Tässä tuli mielestäni oleellinen pointti. Mikäli kasvu käynnistyy/on käynnistynyt todenteolla, muuttuu meininki firman sisällä tietysti muutenkin. On uskoakseni kokeneelle ja kaiken nähneelle juristille (mahdollisesti perheelliselle) mukavampi työpaikka jokin paikalleen jämähtänyt asianajajatoimisto tmi jossain kadunkulmalla. En siis tarkota että Vestra olisi välttämättä tällainen/tulossa tällaiseksi. Mutta yleisellä tasolla mahdollisesti voisi selittää siirtymää? Toista Fondiaa ei taida pohjoismaista kuitenkaan löytyä, ainakaan jos nyt todella ylletään kasvu-uralle.
Tällä kanavalla muuten poikkeuksellisen analyyttinen ote joka viestissä asiaa.
Fondia on nimenomaan se “mukavampi” työpaikka. Ehkä vertaisin Fondiaa ennemmin in-house juristin tehtävään, kuin perinteiseen asianajotoimintaan.
Arvelisin, että Vestran liikehdinnän taustalla on eniten se, että osa pitkään Fondiassa mukana olleista ovat Jansonien lähdön jälkeen huomanneet, ettei Fondia ole enää se sama “perheyritys” kuin aiemmin. Tämä tuskin liittyy pelkästään Jansonien lähtöön, vaan on seurausta myös siitä, että alkuperäiset perustajat ovat jättäytyneet pois päivittäisestä toiminnasta jo aiemmin ja johto on vaihtunut useaan kertaan. Firma ei vaan ole ollut enää se sama Fondia, johon he aikoinaan menivät ja Vestra on tarjonnut kätevästi jotain lähempänä sitä.
Mutta tarkoitin että tässä “mukavassa” firmassa olisi mahdollisen käänteen myötä vähemmän mukavaa kokeneilla juristeilla. Mahdolliset uudet asikkaat, tiimien kasvaminen ja muu vastaava. Kenties vähemmän houkuttelevia kokeneille juristeille kuin 5v sitten valmistuneelle?
Hyvää keskustelua.
Tuon omat 2c tähän keskusteluun työntekijöiden saatavuudesta. Varsinkin näissä asiantuntija-ammateissa mielestäni annetaan liikaa painoarvoa työnarkomaaneille huipputalenteille. Tottakai lahjakkailla superyksilöillä, jotka tekevät 80 tuntia viikossa töitä on ottajansa, mutta en millään jaksa uskoa, että jokainen juristi haluaisi uhrata kaiken vapaa-aikansa, perhe-elämänsä ja jopa terveytensä jonkun partnershipin alttarilla. Myös se, että olet töissä korvaamaton hivelee varmasti alkuun egoa, sitten jossain vaiheessa se alkaa olla rasite. Työn hallittavuus, rajatut työajat ja tiimityöskentely niin, että jos jäät vaikka äitiyslomalle, vuorotteluvapaalle tms. ja tänä aikana työsi hoituvat niin, että poissaolon jälkeen työyhteisöön on helppoa solahtaa takaisin ovat osalle ihmisistä vetovoimatekijöitä.
Omassa ammatissani (asiantuntija, jossa on aika puhtaasti työntekijän markkinat) olen seurannut rekrytointi-ilmoituksia ja huomannut nyt parin vuoden aikana selkeän trendin; rekrytointivaltteina pidetään työn joustavuutta, mahdollisuutta osa-aikaisuuteen, nykyään jopa mahdollisuutta etätyöhön. Käytännössä työpaikkailmoituksia, joissa mennään iso raha ja isot tunnit edellä ei enää ole. Kun on keskustellut nuorempien kollegoiden kanssa, tärkeämmäksi keskimäärin koetaan nykyään työn ja vapaa-ajan yhteensovitus kuin väitöskirja, raha, korkea positio ja ennenaikainen äkkikuolema. Mielestäni varsin tervettä.
En tietenkään tiedä, minkälainen on Fondian työkulttuuri. Käsitykseni kuitenkin on, että enemmän casual, kun vaikka näillä hikipajoilla, jossa nuorista juristeista osa saa partnershipin ja suuri osa burn outin. Tätä ei kannata aliarvioida eikä ainakaan pitää heikkoutena. Myöskin väitän, että motivoitunut, kohtuullisesti työllistetty, elämän balanssiin tyytyväinen keskinkertainen juristi voi olla firmalle paljon arvokkaampi, kuin ylityöllistetty, vain omaa uraputkea miettivä huipputalentti. Kylmä fakta on, että juristeistakin puolet on keskimääräistä huonompia.
