Sielläpä se olikin jo:
16 tykkäystä
Neutraalin ensivaikutelman antoi Fondian Q2 osari. LDaas jatkoi kasvua ja MyFondia alustan kehitys jatkuu aikataulussa. Ruotsi kasvoi upeasti ja loppuvuosi vaikuttaa myös hyvältä. Tunnelmaa latisti Suomen henkilöstön suuri vaihtuvuus, jonka takia joutuu miettiään kuinka suuri uhka se vielä on. Vaikka liiketoiminta Ruotsissa kasvoi, on Suomi edelleen Fondian suurin ja tärkein alue joten sen kasvu on olennaista Fondian tarinassa.
Raportissa mainittiin uusista tuotteistettujen palvelujen aluevaltauksista suuryrityksille. Kuinkahan merkittävä uusi mahdollisuus nämä suuryritykset ovat Fondialle?
Raportissa mainittiin myös, että Fondia aikoo loppuvuoden aikana tehdä merkittäviä strategian mukaisia askeleita oikeusteknologisessa kehityksessä esim. asiakirjojen automatisoinnissa. Mitähän nämä askeleet ovat ja kuinkahan nopeasti niistä voi odottaa merkittävää lv:tä ja tulosta?
“Toisen vuosineljänneksen aikana Fondia on palautettu kasvupolulle. Suhtaudumme luottavaisesti kasvun jatkumiseen loppuvuoden aikana sekä Ruotsissa ja Baltiassa tavoitteeksi asetetun break even-pisteen saavuttamiseen.”
Fondia on palautettu kasvupolulle. Tämä on jämerästi sanottu, joten toivottavasti Suomen henkilöstöongelmat olisivat nyt jo takanapäin ja Fondia pääsisi kunnolla kasvun vauhtiin.
4 tykkäystä
Kuormaa vaikuttaa olevan vedettävänä. Leenalta voisi haastattelussa kysyä pienen detskun, mikä osuus/lkm Suomen henkilöstöstä pitää tukikohtanaan Aleksanterinkadun uutta toimistoa ja miksi tässä yrityksen kehitysvaiheessa “investoitiin” seiniin?
3 tykkäystä
Tuosta uudesta konttorista kysyttiin Inderesin Q1:n jälkeisessä videossa. FondiaHouse, FondiaCafe jne…
1 tykkäys
Tuosta henkilöstön vaihtuvuudesta vielä, niin ymmärtääkseni tässä on käytännössä kaksi vaihtoehtoa:
-
Työyhteisö ei toimi. Johtuu se sitten henkilöstökemiasta, toimistosta, firman kulttuurista tai ihan mistä tahansa, niin homma ei toimi, jonka seurauksena työntekijöitä lähtee. Tämä on tietty se huonompi vaihtoehto ja JOS tästä on kyse, niin henkilöstön vaihtuvuus ei lähde laskuun, vaan pysyy korkealla tasolla myös tulevilla kvarttereilla.
-
Muutoksia on tehty ja osa henkilöistä ei pidä uudesta tavasta tai olivat liian tottuneita vanhaan, eivätkä halua opetella uusia tapoja. Vaihtoehtoisesti on tullut joku uusi toimija markkinoille, joka rekryää kohdennetusti porukkaa. Mikäli kyse on tästä, niin se ei jatku ikuisesti, vaan ns. kertaluonteinen tapaus, joskaan lähtijät eivät tietty lähde kaikki samalla viikolla.
En tiedä, onko järkevää keinoa selvittää, kummasta on kyse. Toimari ei varmaan tällaiseen kysymykseen voi antaa vastausta, eli pitäisi joko haastatella useampia nykyisiä ja entisiä työntekijöitä, koska yksittäisillä ihmisillä on aina omanlaisiaan näkemyksiä, niin pitäisi saada vastaukset laajemmalta joukolta. Tai sitten voi vain odottaa parin kvartaalin yli ja katsoa peruutuspeilistä lukuja. En oikein keksi, että miten tällaiseen kysymykseen voisi saada vastausta muuten kuin laajemmalla haastattelulla tai odottamalla. En usko, että mistään toimarin kehonkielestä tai raportin rivien välistä on saatavissa tällaista tietoa.
8 tykkäystä
Oikeastaan koko sen ajan kun Leena Hellfors on ollut tämän firman puikoissa olemme kuulleet tätä yhtä ja samaa selitystä “rekry on kallista ja uusi työntekijä ei pääse heti laskuttamaan”. Koskahan tämä narratiivi loppuu? Loppuuko ennenkuin toimitusjohtaja vaihtuu?
16 tykkäystä
Live-lähetyksestä pisti silmään, erikoisesti jaetut piirakat, eivät siis kerro oikeastaan mitään.
