Kiitos Alokkaalle postaamisesta 
2 tykkäystä
ADHD-tyyppinä ja Goforen omistajana alta löytyvä goforelaisen Tiian haastattelu lämmitti mieltäni. 
Gofore edelleen ja entistä enemmän vakuuttaa mua työnantajana, en ihmettele, että tämän yhtiön palvelukseen halutaan ja siellä viihdytään.
Ehkä tässä firmassa on hieman pienempi osaajapula ja palkkainflaatioprobleemat kuin alalla yleensä, koska tähän firmaan ei haluta vain palkan takia(?). 
Kohdasta 2:16:16 alkaa haastattelu.
7 tykkäystä
Diversiteetin jopa tarkoituksellinen hakeminen ja erilaisuuden ymmärtäminen taitaa elää vahvana ihmisissä, jotka näihin firmoihin hakeutuvat, ja sitä kautta se näkyy yrityksessäkin. Ja sitten vahvistuu, jos (tai näemmä kun tässä Goforen tapauksessa) sillä on johdon tuki. Mainio juttu tämä. 
5 tykkäystä
Kiitos jälleen Alokkaalle postaamisesta! 
2 tykkäystä
Tiistaina on Goforen tulosjulkkari, joten silloin selviää eka kvartaalin luvut.
1 tykkäys
Analyytikon ennakkokommentit Goforen Q1-tuloksesta. 
3 tykkäystä
Kuten StockTycoon kertoikin, tiistaina n. kl 9 tulee tammi-maaliskuu 2023 ulos @Joni_Gronqvist haastattelee Mikael Nylundia iltapäivällä.
4 tykkäystä
Gofore-tuloslive tarjolla huomenna tiistaina 25.4. klo 8:50 alkaen.
10 tykkäystä
Goforen orgaaninen kasvu 32 % ja oikaistu EBITA erittäin vahva 16,9 %
Tammi-maaliskuu 2023
- Edellisen vuoden viimeisen neljänneksen hyvä kasvu ja kannattavuus jatkuivat 2023 ensimmäisellä neljänneksellä. Rekrytointien sovittaminen asiakaskysyntään onnistui hyvin, mikä tuki kannattavuuden paranemista.
- Liikevaihto kasvoi 39 % ja oli 49,1 (35,4) miljoonaa euroa. Orgaaninen kasvu jatkui erittäin vahvana, +32 %.
- Oikaistu EBITA 8,3 (5,1) miljoonaa euroa, 16,9 %, kasvua 62 %.
- Yksityisen sektorin asiakkaiden liikevaihto jatkoi voimakasta kasvuaan, +52 %. Julkisen sektorin asiakkaiden liikevaihdon kasvu oli 30 %. Ulkomailta tuleva liikevaihto kasvoi erittäin vahvasti, +172 %.
- Makrotalouden epävarmuuden vaikutus asiakaskysyntään oli pieni, ja kaudella solmittiin useita merkittäviä asiakassopimuksia.
- Asiakashintojen ja palkkojen kehityksen suhde oli erinomainen, hinnat nousivat 3,8 %, keskimääräisen palkan kehitys +2,2 %.
- Henkilöstömäärä kasvoi yhteensä 1 354 (1 043) henkilöön ja kokonaiskapasiteetti oli 1 461 (1 123). Henkilöstötyytyväisyys parani edelliseen mittaukseen nähden ja vaihtuvuus laski 11 %:iin.
- Devecto-yrityskauppa saatettiin loppuun maaliskuun 2023 lopussa. Lisäkauppahinta oli yhteensä 4,9 miljoonaa euroa, josta kirjattiin raportointikaudelle 0,2 miljoonan euron kulu, joka on käsitelty oikaisueränä (oikaistu EBITA).
Avainluvut
Vuoden 2023 ensimmäinen neljännes sujui erinomaisesti. Kasvumme jatkui erittäin vahvana. Orgaanisen kasvun osalta pidimme edelleen samaa korkeaa tasoa. Jatkoimme myös positiivista trendiä kannattavuudessa, ja hintojen ja palkkojen kehityksen suhde oli erinomainen. Tämä kertoo vahvasta operatiivisesta suorituksesta, mutta myös siitä, että olemme onnistuneet skaalaamaan toimintaamme onnistuneesti ja hyötyneet suuremmasta volyymistä.
