Eli aika tarkkaan 2% vuodessa.
Luulisi, että vastavalmistuneen ja 10v työkokemuksen välillä on enempi kuin tuo 23% eroa tuotetussa lisäarvossa.
TEKillä on säännöllisiin jäsenistölle esitettyihin kyselyihin perustuvat palkkatilastot joiden perusteella laadittu tilastollinen malli on jäsenten käytettävissä. Mallista voi hakea tietoa eri taustamuuttujilla (mm tutkinto, valmistumisvuosi, työnantajan ala, työroolin karkea kategoria). Olen itse kokenut tämän hyödylliseksi vuosittaisiin palkkakeskusteluihin valmistautumisessa.
TEK avoimesti sanoo, että alkupalkkasuositus asetetaan tilaston perusteella korkeaksi, jotta työelämään siirtyvät opiskelijat kehtaisivat pyytää kovempaa palkkaa ja jäsenistön palkkataso näin nousisi:
Alkupalkkasuositus perustuu kyselytutkimuksista saatuihin tietoihin vastavalmistuneiden palkoista. Suositus on asetettu toteutunutta keskipalkkaa hieman korkeammalle tasolle, koska TEKin tavoitteena on edistää jäsenten palkkakehitystä. Alkupalkkasuositusta asetettaessa otetaan huomioon myös ennusteet tulevasta suhdanne- ja palkkakehityksestä.
12 tykkäystä
Hmm, on varmaan tosi ammattiriippuvainen, mutta omien kokemusteni mukaan tilanne ei ole yhtään noin yksinkertainen. Sanoisin, että alle 10v eläkeiästä vs. alle 10v valmistumisesta tuottavat lisäarvoa yhtä paljon, omien kokemusteni mukaan. Mutta 10v kokemuksesta vs. vastavalmistunut tässä kyllä puhuttiinkin 
2 tykkäystä
Saako udella minkä kokoisessa firmassa ja paljonko työkokemusta, millainen työmäärä etc?
Niin luulisi, mutta ei se liiemmin näy palkoissa. Tulijoita riittää silti, varsinkin näihin entry level paikkoihin, koska kiinnostava ja hyvämaineinen työnantaja. Ja näyttää hyvältä CV:ssä kun muutaman vuoden päästä hakee paremmin palkattua hommaa.
2 tykkäystä
ICT-asentaja 2500€/kk + reissujen määrästä riippuen päivärahoja 100-400€. Ajatuksissa hakea ICT-insinööriksi ja suorittaa monimuotona, sais palkkatasoa vähän ylemmäs. Palkkataso on tällä hetkellä melko matala, mutta aina jää ylimäärästä, ei ne tulot vaan menot… 
Ulkomailla olen käynyt myös muutamia kertoja keikkahommissa missä palkka 4000€-7500€/kk
16 tykkäystä
Näin rekrytointiammattilaisena voin kertoa, että kyseinen kaveri ei ole teillä enää töissä 10 vuoden päästä, kun hän saa varmasti paljon kovempaa palkkaa vaihtamalla työpaikkaa. Tietämättä tarkemmin alasta, yleisellä tasolla kyllä ihmettelen, jos ei tässä insinöörien luvatussa maassa DI:n papereilla ja 10v. työkokemuksella tienaa lähemmäs 5k/kk.
Yleisenä kommenttina voisin sanoa, että työpaikan vaihtaminen on muutenkin helpoin tapa nostaa omaa palkkaa. Varsinkin uran alkuvaiheessa. Tuo reilu 3k on melko normi yliopistosta vastavalmistuneille (varsinkin DI ja KTM), mutta palkkataso kyllä hyvin monilla nousee parissa vuodessa yli 4k. Toki tämä yleensä tarkoittaa sitä, että joutuu vaihtamaan firmaa, koska nykyinen työnantaja ei ole valmis nostamaan palkkaa tuhannella eurolla vaan mielummin ottavat seuraavan vastavalmistuneen sisään.
31 tykkäystä
Aikaisemminkin tänne tilannettani päivitin mutta laitetaan nyt uudestaan malliesimerkki DI-opiskelijan palkkakehityksestä:
Kesätöihin kunnan 100 % omistamaan verkkoyhtiöön 5/2022 4. vuoden opiskelijana. Ensimmäinen oman alan kesätyö, palkkaus 2000 €/kk. 
9/2022 eteenpäin tuntityöläisenä → 2300 €/kk.