Minulle tuli mieleen potentiaalinen positiivinen näkökanta: nyt kun Janssonien perässä halukkaat ovat päässeet Fondiasta pois Vestraan, firman sisäiset ristiriidat saattavat lopulta poistua ja pystytään oikeasti kehittämään yhtiötä puhtaalta pöydältä.
Viimeisten vuosien huono kehitys on kuitenkin käsittääkseni johtunut merkittävissä määrin noista sisäisistä ristiriidoista, ei niinkään siitä etteikö osaavia työntekijöitä löytyisi.
Joku esitti niin hyviä kysymyksiä, että oli pakko kaivella dataa
LinkedInistä löytyy näköjään helposti listaukset sekä nykyisistä Fondian työntekijöistä (saa myös haettua titteleittäin) että myös aikaisemmin Fondialla työskennelleistä henkilöistä. Täydellinen kattavuus ei tietysti LinkedInistä löydy, kaikki eivät siellä ole, mutta uskoisin tämän kokonaisuuden antavan jo varsin hyvän näkymän vaihtuvuudesta. Reilu 200 Fondian vanhaa työntekijää tuli selailtua läpi, vain yhden väliaikaisen bännin sain aikaiseksi, kun LinkedIn tulkitsi toimintani botin tekosiksi
Alla yhteenveto vuodesta 2007 alkaen Fondialta lähteneiden työntekijöiden lukumääristä, näiden keskimääräisistä vuosista Fondian palkkalistoilla, sekä vuosittaisesta kokonaisvaihtuvuudesta.
Lähteneitä
Ka vuosia
Työntekijöitä Suomessa
Vaihtuvuus
2007
6
1,15
2008
4
0,67
2009
5
0,88
2010
7
1,08
2011
11
1,26
2012
15
1,66
2013
20
2,50
2014
24
2,70
100
24,0 %
2015
11
1,90
102
10,8 %
2016
16
1,87
111
14,4 %
2017
21
2,31
126
16,7 %
2018
14
3,98
124
11,3 %
2019
23
3,53
118
19,5 %
2020
20
3,68
114
17,5 %
2021
14
6,61
129
10,9 %
Tämän perusteella vaihtuvuus näyttäisi olevan tällä hetkellä täysin normaaleissa rajoissa, mutta lähteneiden keskimääräiset palvelusvuodet ovat selvästi koholla. Kuluvan vuoden henkilömäärä on nyt vähän hatusta heitetty, mutta tähän tarkasteluun varmasti tarpeeksi lähellä totuutta.
Kun pureudutaan lähteneisiin vähän tarkemmin, kiinnostaa tietysti ensimmäisenä tittelit. Näistä yhteenveto alla.
Senior Legal Counsel
Legal Counsel
Legal Trainee
Junior Trainee
Muut
2007
0
2
2
1
1
2008
1
0
0
2
1
2009
0
2
1
2
0
2010
1
0
1
3
2
2011
0
3
2
6
0
2012
1
4
0
7
3
2013
3
2
3
2
10
2014
0
9
2
5
8
2015
1
3
2
3
2
2016
2
5
4
2
3
2017
5
2
8
2
4
2018
6
2
0
2
4
2019
3
3
4
1
12
2020
9
0
4
2
5
2021
10
0
2
1
1
Tästä pistää jo heti silmään vuosien 2020 ja 2021 isot luvut Senior Legal Counseleissa. Vaihtuvuutta todellakin on ollut ja huomionarvoista on sekin, että vuonna 2020 lähteneet Senioritkin painottuivat voimakkaasti loppuvuoteen, alkuvuonna 2021 on siis tosiaan todellista resurssipulaa kovista osaajista todennäköisesti ollut (kuten osarissakin aika suoraan sanottiin).
Toisaalta myös vuoden 2019 selkeästi koholla oleva lukema kategoriassa “Muut” herättää mielenkiintoa. Uuden toimarin aloittamisen jälkeen on lähteny ulos niin Growth Boosteria, Digital Marketeria kuin Legal Sales Expertiä.
Senior Legal Counseleita on tosiaan lähtenyt viimeisen reilun vuoden aikana korostetun paljon, mutta tämäkin pitää tietysti suhteuttaa kokonaisuuteen. Tällä hetkellä LinkedInissä on 68 tällä tittelillä olevaa Fondiaania, joiden aloitusvuodet Fondialla jakautuvat seuraavasti. Keskimääräiset palvelusvuodet ovat 5,20 vuotta.
