Alalla työskennellessäni voin kokemuksesta sanoa, että nämä ns. kovat tekijät tuntevat kyllä arvonsa hyvin. Jos palkka ei ole kilpailykykyinen tai tehtävien vaatimustaso ei vastaa odotuksiaan, vaihtavat kyllä nopeasti työpaikkaa!
Tämä johtaa kysymykseesi: Markkinan piristyessä kilpailu kovista tekijöistä tulee olemaan todella kovaa, ja työntekijän takaisin houkutteleminen on aina vaikeampaa sen jälkeen, kun työntekijä on jo lähtenyt. Kuten @Loiskuttaja tuossa totesi niin Etteplanin voi olla vaikea houkutella “tusina-Jorejen” tilalle näitä kovia tekijöitä - varsinkin jos nykyisessä markkinassa niitä menetetään kilpailijoille/asiakkaille.
Siihen en osaa ottaa kantaa minkälaisia paukkuja, Etteplan on tähän markkinoiden piristymis vaiheeseen varannut työntekijä kilpailua varten.