Mitä tarkoitat taas muutamia? Eikö ne ole yhteensä saanut vasta muutamia rekryttyä Fondialta vai monestako henkilöstä kokonaisuudessaan puhutaan?
1 tykkäys
Voin vahvistaa, että minä tuolla Catalyst Capitalin takana olen. Sehän ei toki sijoitusmenestystä millään tavalla takaa, mutta samassa veneessä olen muiden osakkeenomistajien kanssa. Ja mielenkiinnolla odotan H1-raporttia, kun näkee mihin suuntaan paatti liikkuu - vai onko ankkuri pohjassa jumissa 
28 tykkäystä
Yksi tuoreempi liike on käsitykseni mukaan tapahtunut, mutta en ole varma, oliko tuokin jo tiedossa Q1-lopussa. Varmasti tätä ainakin taustalla selvitetään, ja mietin josko olisi myös toimitusjohtajan haastattelussa. Jos kyseessä on yksi uusi, niin ehkä en lähde tätä teemaa erikseen nostamaan. Toimitusjohtajien on kuitenkin aina hankala kommentoida yksittäisiä yhtiöitä (Vestra) ja tapauksia, niin se tuskin olisi kovin rakentavaa. Mutta selvitellään!
Se riippuu paljon siitä, miten paljon ja miten nopeasti nämä kehittyvät. Legal Tech on tällä hetkellä kuuma ala, eli kehityksen luulisi jatkuvan. Mutta aika rutiinitehtäviä tässä vielä tehdään ja pitkälti standardoidulla tavalla.
Sopimustieto.fi on omasta näkökulmasta kätevä palvelu, mutta ei nykyasteella kuitenkaan korvaa juristin palveluita vähänkään monimutkaisemmassa järjestelyssä. Jos ajatellaan evoluutiota, niin erilaisia sopimuksien standardipohjia on pyörinyt internetissä niin pitkään kuin muistan. Nämä sitten vie asiat siistimpään muotoon, mahdollistaa tiettyä räätälöintiä ja mahdollistaa esimerkiksi digitaalisen allekirjoittamisen fiksummin. Eli noin karrikoiden antavat mahdollisuuden hoitaa fiksummin asioita, joihin ehkä aiemmin olisi vaan hankittu valmispohja ja sitä muokattu itse. Näistä transaktioista ei hirveästi palkkioita ole juristeille tullut. Mutta tulevaisuudessa voisi olettaa, että tuotteisiin saadaan enemmän “älyä” ja pystytään luomaan monimutkaisempia sopimuksia / dokumentteja esimerkiksi asiakkaalle suunnattujen tarkempien kysymyksien avulla. Ja mistäpä sitä tietää, minkälaisia älykkäitä virityksiä joskus tulevaisuudessa mahdollisesti on.
Näillä voi hoitaa paljon suhteellisen yksinkertaisia asioita ja todennäköisesti tehostaa oman (sisäisen) juristin työtä, kun dokumenttien allekirjoittaminen ja säilyttäminen helpottuu. Mutta itse ainakin toistaiseksi näkisin nämä enemmän lisätyökaluina, jotka eivät poista tarvetta laadukkaalle lakipalvelulle. Kuluttaja-asiakkaiden puolella luulisin näiden jo nakertavan markkinasta kulmaa ja varmaan jotain vaikutuksia on myös yrityksien puolelle. Mitään prosenttilukuja en osaa sanoa, mutta en näkisi tätä Fondian kokonaistarjonnan kannalta ainakaan vielä oleellisena.
