Osakesijoittaminen

Nexstim - aivostimulaatiolla maailmanvalloitukseen

Ensinnäkin lämmin kiitos ajatuksistasi.

Negatiivisuus? … =)

Kannattaa kurkata firman viimeiset 5 vuotta (viralliset tiedotteet, eri keskustelufoormit jne.), kun kerran kirjoitusteni perspektiivi kiinnostaa. Olen noiden jutut vuosien varrella kuullut aika moneen kertaan, eikä sen vuoksi ihan vähästä ala enää jopo keulia. Pitää olla muutakin kuin isoja puheita valtavista markkinoista ja teoreettisista odotettavissa olevista voitoista.

Heti kun alkaa pukata oikeaa myyntiä ja kauppakohtaisista summista puhutaan suoraan sen sijaan, että pystytään hihkumaan ainoastaan vuosiraportoinnissa ja vain prosenttinousuilla, liityn kyllä mukaan tosiuskovaisten kuoroon veisaamaan. Sinä päivänä lupaan laulaa lujaa.

Ruotsalaisen Avanza-pankin keskusteluissa on ennen halvauskuntoutuksen omille reisille kusemista hienoa keskustelua, mistä hakea lisää motivaatiota ja osaamista firman yltiöpäiseen suitsuttamiseen. Siellä oli muutama nimimerkki, joiden kanssa edellinen tj kävi henkilökohtaista mailien vaihtoa ja voin luvata, että muutamilla kiima oli kova. Jokainen vähänkin järkeä keskusteluun yrittänyt lynkattiin nopeasti. En itse kirjoittanut kyseiseen ketjuun, koska se oli hurmoshengessään hetkittäin jo pelottavaa luettavaa. Samalla helvetin viihdyttävää kyllä.

Olen edelleen mukana. Välillä olen vähennellyt lähelle nollaa (euroissa tietysti), ja sitten taas lisäillyt, mutta kuten sanottu, vielä roikun FOMOsta jäykin kourin kiinni.

Arvostan vilpittömästi kommenttiasi. Oma ajatus on saada kirjoituksilla herätettyä perusteltuja kirjoituksia tai analyysejä firmasta, ja parhaimmillaan hyviä ajatuksia siitä, miksi kirjoitukseni tai ajatukseni saattaa olla täysin väärä.

Jatka samaan malliin, annan sulle tykkäyksen.

9 tykkäystä

Onhan asia tietenkin myös niin, että jos kritiikkiä ei esitetä, meno voi alkaa muistuttamaan verkostomarkkinointifirmojen hengennostatus seminaaria, eikä sijoituspalstaa. Tämän hetkinen tilanne, kun TMS firmat hakevat paikkaansa tulevaisuuden masennusmarkkinoista, on ollut kaikille vielä negatiivista voittojen suhteen. Uskon, että Nexstimin ja muitten alan toimijoiden aika tulee vielä. Aika siihen, että se tulee tapahtumaan, on huomattavasti lähempänä, kuin 5 vuotta sitten.

10 tykkäystä

eQ:n salkunhoitaja Anne Brusila: “osta”. Samassa yhteydessä käsittääkseni melkeinpä kaikki muutkin mahdolliset suositukset erinäisten analyytikkojen toimesta, joten ilman tarkempia perusteluja yhtä tyhjän kanssa.

2 tykkäystä

Lasku näyttää olevan loputonta. Tähän ei tule vastausta, mutta siellä voi johto miettiä, että miten omasta mielestä meni tämä käänteinen splittaus. Veikkaan, että yrityksykn arvo olisi suurempi ilman splittiä. Heilunta piti pienentyä splitin myötä ja niin totisesti kävi, ei heilu vaan menee samaan suuntaan.

9 tykkäystä

Oli kyllä järjetön splitti, jouduin itsekin osakkeet myymään, ei tuota laskua jaksa katsella.

