Taitaa puhua sekaisin molemmista. Nasdaq viputuotteiden kohde-etuus taitaa olla Nasdaq 100 ja Nasdaq futuurillakin todennäköisesti viitataan Nasdaq 100 futuuriin, mutta X:n perusteella vertaa tuottojaan compositeen.
2 tykkäystä
Riippuu aika paljon työsopimuksesta ja siitä mitä palkan kohdalla lukee.
Onhan niitä todella paljon urakkaan tai provikkaan painottuvia töitä, mutta pelkästään tuntipalkkaa saavalle tekijälle ei makseta tuotoksesta yhtään mitään. Tuntipalkka jo terminäkin sen kertoo.
Aika yleistä lienee, että tunti- tai kuukausipalkan päälle maksetaan tuotoksesta jotain palkkiota.
Pelkkä vapaa-ajan vaihtaminen rahaan ei tietenkään riitä, vaan kyllähän sillä työsopimuksella sitoudutaan töitäkin tekemään. Tuotoksesta palkitseminen vaikuttaa puolestaan työtahtiin. 
2 tykkäystä
Erinomainen kirjoitus, josta lainaan yhden kohdan. Usein näkee sellaista ajattelua yrityksissä, että pienempi porukka voi hoitaa samat työt kuin suurempi. Ajatellaan tulevan säästöä, kun jätetään täyttämättä eläköityvän tai muualle lähteneen henkilön paikka. Hommat hoituu kuin ennenkin ja johdossa hierotaan käsiä yhteen.
Todellisuudessa työt vaan tehdään huonommalla laadulla ja jätetään hommia kylmästi tekemättä / oiotaan työvaiheita. Se sitten kostautuu myöhemmin moninkertaisena työmääränä, kun tekemällä alusta pitäen hyvin oltaisiin vältytty suurelta korjailuvaivalta.
Ja joskus se todellisuus paljastuu vasta vuosien päästä, kun on jo pitkään oltu kierteessä, jossa tehdään aina vaan pienemmällä henkilömäärällä aina vaan huonompaa laatua ja sitten vielä pienemmällä vielä huonompaa.
Lainattuun pätkään liittyen yksi työntekijä “hoitaa” siis kolmen ihmisen vakanssia jotenkuten juosten kusten kaikki hommat.
19 tykkäystä
Appiukko asetti minut tehtävään, jonka olisin ehkä mielummin sivuuttanut,
mutta koska hyväksyi brutaalin rehellisen disclaimerini, autoin miestä.
Case:
Mies myi syksyllä omakotitalonsa ja muutti vähätöisempään vuokrakaksioon.
Mikä on toki 78 vuotiaalta ymmärrettävä liike.
No nyt oli sitten miehellä, joka on sijoittanut eläessään lähinnä halkoja pönttöuuniin ja lunta kasoiksi tontin reunalle, yhtäkkiä parisataa tuhatta rahaa tilillä.
Tehtävänannon varmaan arvaattekin.
Lähtöoletuksena voi pitää (miehen itsensäkin mukaan) sitä, että nuuka mies tuskin tulee itse käyttämään sijoitetettavasta pääomasta itse eläessään pennin jeniä (maltillinen osuus jätettiin toki tilille myös ”pahanpäivän varalle”), joten sijoitus ei ole kovinkaan kriittinen lunastustarpeille.
Ukki luovutti pankkitunnukset , antaen kehoituksen laittaa rahat ”poikimaan”.
Tuolla ne nyt sitten ”poikii”, itselleni varsin tutuissa kohteissa.
49 tykkäystä
Elon Musk on DOGE:n johtajana tehnyt jo maata mullistavan teon, jolla - paitsi USA:n kansalaiset - myös koko maailma pääsee nauttimaan sen herkuista. Heitä lääkärisi roskikseen, Grok auttaa!
You can upload anything from a phone picture of your blood test results to an MRI or X-Ray and Grok will analyze it for you
https://x.com/elonmusk/status/1866412720850878474?s=19
Note: ennen googlattiin diagnooseja, nyt tarjotaan niitä lääkäreille. Ei ole helppoa olla terveydenhoitoalalla, kun joutuu jatkossa potilaiden kanssa väittelemään: “Mutta kun Grok sanoi…”
6 tykkäystä
Takerruit nyt vähän turhaan sopimustekniikkaan, kun oletin että keskustellaan siitä miten asiat oikeasti ovat. Totta kai käytännössä kaikki (ehkä kreikkalaisia virastoja lukuun ottamatta, jossa ainakin muinoin maksettiin pelkästä paikalle saapumisesta) työsopimukset perustutuvat työntekijän työpanokseen. Ei niitä työn mittareita useinkaan sopimuksessa lue, mutta silti ne ovat olemassa.