Ehkä tämän pitkän viestin voisi tiivistää niin, että teknologia tulee tehostamaan toimintaa ja nappaa jatkossakin rutiinitehtäviä itselleen. Itse uskon, että Legal Tech -toimialana tulee menestymään, mutta alan sisäisiä voittajia on vaikea arvioida. Tämä ei kuitenkaan poista laadukkaan palvelun tarvetta, koska nämä palvelut eivät pysty arvioimaan yrityksen kokonaiskuvaa, tarjoamaan ratkaisuja monimutkaisempiin tilanteisiin tai avustamaan ja tukemaan asiakkaita päätöksenteossa. Ihmiset tekee päätöksiä, ja ne konsultoi mielellään ihmisiä. Siten en näe tätä kehitystä esteenä Fondian liiketoiminnan menestykselle tulevaisuudessa. Jos tekeminen on laadukasta, niin tehtävää löytyy tulevaisuudessakin. Ja lisäksi pitää pysyä teknologian kehittymisessä mukana, mitä Fondia toki pyrkii tekemään omalla tavallaan.
16 tykkäystä
Tämän sivuston mukaan (Tough - but fair.) kuusi kymmenestä firman työntekijästä, on siirtynyt yritykseen Fondiasta tänä vuonna. Se on aika paljon, kun 3 oli jo siirtynyt aikaisemmin. Eli yht. 9/10 työtekijästä on tullut Fondiasta. Mielestäni voisi jo kysyä asiasta. Jatkuuko aivovuoto vielä vai onko saatu jo tyrehdytettyä?
Itse olen Fondian osakkeenomistaja noin 5 % osuudella omasta sijoitussalkusta.
4 tykkäystä
Kyllä tuossa Q1 videolla jo asiasta mainitaan. Leena mainitsee “useampien” työntekijöiden menettämisestä kerralla uuteen firmaan. Ei ole mitään hyötyä niistä samoista jauhaa uudestaan ja uudestaan 
1 tykkäys
Tuolta sivulta puuttuu kaksi uusinta henkilöä, eli liike on jatkunut. Uskoisin, että liike kuitenkin vähitellen loppuu ja potentiaaliset siirtyjät vähenevät mielestäni koko ajan. Fondian kannalta siirtyjät ovat tietenkin ikävästi painottoneet kokoneempaan väkeen, mikä saattaa johtua siitä, että pidempään talossa olleet tuntevat toisensa. Tämän perusteella voi olla riski, että muutama kokeenempi juristi vielä vaihtaa leiriä.
3 tykkäystä
Näinhän se on. Vestra julkaisee LinkedInissä uusien työntekijöiden aloituksia siinä missä Fondiakin. Eli jokainen voi käydä katsomassa työntekijöiden taustat ja urat sitä kautta. @Juha_Kinnunen ymmärrän, että normaalissa tilanteessa työntekijöiden vaihtuvuus on ns. normaalia liikehdintää ja siitä kyseleminen ei hirveästi tuo lisäarvoa. Vestra vaan nivoutuu Fondian sijoittajatarinaan hieman erilailla. Se on kuin spin-off, johon monet entiset fondialaiset siirtyvät ja jonka perustajat on myös perustanut Fondian. Tosin tämä spin-off ei luonnollisesti näy positiivisesti Fondian numeroissa. Tästä syystä asiasta pitäisi pystyä puhumaan tai siihen pitäisi ottaa kantaa.
Fondiahan on aloittanut myös aktiivisesti uusista rekrytoinneista viestimisen. Kyllä sielläkin on kokenutta tekijää ja vähän nuorempaa aloittanut nyt viimeisen 4 kuukauden aikana. Jännä nähdä miten tuo asiantuntijaruletti sitten näkyy numeroissa Q2 ja myöhemmin.
8 tykkäystä
Jos ei homma toimi, niin kyllä on. Ei johdolle pidä antaa tällaisen ongelman suhteen senttiäkään löysää. Mieluummin johto ahtaalle ja vaihtoon kuin että saadaan paska työnantajakuva ja aivovuotoa. Tosin selkeästi sen suhteen on jo myöhäistä. Ei kauheasti vakuuta jos kilpailijalla sama sakki on tyytyväisenä töissä, mutta Fondialla ei kukaan viihdy. Silloin pitäisi katsoa peiliin ja vauhdilla.
4 tykkäystä
Onhan siellä tosiaan kaksi muutakin ilmeisesti siirtynyt, mikä nostaa tuon “alkurytinän” (muistaakseni 5) saldon kolmeen. Eihän se hyvä asia ole, katsotaan miten näkyy luvuissa. Fondian M&A-tiimi taisi ottaa alunperin suurimmat osumat, mikä vaikuttaisi olleen Vestrassa enemmän fokuksessa.
Vestra on tosiaan poikkeuksellinen kilpailija siinä mielessä, että siellä on Fondian perustajaa ja aiempia avainhenkilöitä. Siellä voi siis olla vähän erilaista vetovoimaa (mahdollisesti pitkiä henkilösuhteita) ja alkuvaiheessa voidaan vielä tarjota partnerin paikkoja ilman suurempia mutkia. Sitten on vielä ainakin omaan silmään erilaiset fokusalueet. Oman käsitykseni mukaan henkilöstöä on lähestytty varsin aggressiivisesti, eli oletan, että sieltä kieltäviä vastauksia on tullut myös.
Mielenkiinnolla seuraan, miten tämä pidemmällä aikavälillä kehittyy. Siinä tulee sitten hieman erilaisia muuttujia, kun ruvetaan oikeasti tekemään töitä ja pitää saada kasvua. Sama haaste se on tietysti Fondiallekin, eli pitää pystyä näyttämään, että tämä on voittava konsepti. Taloudellinen menestys olisi ainakin itselle yksi oleellinen tekijä, joten katseet kääntyy jälleen siihen liikevaihdon kasvuun. Jään odottamaan Q2-lukuja 
16 tykkäystä
Sinulla on sitten taas sitä parempaa tietoa sekä saman sakin tyytyväisyydestä kilpailijalla että Fondian kaikkien työntekijöiden viihtymättömyydestä. Haluatko kertoa, mihin väitteesi perustat?
12 tykkäystä
Oletukseen ihmispsykologiasta. Yleensähän tämmöiset hommat tuppaavat menemään niin, että sana kulkee kaverilta toiselle. Kun useampia senioreita on vaihtanut maisemaa, niin mielestäni on suhteellisen turvallista olettaa nimenomaan vanhojen tuttujen huolehtivan toisistaan tyyliin että “vaihdappa tänne, täällä on mukavaa.” Tällainen tilanne syntyy kun jengi on yhtäällä käärmeissään ja toisaalla viihtyy.
Itsekin samaista kuviota olen todistanut pelialalla ja veikkaisin että tästä samaisesta syystä nykyisissä soppareissa tapaa olla erikseen kielto, että jos vaihtaa työtä niin ei saa houkutella muita mukaansa. Aivovuoto ei ole kaunis ilmiö asiantuntijatyössä.
Eli mitään varmuutta asiasta ei ole, mutta vastaavan tilanteen itse kokeneena ja ihmismielen tuntevana tätä veikkaan. Se on sitten eri asia vaikuttaako tämä lyhyellä tai pitkällä tähtäimellä lukuihin tai ylipäätään mihinkään, niin en osaa sanoa. Sen tiedän kuitenkin, että Fondialla ei ole mikään uniikki konsepti, sillä se on jenkeistä nyysitty ja automaatiota tullaan seuraavina vuosikymmeninä näkemään enenevissä määrin alalla kuin alalla. Se että firma tekee sitä Suomessa lakipalvelussa ensimmäisenä, ei välttämättä tarkoita vielä mitään kun kilpailua alkaa tulla.
Mainittakoon vielä, että Fondiaa aloitin seuraamaan melko hiljattain. Vaikuttaa muuten mielenkiintoiselta, mutta tämä tapaus huolestuttaa ja löyhkää.
6 tykkäystä
Ok, kiitokset vastauksesta.
