Mitenkä inderesläiset näkevät työpaikan vaihdon nyt keskellä “lamakautta”? Onkohan kuinka iso riski lähteä vaihtamaan, kun räpsähtää taas uusi koeaika sitten ja mahdollisesti tietty uudella firmalla ei menisikään niin hyvin nytten korkeiden korkojen aikana (mahdollisuus aina yt-neuvotteluihin yms, jota nykyisessä ei välttämättä olisi). Kannuste vaihtoon toki olisi +20-30% korotus palkkaan.
3 tykkäystä
Mikäli alalla jossa olet edes kohtuu hyväntason puurtaja ja hyvä työllistymistilanne alalla, niin aina kannattaa vaihtaa (kunhan palkka nousee kunnolla)!
1 tykkäys
Riippuu kuitenkin paljon alasta ja henkilön aiemmasta kokemuksesta jne., onko uudessa firmassa esimerkiksi missä asemassa lähtökohtaisesti.
Uusi paikka ilmeisesti jo hyvin tiedossa, kun siellä mahdollisuus YT versus nykyinen ei todennäköisesti
30% korotus on melko iso upside ja siinä on jo hyvää tuotto-riskisuhdetta olemassa
Eihän tähän voi toisen puolesta vastata, kun asiaan vaikuttavat niin monet muuttujat. Toimiala, sijainti, yritys kokonaisuutena, työntekijän taidot ja ominaisuudet. Myöskään tämä “lamakausi” on vielä melko epäselvä ja vaikutuksesta ja kestosta ei ole oikein konsensuksellakaan yksimielisyyttä. Selvää kuitenkin on, että on hyvä miettiä työpaikanvaihtoa tarkasti.
5 tykkäystä
Varmasti rekrytointeja mietitään tarkemmin ja pyritään jopa täyttämään tarpeet yrityksen nykyisten työntekijöiden toimesta. Tähän ei kuitenkaan voi täysin tuudittautua, että yritys välttämättä tarvitsee työntekijän ja se tarkoittaisi automaattisesti suojaa huonoilta ajoilta. Oleellisesta roolista on voinut esimerkiksi eläköityä henkilö. Eläköityminen ei katso aikaa ja paikkaa, koska siihen vaikuttaa vahvasti työntekijän ikä tai muut tekijät, kuten fyysinen kunto. Eläkkeisiin tullut korotus on jopa kiihdyttänyt eläkkeelle jääntiä loppuvuodesta 2022. Eli yritys voi olla nyt keväällä pulassa raaka-aineiden ja energian kustannusten kanssa, mutta rooliin on vain saatava henkilö tai yritys pyrkii luonnollisesti katsomaan huonojen aikojen yli, tietämättä kuitenkaan, millainen vuodesta 2023 tarkalleen ottaen tulee (harvalla on kristallipalloa).
4 tykkäystä
Jos olet hyvä tekijä vanhalla työpaikalla se voi suojata mahdollisten YT neuvottelujen kohdalla. YT neuvotteluiden todennäköisyys taas on kiinni itse yrityksistä, eli ehkä kannattaa tutkia miten uudella työnantajalla on mennyt?
Vaihto on aina riski. Miten muu talous kestää mahdolliset töiden loppumiset? Tuoko uusi työpaikka lisää osaamista tulevaisuutta ajatellen?
1 tykkäys
Yhtä hyvin voi saada kenkää nykyisestäkin työstä (“se ois poijjaat nyt tuotannollis-taloudelliset ja 6 viikon päästä puolet ulos”), että sitä ei kannata omasta mielestä miettiä tuossa tilanteessa 
7 tykkäystä
Talous kyllä sinällään kestää lyhytaikaisen työttömyyden, toki ei se nyt varmaan kenellekkään ole pidemmän päälle mukava asia 
Ala on talousala ja mietin myös tuota, että jos firmalla rekry päällä, niin voisi olettaa, että pesti on sellainen johon on oikeasti kysyntää.
Sinällään voisi myös ajatella, että näin nuorena voisi vaihtaakkin pienellä riskillä työpaikkaa, versus sitten kun on muksuja ja osamaksuautoja yms.
1 tykkäys
Tässä voi katsoa asiaa vähän sijoittajan näkökulmasta niin, että tutkii firmaa etukäteen samaan tapaan kuin ennen sijoituspäätöstä tekisi. Miltä firman luvut näyttävät, vaikuttaako liiketoiminta uskottavalta, millaisia riskejä yrityksen toimintaan liittyy jne.
