Yritys ajattelee asiaa oman bisneksen ja yhteiskunta omien intressien kautta. Toki yrityksen asiat luulisi kiinnostavan valtiota.
Syrjäseudut ovat menetettyjä tapauksia jo ihan lähitulevaisuudessa. Joissain maakuntakeskuksissa voi ehkä hivenen pitempään riittää eloa. Ihmiset loppuvat hyvin pian kesken, kun syntyvyys on jotain hieman yhden päälle. Se porukka mitä tänne tulee ei ole sinne maakuntiin eksymässä
Vielä vähän aikaa sitten isoihin kaupunkeihin saatiin vielä muuttovoittoa maakunnista. Tämäkin kortti on käytetty loppuun ikäluokkien pienentyessä
Odotan kyllä innolla kompostitarkastajia. Aion ehkä omamme piilottaa naamioverkon alle ja väittää sen olevan siilien talvipesä jos näin vältän kompostimaksun?
En ole minäkään rekryammattilainen, mutta aika monessa firmassa joutunut tuota työvoimapulaa pyörittelemään.
Minun näkökulmastani suurin jarru on ollut vanhoihin tapoihin juuttunut työantaja. En nyt viitsi julkisesti kaikkea vuodattaa, mutta esimerkiksi reissutöissä vanha kaarti ihmettelee kuinka ihmiset eivät enää viihdykään viikkokaupalla reissutöissä toisiaan tuijotellen ja vielä pitäisi kesällä saada lomaillakin.
Sitten kun ehdotat parempia tapoja, esimerkiksi viikko töitä viikko lomaa kahdella ryhmällä, kaikille edes kahden viikon loma järkevään aikaan yms mikä ei sinänsä vaadi kuin kunnollista suunnittelua, ei tuohon vain pystytä taipumaan. Sitten ihmetellään kun ovi käy ja taloon jäävät ne pari ihmistä, joille työ on elämä.
Näytti äkkiä samantyyliseltä peliltä kuin tämä, jossa puuhaillaan 90-luvun suomessa?
Voisi ihan hyvin olla jopa osa tuota peliä, sen perusteella mitä tuota vähän kokeilin pari vuotta sitten. Tarkoitus olisi pelailla läpi, sitten kun sitä kuuluisaa aikaa on.
Eihän se ole yksittäisen yrittäjän ongelma, jos kilpailija kärsii työvoiman puutteesta. Kilpailutilannehan siinäkin pätee yritysten välillä.
On myös mahdollista, että työnantajan ilmoitukset ovat tehottomia eivätkä tavoita mahdollisia työntekijöitä - ei tietenkään voi yleistää kaikkiin firmoihin tai edes useimpiin, mutta tuo “lehdissä ilmoittelu” hieman kielisi siitä, että sekin on mahdollista. Tämä tosin tuskin on mitään, mitä et itse yrittäjänä tietäisi.
Argentiina on kyllä mielenkiintoinen joukkue. Varsinkin alkupeli tänään tosi tahmean näköistä, mutta jos tolle joukkueelle antaa paikkoja, niin tuo joukkue ne käyttää. Ja edelleenkin pakko korostaa tota Messin henkilökohtaista taitotasoa. Ihan älytön jätkä!
Tulee etuoikeutettu olo, kun on saanut miehen uraa seurata, ja nyt maajoukkueura huipentuu vielä mm-finaalissa.
Jossain tapauksissa myös vaihtuvuus tietyssä suhteessa sen aiheuttamiin kuluihin voi olla kannatavaa… Jossain aiemmassa postissa oli että firman kautta voi kiertää 30 opiskelijaa vuoteen. Vuodesta toiseen. Ehkä siellä jossain norsunluutornissa voidaan ollakin laskin kädessä ja tiedostaa tämä. Ei tarvetta myöskään lomauttaa tai irtisanoa, kun vapaaehtoinen vaihtuvuus. Business as usual…
Kun Norelco on oman kertomansa mukaan kärsinyt vuosia työvoiman saantiongelmista, niin luulisi heidän itsensä selvittäneen ainakin periaatteelliset juurisyyt ja pohtineen mitä kenties voisi tehdä. Ei kai ne vaan ole pistäneet päätä pensaaseen ja ihmetelleet?
Niin sitä luulisi, mutta ei vaan tapahdu muutoksia tai toimenpiteitä. Palkan nosto ois aivan nobrainer kokeilla, mutta ei niin ei. Toimitusjohtaja ollut 33v sama niin epäilykseni muutoskykyyn ja kasvuhakuisuuteen on pieni.
Ironista on kyllä, että Binancen toimari tahalleen aiheutti ongelmia FTX:lle, mikä nyt kostautuu🤡. Tällä tahdilla tuo pulju ei ole enää pitkään pystyssä.