Minusta olisi mahtavaa jutella Vestran uuden väen kanssa, tai mikseipä muidenkin Fondian ex-työntekijöiden, joilla olisi oikeasti tietoa ja näkemyksiä yhtiöistä sisältäpäin. Eli jos sellaisia on täällä keskusteluissa mukana, niin minulle voi kyllä soitella ja kertoa, miten asiat on 
En usko, että mikään tuossa voisi mennä tiedotettavan sisäpiiritiedon puolelle (jolloin joutuisin hyllyttämään Fondian tutkimuksen), mutta mielenkiintoista taustatietoa voisi hyvinkin tulla. En itse halua asiassa olla aktiivinen ja “ahdistella” juristeja, tulisi vielä siitäkin sanomista. Mahdolliset keskustelut käytäisiin sitten oikeilla nimillä, mutta luottamuksella.
Erilaista huutelua olen kuullut paljon. Fakta ja ensikäden tiedot kiinnostaisivat. Mahdollisissa erimielisyyksissä on tietysti kaikilla oma totuus, mutta joka tapauksessa eri näkökulmat kiinnostaisivat. Minun yhteystiedothan on tuolla Tiimi-sivulla kaikille nähtävissä, että siitä ei pitäisi jäädä kiinni. Vältetään kuitenkin turhanpäiväistä öyhäämistä 
24 tykkäystä
Vestra nousi näköjään taas keskusteluun, joten tässä yhteenveto sinne siirtyneistä Fondiaaneista, lähteenä LinkedIn josta kuka vain pystyy kehitystä seuraamaan.
| Vuosi | kk | Lkm |
|---|---|---|
| 2021 | 1 | 3 |
| 2021 | 3 | 1 |
| 2021 | 4 | 1 |
| 2021 | 5 | 1 |
| 2021 | 8 | 2 |
| Yhteensä | 8 |
Tänä vuonna Vestraan on siirtynyt siis noin 5% Suomen työntekijöistä. Luku ei sinänsä ole mitenkään erikoinen, asiantuntijaorganisaatioissa vaihtuvuutta on aina, mutta toki tuo on paljon yhdelle kilpailijalle menetettäväksi. Seitsemän näistä kahdeksasta on siirtynyt Vestraan partnereiksi, mutta viimeisin meni ymmärtääkseni ihan julkisen rekryn kautta rivityöntekijäksi.
Tästä voi nyt sitten jokainen vetää omat johtopäätöksensä tilanteen vakavuudesta, eli puhutaanko normaalista vaihtuvuudesta vai ei. Se on tietysti selvää, että Fondian kasvua kaikki ylimääräinen vaihtuvuus hankaloittaa. Toisaalta pitää muistaa myös realiteetit, vaihtuvuutta tosiaan kaikissa organisaatiossa on aina, ja niin pitääkin olla. Yksi hyvä kysymys on, että onko tänä vuonna merkittävä osa vaihtuvuudesta kohdistunut nimenomaan Vestraan, jos näin on tapahtunut niin tilanne ei vaikuttaisi omaan silmääni mitenkään huolestuttavalta. Alla EK:n tilastoja eri toimialojen keskimääräisistä vaihtuvuuksista, suoraa verrokkia ei Fondian toimialaan ole, mutta jotain suuntaa tämäkin antaa.
Tästä nyt tulikin mieleen, että jos jotain @Juha_Kinnunen voisi toimarilta Vestraa salakavalasti sivuten kysyä, niin se voisi olla ehkäpä se onko Fondian työntekijöiden kokonaisvaihtuvuus ollut tänä vuonna normaalia vai aikaisempaa suurempaa. Tähän toimarilla olisi todennäköisesti mahdollisuus vastatakin.
