Itsellä palkka on kehittynyt näin. Toimin henkilöstöalalla ja valmistun nyt kesällä maisteriksi.
2021: 2600e Harjoittelija
2021: 2700e pieni “symbolinen korotus” harjoittelun päätyttyä
2022: 3000e ylennys ja tittelin muutos
2023: 3300 yllättävä palkankorotus muutaman tiimiläisen lähdettyä
2023: 3700e firma vaihtoon ja tittelin muutos asiantuntijaksi.
Ikää 28-vuotta ja koulutus AMK insinööri. Työkokemusta alalta n. 5 vuotta.
Aika marginaali- ja epätrendiktäältä sektorilta peruspalkka bruttona:
2018 - 2019: Alan front + back-office 2700,00€
2019 - 2020: Koulut alta pois
2020-2020: Pari kuukautta toisella toimijalla (käytännössä kolmannella): 2600,00€
2020 - 2021: Kilpailijalle töihin, Asiakaspäällikkö 3200,00€
2021-2022: Palkankorotus, 3700,00€
2022: Indeksikorotus, 3800,00+€
2023: Indeksikorotus, 3950,00+€
2023: Roolin osittainen muutos, Asiakaspäällikkö / Liiketoimintapäällikkö 4350,00€
Syksy 2023: Rooliin virallistaminen ja siirto täysin vetorooliin 5000,00€
Peruspalkan päälle bonarit 10-20% vuosipalkasta riippuen suhdanteista.
Kokemus siis erittäin marginaalialalta, jossa toimijoita ja osaajia todella vähän. Nykyroolin palkkaus lähempänä myyjän palkkausta (useampia tarjouksia tullut) vaikka tällä hetkellä pyöritellään liiketoiminnan kokonaisuutta.
Tällä hetkellä painoarvo roolilla, kansainvälisellä kokonaisuudella ja vaikutusmahdollisuuksilla (nuori ikä painaa). Nykyinen yritys antanut paljon luottoa ja koen voivani edetä kohtuu helposti.
Oma yritys pyörii taustalla (eri ala), mutta tähän ei ole vielä mitään järkeä laittaa isommin paukkuja. Tämä ja sijoitukset antavat kuitenkin riskinottomahdollisuutta.
Ottaisin mielelläni mielipiteitä aiheeseen: Sektori suhtpieni (kaikki tuntee kaikki) ja tarjouksia tullut aina muutamat vuodessa. Tarjotaan lisää rahaa ja etuja, mutta ei viitsisi “nussia” suhteita edelliseen firmaan tai päättäjiin. Palkka ja rooli noussut nyt todella hyvin, mutta missä kohtaa kannattaa ryhtiä ahneeksi ja siirtyä naapurin leipiin?
Tiedän aiemmin nykyiseen (/tulevaan) rooliin palkattujen nauttineen 6,50-9,00k kuukausiliksoita, mutta ovat olleet kohtuurutinoituneita tähän tehtävään ja itse aika rookie. Tässäkin varmasti olisi ainakin jonkin verran pumpattavaa…
Itsellä hieman sama tilanne. Ikää 29v, valmistunut AMK:sta 2018. Nykyisellä työnantajalla edetty hyvään tahtiin, vastuita tullut lisää ja ylennys todennäköinen muutaman vuoden sisään. Kilpailijoilta tullut muutamia työtarjouksia.
Olen ajatellut katsoa nykyisen firman leivissä tämän polun “päätyyn asti”. CV muodostuu hyväksi, ja muutamien satasten palkkaero ei verotuksesta johtuen ole merkittävä. Toisessa vaakakupissa on toki sijoittaminen. Tulen todennäköisesti tulevien 10 vuoden aikana tekemään elämäni tuottoisimmat sijoitukset, eli tässä mielessä nykytilanteen palkan maksimointi voisi olla elämänkaaren kannalta kannattavaakin.
26 v hiljattain valmistunut KTM, töissä analyytikkona yritysrahoituksen parissa ja palkka 4250 e (+ edut n. 200e)
Olen tyytyväinen ansioon, ottaen huomioon, että olen vastavalmistunut ja työtunnit pysyy keskimäärin 37 tunnissa/viikko.
Olen sotealan ostopalveluiden tarjoaja. Hoitajana tuntipalkka liikkunut 25.5e-30e/h+lisät ja lomarahat, pari vuotta vielä hammaslääkärin papereihin ja samaa ostopalvelua meinasin jatkaa, tuntipalkkaodotukset valmistumisen jälkeen 80-100e/h. Sh/th paperit olen saanut vuonna 2015. Ikää 33
“Oikeissa töissä” en ole ollut vuosiin… Teen pätkää kun itsellä tarvetta tai halua, joskus enemmän ja joskus vähemmän… Haaveena valmistumisen jälkeen tehdä muutama vuosi enemmän rahaa ja sitten ehkä enemmän tutkimusta ym intohimonkohteita.
Hakenut pari account managerin paikkaa, palkkapyyntö 5300e/kk. Ihan mielenkiintoisia paikkoja mutta lähinnä halusin katsoa miten palkkapyyntöön suhtaudutaan. Tavoitteena olla nykyisessä 3-5 vuotta ja jos palkka ei siinä vaiheessa alkaavitosella niin vaihtuu firma
En tiedä etuuksiasi, kulujasi tai tyytyväisyyttäsi työilmapiiriin. Etuudet ei muuten kaikki ole rahallisia. Lasken tänne myös kaikki joustot lomien ja muun joustavuuden kanssa. Saako kuinka valita loma-ajankohtia? “Lähden tänään aikaisemmin viikonlopunviettoon, mutta teen tämän takaisin”. Näitä arvostan myös molemmin puolisen luottamuksen osalta. Satanen pari kuukaudessa on ihan yksilysti näihin muihin rinnastettaessa, jos minulta kysytään.