1/2023 vakinaistettiin eläköityvän tilalle → 3100 €/kk 5. vuoden opiskelijana, samalla teen töiden ohessa diplomityön firmalle.
Kesällä valmistuminen ja peruspalkka tulee asettumaan 3500 kieppeille. Tähän päälle hpo + tulospalkkiot. Tämä riittää itselle ensimmäiselle n. 3 vuodelle hyvin, jonka jälkeen kertyneellä kokemuksella voi lähteä etenemään uralla.
Okei, on tässä tuuria mukana, mutta malliesimerkki siitä miten ns. paskapalkkaisesta kesähessun työstä voi lähteä urakehitys hyvin liikkeelle kun tekee hommat hyvin ja on valmiiksi sisällä organisaatiossa. Jos en olisi ollut valmiiksi talossa ja tehtävien tasalla niin rekry nykyiseen paikkaan olisi tehty talon ulkopuolelta, jossa vastavalmistuneena/opiskelijana ei olisi ollut mitään jakoja.
Pointtina opiskelijoille, jos firma ja tehtävä on mielekäs niin palkkaus ei aina tarvitse olla TEKin suosituksen mukainen 
27 tykkäystä
Tämä on tärkeä pointti! Vaikka tuossa edellisessä viestissäni sanoinkin, että työpaikkaa vaihtamalla saa helpoiten palkkaa nostettua, kannattaa pitää mielessä, että se palkka ei ole ainoa tärkeä tekijä työpaikkaa valittaessa. Varsinkin vastavalmistuneena tarvitset työkokemusta, joka myöhemmin auttaa sinua nostamaan palkkaasi huomattavasti. Eli ei kannata ensimmäisissä työpaikoissa miettiä liikaa pelkästään palkkaa. Se kyllä ehtii nousta sitten muutaman vuoden päästä, kun olet saanut työkokemusta. Ensimmäisen oman alan työpaikan saaminen tulee olemaan urallasi vaikein steppi. Sen jälkeen helpottaa ja palkka nousee kokemuksen myötä.
13 tykkäystä
Meillä (ohjelmistoala, pääkaupunkiseudun ulkopuolella) on vastavalmistuneiden palkat tuolla tasolla. Uskon, että tämä on käytäntö laajemminkin ohjelmistoalalla.
1 tykkäys
Jaetaan nyt omat palkkakuviot tänne muutamalta vuodelta.
2020: 2330e/kk, olin ensimmäistä kertaa kesälomaa pidempään töissä, kuitenkin koulun ohella. Tämän jälkeen tuli painettua oppari kasaan ja tradenomin paperit muodollisuuksia vaille valmiiksi.
2021 alkuvuodesta juuri ennen valmistumista menin töihin 2280e/kk palkalla väliaikaisesti, kunnes löytyisi parempaa. Syksyllä uusi työ ja 2650/kk.
2022 loppuvuodesta työn ja alan vaihto. Pohjapalkaksi tuli 3900e/kk ja tavoitteen mukaisesti 1300e/kk provikat päälle.
Kaikinpuolin tyytyväinen nykyiseen työhön. Onnettarella on oma osuutensa tarinassa, sillä Linkkarista sattui oma profiili osumaan työnantajan edustajan silmiin ja olivat alanvaihtajasta kiinnostunueita.
7 tykkäystä
Liiketalouden tradenomi, YAMK opinnot valmistumassa 2023. Ikää pikkusen vajaa 40v, vuodesta 2006 osa-aikaisena ja 2008-> kokopäiväisenä taloushallinon hommissa. Muutamia virstanpylväitä omassa palkkakehityksessä:
2009 ensimmäinen vakituinen täysiaikainen työ, kk-palkka n. 2800e/kk ja suunnilleen tuolla 3000e pinnassa oli sitten aika pitkään. Välissä muutama vuosi äippälomaa.
2014-2015 oli vähän poikkeukselliset työn suhteen ja sain sellaista “sopeutumispalkkaa” työpaikan muutosten vuoksi, palkka yhteensä n. 4300e/kk.
2016- 2018 talouspäällikön pestissä 3500e/kk, mikä oli mielestäni ihan liian vähän nimikkeeseen ja työtehtäviin nähden, joten vaihdoin työpaikkaa nykyiseen.
2018 uuteen pestiin controllerina, palkka 3800. Nykyisin edelleen samassa työpaikassa, tehtävänimike Business Controller ja palkka nyt reilut 4800+bonukset (maks. 2kk palkka). Myös lähitulevaisuudessa on mahdollisuuksia palkankorotuksiin, joten hyvin tyytyväinen olen palkkakehitykseen tässä nykyisessä työpaikassa.