21 tykkäystä
Ei kovin salakavalaa, mutta tämän voi varmasti kysyä
Hyvä postaus muutenkin
12 tykkäystä
Kovin taas myrsky vesilasissa muutaman henkilön siirtymisestä. Sama aihe tuntuu kiertävän usein. Hyvä, että asia tulee täällä tietoisuuteen ja minusta hyvä jatkossakin seurataan (observoiden ei kiihkoten) kehitystä. Jos on syytä uskoa, että vaihtuvuus olisi poikkeavaa, erityisesti avainhenkilöt liikkuvat tai Vestran vievän merkittäviä asiakkuuksia Fondialta, on tällöin kyse todellisesta ongelmasta.
Kävin kurkkaamassa Linkedinin niin kaikki pl. tuo Mårten Janson ovat olleet “senior legal councel” tittelillä. Vaikka ovatkin Vestrassa partnereita ja avainhenkilöitä ovat käsittääkseni olleet Fondiassa rivijuristeja.
Annan itse yritykselle aikaa näyttää omat näyttönsä. Muutaman henkilön siirtyminen vaikuttaa tavalliselle. Kiinnostavampaa minusta on se, että nettona rekryt ovat selvästi plussan puolella kuluvana vuonna.
Toinen asia:
Tänään taas tupsahtanut isompi erä myyntilaidalle. Tuo tarkoittanee taas jonkun top20 omistajan olevan myyntikannalla.
Kiitos! tuo minun teksti olikin pintapuolinen tarkastelu. Hyvä, kun täsmennät.
Jos juristeja on palkattu enemmän kuin lähtijöitä, niin näetkö, että tätä lähtijöiden gappiä kyetään paikkaamaan uusin tulijoin?
7 tykkäystä
Ei voida sanoa siirtyjien olleen “vain” rivijuristeja. Fondian kiinteistöt/rakentaminen-, IPR-, työoikeus- ja riidanratkaisupraktiikat ovat ottaneet siirtymisissä isompaa osumaa kokeneiden siirtyjien osalta. Toki myös M&A. Kiinteistöt/rakentaminen osalta ei tainnut taloon enää jäädä juurikaan osaamista.
Vaihtuvuuden merkitys voi näkyä myös vasta viiveellä johtuen Fondian liiketoimintamallista. Asiakkaiden sopimuksissa on kuitenkin irtisanomisaika ja toisaalta asiakkailla voi kestää huomata, että heidän “luottojuristinsa” on vaihtanut toiseen firmaan.
6 tykkäystä
En osaa kaikista henkilöistä sanoa, milloin ovat tulleet taloon, mutta nopealla vilkaisulla kiinteistöt/rakentaminen ja riidanratkaisu ovat jääneet ehkä vähän vajaaksi. Tämänkin merkitystä pienentää se, että Fondia riidanratkaisupraktiikka ei ole ollut ymmärtääkseni mikään valtavan suuri (laskutuksella mitattuna).
Suurin vaikutus tulee ehkä siitä, että kokeneiden juristien mukana lähtee monesti myös asiakkaita. Ainakin on riski, että olemassa olevat asiakkaat hajauttavat toimeksiantojaan entistä enemmän Fondian ulkopuolelle.
4 tykkäystä
Fondian sivujen mukaan heillä työskentelee tällä hetkellä Suomessa 71 Senior Legal Counselia, eli siis saman tittelin omaavia kuin kaikki Vestraan siirtyneet. Kyllä näissä siis kyse on ollut rivijuristeista, vaikkakin kokeneista ja siten arvokkaista sellaisista, joiden tyytyväisyys ja osaaminen loppupeleistä tällaisen asiantuntijaorganisaation menestymisen tietysti ratkaisee. Merkityksellinen asia siis, mutta tämän kokoluokan tapahtuman vaikutusta on todella helppo myös yliarvioida.