Ps. Eikä ole nimenomaan alakohtaista, vaan ylipäätään muutamien eurojen pyörittely.
En väitä että noilla ei olisi merkitystä, eri juttu kuinka paljon arvoa näillä on. Ei ole vielä kaduttanut että olen vaihtanut työpaikkaa. Kysymya on aina että.mistä hinnasta on valmis luopumaan vanhasta
Palkankorotuksien myötä peruspalkka on nykyään 3426€-3546€. Yhä edelleen voimalaitoksen käytönvalvoja ja sama työnantaja sekä sama vuorotyö.
Olen tyytyväinen nykyiseen työhön ja sen tuomaan tiettyyn vapauteen, koska teen 12h vuoroja,niin vapaa-aikaa on runsaasti vuodessa.
Edit. Lisätään tähän nyt, että vuositulot lisien jälkeen noin 65-70k €
Kateeksi käy kyllä välillä työpaikkoja jossa saa ylityö-, ja muita lisiä. Oma peruspalkka 4300 €/kk, mutta vuosiansioissa häviän silti sinulle suunnilleen kymppitonnin. Ylitöitä kyllä käytännössä joutuu välillä tekemään, mutta ei niistä saa meillä ainakaan kuin plussatunteja 1=1 suhteella. TESinä suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden soppari.
Ylennys saatu täksi kesäksi esimieheksi pörssiyrityksessä. Työ vuorotyötä ja arvio bruttotuloista lisineen ja lomarahoineen kesältä ~7000€/kk.
Lääkärin paperit alkuvuonna kuitattu ja terveyskeskukseen töitä aloittelemaan 8000€/kk palkalla. Opiskelijana tuli koulun ohessa viimeisenä vuonna tehtyä monia lyhyitä työjaksoja palkan vaihdellessa 5000-12000€/kk välillä.
Mitä tarkoittaa, että niitä käytännössä joutuu tekemään? Eihän työnantaja pysty pakottamaan ylitöihin. Kuulostaa tosiaan huonolta diililtä tuollainen. Siinähän vaan kierretään ylityökorvausten maksaminen. Sama lyödä niin sanotusti perseet kenttään ja tuumata porukalla, että ylitöitä ei tehdä ennen kuin korvauksista sovitaan uudestaan.
Miten tuon nyt ottaa. Meille ei makseta eikään kukaan pakota mutta jossain vaiheessa työt kasaantuvat jos ei jää ylitöihin. Vaihtoehtona on se että asiakkaat valittavat, minua ottaa päähän tai sitten ylitöitä.
Kuulostaa enemmän perus liukumalta kuin ylitöiltä.
Tuo on ihan normaalia konsulteilla. Liukumia kertyy ja käytetään, eivätkä käytännössä ole ylitöitä. Ylitöiksi luetaan vasta erikseen sovittavat työt, jota ei omalla uralla ole kuin kerran tapahtunut.
15 vuotta konsultinhommia tehneenä suosittelen, että jos työt alkavat kasaantumaan ja normaalin työajan päälle tehtävistä tunneista ei saa siitä kuuluvaa korvausta, on parasta lopettaa näiden tuntien tekeminen siihen paikkaan. Joustaminen ei ole enää joustamista siinä kohtaa kun tämä ylimääräinen tekeminen on enemmän tapa kuin poikkeus. Olen itse lopettanyt näiden joustotuntien tekemisen täysin ja pistän päällikkötason tekemään työnsä paremmin, eli resurssoimaan ja aikatauluttamaan työt uudelleen, jotta itse ongelma ei valu meille konsulteille asti.
Mutta missä menee normaalin joustamisen raja? En itsekään juuri tee joustoa muuten kuin pakosta, mutta ihan ylempien toimihenkilöiden sopparin mukaan joustaminen menee, eikä siitä kuulu maksaa ylimääräistä.
Kuten täälläkin on moneen kertaan todettu, liukuma ja ylityöt ovat eri asia:
“Ylityötä on työ, joka ylittää työaikalaissa tarkoitetun säännöllisen työajan enimmäismäärän. Säännöllisen työajan ylittävä työ on ylityötä vain, jos sitä tehdään työnantajan aloitteesta ja hyväksymänä.”
Ylityöstä maksetaan aina korvaus, liukumat, saldopankit/insert name here joustot taas ovat työntekijän itse hyödynnettävissä tilanteen mukaan. Jos työnantaja sanoo, että tää pitää saada valmiiksi huomenna, alas suorittaa, niin kyseessä on ylityö ja siitä pitäisi sopia mustaa valkoisella. Taitaa tosin olla nykyään enemmän sääntö, kuin poikkeus että ylitöitä teetetään liukuman/jouston alla vähintäänkin hiljaisesti ja työntekijät hyväksyvät sen entistä helpommin. Itse määrään jengiä ylitöihin, jos on joku tiukka deadline päällä ja hommat pitää saada maaliin. Pois lukien johtajasopparilla työskentelevät, heillä homma ns. sisältyy soppariin.
Muuten juuri näin mutta ylitöihin ei voi laillisesti määrätä. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylityöstä.