttäisiin yhtiöön liittyvässä pohdinnassa.
6 tykkäystä
Lisäksi tuo opiskelijatilasto on aikalailla täysin irrelevantti. Vaikka kyseessä on IT-alan yhtiö, ei yhtiön jokainen työntekijä ole IT-alalta ja yhtiössä on aika paljon muitakin relevantteja funktioita myös IT:n ulkopuolella.
Muutenkin hieman absurdia, että ihmiset pahoittaa mielensä siitä, että tasa-arvoa halutaan kehittää. Luulisi ihmisten ymmärtävän, että a) tavoitetila ei ole velvoitetila tai absoluuttinen totuus b) todennäköisesti yhtään oikeasti pätevää rekryä tämän syystä ei jää tekemättä.
Lisäksi Tiedolla tuntuu olevan tällä hetkellä muitankin haasteita, jotka huolestuttaa ainakin itseäni enemmän kuin rekrypolitiikka. Mutta ehkäpä tämä on vain asennekysymys
9 tykkäystä
Kevät on taas tuonut tullessaan lintujen laulun ja tämän taivastelun. Jäitä hattuun ja järki käteen: kyse on mainoksesta. Vaikka reaalimaailmassa IT-konsulttitalot harjoittavat usein ns. positiivista syrjintää naisrekrytoinneissa (ja tälle on sinänsä triviaalia löytää liiketoiminnallisia perusteita), on minun pirun vaikea kuvitella kenenkään kandin jääneen rekrytoimatta siksi, että jossain HR-osastolla on haaveiltu kiintiöistä. Näin siis muutaman haastattelun tässä maailmassa tehneenäkin.
2 tykkäystä
Itse näen tällaiset ulostulot lähinnä maailman trendien mukaisena hyvesignalointina. Minun mielestä yrityksien tulisi AINA yrittää palkata vain ja ainoastaan henkilöitä, jotka omaavat parhaan talentin, motivaation ja osaamisen työtehtävää kohden sukupuolesta riippumatta.
41 tykkäystä
Rekrytoivana henkilönä kyseisessä lafkassa, niin kyllähän me aina pätevin henkilö rekrytään.
Meitä toki koulutetaan ottamaan huomioon myös sen, että rekryävänä henkilönä, niin useimmiten rekryt henkilöitä, jotka muistuttavat sinua mahdollisimman paljon.
Toinen asia: olemme myös ottaneet huomioon kielenkäytön rekryilmoituksissa ja saaneet nostettua naishakijoiden määrää ihan rekryilmoitusten sanoituksia muuttamalla.
Ja vielä viimeisenä asiana: me palkataan aika paljon ei-koodaavaa henkilökuntaa, kuten konsultteja, analyytikoita, HR:ää yms. Näiden osalta on helpointa tasata sukupuolijakaumaa. Naiset eivät vaan ole yhtä innokkaasti hakeneet töihin “IT/softa-firmaan” , mutta tämä on nopeasti muuttumassa.
68 tykkäystä
Kyseessä ei ole pelkästään signaloinnista, vaan TJ palkkiosta osa on sidottu näihin tavoitteisiin:
Palkkiokriteerit ovat selvästi 50 % tavoitteen alapuolella, mutta Alkio saa enemmän bonusta, kunhan huolehtii Tietoevryn palkkaavan tuon vähintään 38 % naisia.
18 tykkäystä
Erikoinen mittari, osakkeen omistajana haluan että firma palkkaa parhaat, en niitä joista toimari saa maksimaaliset bonarit. Osakeenomistajuuden lisäksi olen tuon firman entinen työntekijä.
Ystäväni on oli eri alalla toimivan firman it-puolen rekryävä XY-manager mutta lähti muualle töihin kun HR ei antanut palkata pätevintä ja piti palkata sopiva profiili. Tätä firmaa en omistaja, en aio omistaa, enkä aio mennä sinne töihin 
31 tykkäystä
Banking -selittelyn tarjonnut TietoEvry tänään nosteessa ehkä Morganin Stanley’n johdosta, target 26€ ja Overweight.
https://twitter.com/JuhaVaris/status/1790640504037683220?t=BJ3nGZUmGyZ2CR9FQuUxZA&s=19
22 tykkäystä
Teemu Liila ja @Heikki_Keskivali keskustelivat TietoEvrystä ja Goforesta. 
Ensimmäinen tietokone koskaan painoi 30 tonnia, eli noin viideontoista katumaasturin verran. Jaksossa kisaamassa IT-talo Gofore ja Suomen suurin IT-palvelualan toimija TietoEvry.
Aiheet:
00:00 Intro 00:52 Goforen ja Tietoevryn vertailua 06:41 Liiketoiminta ja näkymät 15:31 Arvostukset 20:59 Löytyykö yhtiöitä Teemun ja Heikin salkuista? 22:46 Kumpaa Heikki ja Teemu valitsevat kisasalkkuihinsa?
13 tykkäystä