Huomioiden toimintaympäristön epävarmuus, Goforen tiimin suoritus oli jopa odotuksia parempi. Muun muassa laukkaava inflaatio, geopoliittiset jännitteet ja korkoympäristön radikaali muutos ovat näkyneet Suomessa, Euroopassa ja laajemminkin talouskasvun tyrehtymisenä. Goforen asiakkaisiin tämä kohdistuu vaihtelevasti, riippuen mm. asiakastoimialasta ja liiketoiminnan syklisyydestä. Halukkuus ja tarve investoida tulevaisuuteen ei nähdäksemme ole kuitenkaan perustavanlaatuisesti kärsinyt.
25 tykkäystä
“Jäätävää suorittamista” , kuten Joni sanoi
ja kivahan se on omistaa, kun hyvin menee!
11 tykkäystä
Joni ja toimitusjohtaja Mikael Nylund juttelivat Goforen mainiosta menosta.
Aiheet:
00:00 Aloitus
00:18 Q1’23
01:45 Asiakassegmentit ja rekrytoinnit
06:01 Kannattavuusajurit
11:31 Asiakashintojen ja palkkojen suhde
13:47 Yhtiökohtainen työehtosopimus
17:24 Lopetus
9 tykkäystä
Minäkin mielenkiinnolla odotan huomisia Jonin huomioita Q1-raporttimme pohjalta. Tässä odotellessa, ajattelin muistuttaa, että myös SEB seuraa meitä. Seurantasivu löytyy: SEB Research.
Mikäli teillä on jotain erityistä huolenaihetta tai kysyttävää Goforeen liittyen, voitte esittää kysymyksenne tällä palstalla. Vastaan erityisen mielelläni strategiaan liittyviin kysymyksiin, mutta toki kykyni mukaan pyrin vastaamaan operatiivisempiinkin kysymyksiin.
Omasta näkökulmastani Q1-raporttimme kohokohdat olivat:
- liikevaihto 49,1 M€, kasvu 39 %
- orgaaninen kasvu 32 %
- liiketulos (oikaistu ebita) 8,3 M€, kasvua 62 %
- henkilöstömäärä 1354, kasvu 30 %
- eNPS 51!
Paketti ehjänä voimakasta kasvua kannattavasti. Tämä on meidän pyrkimys ollut aina, ja nyt onnistuttiin siinä erityisen hyvin.
46 tykkäystä
Ensinnäkin onnittelut taas todella hienosta rapsasta. Erityisesti NPS lämmittää allekirjoittaneen sydäntä ja toimii varmasti esimerkkinä muille. Hyvä henkilöstön viihtyvyys mahdollistaa erinomaisen bisneksen, ja päinvastoin.
…mutta täältä pesee niitä kysymyksiä 
:
- Sisältyykö raportoimanneen alihankinta (FTE) kokonaiskapasiteettiin (FTE) vai onko jälkimmäinen vain palkkalistoilla olevat?
- Onko alihankintaresurssien käytön suhteen jotain tiettyä strategiaa esim. kausivaihtelun tasoittaminen, tavoitteena tietty osuus kokonaisvolyymistä, osaajien toiveiden mukaan, tmv…
- Vuoden 2019 ja 2020 välissä Goforen kasvu näytti hyytyvän: Elokuussa 2020 LTM-kasvu oli vain 13,8%, mutta vain yhdessä kuukaudessa siirryttiin uudelle kasvu-uralle, jonka jälkeen kaikkina seuraavina 12kk kausina ollaan saavutettu noin 40% kasvu. Kytkeytyykö tähän elo- syyskuussa 2020 alkaneeseen kovaan kasvuun strategisia muutoksia?
- On tyypillistä, että [erityisesti henkilöstövetoisen] liiketoiminnan skaalautuvuudessa tulee jossain kohdassa haasteita ja kasvu hidastuu - muista listatuista IT-yhtiöistä löytyy tästä rumia esimerkkejä. Gofore on nyt kasvamassa muiden modernien IT-yhtiöiden ohi, eli sijoittajan kannalta ollaan hieman tuntemattomilla vesillä. Miten skaalautuvaksi uskot Goforen nykyisen organisaation?
Kiitokset myös näin sijoittajan näkökulmasta Goforen erinomaisista sijoittajasivuista ja erinomaisesta raportoinnista. Ehdottomasti Hexin parhaimmistoa.
12 tykkäystä
Goforen tavoitehinta nousee Inderesillä 31,00 euroon (edellinen: 30,00 €). Suositus pysyy LISÄÄ-tasolla.
6 tykkäystä
@Joni_Gronqvist ja @Roni_Peuranheimo ovat tehneet uuden yhtiöraportin kivalla otsikolla. 