Pikaisesti katsoen Fondia listaa nettisivuillaan edelleen esimerkiksi 10 Kiinteistöt/rakentaminen- toimialan osaajaa työntekijöistään. Se on toki selvää, että yksikin kokenut lähtijä on aina takaisku etenkin yksittäiselle tiimille, mutta vaikea uskoa kaikkien listaamiesi viiden eri osaamisalueen kärsineen merkittävästi yhteensä vain kahdeksan lähtijän takia, kun puhutaan kuitenkin kokonaisuudessaan noin 140 henkilön organisaatiosta Suomessa, johon sisältyy tosiaan yli 70 muutakin kokenutta juristia. Toistankin sen, että tämän kokoluokan tapahtumien vaikutusta on todella helppo myös yliarvioida, vaihtuvuus on tietyssä määrin aina täysin normaalia ja väistämätöntä kaikissa organisaatioissa. En kuitenkaan missään nimessä Vestra- keissiä pidä merkityksettömänä asiana, minkä takia olenkin noita Vestraan siirtyjiä alkuvuodesta lähtien aktiivisesti seurannut.
Tästä olen osittain samaa mieltä, vaikutus voi näkyä jossakin määrin vasta viiveellä. Fondian LDaaS liiketoimintamalli on kuitenkin ymmärtääkseni alunperinkin rakennettu niin, ettei asiakkaita houkutella “luottojuristeilla” ja voimakkailla ihmissuhteilla, vaan nimenomaan tiimeillä jotka eivät ole riippuvaisia yksittäisistä juristeista ja skaalautuvat täten asiakkaan tarpeiden mukaisesti. Jotta tämä asiakkaiden tarpeiden mukaan skaalautuminen on missään määrin mahdollista, on talossa pakko olla merkittävä määrä ristiinosaamista jotta mikään asia/asiakas ei ole vain yksittäisten henkilöiden varassa, mikä vaimentaa yksittäisten juristien lähdön vaikutusta sekä sisäisten osaamisresurssien että asiakkaalle näkyvän palvelun laadun osalta. Fondian mallissa juristin lähdön aiheuttama asiakaskato on siis aivan eri kokoluokkaa (tai ainakin sen pitäisi olla) kuin perinteisemmissä lakitoimistoissa, joissa homma perustuu enemmältä osin nimenomaan ihmissuhteisiin ja niihin “luottojuristeihin”.
Yllä oleva pätee tietysti lähinnä vain LDaaS asiakkaisiin, puhtaasti pelkkiä projekteja Fondialta ostaneiden asiakaskato on todennäköisesti suhteessa merkittävämpää ja välitöntä niiden asiakkaiden osalta, joille nimenomaan lähteneet juristit ovat tehneet merkittävää työtä. Toisaalta tältä osin myös sisääntulevat kokeneet juristit tuovat omia asiakkaitaan/kontaktejaan, mikä vaimentaa ainakin jossain määrin vaikutusta.
Fondiahan ei ole koskaan houkutellut työntekijöikseen niin sanottuja supersankareita, joita asiakkaat seuraavat kuin hai laivaa. Tästä pitää huolen kulttuuri jossa juristeilla voi olla muutakin elämää kuin työ, eli pysytään edes jossain määrin normaalien työaikojen puitteissa, jolloin työstä luonnollisesti maksetaan myös heikompaa palkkaa kuin muunlaisen kulttuurin omaavilla kilpailijoilla. Tämän seurauksena luulisin (tämä puhdasta mutua), että kun kerta sisään ja ulos liikkuu niin sanotusti samalla tavalla normaaleja ihmisiä/juristeja, niin myös näiden mukana liikkuvat asiakkaat kulkisivat suurin piirtein käsi kädessä per juristi. Tällöin yksinkertaistetusti ratkaiseva tekijä olisi pitkässä juoksussa vain juristien lukumäärä yhtiössä.