Aloitusvuosi
Senior Legal Counsel
2007
3
2008
5
2009
1
2010
3
2011
2
2012
3
2013
4
2014
2
2015
2
2016
5
2017
6
2018
6
2019
6
2020
3
2021
17
Rekrykone on siis kuluvan vuoden aikana laulanut todella lujaa, millä on lukumäärällisesti saatu kompensoitua suuret lähtijämäärät. Toisaalta esimerkiksi 8 vuotta tai enemmän talossa olleita on tällä hetkellä listoilla yhteensä 21 kappaletta, mitä voidaan verrata 6 Vestralle menetettyyn yhtä kauan talossa olleeseen. Melkein neljäsosa tällaisista veteraaneista on siis tänä vuonna menetetty, tämä on kyllä iso lukema. Aikaisempina vuosina vastaavan uran Fondialla tehneitä on lähtenyt LinkedInin perusteella yhteensä vain 2 kappaletta, molemmat vuonna 2018.
Vastaukset kysymyksiin tämän LinkedIn datan perusteella ovat:
Onko Vestran seurauksena Fondian vaihtuvuus kasvanut normaalista poikkeavaksi?
Kokonaisvaihtuvuus ei ole kasvanut normaalista poikkeavaksi. Kokeneiden juristien vaihtuvuus on kuitenkin ollut viimeisen noin 1,5 vuoden ajan selvästi koholla, tämä olisi tärkeää saada stabiloitumaan.
Lähteekö Vestraan nyt sellaisia kärkiosaajia joita ei aikaisemmin Fondiasta ole juurikaan lähtenyt?
Kyllä lähtee. Pitkän uran Fondialla tehneitä on lähtenyt kuluvan vuoden aikana todellakin poikkeuksellisen paljon, tämän vuodon olisi erittäin tärkeää olla päättynyt.
Summa summarum, pinnan alla on tapahtunut paljon. Jokainen tehköön omat johtopäätöksensä onko nämä normaaleja ohi pian meneviä kasvukipuja vai pysyviä rakenteellisia ongelmia. Tulosluvuthan tämän meille jatkossa kertoo, joten onneksi ei tarvitse loputtomiin vain arvuutella
Ps. Ei sitten mitään takuita datan oikeellisuudesta, vähemmästäkin menee silmät ristiin eli kovin tarkkaa validointia ei ole suoritettu…
Nyt pitää julkisesti myöntää, että aikaisemmissa työntekijäseurannoissani on ollut bugin paholainen. Huomasin nyt, että Fondia listaa sivuillaan myös yhteistyökumppaninsa Fiscales Oy:n työntekijöitä. Nämä eivät luonnollisestikaan sisälly Fondian tilinpäätöksissä raportoimiin työntekijämääriin, eli keräämäni luvut eivät ole kuluvan vuoden ja aikaisempien vuosien osalta olleet vertailukelpoiset.
Alla korjattuja lukuja. Muutokset kuluvan vuoden aikana pysyivät luonnollisesti samana, mutta absoluuttinen lukema tuli alaspäin, jolloin vertailu edellisten vuosien lukemiin näyttää nyt erilaiselta. Toisin sanoen kasvu esim viime vuoden työntekijämääriin verrattuna pienentyi.
Erinomainen viesti @ollikohan. Lisään pari huomiota / täydennystä, kvalitatiivisesta vinkkelistä.
Fondia menestyi 2008-2014 “Great place to work” kilpailussa ja voitti kategoriansa neljänä vuotena putkeen 2010-2014.
Vuonna 2015 ja siitä eteenpäin ei enää mainintaa kilpailusta Fondian tarina -sivulla.
Lähteneiden keskimääräisten vuosien perusteella lähteneet ovat aloittaneet keskimäärin vuoden 2014 aikana eli kärjistäen “silloin kun firma oli hyvä työpaikka”.
Kiinnostavaa on, että v. 2014 Fondian toimitusjohtajana aloitti Sanna Vainio, joka jätti tehtävät 2018. Hellfors aloitti tehtävässään 2019.
Vuonna 2018 on saatu viimeinen kansainvälinen palkinto / tunnustus (ainakin yhtiön tarinan mukaan).