Hyvä tai huonokaan työsuoritus ei yleensä vaikuta siihen että kuinka pitkäksi aikaa työnantajalla on oikeus päättää työntekijän toiminnasta.
Ei ehkä aina juurikaan työpäivän pituudella mitattuna, mutta huonon työsuorituksen kohdalla niitä työpäiviä ei vaan jossain vaiheessa enää tarjota lisää ja hyvän työsuorituksen (työpanoksen) kohdalla voi kenties pystyä maksamaan siitä työpäivästä enemmän.
Eli olet samaa mieltä siitä, että työntekijälle kuuluukin maksaa palkkaa hänen tekemänsä työpanoksen mukaan?
Esim. rakennusala on täynnä työtä, jossa on (ihan vakituisen työntekijän kanssa) sovittu etukäteen kiinteä työpanos ja siitä maksettava korvaus. Hommaan menevää aikaa ei periaatteessa ole määritetty, vaan työntekijä voi tehdä sen niin nopeasti kuin pystyy. Toki työaikalakien puitteissa.
Boldatusta kohdasta täysin samaa mieltä.
Ei niin. Työntekijänä vaihdantavälineesi työnantajan maksamaa palkkaa vastaan ei ole sinun vapaa-aikasi, vaan työpanoksesi. Työnantaja ei tee sinun vapaa-ajalla mitään, hän tarvitsee työpanoksesi.
On huonoa johtamista/yrittämistä jne, jos palkataan tunti- tai kuukausipalkkalainen määrittämättä mitä hänen tulee saada aikaan. Kun sitä työsuoritusta mitataan, voidaan siihen helpommin sitoa siitä maksettava korvauskin. Ajattelet tätä liikaa vain työntekijän näkökulmasta.
Toki tämä aiheeseen liitetty lainauskin
on valinnallaan hyvä muistutus itselle, että olemme sijoittajafoorumilla emmekä laajemmin keskustelemassa työnteosta…
12 tykkäystä
37/45
Snellman-konserni on vuonna 1951 perustettu elintarvikealan perheyritys jonka kotipaikka on Pietarsaari.
Yritys toimii teurastus- ja lihanjalostusalalla Herra Snellman -tuotemerkillä sekä valmisruoka-alalla Kokkikartano- ja Mr. Panini -tuotemerkeillä Suomessa ja Carolines kök -tuotemerkillä Ruotsissa. Lisäksi konserniin kuuluvat Mush- ja Fodax-eläinruokabrändit.
Lihanjalostuksessa yritys keskittyy sian- ja naudanlihaan; siipikarjatuotteita valikoimassa ei ole. Tuottajatiloja joilta eläimet/liha hankitaan on reilut 2200 ja yhtiön tuotantolaitokset ovat Pietarsaaressa, Porissa, Keravalla ja Ruotsin Saltsjö-Boossa.
Viime vuonna konsernin liikevaihto oli 454 M€ ja tulos 5.4 M€. Henkilöstöä oli n. 1400.
Tulos laski yli 40% edeltävästä vuodesta ja yhtiön mukaan “Tulosta rasittivat voimakkaasti nousseet toimintakustannukset.”
40 tykkäystä
Pitäisikö herätellä perinteinen foorumin joulun hyväntekeväisyyskeräys?
Meidän huikea Ukraina-keräyskin on vielä voimassa ja 22% päässä tavoitteestaan niin siinä yksi hyvä kohde tälle joululle!
28 tykkäystä
“Aika yleistä lienee, että tunti- tai kuukausipalkan päälle maksetaan tuotoksesta jotain palkkiota.”
Kyllä huumori aina piristää.! Olen ollut 35 vuotta ollu työelämässä, enkä ole koskaan kuullut kenenkään kolleegan saaneen kuukausipalkan päälle yhtään mitään muuta kun kahvia kavitunnilla.
