Luottarin tehtävä on värittää tarinaa omaa näkökulmaa tukemaan. En laittaisi juurikaan painoarvoa hänen sanomisiin, kuten en myöskään tuon PAM asiantuntijan kun Kaupan alan TES ei taida nopeasti katsottuna palkanmaksajankohtaa määrittää mitenkään (toisin kuin moni muu TES). Ihan loogiselta toi muutos näyttäytyy, etenkin jos osa-aikaisia jatkossa enemmän.
Sen sijaan kyllä olettaisi että tämä YT pöydässä on käsitelty, kuten Tallgren antaa viitteitäkin, mutta todella heikosti on kyllä lopullisen päätöksen viestintä hoidettu. Kyllä pitäisi johdon olettaa että tällainen ilmoitus voi ylittää ns iltalehti kynnyksen ja olla selkeä viestintä valmiina. Todella ihmeellistä että toimari ilmoittaa olevansa lomalla ja CFO:lta epämääräisiä vastauksia palkan korjauksista, josta lopulta jää epäselväksi onko tässä nimenomaan kyse palkanmaksuajan pysyvästä muuttamisesta vai jostain muusta. Vaikuttaa että täysin turhaan otetaan heikolla viestinnällä tällainen iso imagotappio ja ajetaan työtyytyväisyyttä alas.
Ei tämä surkea viestintä kyllä ollenkaan tue johdon luottamusta kun muutenkin yhtiöltä ollut heikkoa suorittamista.
Jos ollut muutama heikompi kvartaali niin se ei tarkoita että yhtiöllä olisi ollut heikkoa suorittamista. Sievi on suorittanut useamman vuoden erittäin vahvasti kehittäen useampaa hyvää yhtiötä portfoliossaan. Ei tuolta luvuista katsottuna näytä kovin heikolta suorittamiselta.
Olet oikeassa, tuo viimeinen lause omassa viestissä on heikosti muotoiltu. Pahoittelut siitä, oli tarkoitus viitata Indoor Group:iin ja siihen että Sievikin on julkisesti osoittanut tyytymättömyyttä Indoorin suorittamiseen (ref operatiiviset haasteet, joita puolivuotiskatsauksessa tuotiin ilmi). Tässä tilanteessa tällainen viestintämoka on entistä haitallisempi johdolle.
Muutama kvartaali hankalaa… Muuten tasaista ja vahvaa kassavirtaa. Kyllä tämä oli ehkäpä hiukan odotettuakin että jos ihmisten rahat menee energiaan, ruokaan ja korkoihin niin jostakin muusta sitten tinkitään. Ei se ainakaan minun silmissä tee heikkoa suorittajaa… Katson vähän pidemmällä perspektiivillä asioita. Tuossa indoorin käppyrää aiemmilta vuosilta
2020 ja 2021 olivat lähes kaikilla kaupan aloilla poikkeuksellisen hyviä.
Nyt asuntokauppa ja rakentaminen ovat hyytyneet, lähes kaikki kustannukset ovat nousseet korkoja myöten.
Jos katsoo vähän pitemmällä aikavälillä eteen tai taakse, niin näyttää enemminkin huolestuttavalta Indoorin busineksen kannalta, siis minusta ja vähän numeroistakin.
Jos siirtävät kuukausipalkan maksua eteenpäin, niin kyllä se silti pitäisi maksaa kuun ensimmäisenä päivänä. Silloin siirtymä olisi kuukauden sijaan kaksi viikkoa.
Olen itse saanut aina kk palkan tehdystä työstä enkä etukäteen. Mutta kyllä se on tullut heti kuun vaihduttua, mikä on loogista. Ei ole mielestäni työntekijälle hyvä tilanne eikä perusteltua, että työnantaja on pystyssä palkanmaksuja pidemmältä aikaa.
Lopullisestihan työntekijä ei kuitenkaan tuota väliin jäävää palkkaa sentään menetä, vaan kun työsuhde joskus päättyy, loppupalkka on sitten vastaavasti isompi kuin tällä vanhalla systeemillä.
No, ainakin tuossa IS:n jutussa on jo vähän ryhdikkäämpi viestintä Indoorilta. Ihan täyttä selvyyttä en kyllä siitäkään itse saa, kun en tunne kaupan alan palkanmaksukäytäntöjä tai TES:ta.
Minä luen ja luen tätä IS:n juttua ja silti jää epäselväksi, että milloin nyt palkkoja maksetaan ja kuka tässä nyt olikaan oikeassa. Vaikka nyt talousjohtaja olisikin tuossa oikeassa, niin selkeästi tämä on epäselvästi viestitty henkilöstölle ja luottamusmiehelle. Tällöin aina johdon on katsottava peiliin.
Minä ymmärrän osakkeenomistajana ja kapitalistina, että säästötoimenpiteitä on löydettävä ja toimintaa tehostettava. MInä ymmärrän sen varsinkin nyt, kun Indoor Group on asetettu virallisesti myyntilistalle. Nykyisen omistajan on helpompi tehdä kipeät toimenpiteet ja uusi omistaja voi näyttäytyä positiivisessa valossa.
