Jep, ja ko. lafkan track record on n. -111 Meur Suomen markkinoilla eli enpä tiedä kuinka hyvin osaavat ennustaa mitään.
10 tykkäystä
Tuoltahan ne julkiset (>=0,5%) näkyvät FiVan listoilta
Fivalle ilmoitetaan nykyään 0,1% ylittävät
ja se pitää julkista listaa noista 0,5% tai yli
ja tietää itse kenellä on 0,1 - 0,49% positio
tuo ko. ilmoitettu 9.8
16 tykkäystä
Näytti ettei ollut viikko sitten tuolla tasolla. Mutta kiitos lisäinformaatioista!
1 tykkäys
16 tykkäystä
Ilmeisesti koskee jotain OPPO:n tekemää kannetta
35 tykkäystä
Kun liikevaihto kehittyy aiemmin arvioitua heikommin, henkilöstöresurssien vähentäminen on täysin ymmärrettävää. ja jopa kiireellistä. Hyvä, että Nokia toteuttaa vuoden 2021 alussa julkistamaansa suunnitelmaa ja toivottavasti saavuttaa silloin asettamansa tavoitteen 600 miljoonaa alempi kulurakenne, joka olisi pitänyt toteuttaa, vaikka liikevaihto ei olisi laskenut. Monet muut yritykset vähentävät henkilöresursseja automatisoimalla prosessejaan, samaa pitää tapahtua Nokiallakin.
”Meidän täytyy jatkaa kulurakenteemme tarkkaa ohjaamista sekä keskittää resursseja keskeisimpiin toimintoihin. Tämä on linjassa vuoden 2021 alussa julkistamamme suunnitelman kanssa, jonka tavoitteena on saavuttaa noin 600 miljoonaa euroa alempi kulurakenne vuoden 2023 loppuun mennessä”, Uitto kirjoittaa sähköpostiviestissään.
5 tykkäystä
Näinhän se on…omasta mielestä realistiset ja faktapohjaiset mielipiteet voi toisen mielestä olla ”negatiivissävytteistä maalailua”. Jälkeenpäin voi sitten kukin itse arvella sitä oliko nuo alkuvuoden ”maalailut” liian negatiivisia.
Ja ihan selvyyden vuoksi, olen edelleen työelämässä telecom alalla enkä ole saanut koskaan potkuja tai lähtenyt Nokialta ”vapaaehtoisella” paketilla tms eli maalailu ei johdu siitä.
Suomi on yksi harvoista maista joissa on YT- käytäntö. Yleisempi tapa on kutsua irtisanottavat auditorioon tai neukkariin ja hoitaa asia kaikessa hiljaisuudessa.
Vuosittaisissa YT-neuvotteluissa sinällään ei ole mitään erikoista. Erikoista on, että aloitetaan uudet YT:t reilu kuukausi siitä kun edelliset on loppuneet. Nopeaa reagointia johdolta toki, mutta tuskin miellyttävää työntekijöille käydä kahdet YT:t puolen vuoden sisään.
9 tykkäystä
Ihan hyvä myös suhteuttaa lukuja (hesarin jutun lopusta):
YT-neuvotteluissa työpaikkojen vähennys tänä vuonna 238 henkilöä. Suomeen palkattu n. 1200 työntekijää parin viime vuoden aikana.
Heinäkuun lopussa osavuosikatsauksen julkistamisen yhteydessä Helsingin Sanomat tiedusteli toimitusjohtaja Pekka Lundmarkilta, onko mahdollista, että Suomessa pitäisi karsia vielä lisää työpaikkoja.
”Suomi on tuotekehityksemme tärkeimpiä maita, ja meillä on täällä noin 6 800 työntekijää Espoossa, Tampereella ja Oulussa. Suomi tulee jatkossakin olemaan meidän tärkeimpiä tuotekehityspaikkoja. En voi spekuloida sillä, mikä tulee olemaan työpaikkojen täsmällinen määrä tulevaisuudessa.”
Voidaanko sanoa, että Suomeen ei ole tulossa ainakaan kovin suuria uusia työpaikkojen vähennyksiä?
