Tervehdys!
Nyt on rappari ulkona ja siellä käsitelty vähän normaalia laajemmin jälleen omia näkemyksiä ja oletuksia: https://www.inderes.fi/fi/kannattavuus-paranee-vain-kasvun-kautta (vaatii Premiumin)
Sinänsä arvostan, että täällä olen saanut kiitosta noista sinnikkäistä kysymyksistä vaihtuvuudesta ja näkymistä, mutta kuten @ollikohan tuossa sanoo, niin mahdoton niitä oli johdon laajemmin kommentoida. Siinä mielessä pistin johdon hankalaan asemaan ja tuli sitten erityisesti webcastissa turhaa jankkaamista. Minulla oli ennen webcastia pitkä kysymyslista, jonka lähetin jo tilaisuuden alussa saatesanoilla “ohittakaa kysymyksiä, jos ne on jo käsitelty”. Kun ei ollut siihen enää mahdollisuutta vaikuttaa ja Fondian päässä olivat ystävällisiä ja kävivät kaikki läpi, niin meni turhan paljon toistoksi - minun piikkiin 
Mutta pieniä tiedonjyväsiä sieltä sai omiin pohdintoihin, jotka sitten näkyvät tuolla raportissa.
Sitten tähän isoon vaihtuvuus -teemaan. Tätä osuutta ei tuolla raportissa ole ihan näin laajasti käsitelty, mutta täällä on ollut asiasta hyvää keskustelua, niin halusin siihen osallistua omalta osaltani.
Oma tulkintani on, että normaalia korkeampi vaihtuvuus voi edelleen jatkua, muttei ole kriittinen ongelma Fondialle. Kuten täällä on aiemmin keskusteltu, “aivovuoto” on asiantuntijaorganisaatiossa vakava asia. Allekirjoitan tämän täysin. On kuitenkin tärkeää myös ymmärtää, miksi vaihtuvuutta tapahtuu. Itse yritin vääntää ja kääntää sitä, onko Fondiassa jotain sellaista, joka ajaa osaajia pois - vai onko kyseessä enemmän yksittäisen tahon aggressiivinen rekrytointi yhtiöstä. Jos kyse olisi ensimmäisestä, olisi tilanne vakava ja liiketoiminnan käännettä väännettäisiin kaltevalta pohjalta. Jos kyse on toisesta, tilanne rauhoittuu ennen pitkää.
Oman näkemykseni mukaan Fondian henkilöstökulttuurissa tai työtavoissa ei ole mitään ongelmallista, ja ylimääräinen vaihtuvuus vaikuttaisi liittyvän Vestraan, josta täällä on paljon puhuttu. Kaikissa asiantuntijaorganisaatioissa on normaalia vaihtuvuutta, mikä on tervettä. Fondian vaihtuvuus olisi näkemykseni mukaan normaalilla tasolla ilman Vestraan lähteneitä. Siellä on pystytty tarjoamaan asioita, joita Fondia ei käytännössä voi tarjota, esimerkiksi perinteistä osakkuutta lakifirmassa. Sehän on ollut ainakin aikoinaan “Graalin malja” perinteisissä lakimaailmassa. Pidemmän päälle tämä kortti heikkenee, koska kaikki eivät voi partnereita lähtökohtaisesti olla. Lisäksi Fondian liiketoimintamallissa tehdään töitä pääasiassa tiimeissä ja panostetaan jatkuvaan palveluun, missä yksittäiset juristit eivät välttämättä voi maksimoida omaa arvoaan. Raha lienee joillekin yksinkertainen motiivi. Toisilla voi olla siellä pitkäaikaisia työkavereita ja halutaan kokeilla jotain uutta, ja nähdään tämä mielenkiintoisena mahdollisuutena. Ihmiset haluaa välillä myös vaihtelua, ja pandemian etätyöaikana normaalit sidokset tiiviiseen työyhteisöön ovat heikentyneet kaikkialla. Ja joku on varmasti ollut tyytymätön. Jos on 150 työntekijää, niin kaikkien kanssa ei todennäköisesti onnistuta löytämään miellyttävää roolia tai kasvualustaa. Erilaisia syitä on varmasti paljon, ja nämähän on kaikkien omia päätöksiä.
Oleellista minusta on, ettei syy ulosvirtaan ole se, että “Fondia on huono työpaikka, jossa ei viihdy kukaan” (joku taisi täällä kärjistää suunnilleen näin). Tämmöisestä en ole löytänyt merkkejä, vaikka yritin kyllä tonkia. Myös onnistuneet rekrytoinnit näyttävät, että Fondia on vetovoimainen työpaikka - ei kaikille, mutta yhtiön profiiliin sopivia osaajia löytyy kyllä. Nyt sisään on tullut niin paljon uusia juristeja, että Fondialla on myös puskuria, jos uutta poistuma ilmentyisi. Lyhyellä aikavälillä vaihtuvuus on tietysti negatiivista ja ilman sitä olisi Fondia todennäköisesti yltänyt ennusteisiini Q2:lla. Pitkällä aikavälillä on tärkeää, että löydetään oikeat ihmiset oikeille paikoille - ja he ovat motivoituneita tekemään töitä juuri siinä yhtiössä ja kokevat työnsä merkitykselliseksi. Siinä mielessä vaihtuvuus on nyt myös mahdollisuus uudistaa ja löytää niitä henkilöitä, joille Fondian yrityskulttuuri juuri sopii.
Tiivistettynä: Arvioni mukaan tämä on hidaste, muttei este Fondian menestykselle. Tulevaisuudessa tiedämme, miten nämä arviot osuivat. Nyt Fondia on joka tapauksessa laittanut kasvuvaihdetta silmään ja kasvava ja kehittyvä yhtiö luo mahdollisuuksia myös henkilöstölle.
Muutama muutaman päälle jonka muutama muukin on maininnut ei varsinaisesti muutakun sekoita pakkaa mun mielestäni 
