Ok, tämä jory ei kuulosta kovin leanilta tai ketterältä mutta sinä varmasti tiedät asian paremmin.
Oletan että itsekkin olet mukana Suomen toiminnassa - jos ei nyt virallisesti niin ainakin käytännössä - varsin usein. Tuntuu että siellä on aika paljon johtajaa touhuamassa ottaen huomioon että maajohtajankin tehtävä lienee aika pitkälti myynnillinen.
Jep. Aihe on lähellä sydäntä.
Yhtiön virallinen jory on 3 henkilöä, joten kaikki jeesustelu on pidetty aina minimissä Wittedillä.
Maayhtiöiden johtaminen on tiimipeliä. Ehkä joskus ennen joryt istui pienellä porukalla kulmahuoneessa tekemässä päätöksiä keskenään, mutta ei sellainen homma toimi enää.
Nyt se on sitä että istutaan avokonttorissa keskellä kaikkea hässäkkää ja pidetään jatkuvasti yllä tilannekuvaa yhdessä ja tehdään päätöksiä yhdessä.
Jos ennen johtaminen oli keskittynyttä organisaatioissa, nyt se on jaettua ja siihen osallistuu iso porukka. Ketterää ja modernia? Mun mielestä on.
Ettei jäisi väärää kuvaa niin en tarkoittanut että päätöksenteko pitäisi olla “kulmahuoneessa tapahtuvaa murahtelua” vaan lähinnä sitä että tuollainen johtajajoukko kuulostaa aika ns. top heavy/raskaalta ihan pelkästään jo kalenteribingon kannalta, tulipa vaan mieleeni että onko työnjako/roolitus selvänä ja tarpeeksi kirkas tässä suhteessa.
Mutta asia tuli selväksi - tulevaisuus näyttää miten myyntityö terävöityy, näin osakkeenomistajana sille on varmasti tarvetta tässä tilanteessa.
Ja lisäksi onko näillä tulevilla Norjan säädöksillä merkitystä Wittedin liiketoimintaan?
Moro, hyvä bongaus!
Tuo Norja on kyllä mielenkiintoinen, juttelin siitä tänään Frans-Mikaelin kanssa puhelimessa.
Lyhyt taustoitus:
Siellä on hallitus (Norwegian Labour Inspection Authority) päättänyt lähteä ratkomaan rakennusalan ongelmia lainsäädännöllä, jossa rajoitetaan alihankkijoiden tai väliaikaisten työntekijöiden käyttöä. Ongelma on varmaan ollut ihan todellinen rakennusalalla, mutta tätä samaa lakia on päätetty laajentaa kaikille muillekin toimialoille (terveyssektori, tapahtumajärjestäjät yms.) Esimerkiksi tapahtuma-alalle on jouduttu tilanteeseen, jossa järjestäjille tehdään vuorokauden mittainen työsopimus, koska palvelua ei voi ostaa kumppanilta.
IT-alalla firmoja jotka myyvät T&M pohjaisesti osaajia vaaditaan rekisteröitymään ”Staffing Agency”ksi. Koskee siis kaikkia sieltä ATK-jättiläisistä ihan pieniin firmoihin saakka. Alle 3 henkeä työllistävät firmat puolestaan eivät voi rekisteröityä palveluun (error). Heidän osalta tulevaisuus on jokseenkin epävarma. No, jotta homma ei olisi liian simppeli, niin case on viety EU:hun ja ESA (the EFTA Surveillance Authority) on kirjelmöinyt tästä tuimaan sävyyn Norjan hallitukselle 19.7.23 ja vaatii Norjan hallitusta luopumaan muutoksesta, joka rikkoo EU:n vapaiden markkinoiden lainsäädäntöä. Tästäpä sitten Norjan hallitus, joka ei ehkä ole se kaikista EU myönteisin hallitus, on harmistunut ja siirtänyt rekisteröitymisen aloitusta 20.11.23 saakka pohtien mitä tehdä. Norjan valtion pitää vastata EU:lle viimeistään 19.11.23 (Deadline), että mitäpä meinaavat. Haluavatko pahoittaa EU:n mielen vai vetäytyä hankkeesta? Laki itsessään näyttää ihan umpisurkealta, eikä sen laajentaminen kaikille toimialoille tule sujumaan kivuttomasti. Laissa on myös maininta sanktioista (sakoista), jos sitä rikotaan, mutta ei mainintaa niiden suuruudesta.