3 tykkäystä

Eipä siellä johdolla ole mikään paniikki jos tuulipuvut kahisee. Pelkästään liikevaihdon ja tuloksen kehittymisellä on väliä pitkässä juoksussa. Katsellaan vuoden päästä taas anteja, niin itse ainakin ajattelin merkata täydet, että on rahaa firmalla taas myydä laitteita ja tutkia nopeutettuja protokollia.

5 tykkäystä

Kyllä tämmöisellä piensijoittajalla kylmää, joka ajatteli senttisarjassa, että saisi pikkuisen tuottoja itselleen. Ja minusta tuollaisessa ajatuksessa ei pitäisi olla pörssiyhtiön osalta mitään väärää. Ideologiset sijoittajat olkoot erikseen. Noh, “olisi pitänyt silloin myydä” kun kurssi oli lähes 10 c/osake, vai oliko jopa parhaillaan tuon. Nyt tullaan vaan alas jatkuvasti. Päivittäin mietin myyntiä, mutta koska vielä ollaan voitolla niin mielelläni näkisin edes nousevan kurssin myynnille. Todellisuudessa en tiedä mitä tuon osakkeen kanssa tekisi. Joku osa haluaisi luottaa että kurssi itsensä tuplaisi nykyisestä, mutta jotenkin uskoa taas siihenkään ei nyt eurosarjassa ihan äkkiä ole. Katsellaan…

Ei vaikuta liiketoiminta kauhean kestävältä jos firma tarvitsee anneista rahaa siihen, että laitteita saadaan myytyä…

Toimitusjohtaja @Mikko_Karvinen_Nexst voisi vähän valaa uskoa meihin tuulipuvuissa laahustaviin ja epätoivossa rypeviin sijoittajanplanttuihin :grin:

6 tykkäystä

Kannattaa lukea esimerkiksi Trinity Deltan päivitys Toukokuulta. Itsekkin jaan saman näkemyksen, että tämän ja seuraavan vuoden aikana tarvitaan ~10Me rahaa toiminnan pyörittämiseen. Tänä vuonna on annista saatu jo ~6,6Me ja ensi vuodelle tarvitsisi siis vielä ~3,4Me jos TD osuu arviossaan kohilleen. Tämän jälkeen liikevaihtoennusteiden mukaan yhtiö alkaisi tuottamaan vuositasolla voittoa, jonka jälkeen rahoituskierroksia ei enään tarvittaisi.

Jokainen voi valita siitä sitten kohdan lähteä mukaan tai hypätä kelkasta, mutta itse arvioisin että kolmen vuoden päästä olisi mahdollista tehdä 2Me/v voittoa, joka P/E 40 kertoimella yli tuplaisi nykyisen kurssin. Tästä jos tulevaisuudessa sitten jatketaan vielä oikeaan suuntaan, niin en näkisi mahdottomana että yhtiön markkina-arvo nousisi 200-1000Me huitteille 5-10v aikana (2026-2031). Toki näin pitkälle aikajaksolle sopii yllätyksiä (niin positiivisia kuin negatiivisiakin), niin ehkä nuin pitkälle ei kannata lähteä vielä arvioimaan.

Nexstimillä meneillään vilkas viikko alan kansainvälisten tapahtumien osalta. Näissä myyntitiimimme on jalkautunut mm. USA:ssa Floridaan käynnissä olevaan kliinisen TMS-yhteisön vuositapaamiseen (Clinical TMS Society 9th Annual Meeting https://www.clinicaltmssociety.org/am2021/).

Euroopan myyntitiimimme osalta olemme olleet alkuviikosta esillä Saksan neurokirurgian DGNC virtuaalitapahtumassa (72nd Annual Meeting of the German Society of Neurosurgery 72. Jahrestagung Deutsche Gesellschaft für Neurochirurgie: Annual Meeting) sekä vielä hetken Turussa käynnissä olevassa kliinisen neurofysiologian KNF2021 virtuaalitapahtumassa https://knf2021.fi/

Kaikki nämä mainitut merkittävät tapahtumat tarjoavat Nexstimille mahdollisuuden olla esillä sekä tavata verkostoitumisen merkeissä alan huippuasiantuntijoita ja laitteistojemme nykyisiä ja tulevia asiakkaita. Saamme tapahtumista näkyvyyden ja verkostoitumisen lisäksi mukaan runsaasti myyntiliidejä, joita sitten työstämme myyntitiimeissä eteenpäin tuleviksi kaupoiksi.

