Voisko toi tarkoittaa esim. henkilökunnan jäsentä, joka sijoittaa sijoitusyhtiönsä kautta?
Edit liputuksen jälkeen: tämä oli vastaus edelliseen viestiin, jossa kysyttiin, mitä tuo lainattu voisi tarkoittaa. En oikein ymmärrä liputusta, mutta poistoon vaan jos siltä tuntuu 
Jos ostaa osakkeet sijoitusyhtiön (tai muun yhteisön) nimiin, pitää toimittaa asiakirja, josta näkee, että on oikeus edustaa yhtiötä.
Tuosta löytyy
Ketjussa on käyty pariinkin kertaan läpi kuinka todennäköistä on, että yhtiöasiakkaat alkavat irtisanomaan seurantasopimuksiaan jos taloudellinen suhdanne kääntyy.
Tämän päivän aamukatsauksesta voitaneen nostaa yksi esimerkki aiheesta:
Päätämme Tallinkin osakkeen seurannan yhtiön irtisanottua yhtiöseurantasopimuksen.
En sinänsä ihmettele Tallinkin päätöstä (rahaa palaa kaikissa suunnissa ja sentimentti osakkeen ympärillä on huono). Mutta jos NoHo oli esimerkki, missä kulusäästöt ja haasteet eivät johtaneet maksetun seurannan lopetukseen, niin tässä on vastakkainen esimerkki.
Muistutuksena päivän alkuun: tässä ketjussa puhutaan Inderesistä sijoituskohteena, sen uhkista ja mahdollisuuksista jne.
Jos on listautumiseen liittyen teknisiä kommentteja, on olemassa niille oma IPO-ketju.
Jos haluaa hölötellä siitä mitä merkkasi ja miten toimii niin sitten Kahvihuone. 
Oliko keskustelussa aikaisemmin otettu kantaa siihen tulovirran parannuskeinoon, että listautumisen jälkeen Free käyttäjiltä ryhdytään myös perimään jäsenmaksua ja Premium maksuun tehdään “inflaatio- ja laatukorotus”. Potentiaali yli + 0.5 M€ ja kulut 0? Palvelun uskolliset käyttäjät tuskin panisivat pahaksi, tarpeesta pitää maksaa.
Kiitokset täällä esitetyistä ja mailiin tulleista kyssäreistä! Useimmat niistä mahtuivat myös juttuun:
Tuleeko suosittu analyysiyhtiö pörssiin vain rahastamaan? (vain tilaajille).
Linkitetään tämän päivän yhtiöesittely jo tänne:
Toivottavasti tuon jälkitallenne saadaan katsottavaksi mahdollisimman pian Live-esityksen jälkeen, jotta asiasta kiinnostuneille (mutta liven missanneilla) on mahdollista katsoa esitys vielä ennen mahdollista päätöstä osallistua IPO:n.
Erinomaista riskien pohdintaa, erityisesti tuo riski, että senior analyytikolla saattaa intohimo hiipua mm. leipääntymisen, ikääntymisen ja kukaties vaurastumisen myötä.
Mielestäni tämä senior analyytikon intohimon hiipumisen riski tulee vääjämättä toteutumaan. Ei ehkä niin rajusti kuin sinun analyytikko1-4 skenaarioissa, mutta kuitenkin tulee toteutumaan…
Voin kuvitella, että senior analyytikko alkaa ajan myötä vähentämään analysoitavien yhtiöiden määrää tyytyen pienempään palkkiopalkkaan ja ehkä ottavan enemmän roolia junior analyytikkojen sparraamisessa ikään kuin mestari-kisälli -otteella.
Jää nähtäväksi, miten Inderes kykenee hanskaamaan senior analyytikon intohimon hiipumisen riskin ja miten kustannustehokkaasti senior analyytikon tieto-taito siirretään tuleville senior analyytikoille.
No tämä nyt ei ihan näin mene tietosuojalainsäädännön puitteissa. Katsoin äsken Inderesin tietosuojaselosteen ja se on vähän päin honkia muutenkin. Tietosuojavaltuutettukin voi kiinnostua pörssiyhtiön toiminnasta vähän helpommin, onko sanktiot huomioitu riskeihin?
