Sähkärit herännyt talviunilta.
Ei hassumpi korvaus noilla vapailla. 
Ihan kiinnostuksena. Paljonko on rahankulutus vapaapäivinä suhteessa työpäiviin? Esim. kotiruoka, lenkkeily, lukeminen yms ei nyt nosta kuluja…ehkä jopa säästää, jos on työmaalounas, pitkät työmatkat yms.
No joo, 5kk töitä ja loput vapaata 
En ole vapaanajan rahankäytöstä pitänyt mitään kirjanpitoa, kerranhan tässä eletään 
Töissä omat eväät mukana. Harrastan moottorikelkkailua niin siihen saa kyllä rahaa palamaan niiin ei kannata edes laskea.
Edit. Vuonna 2009 aloitin sähköasentajantyöt 10e/tuntipalkalla, kokemusta kun tulee niin sähkömiehet ostetaan töihin 
Terveisiä hotelli- ja ravintola-alalta! Alempi korkeakoulututkinto ja 4v. työkokemusta alalta, yli 10 vuotta asiakaspalvelusta yhteensä. Hieno päällikkö-titteli löytyy, vaikka todellisuudessa olen korkeintaan vuoropäällikkö. Liksa on n. 3200e/kk. Työtunteja tulee viikkoon 30-35h, joten siihen nähden olen ihan tyytyväinen. Matalapalkka-alasta huolimatta olen saanut oikein mukavan salkun itselleni kasattua 
Nyt on ylempi korkeakoulututkinto työn alla, mutta en odota sen suoraan vaikuttavan palkkakehitykseen… työpaikan vaihdoin kautta korkeintaan. Silloin 19-vuotiaana lukion jälkeen tuli tehtyä kyllä pienoinen virhe, kun lähdin opiskelemaan alaa sillä perusteella, että matkailu on ihan kivaa 
Paljon sähköalan porukkaa näyttää olevan palstalla. Ilmoittaudutaan muiden seuraksi. 
Sähkövoimatekniikan inssi (AMK) S1-pätevyydellä päällikkötason tehtävissä. En varsinaisesti sähköalan yrityksessä ole töissä, mutta työtehtävät sisältävät mm. rakennuttamista, valvontaa ja suunnittelun ohjausta. Työkokemusta kertynyt kymmenen vuotta valmistumisen jälkeen.
Palkka 6100 €/kk + vuosibonuksena 1-2 kuukauden palkka.
Päivitelläänpä vähän:
Palkka bruttona 4700€/kk parissa vuodessa siis muutama satanen lisää.
Vuosiansiot oli viime vuonna 70k€ ja tänä vuonna mennään varmaan sinne samaan, eli jonkin verran ylimääräistä painetaan normituntien päälle.
Bonuksia tulee jos työnantaja tekee voittoa, tänä vuonna ei tullut… Ensi vuonna katsotaan taas miltä näyttää.
Muualta tarjottaisiin parempaa liksaa, mutta nykyisessä sopivasti vapauksia ja liukumista molemmin puolin, että en ole nähnyt tarpeelliseksi lähteä jahtaamaan kovempaa liksaa.
Tuo oma Oy, jota puuhastelen tuossa sivutoimena, teki viime vuonna ennätys liikevaihdon (19k€) ja voittoakin pääsi kertymään 7,5k€, kun loppui mielikuvitus kesken vähennyksiä kehittäessä 
Vuosipäivitys tähän.
Sen verran rajusti tuo hintojen nousu on tällaista pientä keskituloista rankaissut, että tulotason nousu ei kyllä elintason nousuna näy. Aika nollasummapeliä omilla korotuksilla ollut tämä.
Tuli työtarjous. Nykyinen palkka 4600. Uudessa työssä 4500-4700e + km korvaukset+myyntibonukset. En oikein tiedä. Kyllä iso plussa on se että saa nukkua yöt kotona. Sen lisäksi pieni yritys joten taidan jättää väliin. Seuraaca askel minulle olisi tod liikkuva työ mutta en tiedä paljon oikeasti haluaisin siitä menetetystä vapaa-ajasta
Tänään tuli mieleen että firma ei ole sidottu mihinkään työehtosopimukseen. Eli periaattessa ei tarvitse välittää yleiskorotuksista? Miten teidän työnantaja on hoitanut nämä asiat? Me saatiin kertakorvaus mutta se ei ollut yvtään sen isompi kuin mitä kaikki muutkin saivat.