Tapahtumakalenteriimme voitte tutustua kokonaisuudessaan Nexstim - Events .Ensi viikolla luvassa heti maanantaina erittäin mielenkiintoinen Nexstim Podium webinaari-puheenvuoro Sandro Kriegiltä (Prof., LKT, MBA) TU-München yliopistosairaalasta englanninkielinen esitys aiheesta “Navigated TMS improves outcome of postsurgical paresis in glioma patients - a randomized double blinded therapy trial”. Tähän kuten muihinkin Nexstim-webinaareihin voitte osallistua yllä mainitulta verkkosivujemme tapahtumasivuilta täyttämällä tarvittavat osallistujatiedot.

Teemme nyt kovasti Nexstimissä töitä sen eteen, että saamme vielä kesäkuun aikana muutamat tilaukset ja toimitukset viimeisteltyä. Näin ollen saamme myös ne vielä tuloutettua ajoissa H1 2021 puolivuotisraporttiin, joka julkaistaan elokuun 13. päivä.

33 tykkäystä

Noni, pitkästä aikaa vähän mielenkiintoa tämänkin casen seuraamiseen. Olemme jälleen rapsuttamassa jonkinmoiseksi tukitasoksi muodostuneen 4,3 € pintaa.

Saa nähdä, pitääkö tuki tälläkin kertaa, vai surahtaako läpi kohti seuraavia ATL -tasoja.

Tosin Mikkohan lupaili tuossa edellisessä viestissä, että kesäkuulle tullaan vielä niputtamaan joitain kauppoja.

Toivottavasti uutisvirta tulee jatkumaan tasaisena (ja voimistuvana). Jos ei, noita alempia tukitasoja tullaan vielä näkemään ennen seuraavaa antia.

1 tykkäys

En tiedä onko korrektia kysyä, mutta kysynpä silti.
Mitä mieltä @Mikko_Karvinen_Nexst on johtoryhmän palkitsemisesta kerta toisensa jälkeen ja samalla järjestää anteja samalla tahdilla? Tuulipuvun sisällä tuntuu vähän siltä, että tässä vedetään piensijoittajien selkänahasta kermaa ylimmän kerroksen väelle. Olen kuullut sellaisistakin firmoista, joissa palkitsemiset on jäissä, kunnes firma saadaan edes jollain tasolla voitolliseksi.

17 tykkäystä

On korrektia @Mark_Renton .

Erittäin asiallinen kysymys ja samalla merkittävä huomionarvoinen pointti.

6 tykkäystä

Erittäin hyvä kysymys. Sen ymmärtää hyvin, että voitollinen firma palkitsee johtoa (avokätisestikin), mutta tappiollisen antiputkessa seilaavan firman kohdalla tätä on todella hankala käsittää. Raakasti yksinkertaistaen voi kysyä, että mikä on johdon todellinen motivaatio firman menestymisen suhteen, jos palkkiot juoksee vuolaasti nytkin…

9 tykkäystä

Kiitos @Mark_Renton kysymyksestä. Todennäköisesti viittaat tämän alkuviikon tiedotteisiin ja näistä ensimmäisessä oli kysymys ns. RSU sitouttavan osakepalkkion osakkeiden antamisesta yhtiön hallituksen jäsenille. Eli Nexsimin yhtiökokouksessa huhtikuussa 2020 osakkeenomistajat päättivät hallituksen jäsenten RSU sitouttavasta osakepalkkiosta kaudelle 2020-2021 ja nyt 14.6.2021 pidetyssä hallituksen kokouksessa Nexstimin hallitus päätti sen mukaisesti noiden palkkio-osakkeiden antamisesta kaudella toimineille hallituksen jäsenille. Eli tässä ei ollut nyt kysymyksessä Nexstimin johdon palkitsemisesta vaan ainoastaan hallituksen jäsenten. Sitouttavat osakepalkkiot ovat osa Nexstimin hallituksen palkitsemista käteispalkkion lisäksi ja kuten yhtiökokouksen päätöksissä jo mainitaan, niin ohjelman tarkoituksena on sitouttaa osallistujat yhtiöön, yhdistää osakkeenomistajien ja osallistujien tavoitteet ja täten kasvattaa yhtiön arvoa sekä tarjota osallistujille yhtiön osakkeiden vastaanottamiseen ja ansaitsemiseen perustuva palkkio-ohjelma.