Goforen liikevaihto kasvoi todella vahvasti orgaanisesti ja oli linjassa odotuksiin. Samalla kannattavuus nousi todella vahvaksi ja tulos ylitti odotukset. Isossa kuvassa yhtiö jatkoi alkuvuonna yhtiöltä totuttua kaikin puolin erittäin vakuuttavaa kehitystä. Epävarma makrotalouden tilanne aiheuttaa lyhyellä aikavälillä epävarmuutta yhtiön kysyntäympäristön suhteen, mutta tähän asti yhtiö on onnistunut navigoimaan esimerkillisesti haastavammassakin ympäristössä. Nykyinen arvostuskuva (tuotto-odotus ~15 %, 2023 EV/EBIT 13x) puoltaa positiivista näkemystä osakkeesta, erityisesti kun huomioidaan yhtiön vahvan orgaanisen kasvun historia.
https://www.inderes.fi/fi/jaatavaa-suorittamista-tassa-markkinassa
7 tykkäystä
Ja tuosta vielä analyytikon aamukatsauskommentit Q1-tuloksen jäljiltä.
6 tykkäystä
Hieno suoritus @Timur_Karki !
Palkkojen nousuksi on ilmoitettu 2,2% ja toisaalta Gofore on uudessa TES:ssa nostanut esiin sen miten yhtiön hyvä operatiivinen toiminta näkyy myös työntekijöiden suuntaan. Nyt kannattavuus oli erinomaisella tasolla, mutta tuo palkkojen nousu tuntuu hämmästyttävän pieneltä kokonaisuuteen nähden. Osaisitko avata tätä dynamiikkaa ja onko luvassa myöhemmin joku ei-niin-positiivinen yllätys kannattavuuden suhteen? Tai onko tämä se kulutason nousu, jota ennustatte myös tulevaisuuteen?
Vaihtuvuus oli kvartaalin aikana 11%. Viime raportissa se taisi olla jonkun verran korkeampi, olisiko ollut peräti 15%. 1354 henkilön osalta tuo 11% on lähes 150 henkilöä. Kuitenkin erinomaisen kasvun taustalla on voimakas henkilöstömäärän kasvu (y/y yli 300 henkilöä). Onko tuo tulkittavissa niin, että Goforella on niin sanotusti uusia kasvoja rullaavan 12kk aikana 450 henkilöä, eli yli 1/3 kaikista työntekijöistä? Miten näet tämän kokonaisuuden hallinnan mikäli esimerkiksi julkisen sektorin hankinnat hetkellisesti vaalien jälkeen joutokäy tai yksityisen sektorin kysyntätilanne jäähtyy Goforen asiakaskunnassa?
7 tykkäystä
Kiitos kysymyksistä!
Q1-raporttimme ensimmäisellä sivulla oli esitettynä kokonaiskapasiteetti oma henkilökunta ja alihankinta yhdistettynä. Kuukausikatsauksissa sen sijaan FTE:t alihankinnan sekä oman henkilökunnan osalta esitetään erillisinä. Alihankinnan FTE ei siis sisälly kokonaiskapasiteettiin, joka kuvaa konsernin oman henkilökunnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Se on hyvä huomata, että alihankinnan FTE-luku kuvaa hyvin tehokasta kapasiteettia, eli lähtökohtaisesti kaikki hankittu alihankinta on suoraan laskutettavaa asiakasprojektityötä. Kokonaiskapasiteetti taas pitää sisällään hallinnon kuorman sekä myös vuosilomat jne.
Tärkein ajatus tässä on se, että pystymme vastaamaan asiakaskysyntään ja tuottamaan niin kapasiteetin kuin osaamisenkin suhteen asiakkaillemme parasta mahdollista arvoa. Alihankinnan määrä saa nykyiseltä tasoltaan kyllä kasvaa, mutta ei se mikään itseisarvo oikeastaan ole. Meille on tärkeää olla hyvä kumppani asiakkaillemme ja olla suorassa sopimussuhteessa heidän kanssaan. Yhtä tärkeää on arvon tuotto myös tekijöiden suuntaan, riippumatta siitä, että ovatko he suoraan työsuhteessa meihin, freelancer-sopimuksella tai alihankintaverkoston jäseniä. Kehitys on mennyt viime vuosina siihen suuntaan, että verkostoissa on voimaa ja harva pärjää puhtaasti yhdellä mallilla ja omalla henkilökunnalla.