Ylläkäydyn keskustelun lisäksi näistä voi vetää jonkin sorttista spekulaatiota, että mahdollista turbulenssia yhtiön sisällä on vähintäänkin käynnissä. Koronan piikkiin on pistetty asioita, mutta kyllä tässä myös aihetodisteita kasaantuu sen puolesta että tyytyväisyys ei ehkä ole ihan parhaalla mallilla firman sisällä. Vahvasti tämän perusteella ainakin minusta vaikuttaisi, että Hellfors on tainnut saada siivottavakseen Vainion aiheuttamat sotkut. Miten hän sitten on onnistunut siinä? Lähteneiden senioreiden valossa ei vielä ainakaan järin hyvin, eikä korona varmasti myöskään tässä ole auttanut. Tämähän ei tietenkään sulje sitä mahdollisuutta pois, että Inderesin ennustama käänne ei tapahtuisi.
Listasin itselleni alkuvuodesta 2019 avainhenkilöiden listan, jolle otin hieman sekalaisin ja epätieteellisin perustein 49 nimeä.
Kaikki senhetkiset Team Leaderit
Kaikki Senior Legal Counselit, jotka olivat olleet mukana vähintään 2017 lähtien (listautumisesta asti)
Muita avainhenkilöitä, mm. IT, markkinointi, kehitys, mikäli he löytyivät osakkeenomistajien top-100 listalta. Myös yksi Legal Counsel, joka oli n. top-50 omistaja
Ns. Uuden johdon v. 2019 aloittaneita edustajia en ottanut listalle, koska itseäni kiinnosti nimenomaisesti “vanhojen fondiaanien”, eli Fondian nousun rakentaneiden avainhenkilöiden pysyvyys.
Kaksi vuotta sitten, elokuussa 2019 näistä oli mukana 47. Elokuussa 2020 mukana oli 42 ja nyt mukana näyttää olevan 32. Poistumaa siis näyttää olevan viimeisen vuoden aikana aiempaa enemmän, mutta sen syitä on vaikea arvioida. Varmasti tilanteen normalisoiduttua koronavuoden jälkeen myös työpaikkojen vaihtoja on tapahtunut hieman enemmän, ja syyt niihin voivat olla moninaisia. Poistumasta huolimatta näitä konkarifondiaaneja on vielä 65% jäljellä verrattuna 2,5 vuoden takaiseen aikaan vanhan johdon alaisuudessa.
edit: 5 listattua löytyi Vestran tiimistä, joten heidän osuutensa selittää yksinään poistumistahdin tuplaantumisen 2021 verrattuna edellisiin vuosiin. Kiinnostavaa seurata oliko tämä yksittäinen tapahtuma ja normalisoituuko poistuma taas jatkossa.
Mitäs palstalaiset mieltä fondian puolivuosikatsauksesta? Ainakin Ruotsin liikevaihdon kasvu 27,9% vertailukauteen nähden luo itselleni positiivista mieltä!
Näyttää mun silmään siltä, että laiva kääntyy vihdoinkin.
“Ruotsin liikevaihto kasvoi vahvasti 27,9 % vertailukauteen nähden. Voitimme Ruotsissa useita uusia merkittäviä lakiosastoasiakkuuksia ja kasvatimme tunnettuuttamme eri asiakasryhmissä.”
Ja kannattavuutta söi investoinnit ja rekrytoinnit, ainakin valmistaudutaan kasvuun. Ehkä tämä tästä taas lutviutuu.
Järkyttävää aivovuotoa ollut Fondiassa. Harmi, että sitä ei oteta tosissaan asiantuntijabisneksessä, jossa ihmiset on tärkein kilpailuvaltti.
Ilmeisesti tuo LaaS antaa vähän anteeksi ja asiakkaat ei heti irtaannu Fondiasta kun tutut asiantuntijat vaihtavat toiseen yritykseen töihin. Mutta kuten joku täällä kommentoi, en poissulkisi sitä riskiä pienellä viiveellä.
Onkohan Ruotsi saavuttanut edes lähtötasoa vielä? Isot prosentit, mutta pienet kruunut.
Ensireaktiot: 1) pettymys 2) tekee tiukkaa päästä kasvuun 2021 3) ala on tosiaan niin osaajariippuvainen kuin pelätä saattoi 4) henkilöstön vaihtuvuus on ollut vakava ongelma 5) emme pysty analysoimaan ulkopuolisina henkilöstölukuja tarkemmin FTE tasolla, jossa siis käy karusti ilmi että henkilöstömäärä laskee 6) no-brainerina tullut esille se että avainroolissa olevien laskuttavien juristien vaikutus tulokseen on iso
Sanallinen puoli pehmentää osumaa. On tuolla paljon hyvän kuuloista viestiä. Olisi ollut kiva saada ne luvutkin jo tukemaan tarinaa.