Vestraan on lähtenyt kokeneita juristeja ja tästä on niin halutessaan todella helppo maalailla monenlaisia täysin valideja uhkakuvia. Ehkäpä ne ydinkysymykset kuitenkin ovat, että onko Vestran seurauksena Fondian vaihtuvuus kasvanut normaalista poikkeavaksi, ja lähteekö Vestraan nyt sellaisia kärkiosaajia joita ei aikaisemmin Fondiasta ole juurikaan lähtenyt? Näihin en itse osaa vastata, mutta kovin mielelläni kuulisin vastauksia tai perusteltuja näkemyksiä.
11 tykkäystä
Ydin onkin oikeastaan siinä, että Fondian tittelit eivät vastaa perinteisiä toimistoja. Fondialla Senior Legal Counsel on kokenein asiantuntija (pl. tiiminvetäjät). Tämä ilmenee jo siitä, että tällä tittelillä taitaa olla n. puolet henkilöstöstä. Eli tittelin perusteella on vaikea päätellä kuka on kokenut/muuten tärkeä firmalle. Totta on tietenkin, että ei sota yhtä miestä kaipaa, mutta oman tietämyksen perusteella sanoisin lähteneiden olleen tärkeitä Fondialle.
Kuten ylempänä totesin suurimmat kärsijät olivat mainitut kaksi osaamisaluetta. Kiinteistöt/rakentaminen alla on listattu edelleen monta osaajaa, mutta juridiikaan maailmaa jonkin verran tuntevana väitän, että listatuista henkilöistä suurimman osan juridinen ydinosaaminen on jokin muu ala. Tämä ilmenee myös, kun käy lukemassa henkilökuvauksia.
Samaa mieltä olen suurimman osan kanssa siitä, että vaikutus on Fondian kokoisessa firmassa pieni/kohtuullinen, mutta asiaa ei kannata välttämättä lakaista pöydän alle. Asiakkaiden pysyvyyteen liittyen ajattelen ehkä omien kokemusten perusteella siten, että mieluiten haluan sen saman hyväksi todetun juristin kuin ennenkin. Yleensä näin tapahtuu silloinkin, vaikka kyseessä olisi iso toimisto, jolla on tarjota monta osaajaa. Jostain syystä sitä on vaan helpompi lähettää sähköposti suoraan sille samalle tyypille (vaikka käsittääkseni jotkut toimistot yrittävät käyttää “tiimi”-sähköpostiosoitteita).
1 tykkäys
Perusteltuja näkemyksiä. Henkilökohtaiset “luottojuristisuhteet” sekä “lakipalvelu” täydentävät toisiaan. Aivan kuten konsultointipuolella erittäin korkeaprofiiliset osaajat tuovat luottamusta asiakkaalle, vaikka palvelutiimi olisikin junnuista koostuva. Tämän tärkeys korostuu kasvuvaiheessa. (Tällaisessa murrosvaiheessa uskon että itsekin olisin “valmis” ostamaan lakiasiainhoitoa palveluna vasta kun näen että vastapuolen organisaatiossa on “kovia tekijöitä”)
Myöskään tämä Fondian kasvutarina ei poikkea mitenkään kasvuyrityksestä konsultoinnissa. Hyvin tyypillinen tilanne että firman meno ei maistukaan jokaiselle seniorimmalle. Fine, tätä tapahtuu, odotukset puolin ja toisin kovat. Jos tyytymättömän osaaminen riittää firmaa vastaan kilpailemiseen ja oman potentiaalin itsenäiseen “rahastamiseen”, houkutteleminen pois on verrattaen helppoa… Sen mitä harva muistaa on, että sama elinkaari ja rumba käynnistyy taas alusta uudessa firmassa. On hämmästyttävää aina todeta kuinka firman kipupisteet myös muodostuvat näissä suht samoissa henkilömäärissä. Itse ajattelen että Fondian perustat on valettu. Aikamoista turbulenssia varmasti ollut, mutta tuskin enää Fondiaan liittyy Senior tekijöitä odotuksin, joita ei voida lunastaa.
4 tykkäystä