Etteplanin vuosikertomus julkaistiin hetki sitten. Perushyvää settiä liiketoiminnasta ja uudesta strategiasta.
Avainlukuja:
Hieman pisti silmään pitkän aikavälin kannustussysteemi, missä painotetaan liikevaihdon kasvua ja osakekohtaisen tuloksen kasvua. Noita kun periaatteessa voi hankkia ihan vain ostamalla yrityksiä velaksi, miettimättä pääoman tuottoa. Tätä riskiä kuitenkin mielestäni rajaa selkeästi kasvollinen pääomistaja ja yhtiön pitkän aikavälin hyvät näytöt arvonluonnista. Sen lisäksi firmoilla on yleensä velkaantumisen hyvän maun rajoille kriteerit.
“Toimitusjohtaja kuuluu Etteplan Oyj:n hallituksen 19.4.2023 perustamaan, yhtiön avainhenkilöille suunnattuun osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään, jonka ansaintajakso kattaa kalenterivuodet 2023–2025. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Järjestelmän ansaintakriteerit ovat Etteplan-konsernin liikevaihdon kasvu ja osakekohtaisen tuloksen kehitys.”
Hieman pisti silmään myös, miksi hallitukseen on valittu sellaista sakkia, ettei heillä ole varaa tai halua osakeomistuksiin (hallituspalkkioita ei makseta osakkeina eikä osakkeita velvoiteta ostamaan). Tämä laiha omistus on valitettavan yleistä Suomessa. Luulisi olevan kunnia-asia ostaa firman osakkeita, joiden toiminnasta on hallituksessa vastuussa.
Tietysti Etteplanilla on selkeä kasvollinen pääomistaja, ja toimarilla reilu vuoden liksaa vastaava määrä osakkeita, mikä on mielestäni hyvää sitoutumista.