Plussia:
Ruotsi
Jatkuvat + LDAAS vetäneet hyvin.
"Toisen vuosineljänneksen aikana Fondia on palautettu kasvupolulle. Suhtaudumme luottavaisesti kasvun jatkumiseen loppuvuoden aikana sekä Ruotsissa ja Baltiassa tavoitteeksi asetetun break even-pisteen saavuttamiseen.”
Tässä kannattavuus selitykset:
“Alkuvuoden kannattavuutta heikensivät strategiamme mukaiset investoinnit digitaaliseen kehityshankkeeseemme, tammikuussa 2021 avattuun uuteen toimistoomme liittyvät poistot sekä kasvaneet rekrytointikulut.”
Rekrytointi on toki kallista ja uusi työntekijä ei pääse heti laskututtamaan täysimääräisesti. Jos esim 10k€ per headhunttaus ja 24 uutta juristia + muita tekijöitä → Tuosta tulee helposti n.300k€ kertakuluja. Toki rekry on jossain määrin jatkuvaa, mutta nyt kerralla enemmän.
Q1 km. FTE oli 125, nyt 133. Tuon 6,4% kasvun olisi toivonut lyövän paremmin lukuihin sisään. Nyt se korostuu vain kulupuolella. Lisäksi iso osa rekryistä on ollut Q2 aikana / loppupuolella → Näkyy laskutuspuolella vasta H2 paremmin.
Aika neutraali minusta. Jäi hieman Inderesin, mutta osui hyvin lähelle niitä. Henkilöstön vaihtuvuudesta toimari oli kommentoinutkin. En ole tätä itse niin seurannut, mutta lähinnä kai tässä vaikuttaa se, että tuleeko hommasta trendi, vai oliko nyt yksi kertaluontoisempi lähtöaalto. Voisiko tätä nyt luonnehtia tölkin potkaisuna eteenpäin, kun mitään kovin pahaa en osarista löytänyt, mutta en myöskään merkkiä, että hommat olisivat lähdössä paremmin lentoon.
Liikevaihto jäi naftisti Inderesin ennusteista, mikä oli pieni pettymys, mutta hyvin pienistä heitoista puhutaan. Neutraali fiilis itselle jäi osarista, luvut olisivat voineet olleet parempiakin, mutta suunta on oikea ja kommentit rohkaisevia.
“Alkuvuosi on ollut voimakkaan rekrytoinnin aikaa ja olemme onnistuneet palkkaamaan 24 uutta juristia. Toisen vuosineljänneksen aikana vahvistimme juristiosaamisen lisäksi myös myyntiorganisaatiotamme kysynnän palautuessa vähitellen koronaa edeltävälle tasolle.”
“Toisen vuosineljänneksen aikana Fondia on palautettu kasvupolulle. Suhtaudumme luottavaisesti kasvun jatkumiseen loppuvuoden aikana sekä Ruotsissa ja Baltiassa tavoitteeksi asetetun break even-pisteen saavuttamiseen.”
Näillä puheilla kasvun pitää jatkua loppuvuoden aikana, enkä näe tämän toteutumiselle esteitä, niin paljon on nimenomaan Q2 ja Q3 aikana rekrytoitu.
Itseasiassa tuo eilen päivittämäni työntekijäseuranta on täysin linjassa FTE- kehityksen kanssa. Vuoteen 2020 lähdettiin henkilömäärällä 163, tämän yläpuolelle noustiin vasta Q2:sen loppupuolella. Harmillinen virhe meikäläiseltä, mutta jos tuo nyt olisi kunnossa niin indikaatio lukujen perusteella kasvun jatkumisesta olisi tällä hetkellä vahva. Viime vuonna henkilömäärä oli loppuvuotta kohden laskeva, kun nyt se on nouseva.
Ensireaktio: näistä luvuista puuttuu 100 TEUR. Suhteessa omiin odotuksiin tietysti. Vaihtuvuus on haaste Suomessa, Ruotsissa näyttäisi suunta löytyneen. Tämäkin vaatii kuitenkin lisätarkastelua.
Minun aamarikommentti on tarkistuksessa ja pian ulkona. Ei kannata liian syvällistä analyysiä odottaa näin 8:30 tuloksesta, kun siinä on käytännössä 30 min aikaa tehdä tuo kommentti.
joka viestissä asiaa.
