Muutamia huomioita aamun tiedotteista 
Taustaksi, joitain kuukausia sitten toukokuussa LeadDesk julkisti uuden optio-ohjelman:
Tämän verrattain uuden optio-ohjelman ehtoja muutoksesta kerrottiin tänään aamulla ja merkintähinta laskettiin karkeasti puoleen 6,0e/osake -tasolle (aik. 11,9e/optio) - osakekurssi ehti ohjelman julkaisun ja nykyhetken välissä karkeasti puolittua:
Perään tuli tiedote, että näistä 2022 ohjelman optioista reilu kolmannes allokoidaan työntekijöille ja hallituksen jäsenelle, antaen 1-1 suhteella optio jokaista markkinoilta 25.9. mennessä ostettua osaketta kohden:
Plussapuolella henkilöstön sitouttamisen kannalta ratkaisu on toki toimiva, mukana uutena komponenttina henkilöstön suoraa omaa riskinottoa (osakeostot), jota vasten optioita jaetaan. Mainittuja optioita pääsee merkitsemään aikaisintaan 1.1.2025 eli reilu 2v päästä, eli ennen tätä lähtevillä jäisi etu saamatta. Toinen polku sitouttamiseen olisi kaiketi voinut olla henkilöstöanti, mutta nykyarvostuksella uusien osakkeiden liikkeellelasku ei olisi mielestäni omistajien kannalta järkevää. Nyt kun nämä allokoitiin jo olemassa olevasta optio-ohjelmasta niin uutta diluutiota tulee rajallisesti (nettona ~0,9 MEUR vaikutus kun optioiden merkinnöistä saadaan vähemmän rahaa kassaan).
Sijoittajien kannalta tuo optio-ohjelman osakekohtaisen merkintähinnan lasku ei kuitenkaan välttämättä tunnu reilulta, varsinkin kun ohjelman julkaisusta on niin lyhyt aika.
Huomiona vielä lisättäköön, tämä merkintähinnan muutos vaikuttaa suhteellisen pieneen osaan yhtiön optio-ohjelmia (n. viidesosaan, kaikki ohjelmat vastaavat enimmillään suuruusluokkaa 15 %:n diluutiota) ja muutoksen kohteena olevat optiot vastaisivat merkinnän toteutuessa vajaata 3 %:n diluutiota. Nyt allokoitu osuus ohjelmasta vastaa vastaavasti n. 1 % diluutiota. Osa yllä mainituista diluutioista toki kompensoituu optioiden merkintähinnan tuomalla piristeellä kassaan.