Mutta toisaalta taas karsastan sitä, että Musti ja Indoor Groupit jne. vievät motivaation siltä henkilöstöltä, jonka tärkein tehtävä on tehdä kauppaa. Sellaiset kaupat, missä ostaja on etukäteen netistä valinnut ostokohteen (esim. autoliike) on täysin eri asia kuin huonekaluliike, missä ostaja ei välttämättä kauppaan mennessä tiedä minkä sohvan tai sängyn tulee ostamaan. Noheva ja motivoitunut myyjä osaa palvella asiakasta ja löytää asiakkaan tarpeeseen sopivin ratkaisu. Kun myyjä ei ole motivoitunut, käy niin kuin omalle kohdalle, että se istuu myyntipisteellä ja juttelee kaverilleen tai tuijottaa seinän kelloa, milloin pääsee kotiin. Silloin ei kauppa käy.
Siis tässähän on yksi Helsingin pörssin parhaista mallisalkkuyhtiöistä. Analyytikko sanoo että matala PE varsinkin tulevana vuonna.
Tämänhän pitäisi vaan vaikuttaa yhtiön kassavirtaan ja työntekijöiden motivaatioon. Sanoisin omana analyysinä että tuloslaskelma voittaa aina muun analysoinnin joten ehdottomasti hyvä yhtiölle.
En ole koskaan miettinyt tuota, että kk-palkka maksetaan etukäteen, koska olen saanut aina palkan jo tehdystä työstä, tähän hetkeen tuo palkan siirto on tietysti ongelmallinen monelle, mutta pitkässä juoksussa ei ole väliä, palkka juoksee kuukauden vaihteessa säännöllisesti. Joskus silloin, kun palkka maksettiin vielä käteen oli yhdessä työpaikassa joka toinen viikko laskettutili ja joka toinen “kottitili” tasasummalla.
Se on analyytikon vähän vaikeaa analysoida tällaista etukäteen, kun yt-neuvotteluja ja sen puitteissa tehtyjä muutoksia ei kommentoida ulospäin niiden ollessa kesken.
Selvää on, että kun haetaan kustannussäästöjä henkilöstön motivaatio voi laskea. Tämä on aina trade off yhtiön kannalta.
Kyllä meidän arvonmääritys perustuu aina ennusteisiin tulevista kassavirroista ei toteutuneeseen tuloslaskelmaan. Tämän seurauksena Indoorin arvoa otettu reippaasti alas viimeisen 12 kk aikana.
En nyt tämän uutisoinnin perusteella näe tarvetta muuttaa ennusteita, vaikka selvää on että viestinnässä on epäonnistuttu.
Luotan että johto ottaa asian vakavasti kyllä he tietävät että myyjät ovat keskeisiä liikevaihdon tulevan kehityksen suhteen.
Palkanmaksun muutos peruttiin tällä erää. Toteutetaan myöhemmin. Toimarikin tuli lomilta?Ainakin lyhytaikainen mainehaitta ehti tulla. Huonosti hoidettu homma.
Täydellinen farssi. Muutoksen viestintä on epäonnistunut firman sisällä ja ulospäin. Sisällä epäselvyyttä ja ulospäin talousjohtaja selittelee ympäripyöreitä asioita. Toimitusjohtaja lomailee ja ei suostu lomalta tulla julkisuuteen.
Ja ei siinä vielä kaikki, sitten vetäydytään muutoksen läpiviennistä! Eripura johdon ja henkilöstön välille saatiin aikaiseksi ja nyt sitten paniikissa yritetään korjata tilannetta. Ei muutosta näin tehdä jumalauta, että kokeillaan kokeillaan ja sitten kun joku ärähtää julkisuudessa vastaan, niin vetäydytään.
Parempi sentään lykätä huonosti valmisteltua tai ainakin huonosti viestittyä muutosta kuin jyrätä se väkisin läpi. Toivottavasti toimitusjohtaja esitti myös anteeksipyyntönsä työntekijöille.
Onpahan ainakin liikkeet saaneet paljon näkyvyyttä, toivottavasti se heijastuu hyvinä alesesongin myyntilukuina.
Menee vähän offtopic, mutta väärinkäsitysten välttämiseksi pari faktaa. Keskon myydessä Anttilan, oli se tehnyt karseita tappioita. Viimeisimmässä tilinpäätöksessä vuonna 2014 Anttila oli tehnyt 324 MEUR liikevaihdolla -64 MEUR liiketappion (Keskon pörssitiedote 16.3.2015). Jotta Sieviä vähemmän tuntevat eivät tässä harhaudu kuvittelemaan mitään yhtäläisyyksiä Indooriin, niin ihan vain vertailun vuoksi Indoorin tuoreimmat luvut:
Paljonkos Indoorin arvo olisi normaali tuloksella pörssissä? Sanon vaan että aika paljon kovempi kuin tällä hetkellä paperilla. Jos liikevoitto% pyörii 6-7% ja liikevaihto 200M niin voihan noilla saman toimialan p/e luvuilla leikkiä mikä olisi arvostus…