Koska sekä käyttäjätiedot että (omat) omistajatiedot ovat Inderesin hallinnoimia / EuroClearin säilyttämiä, mutta yrityksen käytössä, mitkä avaintekijät nähdäksesi estävät tietojen yhteistarkastelun?
Voitko konkretisoida esimerkillä tai parilla, miten tietosuojalainsäädäntö muodostaisi analysoinnissa esteen, jota ei voi ylittää rikkomatta lakia?
Edit: omistajaluettelo tod. näk. EuroClearin ylläpitämä, mutta yhtiön käytettävissä
Kiitos @Mikael_Rautanen & co yhtiöesittelystä. Etenkin tuo Q&A osion kysymykset & vastaukset oli erityisen hyvää antia.
Tässä tallenteelta katsoville aikahaarukkaa ja Q&A-osion kysymykset 90 minuutiksi. 
Inderes yhtiöesittely ma 4.10.2021
Sisältöä:
. 2 - 3 min: Inderes Oyj:n hallituksen puheenjohtaja Kaj Hagros
. 4 - 33 min: toimitusjohtaja Mikael Rautanen: Inderes sijoituskohteena
34 - 45 min: Inderesin talousjohtaja Mikko Wartiovaara: Liiketoimintamalli ja taloudellinen tilanne
46 - 55 min: toimitusjohtaja Mikael Rautanen: Inderesin strategia
56 - 61 min: Jori-Pekka Rautalahti, Sisu Partners: Listautumisanti lyhyesti
01:02:00 - 01:31:00: Q&A-osio
01:02:30 - 01:03:30
Kysymys 1: Voitteko antaa esimerkkejä kasvuinvestoinneista joita suunnitellaan tehtävän?
01:03:30 - 01:06:20
Kysymys 2: Miten Inderes pyrkii madaltamaan listautumiskynnystä kasvuyrittäjille?
01:06:20 - 01:08:00
Kysymys 3: Inderesin filosofian ydin: pieni ja erinomainen kuin suuri ja keskinkertainen?
01:08:00 - 01:09:00
Kysymys 4: Mitä vaikutuksia listautumiskiiman rauhoittumisella on?
01:09:00 - 01:13:00
Kysymys 5: Inderesin myyntisaamiset. Kuinka suuri riski alaskirjauksille?
Kysymys 6: Millaista orgaanista kasvua odotatte seuraavan 3 vuoden aikana?
Kysymys 7: IR-ratkaisut-liiketoimintayksikön organisoituminen ja sen liikevaihdon jakautuminen?
n. 01:13:00 - 01:14:30
Kysymys 8: Miten Inderes pärjää laman aikana, kun pörssiyhtiöt leikkaavat kulujaan?
01:14:30 - 01:15:50
Kysymys 9: Mitä nykyisestä sijoittajapalvelukonseptista vielä puuttuu?
Kysymys 10: Mistä johtuu konsernin toimitilojen vuokravastuiden merkittävä nousu?
01:15:50 - 01:19:00
Kysymys 11: Ovatko Flik Media Solutions AB:n vähemmistö-omistajat yhtiön avainhenkilöt?
Kysymys 12: Mistä uudet yhtiöasiakkaat ja kasvu?
Kysymys 13: Missä Inderes on vuonna 2030?
01:19:00 - 01:22:00
Kysymys 14: Paljonko on Inderesin Churn-prosentti jatkuvan laskutuksen asiakkaista?
Kysymys 15: Missä Taalerin kauppa näkyy taseessa?
Kysymys 16: Miksi ette ole maininneet henkilöriskejä riskiosiossa?
01:22:00-01:25:00
Kysymys 17: Vakauttaako joku taho kurssia kaupankäynnin alkaessa?
Kysymys 18: Tulemmeko näkemään yhtiön johdon Roastissa. Kuka roastaamaan Inderesiä?
Kysymys 19: Aikooko Inderes jatkossa toimia listautumisten pääjärjestäjänä?
Kysymys 20: Voiko hallittu kasvu osoittautua liian varovaiseksi strategiaksi?