32 tykkäystä
Ei jestas mikä graafirikos, piirakat kaikki samankokoisia eikä vastaa mitenkään prosentteja. Huoh.
48 tykkäystä
Hyvä fiilis jäi videosta. Pitää katsoa myöhemmin vielä uudelleen. Luottamus nousi hieman tarinaan.
edit. semmonen kysymys vielä, että toimiiko kannustinohjelma siten, että johto ostaa omalla rahalla osakkeita ja sitten mahdollinen palkkio maksetaan suhteessa itse ostettuihin osakkeisiin?
5 tykkäystä
Eipä Webcastissa enää kovin paljon suorempaan olisi voitu sanoa, että kasvu jatkuu loppuvuonnakin, arvuuteltavaksi jää “vain” kasvun kulmakerroin johon ei annettu mitään lihaa luiden päälle. Tai sanotaan nyt näin, että jos kasvua ei tule niin sitten johto puhuu kyllä ihan läpiä päähänsä ja siirryn suosiolla muiden yhtiöiden pariin sijoitustoiminnassani 
Tokikaan ei puhuta mistään valtavasta kasvusta, ehkä realistinen hyvän skenaarion odotus olisi suuruusluokaltaan siellä noin 10% kasvun tasolla H2:n aikana.
Lisärekrytointeja on tehty useita, sellaisia siis mitkä eivät näy vielä tämän hetken vahvuudessa. Ruotsin kehityksestä oli jopa pientä innostusta ilmassa, siitä miten on päästy uusilla palvelukonsepteilla isoihin organisaatiohin sisälle, referensseinä mainittiin ICA ja Åhlens.
Osa Q2:n projekteista on kuulemma venynyt/siirtynyt normaalista poikkeavan lomakauden seurauksena Q3:lle, mikä selittänee tuota hiukan pehmeää liikevaihtoa Q2:lla. Ilmeisesti Suomessa ollaan siirrytty koronan jäljiltä hiukan lähemmäs keski-eurooppalaista lomakautta, eivätkä kaikki olekaan lomalla heinäkuussa.
Vaihtuvuudesta puhuttiin paljon, peittelemättä ja sanottiin että alkuvuoden liikevaihdon kehitystä Suomessa on jarruttanut nimenomaan iso vaihtuvuus. Tarkkaa sanamuotoa en nyt ulkoa muista, mutta sisään on saatu rekrytointeja joiden arvomaailma ja työtavat sopivat nykyaikaan ja tämän hetkisen Fondian tapaan toimia. Asiat ja toimintatavat muuttuu, tästä eivät kaikki vanhat työntekijät tykkää, näin tämän ei edes niin kovin rivienvälistä tulkitsin. Mitään ei tietysti luvattu, että vaihtuvuus olisi laskemassa, vaikka toki tätä toivottiin.
14 tykkäystä
Lyhyellä tähtäimellä tuollaisen n. viiden avainhenkilön siirtyminen kerralla kilpailijalle ja pikainen rekrytointitarve suorahakufirmojen kustannustasolla aiheuttaa helposti n. 100 k€ kustannuksen ja näkyy puolen vuoden tuloksissa.
Ruotsin kääntyminen kasvuun on ehdottoman hyvä uutinen. Webcastia en ole ehtinyt vielä katsomaan, mutta toivottavasti sieltä saa vähän täsmennyksiä. Varovaisen optimistinen olo.
7 tykkäystä
Kokonaisuutena neutraali fiilis. Ruotsi ja LDaaS kehitys plussaa, muuten varovaista miinusta. Mutta lähtökohdat kasvun ja kannattavuuden paranemiselle pitäisi olla hyvät.
Toivottavasti kannustinohjelmalla saadaan kohtuullisilla kuluin sitoutettua avainhenkilöstöä.
5 tykkäystä
Hyvä haastattelu ja oikein hyviä kysymyksiä webcastissa @Juha_Kinnunen , kiitos tästä. Ei voi kyllä analyytikkoa ainakaan yrityksen puutteesta moittia, kun loppuvuoden näkymiä koitettiin sondeerata 
Tj:n esiintymiset imo paranevat kyllä kvartaali kvartaalilta. Ei tämä nyt se jyrkkä V-nousu ollut, jota kyllä vähän toivoi, muttei ihan tosissaan odottanut. Varmasti todella paljon riippuu nyt siitä, onko Suomen työntekijätilanne stabiloitunut ja lähtijät lähteneet. Jos näin, hankala nähdä syitä, miksei loppuvuonna kasvu jatkuisi ja kiihtyisi.
Kiitos myös @ollikohan todella hyvästä dataminingista, tuntuu, että vähän vähemmän sumussa mennään katsausten välillä kun on näin aktiivisia foorumilaisia!
