Einmal ist keinmal, kuten sanoisivat
Täytettä
Einmal ist keinmal, kuten sanoisivat
Täytettä
Saksalaiset kusettaa meit joka kerta. Kysy vaikka Soneralta, Fortumilta,Kamux:lta,…
Lyhyesti: Kiinalaiset eivät toimita tarpeeksi puuvillaa Eurooppaan, joka vaikeuttaa ammusten tuotantoa Ukrainaan. Mutta huoli pois, pohjoismaissa keksitty korvike tälle puuvillalle.
Onko väärin olettaa, että tuo korvaava tuote olisi puupohjainen? Tuskin tuosta nyt mitään merkittävää tulovirtaa tulee yhdellekään yhtiölle, mutta pienistä virroista
Tässä ei ole minun kohdallani missään tapauksessa kyse siitä, että olisin valinnut tietyn salkun tietyltä aikaväliltä, jonka tuottoprosentit on rikki.
No tiedän kyllä, että monilla on oikeasti tällaisiakin prosentteja, mutta mulla ei ole missään salkussa millään aikavälillä ollut tällaisia prosentteja, jos ei huomioida vain sitä, että yksi näkymä on jotenkin rikki.
Naamiot on nyt riisuttu ja alta paljastunut Alokkaan salkun jäätävä ylituotto. Kuten on epäilty, kaikki nämä vuodet hän on vain uskotellut vaatimattomia sijoitustuottoja luodakseen kansanomaista imagoa ja saadakseen sitä kautta paremman kosketuksen rahvaaseen asiakaspalvelutyössään.
Tässä on Salkunrakentajan juttu OP:n “suosikkiyhtiöistä” eli Anorasta, Kojamosta, Metsä Boardista, Nordeasta ja Valmetista.
OP:n mielestä Nordean arvostustaso on kohtuuttoman edullinen. Kuluvan vuoden konsensusennusteilla ja OP:n ennusteilla Nordean P/E-kerroin on vain 8x. Nordea tarjoaa sijoittajille myös poikkeuksellisen korkeaa osinkotuottoa, joka konsensusennusteiden mukaan on 8,3 prosenttia.
TALOUSVAIKUTTAJA Björn Wahlroosia epäillään MTV Uutisten tietojen mukaan kunnianloukkauksesta.
MTV:n tietojen mukaan epäilty teko tapahtui viime vuonna.
Huhun mukaan Torbjörn ei pitänyt siitä kun Nalle kutsui häntä AGMssä Spockiksi.
@41:35
Näyttäisi muistelmia koskettavan. Kuitenkin aika pieni juttu tuntuu olevan. Otsikoita pääsi media vaan repimään, onnittelut sinne sektorille.
" SUURSIJOITTAJA Björn Wahlroos torjuu MTV:n uutisten tiedon, että häntä epäiltäisiin kunnianloukkauksesta.
”Tiettävästi minua ei epäillä mistään. Ymmärtääkseni Kari Uoti on syksyllä tehnyt muistelmieni toista osaa koskevan tutkintapyynnön”, Wahlroos kertoo Helsingin Sanomille."
Sehän on kehu?
Hei kertokaapa töissä käyvät, onko suomalainen yrityskulttuuri oikeasti näin paskaa kuin HS Vision viikkokolumnin kommentit antavat ymmärtää. Ei tarvitse enää ihmetellä, miksi Hessu saatika talous ei nouse, jos uusiin ideoihin suhtaudutaan tällaisella tavalla. Kaukana ollaan menestyvästä ja jatkuvasti oppivasta yhteiskunnasta.
En haluaisi kyynistyä, mutta tällä hetkellä hiukan ottaa hattuun, kun nuoret ja nälkäiset opiskelijat ei pääse disruptoimaan työmarkkinoita kesätöiden uupuessa tai sitten kohteisiin on useita satoja hakijoita.
Kolumnia lukematta aina kun puhutaan universaalista asiasta, kuten nyt työelämästä ja sen ongelmista, kannattaa olla skeptinen kun todetaan ”vain Suomessa”. En yhtään epäile että kommenttien esimerkit olisivat liioittelua, ja nuorempien kollegoiden ideoiden sivuuttaminen on iso ongelma. Itsekkin nähnyt miten keskikokoisessa firmassa ei saatu vietyä suorittavan portaan melko halpoja ja yksinkertaisia kehitysideoita eteenpäin. No toki on niitä positiivisiakin kokemuksia.