11 tykkäystä
Apua!!!luulen että minua kusetettiin…syy miksi kysyn on secettä en ikinä saanut palkkakuittia
Lopetin työt 16.12. Kuukausipalkkani oli 4000. Se maksettiin 15 ja 30 päivä. Lopputilini oli 4600e brutto ja sw maksettiin 30.12 . Vaikka kuinka lasken sinnepäin niin menee reippaasti yli tuon
Sisältää lomia rahana?
Mitä sitten maksettiin 15. päivä. Jos sen laskee yhteen tuon 30. päivänä maksetun kanssa, niin eikö se vastaa koko kuukauden lopputilin summaa? 4000€ + pitämättömät lomat?
Kannattaa nyt vaan pyytää se palkkalaskelma, jos epäilet tuon vilpillisyyttä. Käsittääkseni aluehallintovirasto sitten voi alkaa hoitamaan tuota uhkasakon siivittämänä, jos työnantaja ei suosiolla toimita laskelmaa.
Näin laskin sen itse. Eli 30.12 maksettu lopputili olisi pitänyt olla:
1000e viikon palkka
3000e kesälomapalkka
1400e Lomaraha
1000e talvilomaraha
Pyöristin vähäsen. 2023 pitämättömät lomat olisi pitänyt maksaa rahana. Laskin 3 viikon kesäloman mukaan ja 1 viikon taöviloma.
15 päivä maksettiin normi kk-palkka eli tässä tapauksessa 2000e
Lomarahaa ei taideta kyllä maksaa lopputilin yhteydessä käytännössä minkään tessin mukaan. Eli lomarahoja sinulle tuskin kuuluukaan.
Käytännössä sinulle on kertynyt 20pv lomaa uudella lomanmääräytymiskaudella, siis 8kk * 2,5pv/kk = 20pv. Lomakorvauksen määrä siis 4000/25 * 20 = 3200€. Ja tuo on siis ainoa raha mitä saat korvauksena kertyneistä lomista, jos olit käyttänyt kaikki vanhat lomat.
7 tykkäystä
Perhana tuohan on selvä juttu…tietenkin.
Joo mä en ikinä palkkakuittia nähnyt tuossa firmassa. Kun haettiin asuntolainaa sain ruutuparista tehdyn käsikirjoitetun palkkakuitin. En olisi ikinä uskonut että.menee läpi
6 tykkäystä
Kannattaa käydä tulorekisteriä katsomassa löytyykö sieltä. Jos ei löydy niin voi olla työnantajamaksutkin maksamatta eikä esim eläkelertymää ole kirjattu.
Johan on mystinen tapaus. Palkkalaskelma on lakisääteinen ja muodostuu kuitenkin automaattisesti palkan laskemisen yhteydessä, kun palkka on kuitenkin laskettava lakien mukaisesti. Miten palkka voidaan laskea niin ettei palkkalaskelmaa muodostu? 
Toki se palkkalaskelma voi olla vapaamuotoinen, mutta pakolliset asiat on siitä oltava luettavissa, kuten verot, eläkemaksut ja vakuutukset jne. Olisin hyvinkin huolissani.
2 tykkäystä
Eräs brittiläinen firma tarjosi allekirjoittaneelle 50% palkankorotusta nykyiseen kotimaisen työnantajan (IT-ala) palkkaan. Kieltäydyin, kun pisti ahdistamaan, että sillä hinnalla saattaisi ihan oikeasti joutua tekemään töitäkin (joskin ajan ja paikan suhteen kuulemma täysi vapaus), ja ollut pitkään suunnitelmissa ja toiveena lähteä kokeilemaan oman firman pyörittämistä.
Laittoivat sitten tänään viestiä, etteivät hyväksy kieltävää vastausta ja pyysivät soittelemaan, jotta voivat tehdä uuden tarjouksen. Nähtäväksi jää, riittääkö itsekuri kieltäytyä toistamiseen.
Hämmentävä tilanne, etenkin kun en edes töitä hakenut, vaan päätin poikkeuksellisesti uteliaisuuttani harrastelella kevyttä corporate espionagea ja laitoin kyseisen firman toimarille viestiä, josko hänellä ois aikaa jutella mukavia.
Näköjään verkostoituminen kannattaa.
77 tykkäystä