Yölisä on 40%. Lisäksi la-su yöstä maksetaan tuplapalkkaa, samoin kaikista muista pyhäöistä. Su-ma öistä kerkiää saamaan sunnuntain tunneista tuplat. Kierron mukaan teen keskimäärin 2 viikonloppua kuukauteen.
Voi kuulostaa hurjalta nuo lisät mutta yötöistä maksetaan onneksi hyvin. Ei nämä hommat kaikille sovi ja tekijöitä ei tunnu olevan jonoksi asti.
Teillä yökötkin taitaa tehdä täyttä tuntimäärä, mitä se nyt onkaan, 116-117h/3vko? Itse kun tein yökön hommia, työajan lyhennyksen myötä työaika oli 105h/3vko, jolloin pääsi hieman alle 40 000€/v ansioihin. Ei tosin täydellä työajallakaan olisi 48 000€/v ansioihin päässyt. KVTES kyseessä. Nyt vaan keikkahommissa, uran huipulla 140%:lla korotetulla sohvaa kuluttamassa.
Juu täysillä tunneilla mennään. Vuorot 10-11 tuntisia keskimäärin.
Itsekin aikaisemmin tein pelkästään keikkahommia. Varsinkin pk-seudulla sait käytännössä itse valikoida vuorot, joten halutessaan pääsee keikkahommilla kyllä tosi koville ansioille, kun palkan päälle maksetaan vielä lomarahat yms. Tosin osaa sitä kyllä nykyään myös arvostaa vakityön tuomaa vakautta ja sitä, että pystyy suunnittelemaan kalenteria pidemmälle, kun jatkuvasti tosiaan 5 töissä 5 vapailla syklillä.
Aloitan vuoden vaihteessa uudessa työpaikassa joten tuli itsekin tarkasteltua tuota historiallista kehitystä, nyt tullut oltua vähän päälle kolme vuotta kokoaikaisena työelämässä.
8/2018 koulun penkiltä kotimaiselle pörssiyhtiölle: 2700e/kk
11/2019 palkankorotus: 3100e/kk
11/2020 siirto julkiselle puolelle, opintoja vastaavaa työtä: 3450e/kk
1/2022 paluu yksityiselle puolelle, jälleen opintoja vastaavaa työtä: 4500e/kk
66% nousu muutamassa vuodessa joten olen ihan tyytyväinen, ja tavoite on jatkaa nousua.
Kova ja nopea palkkakehitys!
Haluatko yhtään valottaa alaa ja missä päin suomea?
Jos pitäisi arvata, niin etelä-suomi ja IT.
Toki toki, eli kauppakorkeataustalla töitä hankintojen parissa, ja juurikin Etelä-Suomessa.
Alana IT ja ohjelmistopuoli.
2014: 1850e/kk. Ensimmäinen täysipäiväinen työpaikka koulujen jälkeen
2015: 2250e/kk. Palkankorotus
2016: 3000e/kk. Työnantajan vaihto pankkialalle.
2017: 3650e/kk. Työnantajan vaihto. Taisin täällä noin 4kk viihtyä
2017: 5500e/kk. Työnantajan vaihto ja samalla konsulttipuolelle bonus-perusteiseen laskutukseen.
2019: 7100e/kk. Kokemuksen myötä oma laskutushinta noussut mukavasti.
Ensi vuonna olisi haluja kokeilla siirtyä yrittäjäksi, mutta tällä hetkellä riskinotto hieman jännittää.
Oma palkkakehitys. Valmistuin rakennusmestariksi 2014.
Vuonna 2015 aloitin palkka oli noin 40 000€/vuosi
Vuonna 2021 palkka noin 66 000€/vuosi
Palkka on noussut joka vuosi 250-500 €/kk jonka päälle vielä indeksikorotukset.
En ole juurikaan tehnyt ylitöitä.
Vaikka brutto on noussut niin kyllähän tuo verottaja joka kerta oman siivunsa ottaa.
Vuoden viimeinen palkka tilillä ja harmittavasti jäätiin kakkosella alkavasta loppusummasta 
Tämä johtui loppuvuoden heikoista bonuksista ja firman osakekurssin puolittumisen vaikutuksesta optioihin.
Työtehtävä siis ihan ohjelmoitsija ilman vastuita 
Aika hyvä palkankorotusten tahti sinulla 
Toista se näyttää työpaikallani olevan. Lähdin rohkeasti pyytämään palkankorotusta syyskuussa, kun rooli muuttui ja sain lisävastuita. Tällöin sanottiin, että korotus tulee, mutta ei vielä tiedetä milloin. Tänään kun kyselin verokorttia varten vähän päivitystä tilanteeseen, niin kuulemma asia oli hieman edennyt… esimies oli tehnyt oman esimiehensä kanssa ehdotuksen jonnekin vielä ylempään portaaseen. En elättele juurikaan toiveita, että joku kasvoton herra päätyy siellä hyväksymään tuon korotuksen.
Onko kellään muulla kokemuksia näin kankeasta palkkapolitiikasta?
On. Ei muuttunut miksikään vaikka laski exceliin paljonko on tuonut lisää rahaa firmalle kuluvan vuoden aikana. Höpötettiin vain yhtenäisestä palkkapolitiikasta ja sitä varmaan siellä höpötetään tänä päivänäkin. Yllättäen ovi käy usein ja sitä varmaan myös ihmetellään edelleen.
