Mikäli viittaa kyseisten yhtiöiden nykyiseen markkina-arvoon, niin aivan mahdollista, että 10v päästä Teslan arvo olisi jo pelkän nykyinflaation viemänä “arvokkaampi” kuin nuo kaksi nyt 
. Ottamatta kantaa minkä arvoisia Apple ja Saudi on silloin.
3 tykkäystä
Miksi työnhakijalle ei kerrota missä mennään? Olen aina päässyt jatkoon, eli jutellut firman edustajan kanssa ja jokainen on sanonut että ensi viikolla ilmoitamme jatkosta. Näin ei kuitenkaan käy. Kukaan ei ilmoita mitään. Perkele jos johdat yritystä niin pitää ikävätkin asiat ilmoittaa. Tekisi mieli odottaa pari viikkoa vielä ja kysyä että hei milloin ilmoitatte miten kävi vaikka tiedän että uusi henkilö on jo aloittanut.
40 tykkäystä
Harvassa yrityksessä asiat toimivat täydellisesti. Hakijoita monesti useita, koko prosessi voi olla huonosti määritelty, päätöksenteko prosessiin voi kuulua hankalasti tavoitettavia henkilöitä jne. Ja monesti lopulta vain unohdetaan kertoa hakijoille lopputuloksesta.
Jos asiaan haluaa jotenkin itse vaikuttaa, voi haastattelun lopussa kysyä, milloin aikovat tehdä päätöksen jatkosta. tämän jälkeen voi kysyä, voiko soittaa vaikka sitä seuraavalla viikolla kuullakseen mitä päättivät. Tällöin voi parhaimmillaan saada jopa itselleen jonkinlaista palautetta miksi sillä kertaa ei osunut kohdalle → auttaa kehittämään omaa puolta asiasta.
Sitten toki hyvä myös miettiä kannattaako antautua noihin ilmoituksiin hakemiseen ja keskittyä oman osaamisen myymiseen piilotyönhaun menetelmin. Näissä parhaimillaan onnistumisprosentit paranevat huomattavasti (riippuen tilanteestasi ja kokemustasosta).
Älä lannistu tuosta informaation puutteesta, ajattele pikemminkin asiaa niin päin haluatko olla töissä yrityksessä, jossa perusasiat ovat näinkin retuperällä?
Onnea työnhakuun!
4 tykkäystä
Törmäsin tähän samaan ongelmaan itsekin kun hain uutta työpaikkaa. Kahdesta paikasta tuli vastaus ja niistäkin toinen oli myönteinen.
Jos ei kantti kestä soittaa ja kertoa kielteisestä päätöksestä, niin ei kai tekstarin tai sähköpostin lähettäminen niin ylivoimaista ole. Eezy ei edes kuitannut vastaanottaneensa hakemuksen. Myöhemmin kyllä tuli sähköposti, että mitä pidit palvelusta 
5 tykkäystä
ymmärrän tuskan tuota on varmasti moni muukin kokenut. Pitää kuitenkin muistaa että aina ei noin tietenkään käy. Syitä on niin paljon kun on case:jä. En ole hr henkilö ollenkaan, mutta jos koitan miettiä itseni siihen asemaan voisiko siinä kiire olla syy. Tai sairastuminen, syysloma? Paljon asioita tapahtuu kun uusi aloittaa. Tylsät tausta tehtävät unohtuvat. Luultavasti ole tyytyväinen että et päässyt taloon jos unohtivat. Ei varmaan ole oikeasti hyvä työpaikka pidemmän päälle. tuokin asia on hyvä pitää tyylillä kunnossa. Pää pystyyn =) EDIT: aina voi myös itse kysyä missä mennään. Se kertoo kiinnostuneisuudesta
1 tykkäys
Joo syitä voi olla paljonkin mutta jos näkee että yritys palkannut jonkun ja jatkoon pääsee yleensä n 5 ehdokasta niin en näe mitään muuta kuin välinpitämättömyyttä. Ei se aina näin mene mutta yllättävän usein. Sähköposti riittäisi.
7 tykkäystä
Aina pitää ilmoittaa ja erityisesti jos lupaa niin. Itse olen rekrytoinut paljon ihmisiä ja aina soittanut kaikille, jotka ovat olleet haastattelussa, myös tietenkin niille, joita ei ole valittu. Muille hakijoille menee HR:sta viesti.
Erittäin monet ovat kiittäneet siitä ja ovat jopa yllättyneitä, että heille ilmoitettiin henkilökohtaisesti.
On erittäin tärkeä asia hakijoille ilmoittaa ja luo ihan varmasti positiivista työnantaja mielikuvaa markkoinoille.
Se ettei ilmoita hakijoille, on yleensä …nattomuutta ja saamattomuutta…
40 tykkäystä
Itse olen tästä samaa mieltä, ei ole paha rasti soittaa että kiitos mutta valitettavasti valinta ei kohdistunut sinuun. Minusta se osoittaa myös selkärankaa ja rehellisyys maan perii 
En ymmärrä tuota että työpaikasta ei mitään kuulu niille joihin valinta ei osunut.
14 tykkäystä
Samaa mieltä. Tästä pitää nostaa esiin positiivisena esimerkkinä Nordea. Olen ollut useampaankin kertaan työnhakijana heille, ja aina jos on päässyt haastatteluun (tyyliin 5-10 kandidaattia jäljellä), on henkilökohtaisesti soitettu perään. Sekä silloin kun on tullut valituksi, että myös silloin kun ei ole tullut valituksi. Varmasti vaikuttaa myös se että kuka milloinkin sattuu rekryä hoitamaan, mutta omalla kohdalla toiminut aina hienosti. Nordea saa, varmasti aiheellisestikin, aina niin paljon 
niskaan asiakaspalvelustaan, niin annetaan nyt välillä julkista posiakin.
10 tykkäystä
Työnhakijalla voi olla monta hakua samaan aikaan ja nykyään prosessit kestävät viikkoja, jopa pari kuukautta pahimassa tapauksessa. Yritykset panostavat paljon rekrytointiin nykyään mutta pitää muistaa hoitaa loppuun asti. No enää en kyseisen tuotteita osta eli siirryn kilpailjan tuotteisiin. Sieltä saa apua aina tarvittaessa. Minusta on tullut allerginen tuollaiselle käytökselle. En tiedä onko kaikki ylityöllistyneitä nykyään mutta hyvää ja nopeaa asiakaspalvelua saa etsiä.
4 tykkäystä
Usein on myös niin, että on useampi hyvä hakija ja vain yhden voi valita.
Sitten jos valinta ei esimerkiksi olekkaan kummankaan kannalta optimaalinen ja käynnisetään uutta valintaa, niin on aika paljon mukavampi soittaa vanhoille hyville hakijoille jos on hoitanut asian tyylikkäästi edellisellä kierroksella.
Saattaa tulla hakuprosessi jopa hieman edullisemmaksi kuin käynnistää kokonaan uusi.
Kerran on itselle käynyt näin ja sain palkattua uuden kaverin, joka on nyt jo vuosia työskenneleyt menestyksekkäästi meillä.
14 tykkäystä
Moi Kahvihuoneelle! 
Jos Inderes.fi:n parantaminen kiinnostaa, laita yksityisviestiä! Niin positiiviset kuin myös kriittisemmät kommentit otetaan mieluusti vastaan
4 tykkäystä
Harmi, en ole kovin Woke.
19 tykkäystä
Liittyykö mielestäsi asiakaskokemus ja sen kehittäminen ko. yrityksen houkuttelevuuteen sijoituskohteena? Vai pelkät numerot? 
Ainakin minulle on keskeistä, että uskon omistamieni yhtiön tuotteisiin / liiketoimintaan. Valitettavasti tällöin ei pääse mukaan kaikkiin hyviinkään juniin.
Esim. takavuosina en voinut sijoittaa Talenomiin, jonka liiketoimintamalli on teoriassa erinomainen ja kasvustrategia mahtava. Mutta omat kokemukseni yhtiön palvelun toimivuudesta ja sen lisäksi asiakaspalvelun surkeudesta vaikuttivat siihen, että en voinut hyvillä mielin uskoa, että liiketoiminta lepää vakaalla pohjalla. Voin olla väärässä, mutta ainakin nukun yöni hyvin, kun saan sijoittaa vain yhtiöihin, joihin uskon .
7 tykkäystä
Tulipa tällainen asia tuli mieleen, kun esitin mielipiteen ja kehitysidean Puuilon asiakaskokemuksesta tuolla “Puuilo sijoituskohteena” kanavalla. Heti tuli bannia 
2 tykkäystä
Asiakaskokemuksille on oma ketju, niitä ei haluta noihin varsinaisiin yhtiöketjuihin ()
4 tykkäystä
Luulin jo että Putin on edennyt stadiin kun tuntui niin neuvostoliittolaiselta sensuurilta 
Tärkeät asia siirretään ketjuihin joita ei kukaan lue.
1 tykkäys
Kiitos kaikille vastanneille! Mikäli et ole vielä vastannut kyselyyn, olisin erittäin kiitollinen mikäli kävisit vastaamassa.
2 tykkäystä