Huono johtaminen ei kuitenkaan ole suomalaisten monopoli, ja väitän että vastaavia tarinoita löytyy kaikkialta. Kyse kuitenkin vain ihmisluonnosta.
Edellisestä työpaikasta tuli lähdettyä keskijohdon “näin me ollaan aina tehty” -asenteen takia. Jos itse on innokas ja täynnä ideoita sekä ehdotuksia, tuollainen tappaa motivaation aika nopeasti. Sitten vaihtoehtona on yleensä joko asettuminen lauman jatkoksi tehden vain välttämättömimmän, tai sitten täytyy ottaa riski vaihtamalla jonnekin muualle.
Mutta tuskin kyse on Suomesta maana. Lähinnä vaan siitä, että tarpeeksi isoihin virkoihin pääsee tarpeeksi pieniä ihmisiä.
@Needles ja @Pel1k44n1,
Taavetti on osaltaan joutunut pohtimaan samaa useamman kerran. Jossain vaiheessa kävi jopa mielessä, missäs firmassa olenkaan töissä. Hallintojärjestelmän sisimpään sieluun, yhtiön toimintapolitiikkaan oli kirjoitettu: “vältä riskejä”, “kvantifioi ja ymmärrä riskinkantokyky” ja vastaavia, ja kas, yhtiön ylimmässä ja myös keskijohdossa oli ihmisiä, jotka noudattivat yhtiön kirjoitettua politiikkaa.
Tämä sopi kaikille oikein mainiosti: koska naapurifirma ja toinenkin noudattivat käytännössä samaa politiikkaa, kaikki sopivissa toimissa olevat saivat muhkeat vuosibonuksensa joka tapauksessa, niin miksi hel**ssä kenenkään pitäisi alkaa pingottamaan ja kilpailemaan tosissaan. Sitä Taavetti toki ihmetteli, että miksi kaikki kuitenkin vaikutti niin kovin stressaavalta. Ehkä tuo joskus aukeaa.
Nyt Taavetti pohtii, että mitkä kaikki toimialat ovat tuossa tilanteessa täällä Suomessa. Markkinat mukavasti jaettuna, annetaan 3% osinkoa, ulkomaille ei voi lähteä (koska riskit), kurssi ei ikinä värähdä yhtään mihinkään… Taavetti taitaa tukehtua finanssisektorilla lauenneeseen arvoansaan.
Itse olen työskennellyt vain pienissä ja keskisuurissa firmoissa, joten en ole aivan tämän kysymyksen kohderyhmää, mutta vastaan kuitenkin: Suomi harmaantuu. En ole vielä tavannut yhtään seitsemänkymppistä miestä (ei tarvitse tulla kertomaan, että kyllä heitäkin on), joka suhtautuisi muutokseen ja uusiin ideoihin innolla. Ja tällaisia ihmisiä meillä on pienten ja keskisuurten yritysten hallitukset täynnä.
Olipa tylsän mukava viikonloppu vaihteeksi kun ei ollut mitään suunnitelmia ja salille ei päässy kun on antibioottikuuria päällä.
Käynyt sitten läpite osavuosikatsauksia (mm. Lohilo) ja uutisia Sibanye Stillwaterista (SA), opiskellut litiumin ja metallien ennusteista, Southern Companysta (USA), tehny hahmotelmaa ylipäätänsä amerikkalaisista sähköntarjoajista ja niiden arvostuksista.
Pintapuolinen tutustuminen myös Thunderful Groupin (SE) menoon, kun nimi tuli vastaan ensimmäistä kertaa pitkästä aikaa. Aiemmin pelifirmat on ollut omiin tutkimuksiinkin jo liian kalliita, mutta nyt voi alkaa jo hutkimaan. Games Workshop Group jos sattuisi dippaamaan kunnolla…
En tiedä onko näistä mitään suoraa hyötyä koskaan, mutta sivistystä aina kaikki.
Meillä (sanotaan nyt vaikka että keskisuuressa it-alan firmassa) tuntuu ainakin olevan täysin päinvastainen yrityskulttuuri kuin tämä tekstissä esitetty.
Lippulaivan k-kauppaan kesälomien sijaistajaksi haki yli 2000 ihmistä. Sääliksi käy.
Tai sitten, parempien aikojen jälleen koittaessa, Petri Kajaani on palannut tiimiin
Osinkopuolueelle Sinkolta keväinen tervehdys: