Erityisopettajaksi lukemaan jos ei töitä löydy! Viisi vuotta yliopistoa, palkaksi tulee 3000e/kk bruttoansiot, pitkät lomat ja hermot riekaleina ennen marraskuuta 
.
Oikeasti kova pula alalla pätevistä tekijöistä, poistuma on aika suuri.
24 tykkäystä
Tämä palautuu juuri pointtiini, että osaaville töitä on yksityiselläkin paremmilla ehdoilla ja palkalla ja edes valtio ei ota hommiinsa niitä ”surkimuksia” jotka ovat kyllä kouluttautuneet, mutta eivät ole missään vaiheessa päässeet kunnolla työelämään mukaan ja kasvattaneet työmarkkina-arvoaan.
Olen tätä tästä sivusta seuraillut kun tuttavat tuskailevat työnhaun kanssa. Vaikka olisi kouluttauduttu kuinka mutta ei sitä timanttisinta osaamista löydy, niin ei päästä edes haastatteluun vaikka 100% varmasti pärjäisivät hakemissaan hommissa.
Ei työnantajat nykypäivänä enää jaksa alkaa kouluttamaan työntekijöitä. Mielummin pidetään paikka auki ja odotellaan, kyllä joku muu ne työt tekee. Ja mitä enemmän tulee ikää, niin sitä varmemmin voi haaveet mielekkäästä työurasta haudata.
Itse onnistuin uran vaihdossa näin vanhemmallakin iällä jollain galaktisella tuurilla. Luulen, että tähän vaikutti se, että rekrytoijat olivat naisia ja olen aina pärjännyt hyvin hameväen kanssa 
16 tykkäystä
Tästä päästään siihen johtopäätökseen että jos mikään ei pidättele Suomessa niin kannattaa alkaa etsimään töitä myös ulkomailta. Onhan se iso hyppy ja vähän riski, mutta jos Suomessa on tarjolla vain taistelua satojen muiden hakijoiden kanssa niin kannattaa rohkeasti kääntää katse muualle. Vaikka Suomi onkin pilalla niin muualla tilanne ei ole näin surkea.
8 tykkäystä
Mä en kyllä tätä oikein osta tässä muodossa.
Aivan varmasti 4-5k liksalla saa ihan pätevän asiantuntijan töihin suurimpaan osaan lepposista asiantuntijatehtävistä.
Jos tällästä edes tapahtuu, niin todennäköisesti siellä vaatimuksena jotkut astronautin paperit tms. Silloin ei varmaan löydykään.
15 tykkäystä
Tämä ei liity ystäväni caseen mutta nopealla haulla löysin esim. tällaisen:
Soveltuva korkeakoulututkinto, kotimaisten kielten taito ja turvaselvitys. Kokemusta ja näkemystä pilvipalveluiden kehittämisestä erityisesti MS tuotteilla. Eikö noita nyt luulisi opetettavan joka ainoassa ICT-alan AMK-tutkinnossa sen verran että tuossa pärjäisi? Eihän tuo nyt niin uusi teknologia/aluevaltaus ole ettei tuosta jo olisi koulutettu muutamaa sataa AMK-inssiä?
Minusta tuossa ei vaadita paljon ja liksa on kuitenkin jo alkuvaiheessa tuon abt 5k€/kk. Silti uudelleen haettavana?
Tilanteesi tuntuu varmasti tukalalta. En epäile että tästä olisi kyse sinun tapauksessasi, mutta miehillä työuupumus näkyy usein kyynistymisenä. Omalla kohdallani kävi näin ja tilanne parani työympäristöä vaihtamalla. Omasta kokemuksesta voin sanoa että kerran syntynyttä vaikeaa tilannetta työyhteisössä on vaikea muuttaa ilman että jokin muuttuu työtoimenkuvassa tai työympäristö vaihtuu. Ihmiset helposti palautuvat vanhoihin tuttuihin ajattelumalleihin jos mikään ei niitä järkytä. Yksi konsti voi olla rehellinen keskustelu toiveista työn suhteen, voisiko esimerkiksi erilainen työnkuva tai muut uudet haasteet virkistää? Yleensä ei auta, mutta kaikille voi tulla parempi mieli.
Liittyen ajan vaihtamiseen rahaa vastaan, voisiko se ajattelutapa olla defenssi? Jos töissä ei ole kivaa niin aina voi mennä ajatuksen “olen vain täällä töissä” taakse. Ei siinä mitään väärää ole, joskus se on ainoa tapa reagoida. Olen ajatellut että töissä pitää viettää merkittävä osa valveillalloajasta, eikö olisi parasta jos siellä on keskimäärin mukavaa? Ei aina, mutta yleensä? Jos töihin meno ärsyttää, kannattaa miettiä mitä voisi muuttaa, pidemmän päälle se ei ole terveellistä. Käsitykseni koskee ajatusten parissa työskenteleviä eikä päde välttämättä muualla, ajatustyö jatkuvan ärsytyksen vallassa on kidutusta.
14 tykkäystä
Täytyy näin IT-alalla työskentelevänä sanoa, että tuossa kyllä vaaditaan vähän enemmän kuin AMK:sta paperit laukkuun ja ilmoittautumaan ala-aulaan.
Kyllähän tuossa haetaan kuvauksen perusteella ”senior” -tason osaamista tai ainakin lähelle sitä.
Lisäksi olen aika varma, että rekry -vaiheessa siellä on vielä täytettävänä joku Exceli, missä on pitkä lista vaatimuksia kokemuksesta ja jos edes yksi ”pakollinen” kohta jää vajaaksi, menee hakemus suorilta silppuriin.
10 tykkäystä
Onhan tuossa pitkä lista vaatimuksia ja harvalla natsaa osaaminen läheskään kaikkiin noihin, jonka työnantaja selvästikin vaatii. Nuo henkilökohtaiset ominaisuudet ilmeisesti ovat myös melko kriittisiä ja hakijapersoona rekrytoija välinen asia onko noita vaiko ei.
Tuossa haetaan sellaista työvoiman joukossa noin 5%:lta löytyvää ominaisuus kokonaisuutta, joille löytyy ottajia yksityiseltä puolelta heti ja paremmalla palkalla.
Työkokemusta vaaditaan vähintään 10v, ehkä ennemminkin yli 15v ja yli vastaavista tehtävistä että on voinut saada vaaditut asiat hallintaan.
7 tykkäystä
Voimailupersoonana ilkka Nummisto. Omasta nuoruudesta tutut Markku&Ilkka🙂 oli kyllä mahtava kaksikko…
7 tykkäystä
Komppaan. Meidänkin aiempi HR-päällikkö vuosia sitten valitteli koko ajan, ettei muka ole riittävästi hakijoita eräisiin hommiin. No niitä hakijoita oli kuitenkin suuruusluokkaa 20 kpl per avoin paikka, ja paperien perusteella ehkä jotain10 olisi ollut ihan riittävän päteviä tehtävään.
Montako sataa hakijaa pitää olla yhteen avoinna olevaan tehtävään, että olisi riittävästi?
18 tykkäystä
Erityisopettajissa mielenkiintoista on, että opintoihin ei ole ihan helppo päästä eli ovat usein näitä luokan parhaita oppilaita. Nämä sitten opettavat niitä arvosana vitosen oppilaita. Maailmojen kohtaaminen on joskus aika rankka, joten moni uupuu aika nopeasti ja vaihtaa alaa. Toki hyviäkin tapauksia piisaa, mutta yleensä parhaat erityisopettajat ovat näitä pitkään sijaisuuksia tehneet, jotka useamman vuoden yrittämisen kautta pääsevät lukemaan itsensä erityisopettajaksi vanhemmalla iällä. Tiedän myös yhden erittäin pätevän kaverin, joka oli loistava työssään, mutta ei koskaan päässyt kouluun. Niinpä hän taitaa nykyään toimia timpurina.
7 tykkäystä
Tämä on juurikin näin. Yleensäkin opettajien ammattikunta täynnä näitä “kympin tyttöjä”. Itse olen komea poikkeus en vain ulkonäöllisesti, vaan sukupuoleni ja keskiarvoni suhteen 
. Peruskoulu päättyi 7,14, ja lukiossa vähän alta kasin keskiarvoon. Luokaopettaja koulutus vaihtui erkkakoulutukseen 20% opintojen, 80% puheenlahjojen takia.
Olen hyvä työssäni, varmaankin johtuen siitä, että ymmärrän noita talikoita jotka ei erota ympyrää kuutiosta.
66 tykkäystä
Ne on nuo klassiset kympin tytöt. Kasvatustieteitä lukemaan tarvittaisiin reilusti enemmän miehiä. Maahanmuuttajataustaiset lapset asettavat lisäksi oman haasteen ei pelkästään lasten, mutta myös yhteistyön vanhempien kanssa
3 tykkäystä
Terapeuteista on myös se kuuluisa ‘huutava’ pula. Tosin nykymenoa kun seuraa saattaa ennen pitkää tuore terapeutti päätyä terapeutin terapiaan…
4 tykkäystä
Sijoituskästiltä hauska mielenkiintoisen viihteellinen tviittiketju 
https://x.com/STNXfi/status/1866400054564495659
8 tykkäystä
Tässä on Nordnetin toteuttama haastattelu Pekasta, eli vuoden sijoittajasta.
6 tykkäystä
Tämä kohta Pekan haastattelusta särähtää nyt kyllä aika kovasti korvaan.
