Se on semmoista taustatutkimusta jolla on voitettu indeksi 10-20+ % vuodesta toiseen. Siihen liittyy osakkeiden ostamisen lisäksi myös osakkeiden myyminen…mutta ehkä tämä on vain amatöörin hyvää onnea.
1 tykkäys
Suomi on täysin riippuvainen laivaliikenteestä. Se on vastuussa 90%:sta maamme kaikesta viennistä ja tuonnista.
Riippuvuus laivaliikenteestä tarkoittaa, että suurin uhka Suomelle on…
Sodan aikana Venäjä.
Rauhan aikana AKT.
Hoitajatermein laivaliikenne on valtimo, jonka tukkiminen pysäyttää vähitellen Suomen verenkierron. Ja tätä valtimoa tukkii – niin halutessaan – 1800 valtimonahtaajaa. Onhan se vähän erikoista.
39 tykkäystä
Hyvin sanottu se on juuri näin.
Ymmärtääkseni naisvaltaiset liitot julkisella sektorilla ovat aikoinaan neuvotelleet pidemmät lomat palkasta tinkien. Sen jälkeen valitetaan jälkeenjääneisyydestä palkoissa. Luonnollisestikin haluavat palkat vaateriin kompensoimatta kovia korotuksia pidemmillä työajoilla 
1 tykkäys
Millä naisvaltaisilla aloilla on huomattavasti pidemmät lomat?
1 tykkäys
Julkisella puolella on yleensä 1 lomapäivä enemmän viikossa (lauantai) ja tämän päälle mahdollista saada huomattavia määriä lisälomapäiviä, kun työkokemusta kertyy. Tämä etu on voimassa myös jos vaihtaa lomarahat vapaaksi, jonka ansiosta lomat voivat julkisella venyä absurdin pitkiksi 
14 tykkäystä
Entisessä työpaikassani muutamalla vanhalla jarrulla oli ne ns. “pitkät lomat” 8vk kesällä. Työvuorokierto oli 3vk mittainen joka alkoi aina Ma-ti vapailla, jolloin loma alkoi vasta virallisesti keskiviikosta. Jos katsoi työvuoronkierron oikein, niin samanlaisen 2 päivän työvuoro kierron mukaisen vapaan sai vielä loman loppuun. Siihen päälle kun vaihtoi lomarahat vielä vapaiksi, niin parhaillaan jotkut ikiaikaiset olivat melkein 11vk putkeen poissa =)
14 tykkäystä
Maksimi valtiolla on 15 palvelusvuoden jälkeen 38 lomapäivää/vuosi = 7vko + 3pv.
Lomarahat voi ottaa lomana missä vaan, tai pitää palkatonta, ei lasketa lomaksi.
4 tykkäystä
Kunta-alalla näkyy olevan lomien pituus 38 päivää kun on ollut 15 vuotta töissä, sihen asti 28 päivää. Ja kuten Eka jo kertoikin, lauantaita ei lasketa, eli ensimmäiset 15 vuotta lomia on kolme päivää enemmän kuin yksityisillä, sen jälkeen 13 päivää. (juu, tiedän että yksittäisissä firmoissa voi olle lisälomia pitkään palvelleille)
Lähde:
8 tykkäystä
Mutta julkisella puolella lomarahalla saa enemmän lomia, koska lauantait eivät kuluta lomapäiviä. Lisäksi lomarahasta saatavat vapaapäivät skaalautuvat loman pituuteen, joka on julkisella pidempi. Tämä on merkityksellinen lisäys lomarahalla saataviin lomien määriin, jonka vuoksi lomarahat on kannattavampaa vaihtaa vapaiksi julkisella kuin yksityisellä. Tämä ilmiö taas saattaa selittää pienen osan naisten matalammasta kokonaispalkasta.
3 tykkäystä
15 lomapäivää tulee täydellä lomaoikeudelle, kun jättää lomarahat ottamatta, en tiedä mikä tilanne on yksityisellä. Aika iso merkitys on tuloihin, kun täydellä lomaoikeudella on toki isommat lomarahatkin.
Tuon lauantai katosi järjestelmästä 2010-luvulla, samalla lomapäiviä vähennettiin suhteessa.
Yhdessäkään minun työpaikoistani yksityisellä sektorilla tuo ei ole ollut sallittua.
2 tykkäystä
Jos on yli 15 vuoden työkokemus, niin taitaa olla 19. (puolet ansaituista lomapäivistä)
1 tykkäys
Sama täällä. Vaihtaisin kyllä, jos voisin 
1 tykkäys
Muistaakseni julkisella kertyy myös pitämättömät sairaslomat, jossa de facto on keskimäärin 1 kk/ vuosi 
11 tykkäystä
Tuo lomarahojen vaihto vapaaksi riippuu tessistä. Jotkut sallivat ja toiset eivät. Jos tessi tuon sallii, voi työntekijä sitä vaatia ja siihen kai on pakko suostua.
1 tykkäys
Esim. Nokialla tuo on kyllä mahdollista.
Tässä juristin vastaus lomarahojen vaihtamiseen:
tl;dr:
- Ei perustu lakiin
- TES:ssä on voitu sopia asiasta jotain tai ei (mihin tahansa suuntaan). Jos on sovittu, ohjeet löytyy sieltä.
- Jos ei ole TES:ssä, työsopimuksessa tms määritetty, ei työntekijä voi vaatia niiden vaihtoa eikä työnantaja toisaalta määrätä sitä.
- Paikallisesti sopimalla näistä voidaan poiketa (esim omalla työnantajalla on tehty sopimus, että niitä ei saa vaihtaa, mutta samalla on sovittu esimerkiksi, että lauantaita ei lasketa lomapäiväksi)
- Jos ei ole missään muualla mitään muuta sovittu, työntekijä voi sopia asian työantajan kanssa.
7 tykkäystä
Tämähän on kuin Lassin ja Leevin kerhon kokouspöytäkirjasta.
9 tykkäystä
Molemmissa työpaikoissani on voinut vaihtaa lomarahat vapaaksi ja palkattomia saa pitää, ainakin oon saanut aina kun tarvinnut. Joustaminen työnantajan puolelta lisää työntekijän tyytyväisyyttä ja se on loppupeleissä aika tärkee työnantajalle, jos haluu pitää tekijät talossa.
6 tykkäystä