Riskit
Tätähän voisi tulkita niin, että tässä on olemassa riski niille firmoille, jotka työllistävät alle 3 henkeä. Heillä on olemassa mahdollisuus, että 1.1.24 kun laki astuu voimaan, ei uusia projekteja enää ropise, kun firmat ovat huolissaan sanktioista. Riski on myös niillä, jotka palkkaavat vaikkapa freenlancerin, heitä voidaan sakottaa myös. (Mukaan lukien Witted)
Mahdollisuudet
Meidän silmissä tässä olisi mahdollisuus nyt auttaa freelancereita sopeutumaan muuttuneeseen lainsäädäntöön. Me kovin mielellään palkattaisiin sekä kaikki nykyiset kumppanimme, että mielellään monta uutta meille työsuhteeseen. Pelkästään hyvää hyvyyttä sitä ei tarvitse tehdä, vaan palkkasuhteessa olevat henkilöt tuppaavat myös olemaan hieman kannattavampia yhtiön kannalta. Kun joku menee ja muuttaa pelisääntöjä, syntyy aivan poikkeuksellinen ”uusjako” ja Witted on yksi niistä harvoista toimijoista markkinalla, joka jo nyt tarjoaa erilaisia työsuhteen muotoja ja malleja. Me ollaan tähän valmiina, mutta näyttää siltä että moni muu ei ole. Näyttää myös siltä, että moni toimija nukkuu ja ajattelee, että paha menee pois. On täysin mahdollista, että Norja pakittaa, mutta mikäli ei pakita niin the Game is On.
TL:DR
On siis olemassa riski, että vaikuttaa negatiivisesti meidän liiketoimintaa, varsinkin jos meidän asiakkaista joku säpsähtää ja pyrkii korvaamaan konsultit omilla tyypeillä. Samaan aikaan kuitenkin moni Norjalainen yhtiö on myös tehnyt säästötoimia, jotka rajoittavat niiden mahdollisuuksia palkata uusia työntekijöitä. Wittedillä olisi tässä tuhannen taalan paikka ottaa roolia freelancereiden auttamisessa ja nimenomaan meidän jo valmiit eri työnteon mallit (partners, mavericks, normi…) asettaa meidät kyllä tässä aika hyvään positioon. On aika hankala arvioida mihin päätyvät, mutta oli sitten edessä hiireily ja pakitus tai merkittävä markkinan muutos → me ainakin ollaan valmiina.
Joko en ymmärtänyt tai sitten kuulostaa älyttömyydeltä työmarkkinoille.
Siis alalla kuin alalla Norjassa ei voisi enää ostaa ilman sakkouhkaa alihankintaa alle 3-hengen firmoilta?
Tuohan päättäisi käytännössä koko b2b:ssä toimivat alle 3-hengen firmat, ja jos väliaikainen työvoima pitää palkata joko työsuhteeseen tai ostaa alihankintana yli 3-henkeä työllistäviltä firmoilta, niin luulisi ainakin alkavan hr-palveluille melkoinen kysyntä.
¯_(ツ)_/¯
Mielenkiintoista nähdä, miten tulee toimimaan. Laki ja valmistelu näyttää heikosti tehdyltä. Enempi kysymysmerkkejä kuin vastauksia. Parempi vaan valmistautua kaikkiin skenaarioihin. Se mikä on kuitenkin selvää on, että jännitettä tuo on luonut ja moni freelancer on melko huolissaan. Koitetaan jeesata. Seurataan miten etenee ja sitten adaptoidutaan.
@Frans-Mikael_Rostedt mainitsitkin kommentissasi, että mahdolliseen säädökseen Witted voisi reagoida myös yhteisyritysmallilla. Tarkoitatko tällä samantyyppistä kuviota, millä Luoto toimii?
