Työntekijöiden ongelmat ovat olleet nähtävissä jo aiemmin. Kertoo jo paljon, että haetaan jatkuvasti vakituisia, mutta osa-aikaisia työntekijöitä. Homma on heti työajoista lähtien aivan perseellään. Noista voi helposti päätellä, että halutaan repiä pelkästään hyöty irti. Täysiä viikkotunteja ei haluta tarjota, vaikka töitä olisi eli työntekijöiden taloudellinen pärjääminen ei yksinkertaisesti kiinnosta. Puuilolla kokoaikaisia työntekijöitä oli vuonna 2024 74% ja Tokmannilla 30%. Valtava ero.
Rekryjohtaja (vai mikä olikaan) valitteli lehdessä asti, kuinka vaikea on saada työntekijöitä näihin roskasopimuksiin. Eivät ihmiset sentään tyhmiä ole ja hakemuksia tulee lähinnä niiltä, jotka eivät muualle pääse tai pakotetaan hakemaan. Jos ei välitetä edes perusasioista niin eihän kukaan voi odottaa, että työpaikalla hyvinvointi olisi huolehdittu hyvälle tasolle. Kunhan jotenkin pärjäävät niin sillä siisti.
Muistan ainakin Mustin ja Lehdon kohdalla raportoidun ihan yhtä räikeistä ongelmista. Eivät nuo mitään ylläreitä ole siellä yhtiössä, vaan ihan tietoisia valintoja. Eihän se tuosta noin vaan huonolla tuurilla tai jonku yksittäisen ikävän myymäläpäällikön takia mene tuolle mallille. Jossain vaiheessa tällainen järjestelmällinen selkänahasta repiminen näkyy väistämättä suorittamisessa, eikä näitä syvään juurtuneita ongelmia korjata todellakaan muutamassa kuukaudessa tai jopa vuodessa, jos ikinä.
Johto ottaa tietenkin kantaa näihin silloin, kun paska osuu tuulettimeen eli jotku ryökäleet kehtaavatkin nostaa epäkohtia esille, eivätkä itke hissun kissun lakki kourassa. Näihin ei vaan auta kustannustehokkaat ja näennäiset tiedustelut hyvinvoinnista ynnä muut joutavuudet. Jos asiat halutaan oikeasti kuntoon niin se vaatii näin jälkikäteen tehtynä valtavasti aikaa ja rahaa.
Ensitöikseen pitäisi muokata kauheat määrät nykyisiä työsoppareita ja työpaikkailmoituksia. Kyllähän Tokmannin johdossakin tajutaan, mikä vaikutus hyvinvointiin on sillä, että joku joutuu painamaan töitä 25h viikossa kaupan alan tuntipalkoilla.