Eihän tämä pidä alkuunkaan paikkaansa. TES määrittää minimipalkan ynnä muut edut, parempaa palkkaa saa maksaa jos firma haluaa. Sillä ei ole mitään väliä kuuluuko työntekijä liittoon kun omaa työsopimustaan neuvottelee. Yhtä lailla liittoon kuuluva voi yrittää neuvotella parempaa palkkaa kuin TES:n minimi.
Liittoon kuulumattomuus ainakin perus tehdastyössä vaikuttaa minusta lähinnä sellaiselta näkemyksen ottamiselta, että “maksakaa te muut niitä liiton maksuja, minä napsin vain ilmaiseksi kirsikat kakusta”.
Sama kuin liittyisi kirkkoon aina siksi aikaa kun haluaa pitää ristiäisiä ja häitä. Maksakoot muut kirkollisveroa. Edut kiinnostaa, mutta niistä ei halua maksaa mitään.
Omalla kohdalla liitto näytteli suurta osaa kun taistelimme meikäläiselle vakisopimuksen. Työnantaja rikkoi työsopimuslakia tekemällä jatkuvasti uusia määräaikaisia soppareita milloin milläkin verukkeella. Liiton painostuksesta hommat hoitui lopulta mallikkaasti.
Juuri näin. Jos voi olla 100% varma, ettei tarvitse ikinä liiton lakimiesten, sopimusasiantuntijoiden tai muiden palveluja tai työskentelee jossain 1-5 ihmisen firmassa, jossa on muutenkin huomattavasti paremmat edut ja palkat kuin TES määrittää niin ymmärrän, ettei liitoon kuuluminen kiinnosta.