Joo minulle jäi mielikuva, että tämän tyyppisestä kuviosta olisi periaatteessa kyse. Mallia työstetään varmasti myös tekijöiden kanssa yhteistyössä. Witted ei kuitenkaan ole antanut vielä tästä sen tarkempia tietoja, kuin mitä tällä sivulla on kuvattu.
Nyt on kyllä hyvä aika panostaa IT-projekteihin vrt parin vuoden tilanne. Hinnoista voi tingata, eikä tarvitse tyytyä jokaiseen vastaantulijaan vaan resuista voi myös hieman valikoida rusinoita pullasta. Tässä markkinassa rohkealle kasvajalle on myös mahdollisuuksia hyviin rekrytointeihin, sillä YT:t pistää katselemaan ympärilleen. Wittedillä tiukka taloudellinen tilanne ja myynnin pullonkaulat(?) taitaa jarruttaa tilanteesta hyötymistä?
Kommenttisi tiukasta taloudellisesta tilanteesta toki jossain määrin mielipide, mutta noin 30Me markkina-arvon velattomalle kioskille +5Me kassa ei älyttömän kireältä kuulosta.
Myynnin pullonkaulujen osalta toki yhtiö itsekin aktiivisesti kommentoinut siihen panostamista ja sen ratkaisevuutta nykyisessä markkinatilanteessa.
IT-palvelusektorin polkumyynnit jatkuvat. Nyt haetaan koodareita kymmenen euron tuntipalkalla 
Kiitti @Pohjolan_Eka nyt maallikolle selvisi konkretiaa, mitä koodarit tekevät:
”Määräaikaiseen työsuhteeseen joulusesongin ajaksi. Työ on lähinnä päätetyöskentelyä, esimerkiksi virheellisten postinumeroiden korjausta.”
“Koodareita.” En tiedä miksi käyttävät tuota sanaa työilmoituksessa, mutta ilmon kuvauksen perusteella työllä näyttäisi olevan harvinaisen vähän mitään tekemistä koodaamisen kanssa. Kun jokin sotkee joulukorttien automaattisen lajittelun, sinä korjaat virheen ja syötät osoitteen manuaalisesti. Onpa koodaamista. Tainnut vaan hr-mummo ajatella että jotain ne nuoret koodaa kun tietokoneella istuu.
Luulen että termi “koodari” on ennenvanhaan tarkoittanut jotain muuta, koska tämä ei ole ensimmäinen kerta kun törmään tuollaiseen termin väärinkäyttöön. Olin joitain vuosia sitten parturissa, jossa minua palveli keski-iän ylittänyt naishenkilö. Kun vastasin kyselyyn ammatistani sanomalla “koodari”, parturini kertoi että itse asiassa myös hän on työskennellyt nuorempana koodarina. Seuraava kommentti häneltä oli jotakuinkin tasoa “eikö se ole kauhean tylsää”. Kysyin häneltä millä ohjelmointikielillä hän koodasi ja vastaus oli hämmentynyt “mitä se tarkoittaa” tms. En sitten jatkanut keskustelua eteenpäin siihen suuntaan, vaikka näin jälkikäteen onkin alkanut mietityttämään että mikäköhän se muinaisaikojen “koodarin” ammatti on ollut. Ehkä olisi pitänyt kysyä.
Aikoinaan koodari = mitä tahansa datansyöttöä.
Eli tässä duunissa varmaan “koodataan” koneelle postinumeroita jos automaagiset systeemit eivät ole saaneet luettua ja pitää saada ihmisnäkö tulkitsemaan koukeroita.
Taitaa posti tarvita noita nipun lisää joulun alla kun mummeleiden joulukorttien kaunokirjoitusta pitää tulkita eikä modernit konenäköjutut aina osaa 
@Harri_Sieppi Saitteko Norjan päähän viranomaisilta jonkun kannan, miten friikkujen suhteen rekisteröitymistä henkilöstövuokraajaksi menetellään?
Ois mukava pysyä kärryillä tästä😊