”En kommentoi tulevaisuutta tältä osin lainkaan, koska kaikki riippuu menestyksestämme markkinoilla. Olemme ilmoittaneet vähentämämme Suomessa 155 työpaikkaa, mutta on hyvä muistaa, että parin viime vuoden aikana olemme palkanneet Suomeen noin 1 200 työntekijää”, Lundmark sanoi HS:lle heinäkuun lopussa.
Anyway…
Oppo-kuvio liikahti tuon uusimman tiedon pohjalta ilahduttavasti ihan toiseen asentoon. Oppon viivyttely ja patenttinokittelu päättyi vain nolosti.
14 tykkäystä
Kiitos osallistuneille. 177/299 oli sitä mieltä, että sopu syntyy tänä vuonna. Tämä on 59% vastanneista. Toivotaan näin, mutta ehkä varataan mahdollisuus myös sille, että vääntö jatkuu edelleen 
16 tykkäystä
Viimeaikiset uutiset ovat vahvistaneet sen, että Oppo ja muut kinukit ovat heikoilla jäillä.
NOKIA - OPPO: 6-0
Nokia itse kertoo, että uskoo patenttisovun syntyvän.
Miksi siis uskoisimme jotakin muuta?
#syyskuunsopu
28 tykkäystä
Tänään uutisoidaan Nokian YT:stä ja samana päivänä ilmoitetaan johdon palkitsemista. Joskus pitää ihmetellä, että eikö noissa yrityksissä mietitä miltä asiat näyttää ulospäin.
16 tykkäystä
Ilman muuta toivotaan. Ehkäpä siitä syystä että mikäli kyseessä on Kiinan valtion suurempi visio kyseenalaistaa koko globaali patenttikäytäntö, niin siihen tuskin on luvassa nopeaa helpotusta. Nokia ei taas ainakaan virallisesti pysty tuollaista sanomaan - ja tavallaan ajavat asiaa kuitenkin oikealla tavalla eteenpäin pysymällä positiivisena. Mutta eihän Nokia ole tainnut sanoa että uskoo patenttisovun syntyvän - vai muistanko tämän ihan väärin? Toki ovat ohjanneet että mikä olisi normaali patenttien run-rate. Me sijoittajat toki tulkitsemme lauseita herkästi rivien välistä - joka kyllä mahdollisesti menee oikein. Tässä asiassa kuitenkin olen asenteella pessimisti ei pety - ja olen hyvin iloinen mikäli nimet löytyvät paperista ja rahasumma tililtä. 
7 tykkäystä
No miltä tuollainen muutaman sadan osakkeen jakaminen sitten näyttää? Siksi toisekseen, Nokian kokoisessa yrityksessä työtehtävien karsiminen ja toisaalla uusien työtehtävien luominen on osa liki jokapäiväistä toimintaa. Enintään 83 työntekijän karsimiseen johtavat YT:t eivät näyttäydy kovinkaan dramaattiselta asialta.
6 tykkäystä
Näyttää siltä, että tulospalkkiot kulkevat varsin hyvin käsi kädessä Nokian tilanteen kanssa. Ei tulosta – ei palkkioita.
Mitä nyt katsoin Uiton ja Corkerin palkkioita, olivat ne n. 300 osaketta eli maks, n. 1100€
Voin rehellisesti sanoa, että toisinaan palkitsen itseni paljon ruhtinaallisemmin – ainakin kerran vuodessa – vaikka en saa oikein mitään enää aikaiseksi.
20 tykkäystä
Ei varmaankaan, mutta edellisten päättymisistä on 2kk. Voi hyvin kysyä mikä on muuttunut tässä ajassa ? Sakkaako business yllättäen huonommin vai eikö edellinen kierros onnistunutkaan kustannussäästöissä ?
1 tykkäys
Pidot paranee, kun väki vähenee…
Dell’Oro Groupin mukaan Mavenir on pudonnut tutkimus- ja konsultointiyrityksen viiden parhaan joukkoon kuuluvista coretoimittajista. Tuoreimmassa raportissaan Dell’Oro listasi Huawein, Ericssonin, Nokian, ZTE:n ja Ciscon maailman suurimmiksi matkaviestinverkon runkoverkkojen toimittajiksi vuoden 2023 toisella neljänneksellä.