17 tykkäystä
Palaan vielä tähän kannustinohjelmaan…
Konsernin johtoryhmän jäsenille asetetaan osakeohjelmaan osallistumisen edellytykseksi, että he omistavat tai hankkivat etukäteen Fondia Oyj:n osakkeita erikseen määriteltävän määrän. Evli Alexander Incentives Oy toimii yhtiön neuvonantajana ja hankkii johtoryhmän jäsenten lukuun osakkeita markkinoilta vallitsevaan markkinahintaan 30.4.2022 mennessä.
Ymmärränkö nyt oikein, että kannustinohjelma toimii siten, että johto ostaa omalla rahalla osakkeita ja sitten mahdollinen palkkio maksetaan suhteessa itse ostettuihin osakkeisiin?
Voisiko joku vielä varmistaa tai kommentoida? Kiitos jo etukäteen 
!
2 tykkäystä
Näin oli ymmärrettävissä webcastissa. Kannattaa katsoa webcastin viimeinen yleisökysymys kohdasta 45:15 eteenpäin. “…johto on sitoutunut sijoittamaan yhtiöön sitä kautta päästäkseen ohjelmaan mukaan”. Yksityiskohdista en toki osaa sanoa mitään
2 tykkäystä
Samaa mieltä, todella hyvä haastattelu @Juha_Kinnunen! 
Täällä vähän foorumin tunteet kuumenee, kun ottaa ikäviä asioita aina uudestaan esiin, mutta… asiantuntijayrityksen bisnes on loppujen lopuksi aika yksinkertaista: asiantuntijat, palkat, työtunnit, laskutettavat tunnit, laskuttamattomat tunnit, työn tuottama arvo, asiakkaat ja muut pelit&pensselit. Fondialla ei ole tuotteita, jotka tuottaisivat mitään ilman ihmisiä. Jos on tiedossa, että yrityksen historiaan, kulttuuriin ja perustaan liittyy vahvasti tekijöitä, jotka aiheuttavat riskiä johonkin edellä mainituista komponenteista ja varsinkin asiantuntijoiden vaihtuvuuteen yhtiössä, niin eihän sitä voi sivuuttaa normaalina asiana. Siksi arvostan suuresti, että Juha otti asiat esille.
Itse tulkitsin haastattelun vastauksia seuraavasti:
-Fondia on rekrynnyt paljon uusia asiantuntijoita nimen omaan siksi, että myös paljon asiantuntijoita on lähtenyt. Tj sanoi, että ilman perälaudan vuotoja tuskin olisi rekrytty yhtä voimakkaasti. Joo, hän myös sanoo että tämä kääntyy Fondian vahvuudeksi ja on saatu erinomaisia tekijöitä, mutta eihän kukaan kouluja käynyt samassa asemassa sanoisi mitään muutakaan.
-Fondia ei rekryä yhtä paljon ihmisiä loppuvuoden aikana (jos perälauta ei jatka vuotamista), vaan yhtiö haluaa rauhoittaa tilanteen ja keskittyä asiakastyöhön. Jälleen kerran, tottakai Fondia haluaa tehdä näin, jotta päästään kannattavaan kasvuun kiinni. Harmittavasti ei ole olemassa takeita, etteikö suht tasaisena jatkunut vaihtuvuus erityisesti tähän pieneen lakitoimistoon jatkuisi myös H2 aikana. Q4 loppu on todennäköisesti aktiivisinta aikaa, jolloin asiantuntijat hakeutuvat uusiin haasteisiin, joten tämä nähdään vasta todennäköisesti alkuvuodesta 2022.
-Ruotsissa oli 2020 Q2 aikana lomautuksia ja Jansson & Norin AB:n yritysoston jälkeen lähteneitä asiantuntijoita, joten Q2 poikkeuksellisen vahvat kasvuluvut on myös huomattavan poikkeuksellisen surkeaa vertailukautta vastaan. Jäi vähän epäselväksi, jatkuuko kasvu yhtä vahvana vai mikä olisi Ruotsin osalta ns. normaali kasvu jatkossa?
Yhtiön taloudelliset tavoitteet on 15% kasvu ja 15% kannattavuus keskipitkällä aikavälillä. Haastattelusta jäi fiilis, että kasvuun pyritään ja kaikki kannattavuus on plussaa. En siis usko, että yhtiö tulee keskipitkällä aikavälillä pääsemään lähellekään tavoitteita, jos perälautaa ei saada kiinni.
18 tykkäystä
Kuuntelin webcastin ja vaikka presiksen pitoa oli selvästi harjoiteltu edelliskerroista, Q&A osio kyllä veti koko esityksen miinukselle.
Vaihtuvuuden odotuksia jatkoon yritettiin kysyä useampaan kertaan. Ja useampaan kertaan toistui vastaus, että tätä toivotaan oikein kovasti. Ymmärrän, ettei johdolla ole otetta henkilöstön urapäätöksiin, mutta herran jestas tuo toivomisen toistaminen ei kyllä luottoa paranna. Yhtä hyvin vastaus olisi voinut olla, ettei johdolla ole aavistustakaan.
Loppuvuoden tuloksen näkymiä, liikevaihdon kasvua ja kulujen kasvua yritettiin onkia, mutta mitään ohjeistusta ei saatu ja jäi epäselväksi, onko johdolla minkäänlaista tajua mihin suuntaan tulos on kehittymässä. Se näyttää selvältä, että kulut ovat kovassa kasvussa koska paljon rekryjä on vasta saatu maaliin ja osa uusista juristeista ei ole vielä edes aloittanut. Kulujen kasvua vastaavaa myynnin kasvua pitäisi saada, mutta mitään konkretiaa sen saamisesta ei esitetty. Kyllä, kaikkien pitää tehdä kovasti töitä jne, mutta H2 on kestänyt kohta kaksi kuukautta ja uudet asiakkuudet tuntuvat olevan samalla tavoin toiveiden varassa kuin henkilöstön poistuman loppuminen. Jotta tulos paranisi, loppuvuoden myynnin pitäisi kasvaa kovaa. Ei näytä että niin olisi tapahtumassa.
Positiivisena asiana puhuttiin Ruotsin kasvusta. Kuitenkin todettiin, että Q2/2020 liiketoiminta Ruotsissa pysähtyi kuin seinään. Sellaista vertailukautta vastaan pitäisikin lyödä pöytään jäätävät kasvuluvut. Lisäksi Ruotsi on vastauksista päätellen selvästi tappiollinen ja parhaassa tapauksessa loppuvuoden mennessä putkeen siellä päästään parhaimmillaan nollatulokseen. En tiedä kuinka paljon kasvua ja toivomista sekin vaatii.
Kaiken kaikkiaan webcastista jäi tunne, että joitain hyviä asioita on tapahtunut, mutta merkkejä myynnin oleellisesta parantumisesta H2 aikana ei ole. Ja mikäli myynti ei oleellisesti parane, myöskään tulos ei tule tällä kulutason merkittävällä nostolla ainakaan nousemaan. Seuraavassa H2 webcastissa tultaneen toteamaan, että myynnin kasvua saatiin kyllä parannettua alkuvuodesta, mutta koska kulut kasvoivat aiemmin ja nopeammin, tulokseen ei vieläkään voida olla tyytyväisiä. Näyttää, että käänne tulee tapahtumaan aikaisintaan H1/2022.
10 tykkäystä
Inderesin raporttia Q2
Ennakoimme kasvun kiihtyvän loppuvuonna, ellei Suomen vaihtuvuus heitä vielä suurempia kapuloita rattaisiin. Sen sijaan kannattavuuden osalta olemme laskeneet 2021-ennusteita voimakkaasti, sillä muutenkin korkeaa kulurakennetta paisuttavat voimakkaat ja etupainotteiset rekrytoinnit.
Tuota on helppo myötäillä
Kulut ovat kasvaneet ja myös pysyvät korkeammalla henkilöstön vaihtuvuuden ja rekrytointien myötä. Liikevaihdon kasvun jatkumista Q3 tukee Ruotsin hyvä draivi ja se, että suomessa projekteja siirtyi heinäkuulle.
Vaikka kannattavuus on nyt väliaikaisesti paineessa niin liikevaihdon kasvun näkymät selkeytyi ja sitä kautta mielestäni riski pienentyi.
Verkkaisesti tämä tarina kuitenkin etenee. Performoinnissa on vielä paljon todistettavaa, että sijoittajien luottamus palaisi. Q3 on helppo ennustaa kasvua, mutta sitä enempää luottoa ei itsellä vielä ole. Mahdolliset henkilöstöongelmat ja myynnin sakkaamiset kummittelevat. Muutama kvartaali hyvää suorittamista niin viivoitin analyysiä uskaltaisi käyttää vapaammin.
Johdolla on nyt aikaraja 30.4.2022 saakka milloin hankkivat osakkeita ja tämä varmaankin tukee hieman kurssia ja valaa luottamusta tulevaan.
4 tykkäystä
Tässä on hyvä muistaa se, että johdon on käytännössä mahdotonta kertoa webcastissa jotain sellaista näkymistä mitä virallisessa tiedotteessa ei ole kerrottu. Kun näkymät siis itse tiedotteessa olivat mitä olivat, niin ei johto tämän enempää ymmärtääkseni ihan jo sisäpiiritietosääntelyn takia voi webcastissa sanoa.
Se on sitten eri asia, että ainahan se olisi mukava saada numeerisia näkymiä sanallisten ja siten enemmän tai vähemmän epämääräisten näkymien sijaan.
5 tykkäystä
Joko toimitusjohtaja omistaa osakkeita?
2 tykkäystä