Vuosi 2019 oli meille hankala. Silloin keväällä meillä muutamat varsin isot asiakkuudet painoivat jarrua ja lopulta ne asiakkuudet pienenivät varsin pieniksi vuoden mittaan. Myöskään julkiselta sektorilta meille sopivia lähtöjä ei oikein tahtonut löytyä. Silloin tulkitsimme tämän johtuneen hallituksen ja hallitusohjelman vaihtumisen tuomasta epäjatkuvuuskohdasta. Niinpä kasvumme taittui ja aika usein kun meillä niin käy, se näkyy myös kannattavuudessa. Ihan suht hyviä meidän luvut tuona heikkonakin hetkenä toki oli suomalaisiin verrokkeihimme verrattuna. Elokuussa teimme Qentinel Finland -yritysoston, joka herätti analyytikot ja sijoittajat horroksesta ja myös lukujen valossa pääsimme uudelle kasvun uralle. Vuoden 2020 lopulla päivitimme toki strategiaamme ja erityisesti kirkastimme kasvun polkuja. Mielestäni tuo strategiapäivitys oli varsin onnistunut ja toi runkoa vuosien 2021 ja 2022 kasvulle. Osana strategian toteutusta on myös jatkuvasti kehitetty organisaatiota ja sen rakenteita, johtamisen tietojärjestelmätukea, henkilöstöhallintoa jne. jne. Se kaikki on mahdollistanut tässä vaiheessa yhtiön kasvun.
Mikään organisaatio ei ikinä ole lähtökohtaisesti skaalautuva, vaan kasvuyhtiön pitää jatkuvasti muuttua ja kehittyä sekä yksilö- että yhteisötasolla. Eli ei se Gofore mihinkään skaalaudu, jos kehitys pysähtyy. Siitä olen varma, että Goforen johto ja henkilöstökin on valmis ja kyvykäs tähän jatkuvaluonteiseen muutokseen.
Se on totta ja hyvä havainto, että suomalaisia verrokkeja meille on vähän, jos ollenkaan. Me olemmekin jo pitkään katsoneet, että miten parhaat yhtiöitänsä rakentavat jossain muualla. Jo klassiseksi muuttunut hyvä verrokki on tanskalainen Netcompany, joka tosin saattoi haukata itselleen liian ison palan yritysostolla taannoin. Muita hyviä meidän tapaisia uuden aallon digikonsultteja ovat esim. Kainos (UK), Endava (UK) ja Bouvet (NO). Näitä tutkimalla voi huomata ensinnäkin, että kyllä digikonsultti voi olla nykygoforea selvästi isompikin ja toisekseen sen, että kova kasvu yhdistettynä kannattavuuteen toimii arvoajurina meidänkin toimialalla.
Kiitos, otamme ilolla tämän palautteen vastaan.
19 tykkäystä
Pitkäaikaisena omistajana en voi kuin hyristä tyytyväisenä kuunnellessani toimarin tapaa kertoa yrityksen asioista. Aikanaan minut Goforeen sijoittamisesta vakuutti Timur esityksissään, hänen siirryttyään tehtävästä en uskaltanut toivoa vastaavaa seuraajalta. Nyt kuitenkin on käynyt niin, että suuret saappaat on täytetty. Papukaijamerkki erityisesti tästä:
Mikael kertoo paljon, asiaa ja selväsanaisesti. Hän ei vastaa mahdollisimman kapeasti, vaan laajasti. Hän selittää asiat perinpohjin niin, että kuulijalle käy selväksi, että hän oikeasti haluaa tarjota kuulijalle tilaisuuden ymmärtää tilannetta ja asioita mahdollisimman hyvin. Välittyy myös, että hän tekee tämän mielellään ja kokee sen tärkeäksi. Tulee sijoittajakuulijalle sellainen olo, että samaan veneeseen on todella otettu rinnalle työntekijöiden ja asiakkaiden lisäksi myös me sijoittajat. En näe syytä epäillä, etteikö tämä sama tulokulma tuottaisi tulosta para-aikaa asiakkaidenkin suunnalta.
Plussaa myös, ettei tullut Esg-jargonia, siis sitä perusrimpsua, mikä joka yritykseltä nykyjään tulee, oli takana mitään konkreettista tai ei. Sen sijaan kerrotaan pelkästään niistä konkreettisista toimista, kuten nyt perhevapaiden jne osalta.
Joskus sijoittamista aloittelevalle kamulle näitä it-firmoja kuvaillessani taisin käyttää Goforesta termiä “aikuistunut Vincit”, eli tuon innovatiivisen työntekijätaivaan hyvät puolet ovat säilyneet ja kypsyneet ja rönsyilyt asettuneet tavoitteelliseksi, suunnitelmalliseksi ja hallituiksi askeliksi. Tästä kiitos johdolle, niin vanhalle kuin uudemmallekin.
12 tykkäystä