14 tykkäystä
Osallistuttu jälleen, laitoin etunimekseni Sijoittaja ja jos haluaa jättää tervehdyksen, niin nimimerkin voi laittaa siihen etunimikenttään. Viimeksi tervehdykseen sai erikseen kirjoittaa nimimerkin muistaakseni.
12 tykkäystä
@Sijoittaja-alokas Olisiko hyvä tehdä vaikka foorumin ylälaitaan pariksi viikoksi sticky ketju, johon halukkaat voivat laittaa näitä ehdottamiaan hyväntekeväisyyskohteita? Aloitusviesissä voisi olla vaikka nämä Inderesin eri keräykset ja sitten sinne voi kertyä hyvä joukko, josta halukkaat voivat valita omat kohteensa. Näin Joulun hengen 
kunniaksi. 
6 tykkäystä
Kiitos ehdotuksesta ja tässä olkaa hyvät!
Ja kiitos keräyksiin osallistuville.
7 tykkäystä
Olipa työntekijä kuukausi, urakka taikka aikapalkalla töissä niin työnantaja arvio tuottavuutta työnsuorituksen mukaan. Mikäli tulee töihin vain istuskelemaan niin on turha vedota aikapalkkaan jos ei mitään näkyvää ole saanut aikaiseksi voi näin ollen työsuhde olla vaakalaudalla.
Missäs kohdassa ootte vähentäneet nordnetin etf palvelumaksun 30€ (12*2,5€)?
Meneekö ihan muissa vähennettävissä kuluissa, missä esim. netti ja mahdollinen työhuone ja osakesäästäjien jäsenmaksu?
Työsopimuksessa on määritelty aikamääre joka pitää käyttää työntekoon. Tuon ajan sisällä työnantajalla on direktio-oikeus eli silloin työnantaja määrää mitä siellä töissä tehdään. Ja itsestäänselvyytenä kai on että työnantajan määräämät tehtävät myös tehdään.
3 tykkäystä
-Tätä käytetään myös pakottamiseen koko organisaation priorisoimaan ajankäyttö ja huomio oikeasti tärkeimpään tekemiseen. Vähempiarvoiset hommat tippuu pois kun aikaa niihin ei jää. Mikäli ruuvia kiristetään liian tiukalle seuraa työn tulosten laadullisia ongelmia ja johtajan tehtävä on laittaa resurssien käyttö oikealle tasolle(Pitää ruuuvin kireys sopivana).
-Isoissa firmoissa on jokavuotinen pudotus peli ja pieni osa työvoimasta tipautetaan pois, tuolla pyritään samaan, erityisesti jenkeissä. Normaalisti tehottomuus lisääntyy organisaatiossa pikkuhiljaa itsestään, joten vaatii säännölistä ruuvin kiristämistä pysyä tehokkuudessa edes nykytasolla.
-Työntekijöille siinä tulee väistämättä lisää stressiä yms. ja siksi sellainen oireilu työpaikoilla on lisääntynyt.
2 tykkäystä
Niille on oma kohtansa. Kts: Esitäytetty veroilmoitus - näin ilmoitat OmaVerossa tai paperilla - vero.fi Työhuone yms on sitten kohdassa Tulonhankkimismenot.
4 tykkäystä
Otsikko:
Vahvempien alkoholijuomien myynnissä räjähdysmäinen kasvu
Leipäteksti:
Tutkimuksen mukaan alkoholin kokonaiskulutus ei kuitenkaan vaikuta lisääntyneen.
Taustalla on VATT:n mukaan miedompien juominen myynnin väheneminen kaupoissa, sekä Alkon myynnin lasku muun muassa viineissä ja väkevissä alkoholijuomissa.
Eli väkevien ja viinien myynti siirtyy mietoihin. Otsikosta voisi päätellä että lähes puoli Suomea kuoli haittoihin.
27 tykkäystä
eli tuo 30 € menee vuosittain täysin huomioimatta kun ei noita kerry muualta mistään ja ei pääse ylittämään tuota 50e omavastuuta 
Mä en ymmärrä tätä uutista yhtään. Myykö siis Alko 5 kertaa enemmän vahvoja kuin ennen, mutta samalla sen myynti on kuitenkin vähentynyt? Ja samalla sitten selitetään jotain juttuja mietojen juomien siirtymisestä kauppoihin. Älyttömän sekavaa.
2 tykkäystä