01:25:25 - 01:26:30
Kysymys 21: Onko FLIKillä muita asiakkaita kuin pörssiyhtiöitä? Onko mahdollista, että Flik laajentuisi sillä kentällä muihin asiakaskuntiin?
01:26:30-
Kysymys 22: Kuinka huolehditte työhyvinvoinnista ja jaksamisesta. Kuinka Inderes-kulttuuria ylläpidetään?
Kiitoksia tiimille yhtiöesittelystä, valitettavasti alku jäi näkemättä, mutta sen saan katsottua myöhemmin. Tiiviisti tähän alkuun sanon, että oli kaikin puolin mielestäni onnistunut yhtiöesittely, ei mitään valittamista ja siitä muille tuleville pörssiyhtiöille mallia.
@Mikael_Rautanen olet ollut aina niin kauan kuin minä olen seurannut, niin hyvä puhumaan etkä ollenkaan huono esiintymään, mutta täytyy sanoa, että hyvästä esiintyjästä on kuoriutunut erinomainen esiintyjä. En tunne sinua henkilökohtaisesti, mutta vaikutat nykyään todella aidolta ja rennolta, mutta samalla hyvin varmalta ja asiantuntevalta esiintyjältä. Sinusta tulee hyvällä tavalla mieleen tietyt jenkkipomot, jotka ovat samalla “hyviä tyyppejä” kuin myös päämäärätietoisia johtajia + sinusta tulee vielä myös hyvin luotettava & rehellinen mielikuva. 
Muistan, kun olit Aki Pyysingin haastattelussa vuonna 2018 sanoit, että olet käynyt jollain stand up -kurssilla. Oletko vielä tai lähiaikoina käynyt kyseisillä kursseilla? Väitän, että olet nimenomaan viime vuosina kehittynyt valtavasti esiintyjänä (ja tarinankertoja), vaikka ennenkin olit hyvä, mutta nykyään oikein erinomainen. Sanoit Akin haastattelussa käyneen kursseilla mm. siksi, että olisit parempi esiintyjä tms. Onko nämä kurssit auttaneet sinua ja mitkä asiat luulet tehneen sinusta hienon puhujan ja esiintyjän?
Pahoittelut, että meni ehkä hieman ohi aiheen, mutta mielestäni toimitusjohtajan esiintymistaidot, puhetaidot sekä olemus vaikuttaa varmasti sijoittajiin, asiakkaisiin ja ennen kaikkea työntekijöihin. 
Ja tässä se Akin tekemä haastattelu vuodelta 2018 ja video pitäisi olla “kelattua” oikeaan kohtaan (53:07):
Onko muille jäänyt sellainen tunnelma tästä inderesin listautumisesta että nyt haastetaan toimaria ja firmaa about 10x enemmän kuin muita listautujia viimevuosina? Toki tätähän on pyydetty 
Jotenkin vaan tuntuu että nyt saa @Mikael_Rautanen hikoilla ihan tosissaan 
Ja ei siinä tervettä haastoa jne, mutta kohtuu paljon on keskitytty riskeihin ja ei niin paljon näihin Fisherin fifteen points -juttuihin tai muuten mahdollisuuksiin. Vai onko yhteisön tavoitteena pedata itselle maksimaalinen määrä osakkeita annista 
Noh itse osallistuin salkun kokoon nähden mittavalla potilla (jolla ei lopulta ole merkitystä massiivisen ylimerkinnän johdosta) alla luetelluista syistä:
-Bisnestä rakennetaan timanttisuus edellä
-Suhteessa henkilöstön määrään tuskin missään lafkassa on luettu niin paljon kirjallisuutta aiheesta “mikä on timanttinen firma”
-Kommunikaatio on niin selkeää kuin osaan toivoa
-Lähes uskonnollinen suhtautuminen johdon ja henkilöstön kykyyn viedä yhtiötä siihen suuntaan mistä seuraava kultamuna löytyy
-Aktiivisesta yhteisöstä löytyy varmaan miljoona ideaa mitä firma voisi tehdä, ja kun 99,99% shaisse on kaavittu pois niin toteuttaa ne kaikkein parhaimmat ideat. Tuhansia yksilöitä ideoimassa niin pakko sieltä edes joskus on jotakin järkevää putkahtaa (jos ei nyt itte sitte satu keksimään mitään ja raha polttaa taskussa).
Jätin tarkoituksella numerot pois, niitä on jo käsitelty
Äläs nyt, höpöpuheita… 
- tässä varmaan pyritään vain varmistamaan että tavissijoittajat täysin ymmärtävät riskit ja haasteet jne jne… täysin puhtaasti yritetään apua antaa kun Inde ei oikein voi roastaa itse itseään ja, ja… 
Pohdin tässä osakeallokaatiota tämän ketjun otsikon hengessä. Mikä voisi olla sopiva tapa allokoida osakkeita ylimerkintätilanteessa? Yhtiön hengen mukaisesti foorumin mielipidettä kuunnellaan.
Henkilöstöannissa tarjolla on 66 667 osaketta. 75 työntekijää kohden tämä on noin 888 osaketta. Tuon potin merkitseminen vaatii noin 20 000 euroa. Välttämättä kaikki eivät tuollaista summaa pysty sijoittamaan. Mutta tuo 888 osaketta on kuitenkin tarjolla henkilökunnalle ja tuntuisi näin palkansaajana sopivalta sijoitukselta omaan työnantajaan (en ole Inderesillä töissä).
Tuota 888 osaketta voi sitten verrata yleisöantiin, jonne foorumin jäsenet voivat osallistua. Tarjolla on 169 636 osaketta. Siellä voi merkitä 20 - 2000 osaketta. Jos jokainen merkitsijä saisi 20 osaketta, tulisi uusia omistajia 8481. Jos jokainen merkitsijä saisi 2000 osaketta, olisi merkitsijöitä vain 84. On selvää, ettei kukaan pidä mahdollisena vain 84 merkitsijää. Kuitenkin on asetettu hyvin lavea 20 - 2000 osakehaarukka. Tämä viittaa siihen, ettei osakkeita tulla jakamaan tasaisesti. Toisaalta yli 888 osakkeen myyminen muille kuin henkilökunnan jäsenille olisi mielestäni hyvin epäoikeudenmukaista.
Verrataan 20 osakkeen ja 2000 merkitsijää. Tässä on kuitenkin suhdeluku 100. Ylimerkintätilanteessa tasajako ei ole kohtuullista. On aivan eri asia laittaa likoon 500 euroa kuin 50 000 euroa. Itse yllätyin kuin näin tuo haarukan. Toivoakseni sitä ei ole sinne huvikseen laitettu.
Sitten on tämä aktiivisuus foorumilla. Inderesillä on mahdollisuus mitata aktiivisuutta ja aktiivisuuden kestoa. Tälläkin perusteella voisi allokoida osakkeita.
Mielestäni olisi kohtuullista, että aktiivisuus ja merkitty määrä molemmat vaikuttaisivat allokaatioon. Kerroin voisi olla jopa 20.
Jos kaikki 17 000 foorumistia merkkaisivat ja osakkeita jaettaisiin tasan saisi kukin noin 10 osaketta. Tuskin nyt kaikki sentään merkkaavat. Puolet tuntuisi todennäköisemmältä, jolloin tasajako antaisi 20 osaketta. Kertoimella 20 voisi taata kaikille 5 osaketta ja maksimi olisi 100 osaketta. Itse en olisi pettynyt, jos 20 osaketta merkittyäni saisin vain 5. Se olisi suurempi osuus merkintäsitoumuksesta (25%) kuin missään annissa ikinä olen saanut. Toisaalta ymmärtäisin hyvin, että 2000 osaketta merkittyäni en saisi samalla suhdeluvulla osakkeita kuin minimin merkinnyt, vaan tyytyisin tuohon 5% osuuteen. Lisäksi 100 osaketta olisi jotenkin sopivassa suhteessa henkilöstön 888 osakkeeseen. Timontti käyttää joka päivä varmaankin yli tunnin aikaa foorumilla kirjoittaen ketjuihin. Silläkin on jokin lisäarvo Yhtiölle.
Perustellut muut ideat allokaatioperusteista tervetulleita. Juupas-eipäs kommentit varmaan siivotaan pois 