On. Viime “neuvottelussa” hain 6% korotusta, esimies päätyi esittämään 5% ja jossain ylhäällä päätettiin, että 2% tulee.
On. Katso 2017 jälkeinen kohta.
Oma palkkahistoria AMK inssinä:
2014: 2300€
2015: 2300€
2016: 2300€
2017: 2300€
Vihdoin esimies, ja esimiehen esimies, puoltaa korotusta 3k€:n, mutta ylempää kieltävä koska ei voi nostaa 700€ kerralla. Tarjous 2600€. Uhkaamalla lähteä yht’äkkiä sen 3K sitten kuitenkin sai.
2018: 3000€
2019: 3000€
2020: 3200€
Porukan lähtemiset ja oma, jokseenkin ärtynyt, kysely johti korotukseen. Varmaan kun ei ollut muuta vaihtoehtoa tekijäpulan takia.
2021: 3600€
Taas on lähteny porukkaa ja mahdollisesti lisää lähdössä. Josko pikkuhiljaa ymmärrettäisiin että se on raha ollut syynä lähtöihin ja asialle tehtäisiin jotain?
2022: Tavoite saada nyt edes 3800-4000€. Varsinkin tämän inflaation kiihtyessä olisi tarpeen.
Sen verran tunnistettavissa tuon alkupalkkajumituksen takia, että jos pomoja täällä pyörii, niin hei hei. Rahalla pidetään ihmiset tyytyväisenä.
Sovelluskehittäjä (diplomityö vielä kesken):
2019: 2300e
Työpaikanvaihto
2020: 3800e
2021: 4300e
Noin reilun vuoden päästä olisi tarkoitus hilata palkka lähemmäs 5000e.
Sen verran tunnistettavissa tuon alkupalkkajumituksen takia, että jos pomoja täällä pyörii, niin hei hei. Rahalla pidetään ihmiset tyytyväisenä.
Niin totta, niin totta. Olen muutaman kerran vinkannut yrittäjinä (ja riittävän isoina herroina isommissa taloissa) toimiville kavereille, että näin palkansaajan näkökulmasta arvioisin, että hyville tekijöille kannattaa oma-aloitteisesti antaa liksaan korotus silloin tällöin. Tämä pitää aikaansaavat työntekijät talossa ja saattaa pitkällä tähtäimellä jopa tulla halvemmaksi - vaatii nimittäin aika paljon pokkaa alkaa kinuta isompaa palkankorotusta kuin mitä pyytämättä ja yllättäen tarjotaan.
Itse olen maininnut myös joskus että onko tuo jatkuva rekryäminen ja perehdyttäminen ilmaista, mutta jossain firmassa ilmeisesti katsotaan että parempi laittaa rahat sinne kuin panostaa nykyisiin työntekijöihin. Kun tällaisia firmoja ja sieltä lähteneitä ihmisiä linked inissä kavereina on, niin harvalla se urapolku muualla on mennyt alaspäin. Paremminkin päinvastoin.
Itse en ole koskaan saanut palkankorotusta vaan aina vaihtanut firmaa.
2008: 1900e
.
.
.
2021: 5200e
Nyt sellaisessa paikassa viimein, mistä ei palkan perässä lähde pois.
Pistän pahnan pohjimmaiset tänne. Tänä vuonna tulot menevät nippa nappa 20 tonnin päälle. Tuli tuossa tietenkin hoitovapaalla oltua ja tehtyä lyhyempää työpäivää
Ikinä ei ole ollut keskituloista paremmat tulot, mutta en ole hirveästi kokenut parempien tulojen tuovan tyytyväisyyttä arkeen tietyn rajan jälkeen. Kovin monella tuntuu olevan kova halu kilpailuttaa vähän väliä ne sataset irti, mutta kannattaako tuon takia stressaamaan ruveta? Verottajalle sieltä menee kuitenkin leijonanosa
Tavallaan ymmärrän hyvin it puolen kavereita, koska siellä on super hyvin palkattuja hommia ja korotukset voi olla tonneja. Riippuu monesta seikasta, millä alalla on ja mitä muita hyviä puolia omassa työssä on. Itse kilpailutin hiljattain, kun edellisestä korotuksesta oli jo useita vuosia ja oli hyvä syy pyytää lisää liksaa. Kilpaileva tarjous yleensä valitettavasti tarvitaan, että jotain tapahtuu
Ei parista satasesta munkaan mielestä kannata liikaa murehtia, mutta palkan pitää kehittya pitkässä juoksussa, että homma on reilua.
Mukavaa myös kun on sijoitussalkku rinnalla niin kaikki ansiot ei ole kiinni kk-palkasta.
Ei kertaakaan ole ollut itsellä kyse pelkästä palkasta. Työt joihin ei voi vaikuttaa, kasvavat vaatimukset ja sitten kolmantena tulokset, joista ei palkita. Ensi vuodenkin verotettavat tulot jäänevät 45-50 000 euron välille. Ylitöitä minulle ei makseta, joten kyse on peruspalkasta ja lomarahoista sekä iso ehkä on tuo bonus.
Jos en olisi koskaan lähtenyt jaloillani äänestämään, tavoittelisin nyt noin 40 000€ vuosituloja suuremmalla tuntimäärällä eikä etätöistä tarvitsisi edes haaveilla. Jos laskee arvoa sille, että työmatkaa ei tarvitse ajaa päivittäin, todellinen tuntipalkka on noussut valtavasti.