Ilman yleissitovaa tai normaalisitovaa työehtosopimusta työnantaja on sidottu noudattamaan ainoastaan työlainsäädäntöä. Se ei sisällä määräyksiä palkankorotuksista, joten ne päätetään paikallisesti jos itse työsopimuksessa ei ole toisin sovittu.
Toimin itse juridiikan ja talouden alalla asiantuntijana suuryrityksessä, koulutuksena ylempi korkeakoulututkinto. Palkka on tällä hetkellä 6000-7000 e/kk (juuri keskustelun alla) - mikä on melko tavallinen 5-10 vuoden alan työkokemuksella - ja lisäksi bonukset, mielestäni järkevällä vastuun ja ylitöiden määrällä ilman esihenkilövastuita. Palkankorotusvaraa vastaavassa roolissa on rajallisesti ja seuraavaan ”tasoon” tällä alalla menee joitakin vuosia (jos on kiinnostusta lisävastuuseen ja saa mahdollisuuden), mutta palkka on vähintään 100k euroa vuodessa.
Joo periaatteessa ei tarvitse välittää, käytännössä se kuitenkin kannattaa.
Itselläni on sama tilanne, mutta työnantaja ojensi kätensä ja hoitaa yleiskorotukset “alalla yleisesti vallitsevien käytäntöjen mukaisesti” eli toimialakohtaisen TESin mukaisesti.
Itsellä palkka on kehittynyt näin. Toimin henkilöstöalalla ja valmistun nyt kesällä maisteriksi.
2021: 2600e Harjoittelija
2021: 2700e pieni “symbolinen korotus” harjoittelun päätyttyä
2022: 3000e ylennys ja tittelin muutos
2023: 3300 yllättävä palkankorotus muutaman tiimiläisen lähdettyä
2023: 3700e firma vaihtoon ja tittelin muutos asiantuntijaksi.
Ikää 28-vuotta ja koulutus AMK insinööri. Työkokemusta alalta n. 5 vuotta.
Aika marginaali- ja epätrendiktäältä sektorilta peruspalkka bruttona:
2018 - 2019: Alan front + back-office 2700,00€
2019 - 2020: Koulut alta pois
2020-2020: Pari kuukautta toisella toimijalla (käytännössä kolmannella): 2600,00€
2020 - 2021: Kilpailijalle töihin, Asiakaspäällikkö 3200,00€
2021-2022: Palkankorotus, 3700,00€
2022: Indeksikorotus, 3800,00+€
2023: Indeksikorotus, 3950,00+€
2023: Roolin osittainen muutos, Asiakaspäällikkö / Liiketoimintapäällikkö 4350,00€
Syksy 2023: Rooliin virallistaminen ja siirto täysin vetorooliin 5000,00€
Peruspalkan päälle bonarit 10-20% vuosipalkasta riippuen suhdanteista.
Kokemus siis erittäin marginaalialalta, jossa toimijoita ja osaajia todella vähän. Nykyroolin palkkaus lähempänä myyjän palkkausta (useampia tarjouksia tullut) vaikka tällä hetkellä pyöritellään liiketoiminnan kokonaisuutta.
Tällä hetkellä painoarvo roolilla, kansainvälisellä kokonaisuudella ja vaikutusmahdollisuuksilla (nuori ikä painaa). Nykyinen yritys antanut paljon luottoa ja koen voivani edetä kohtuu helposti.
Oma yritys pyörii taustalla (eri ala), mutta tähän ei ole vielä mitään järkeä laittaa isommin paukkuja. Tämä ja sijoitukset antavat kuitenkin riskinottomahdollisuutta.
Ottaisin mielelläni mielipiteitä aiheeseen: Sektori suhtpieni (kaikki tuntee kaikki) ja tarjouksia tullut aina muutamat vuodessa. Tarjotaan lisää rahaa ja etuja, mutta ei viitsisi “nussia” suhteita edelliseen firmaan tai päättäjiin. Palkka ja rooli noussut nyt todella hyvin, mutta missä kohtaa kannattaa ryhtiä ahneeksi ja siirtyä naapurin leipiin?