Olettaen, että Pekka tarkoittaa Nasdaq100:ta eikä Nasdaq Compositea tuossa on pelkästään 10 tapausta, jolloin Nasdaq100 indeksi on laskenut päivän sisällä lähes 8 % tai enemmän. Pekka tosin puhui Nasdaq-futuurista pörssin kaupaunkäynti aikojen ulkopuolella joten en tiedä 
Antaa kyllä treidaamisesta pahan kuvan, jos massiivisen vipuposition karahtaessa kiville edes puhutaan harkitusta riskinotosta, huonosta tuurista etenkin oletusten volatiilin Nasdaq100:n laskujen suurudesta ollessa pielessä.
Tykkään Pekan jutuista sekä rohkeudesta ja Pekka onkin innostanut minut tekkisijoittamisen maailmaan. Pekalla on suomalaiseksi harvinaista amerikkalaista asennetta tekemisessä, mutta toivottavasti riskinhallinta ja tekeminen on oikeasti paremmalla tasolla. Kuitenkin rehellisyys ja omien virheiden tunnistaminen on avain menestykseen kaikessa tekemisessä etenkin treidaamisessa ja tämä haastattelun kohta antaa siitä hieman huonon kuvan.
5 tykkäystä
Eräitä kertoja rekrytointiprosesseja seuraanneena sellainen 40-50 hakijaa per toimihenkilö/asiantuntijapesti on tavoite. Noin puolet hakijoista on sopimattomia/hakemuksista kelvottomia ja kovin paljoa yli kahtakymmentä ei voida taas itse asiallisesti käsitellä. Siinä sadan paikkeilla ruvetaan keksimään enemmän vähemmän sattumanvaraisia poissulkukriteereitä.
Suorittavan tason ja ylemmän johtoportaan pesteihin tulee yleensä vähemmän hakemuksia ja suuri osa hakijoista olisi tehtävään sopivia.
Suurin määrä hakemuksia tehtävään, jonka olen nähnyt oli muutamaa vailla 400 kpl. Kyseessä oli korkeakouluharjoittelijan tehtävä. Suurin määrä vakituiseen työsuhteeseen on ollut puolet siitä (197 kpl, ei kovin kauaa sitten).
Pienin 0. Kyseessä oli myyntityö. Pitkän pohdinnan jälkeen tultiin tulokseen, että olimme vain nimenneet työpaikkailmoituksen väärin. Kun haku uusittiin uudella nimikkeellä hakemuksia kertyi monta kymmentä.
7 tykkäystä
Työelämään liittyen aika usein törmää tilanteeseen, jossa melkein koulunpenkiltä (AMK yms.) tullut hakija olettaa olettaa automaattisesti pääsevänsä muutamassa vuodessa korkeampiin johtotehtäviin. Heillä on selvät suunnitelmat, milloin pitäisi olla korkeammassa portaassa.
Jotkut harvat toki ylenevät nopeasti jo varhaisella iällä näihin erittelemättömiin korkeampiin tehtäviin, mutta valitettavan usein odotukset työelämältä ovat varsin epärealistisia ja hakijat yliarvioivat oman kyvykkyytensä.
5 tykkäystä
Suomessa ei juurikaan ole virallisia työsopimuksia työntekijöillä mitkä perustuisivat työntekijän työpanokseen vaan lähes kaikki perustuvat työaikalain mukaisiin aikamääreisiin missä työntekijä luovuttaa itsensä työnantajan työnjohto-oikeuden alaisuuteen tietyksi tuntimääräksi viikossa. Hyvä tai huonokaan työsuoritus ei yleensä vaikuta siihen että kuinka pitkäksi aikaa työnantajalla on oikeus päättää työntekijän toiminnasta.
Ajatus siitä että palkkaisit vakituisen työntekijän suorittamaan jotain kiinteää työpanosta ja että hänen pitäisi aina olla sinulla vaihteleva ennalta määrittelemätön tuntimäärä töissä on varmaankin laiton. Se olisikin kummallinen työpaikka missä tehokkain työntekijä lähtee töistä 2 tunnin jälkeen ja hitain on töissä vaikkapa 13 tuntia päivässä ja molemmille maksettaisiin sama palkka. Freelancereiden ja vastaavien kanssa tätä varmaan voi kiertää, mutta vakituiset työntekijät eivät tuollaiseen sopimukseen ikinä suostuisi ja se on väärä tapa ajatella työnteon luonnetta.
Useimmat meistä menevät töihin siksi että tarvitsemme ja haluamme lisää rahaa, eli vaihdamme vapaa-aikaa rahaan. Voimme toisaalta halutessamme ja mahdollisuuksien puitteissa vähentää työntekoa esimerkiksi jäämällä osa-aikaiseksi työntekijäksi, jolloin vapaa-ajan määrä kasvaa. Riittävän varakas ihminen voi jopa lopettaa kokonaan vapaa-ajan vaihtamisen rahaksi ja jäädä työelämästä pois sapattivapaalle tai ihan vaikka varhaiseläkkeellekkin. Esimerkki tällaisesta ihmisestä on vaikkapa meille kaikille rakas @Sauli_Vilen
Ei tämä mielestäni ole kovin vaikea asia ymmärtää.
28 tykkäystä