11 tykkäystä
Reilusti yli tuon tason pääsee PK-seudulla jo ihan AMK-papereilla, ainakin softapuolella. Tosin softajutuissa tutkinno(i)lla ei ole mitään merkitystä ekan työpaikan jälkeen (ellei mene valtiolle). Tärkeämpää on osaaminen.
Ja tää siis aikaa ennen inflaatiota. Nykyisin saa varmaan vielä enemmän Toki sitten on myös nuo konsluttifirmat, joissa saa 7000 €, jos jaksaa sellaisia juttuja.
4 tykkäystä
Pääsee pääsee. Heittämällä. Softapuolella (senior-tekijöillä) on työntekijän markkinat. Melko kovia liksoja pystyy pyytämään, jos sulla on +5v. koodauskokemusta.
Tässä esim. Talentedin (osa Wittedia) juuri julkaisema selvitys devaajien palkoista, joka on täysin linjassa oman kokemukseni kanssa:
Aika hurjiakin palkkapyyntöjä tulee yhä useammin vastaan (8k€ luokkaa). Aika harvassa on firmat, joita tuollaisia pystyvät maksamaan. Ehkä muutama konsulttifirma, jotka maksavat palkan laskutetun työn mukaan. Siinä saa jo jonkun verran töitäkin painaa.
8 tykkäystä
Komppaan myös tämän. Oma työpaikka vaihtuu sähköfirmalta energiakonsultille ensikuussa. Palkka nousee 4600e/kk → 5000e/kk (lisänä bonukset, myyntikomissiot ja pörssifirman osakkeet) ja valmistumisesta on tasan kolme vuotta aikaa. Omalla kohdalla on käynyt hyvä tuuri paikkojen ja vastuiden suhteen vaikka välillä onkin ollut mutkia matkassa. Tiedän myös ns. oman hintani markkinoilla kun olen valmis tekemään pitkää päivää ja matkustamaan sinne minne kollegat eivät mene. Viime vuoden tulot olivat 80k YT-kengän (2kk lähtöbonus) takia ja tänä vuonna noin 65-70k riippuen omasta suoriutumisesta uudessa työssä. Tekijöille löytyy aina tekemistä ja se oikeastaan eskaloituu kun saa tittelin kohdalleen joksikin päälliköksi.
8 tykkäystä
Oon hommissa kiinteistöpäällikkönä Uudellamaalla. Palkka 4800€ bruttona ja lisäksi mahdollisuus saada kerran vuodessa n. kuukauden bonuspalkkio. Ikää 32v, kiinnostais kuulla jos täällä on kollegoita millasia palkkoja muille maksetaan.
Palkka- ja urakehitys mahdollisuudet on nykyisessä firmassa huonoja niin joutuu katteleen kiinteistöalalta muita hommia kun saa vielä jonkin aikaa oppia nykyisessä pestissä. Inflaatio pitää tehokkaasti huolen motivaatiosta huolehtia palkkakehityksestä.
12 tykkäystä
Haluatko vielä kertoa koulutuksestasi ja valmistumisen ajankohdasta?
Toki, pahoittelut spämmäyksestä ne jäi epähuomiossa pois. Valmistuin AMK:sta talotekniikan puolelta 2018 ja sen jälkeen ollu näissä hommissa.
7 tykkäystä
Kovia liksoja kyllä tuntuu jengi vetelevän jopa amk pohjalta. Laittaa ajattelemaan omaan yliopisto koulutusta ja palkkatasoa 
Onko kellään ollut muuten kokemusta työnhausta niin, että olisi jo töissä versus, että hakee työttömänä (olisi saanut esim. yt-neuvotteluissa kenkää). Vältteleekö työnantajat ihmistä, joka on lomautettu ajatuksella, että jotain huonoa tuossa pitää olla?
3 tykkäystä
En pysty muiden puolesta puhumaan, mutta itse en välttele. Työtön/yt-uhan alainen hakija on yleensä motivoituneempi, kuin uusia haasteita etsivä/muuten vaan hakeva tyyppi.
Varsinkin isoissa firmoissa iso luuta lakaisee hyvätkin tekijät pesuveden mukana. Olen lukenut kymmeniä hakemuksia päteviltä hakijoilta, jotka ovat saaneet monoa Nokialta.
11 tykkäystä