Tiedän aiemmin nykyiseen (/tulevaan) rooliin palkattujen nauttineen 6,50-9,00k kuukausiliksoita, mutta ovat olleet kohtuurutinoituneita tähän tehtävään ja itse aika rookie. Tässäkin varmasti olisi ainakin jonkin verran pumpattavaa…
Itsellä hieman sama tilanne. Ikää 29v, valmistunut AMK:sta 2018. Nykyisellä työnantajalla edetty hyvään tahtiin, vastuita tullut lisää ja ylennys todennäköinen muutaman vuoden sisään. Kilpailijoilta tullut muutamia työtarjouksia.
Olen ajatellut katsoa nykyisen firman leivissä tämän polun “päätyyn asti”. CV muodostuu hyväksi, ja muutamien satasten palkkaero ei verotuksesta johtuen ole merkittävä. Toisessa vaakakupissa on toki sijoittaminen. Tulen todennäköisesti tulevien 10 vuoden aikana tekemään elämäni tuottoisimmat sijoitukset, eli tässä mielessä nykytilanteen palkan maksimointi voisi olla elämänkaaren kannalta kannattavaakin.
26 v hiljattain valmistunut KTM, töissä analyytikkona yritysrahoituksen parissa ja palkka 4250 e (+ edut n. 200e)
Olen tyytyväinen ansioon, ottaen huomioon, että olen vastavalmistunut ja työtunnit pysyy keskimäärin 37 tunnissa/viikko.
Olen sotealan ostopalveluiden tarjoaja. Hoitajana tuntipalkka liikkunut 25.5e-30e/h+lisät ja lomarahat, pari vuotta vielä hammaslääkärin papereihin ja samaa ostopalvelua meinasin jatkaa, tuntipalkkaodotukset valmistumisen jälkeen 80-100e/h. Sh/th paperit olen saanut vuonna 2015. Ikää 33
“Oikeissa töissä” en ole ollut vuosiin… Teen pätkää kun itsellä tarvetta tai halua, joskus enemmän ja joskus vähemmän… Haaveena valmistumisen jälkeen tehdä muutama vuosi enemmän rahaa ja sitten ehkä enemmän tutkimusta ym intohimonkohteita.
Hakenut pari account managerin paikkaa, palkkapyyntö 5300e/kk. Ihan mielenkiintoisia paikkoja mutta lähinnä halusin katsoa miten palkkapyyntöön suhtaudutaan. Tavoitteena olla nykyisessä 3-5 vuotta ja jos palkka ei siinä vaiheessa alkaavitosella niin vaihtuu firma
En tiedä etuuksiasi, kulujasi tai tyytyväisyyttäsi työilmapiiriin. Etuudet ei muuten kaikki ole rahallisia. Lasken tänne myös kaikki joustot lomien ja muun joustavuuden kanssa. Saako kuinka valita loma-ajankohtia? “Lähden tänään aikaisemmin viikonlopunviettoon, mutta teen tämän takaisin”. Näitä arvostan myös molemmin puolisen luottamuksen osalta. Satanen pari kuukaudessa on ihan yksilysti näihin muihin rinnastettaessa, jos minulta kysytään.
Ps. Eikä ole nimenomaan alakohtaista, vaan ylipäätään muutamien eurojen pyörittely.
En väitä että noilla ei olisi merkitystä, eri juttu kuinka paljon arvoa näillä on. Ei ole vielä kaduttanut että olen vaihtanut työpaikkaa. Kysymya on aina että.mistä hinnasta on valmis luopumaan vanhasta
Palkankorotuksien myötä peruspalkka on nykyään 3426€-3546€. Yhä edelleen voimalaitoksen käytönvalvoja ja sama työnantaja sekä sama vuorotyö.
Olen tyytyväinen nykyiseen työhön ja sen tuomaan tiettyyn vapauteen, koska teen 12h vuoroja,niin vapaa-aikaa on runsaasti vuodessa.
Edit. Lisätään tähän nyt, että vuositulot lisien jälkeen noin 65-70k €
Kateeksi käy kyllä välillä työpaikkoja jossa saa ylityö-, ja muita lisiä. Oma peruspalkka 4300 €/kk, mutta vuosiansioissa häviän silti sinulle suunnilleen kymppitonnin. Ylitöitä kyllä käytännössä joutuu välillä tekemään, mutta ei niistä saa meillä ainakaan kuin plussatunteja 1=1 suhteella. TESinä suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden soppari.