14 tykkäystä
Isoissa yrityksissä nämä YT mahdollistavat “luonnollisen heikomman materiaalin poistuman”, otettu esim Suomessa 1200 sisään ja on jossain puolin organisaatioita henkilöitä, joilla panos/tuotos -suhde ei ole kohdallaan esim vs nämä uudet, näistä päästään "eroon’ vaikka se ikävältä kuullostaa, mutta kaikissa isoissa organisaatioissa on näitä joiden hyötyä ei aina näe, tsemppiä jatkoon ja kohti uusia haasteita, toivottavasti ei saada palsta-jurpoja
13 tykkäystä
Tuolta löytyy vähän lisätietoa Oppon hylätyistä patenttihaastoista. →
Laskin muuten piruuttani, mitä Nokian irtisanomiset voisivat tarkoittaa säästömielessä.
Pyöreällä 5000€ keskipalkalla 238:n ihmisen palkkakustannus on 1 190 000 euroa kuukaudessa.
Vuodessa 14 280 000 ja työnantajakustannuksen kertoimella, sanotaanko 1,25, saadaan vuosisäästöksi palkkakuluissa n. 18M€.
Pitää tietenkin muistaa, että irtisanomisista tulee myös monenlaisia ylimääräisiä kertakustannuksia.
Jos ajattelee tilannetta maailmanlaajuisesti voi tällaisen kierroksen loppusaldo olla paljon isompi. Toki työntekijäkulut vaihtelevat suuresti ja monissa maissa, etenkin Euroopassa, irtisanomiset voivat olla hankalampia toteuttaa. Hatusta vetäen voitaisiin Nokian kohdalla puhua helposti 50M-100M euron vuosisäästöistä työvoiman vähennyksillä. Tämä siis silloin, jos ulkomailla karsittaisiin toimintoja samassa suhteessa Suomen kanssa.
Pitää vielä sen verran lisätä, että Nokia kertoi vuonna 2021 noin 600 miljoonan euron sopeuttamistarpeesta kulurakenteeseen. Suuri osa tästä on varmasti resurssikuluja.
12 tykkäystä
Eiköhän tässä ole kyse perinteisestä ”Share in Success” ohjelmasta johon kaikilla Nokialaisilla on mahdollisuus osallistua 200 Eurolla per kk eli 2400 Eurolla per vuosi. Jos haluaa olla ohjelmassa mukana, Nokia ostaa työntekijän puolesta osakkeita ja kerran vuodessa toimittaa yhden ylimääräisen osakkeen kahta ostettua kohden. Käytännössä kaikki ohjelmaan osallistujat saavat 1100 Euron edestä osakkeita vuosittain elokuun lopussa. Tulospalkkion kanssa tällä ei ole mitään tekemistä.
18 tykkäystä
Technology Magazine tarkastelee kymmentä johtavaa pelaajaa kilpajuoksussa 6G:hen.
Nokia on 1.
Applekin on listalle päässyt, pitäisikö tästä olla huolissaan. Ainakin resursseja riittää. Käännös jutusta " On merkkejä siitä, että Apple on aloittanut oman tutkimuksensa 6G:stä: yritys on aiemmin isännöinyt useita työpaikkailmoituksia, jotka osoittavat, että se palkkaa insinöörejä työskentelemään 6G-tekniikan parissa sisäisesti - tarjoten haasteen työskennellä “haasteiden parissa, joita kukaan ei ole vielä ratkaissut”.
Se on tarjonnut mahdollisille insinööreille mahdollisuuden “luoda seuraavan sukupolven langatonta teknologiaa, jolla on syvä vaikutus tuleviin Applen tuotteisiin”.
Apple on liittynyt toimialaryhmään “Next G Alliance” auttaakseen tutkimaan ja kehittämään 6G:n tulevaisuutta."
15 tykkäystä