Alkuviikon toisessa tiedotteessa kerrottiin muutoksista yhtiön optio-ohjelmiin ja tässä suurin muutos oli päätös muuntaa 11 011 yhtiön hallussa olevaa 2020A-optiota 2020B-optioiksi, sekä 18 819 yhtiön hallussa olevaa 2020A-optiota 2020C-optioiksi. Eli nyt ei varsinaisesti allokoitu Nexstimin johdolle tai työntekijöille uusia optioita vaan muunnettiin optiolajeja siten, että ne tukevat paremmin uusien työntekijöiden rekrytointia. Kasvuyhtiönä haluamme Nexstimissä tarjota kaikille työntekijöille, sekä nykyisille että tuleville, mahdollisuutta tulla osakkeenomistajiksi optio-ohjelmien kautta. Nexstimin yhtiökokous on näistä optio-ohjelmista päättänyt ja hallitus allokoinut johdolle ja työntekijöille optioita pitkän aikavälin kannustinohjelmana.

Katson, että osakepohjaiset sitouttamis- ja kannustinjärjestelmät ovat hyvä lisätyökalu kasvuyhtiölle puhtaan käteispalkan/-palkkioiden lisäksi ja ne myös vähentävät kassarahoituksen tarvetta suunnaten nämä rajalliset resurssit palkkioiden sijaan liiketoiminnan kasvattamiseen.

11 tykkäystä

Tiedoksi, että Nexstim osallistuu pe 17.9. esitykselläni Inderes & Alma Talentin Pörssisijoittajan viikko -virtuaalitapahtumaan. Tapahtumaan pääsee ilmoittautumaan linkin kautta, tervetuloa! Pörssisijoittajan viikko

16 tykkäystä

Kiitos @Mikko_Karvinen_Nexst vastauksesta.
Toivotaan, että kauppa alkaa käymään yhtä kuumana kuin viime päivien lämpötilat :fire:

Se että tappiollinen yritys, vaikkakin long-term startup, palkitsee (ja sitouttaa) henkilöstöä tai hallitusta osakkein tai optioin, on pelkästään positiivista. Käteisen jakaminen vain pakkotilanteessa.
Kyllä pätevät osaajat on pidettävä sitoutuneena, muuten voi laittaa firman naftaliiniin tai pakettiin, jos tähän ei pystytä. Tässä firmassa tarvittavalle osaamiselle, eli siis osaajille, kyllä olisi kysyntää muuallakin.
Ja optio tai osake jo sinällään on tulokseen sidottu.

Edit. Niin, vielä se, että firman historiahan ei anna mitenkään aihetta optimismiin jatkon suhteen, koska kyseessä on teknologia+tuote etsii ongelmaa, jonka ratkaista. Silti, olen pieniä pennosiani kyytiin laittanut, koska tunsin alkuperäistä porukkaa, ja nyt toivon (en tiedä), että kun pidemmän aikaa on osaamista kumuloitunut, ja firma on edelleen hengissä, sieltä jokin kohderyhmä löytyy bisnekselle, ja pennoseni muuttuvat eurosiksi muutenkin kuin reverse-splitillä.

5 tykkäystä

Nexstim Continues to Report Very Promising MDD Treatment Outcomes with Remission Rate Greater than 50% Nexstim Continues to Report Very Promising MDD Treatment Outcomes with Remission Rate Greater than 50% | Kauppalehti

13 tykkäystä