Löytyykö paperitehtaista duunari työvoimakustannukset jostain.
Olisi kiva tietää kuinka suuresta kakusta riidellään ja mikä siinä on se tuottopotentiaali?
Erilaisista tieto lähteistä saa erilaista tietoa mutta suurin piirtein näin:
Lakossa vähän yli 2000 henkilöä jotka tienaavat 55000 - 63000 € vuodessa. Eli UPM:n palkka kulut olisi n. 130 milj. ja tuohon lisää sivu kulut niin ollaan n. 160 milj. vuodessa. Kun UPM: tulos heikkenee lakon aikana 60-90 milj/kk ja jos UPM säästäisi prosentin noiden lakkoilijoiden palkka kuluissa kestäisi 37-56 vuoteen ennen kuin kuukauden alkaa kannattaa UPM:lle. Tietenkin jos palkka säästö on isompi niin takaisin maksua aika lyhenee. Tulee miettineeksi mistä UPM:n johdolle maksetaan lähes 20 milj. vuodessa. Korjatkaa ihmeessä jos laskin jotain väärin.
2 tykkäystä
Kiistan ytimessä on työehtojen määräytymisen taso; konserni vai liiketoiminta-alue. Sille on mahdotonta laskea tuottoarviota, koska kyse ei ole yksinomaan palkkakustannuksista, vaan muista(kin) työehdoista.
Esimerkin voi ottaa mekaaniselta puolelta: kun UPM sopi Teollisuusliiton kanssa Plywoodin puolella edullisemmasta kustannuksesta keskeytymättömälle kolmivuorotyölle, tuli vaneritehtaiden käynti 24/7 kannattavaksi.
Ei siis syntynyt suoraa säästöä palkkakuluihin, mutta pääoman tuottavuus kasvoi merkittävästi.
Mikäli aiemmin ketjussa esitetty muutos TAM37 sheemaan toteutettaisiin esim. Communication Papersin puolella, ei kesätyöntekijöitä tarvittaisi lainkaan tuotannossa. Mikähän olisi karkea säästö tästä työnantajalle? Ehkä 4-5% palkkasummasta?
Muilla liiketoiminta-alueilla voisi olla muita tapoja parantaa kannattavuutta, painopapereissa haetaan varmastikin kustannussäästöjä.
12 tykkäystä
Työehtojen järkeistäminen voi mahdollistaa uudet asiat ja kasvun. Voi olla hedelmätöntä tuijotella nykyisiä lukuja ja sitten laskea “tuotto”.
6 tykkäystä
Minusta on käsittämätöntä että Upm johto järjestää näin mittavan operaation jossa kaikki tulee häviämään pelkästään politiikan takia eikä se kyllä minusta palvele osakkeenomistajaa millään tavalla että asioista ei pystytä sopimaan sillä tasolla mihin vuosikymmenet on totuttu asioita hoitamaan.
4 tykkäystä
"Olisi tärkeää, että Paperiliitto saisi pikaisesti valtuudet liiketoimintakohtaisiin neuvotteluihin. Hyvässäkin ilmapiirissä neuvotteleminen ottaa aikansa, mikä nähtiin UPM Timberin ja UPM Plywoodin sopimuksissa. Valmista syntyi kuudessa kuukaudessa, kun Teollisuusliitto ja myös parhaat paikallisten olosuhteiden asiantuntijat, tehtaiden luottamusmiehet, työstivät asiaa yhdessä.
Sama yhteisten ratkaisujen mahdollisuus on Paperiliitolla sekä UPM:n eri liiketoimintojen neuvottelijoilla. Vastuu rakentavista neuvotteluista ja hyvästä lopputuloksesta on yhteinen.
UPM:n neuvottelutiimien vetäjät,
Antti Hermonen, UPM Communication Papers Oy
Tomi Hytönen, UPM Specialty Papers Oy
Juha Kääriäinen, UPM Pulp
Joni Salmi, UPM Raflatac Oy
Jaakko Nousiainen, UPM Biofuels"
2 tykkäystä
Nähin neuvottelukuvioihin: Kuvittelisin, että UPM näkee itsensä myöhemmin monella alalla. Villi spekulaatio voisi pohtia jopa jakautumista ja silloin noiden sopimusten on oltava alan mukaiset.
On näissä sopimuksissa kai jotain eroja, en katsonut tarkemmin. Kokeilin, ja hakusana saunalisä ei näy kemianteollisuuden puolella. Varmaan muutakin siis on, liiketoiminta erityy yhä voimakkaammin.
Kemianteollisuuden: https://kemianteollisuus.studio.crasman.fi/file/dl/i/j9EuRA/FiP9LB01zM1JE7NJxRy0PQ/Kemian_perusteollisuuden_tyntekijt_tes_2020_2021.pdf
Paperiteollisuuden: https://www.paperiliitto.fi/media/liiton-sivut/edunvalvonta/tessit/raskas/paperi_tes_2020_2021.pdf
1 tykkäys
Erii aloilla voi käyttää sen alan tessiä. Jos UPM perustaa ruokakaupan niin ei niiden tarvitse paperiliiton kanssa sopia tessiä vaan noudattaa kaupan alan tessiä.
Saunalisä on lauantailisä joka on kaikissa tesseissä.
7 tykkäystä
Kuitenkin biojalostamot on olleet paperiliiton alla, eikä kemianteollisuuden puolella (aiemmin linkkaamani paperi-tes). Ymmärsin että tuonkaltaiseen tilanteeseen perustuu julkisuudessa esitetty kerronta jossa todetaan että UPM haluaa solmia liiketoimintakohtaiset työehtosopimukset, kun taas Paperiliitto haluaa sopia työehdoista yrityskohtaisesti. En kyllä tiedä näistä kuvioista sen tarkemmin, että onko tuosta kyse. Näin sen luulin olevan.
1 tykkäys
Jos ne neuvottelee yhen sopimuksen niin siihen voi nytkin sisällyttää erialojen erityis ehtoja, niin on tehty jo kauan miksi se ei enään käy. Miksi täytyy juurikin saaha joka alalle oma tessi. Mitä sillä haetaan.
3 tykkäystä
Eiköhän ainakin osittain ajatuksena ole tulevat työtaistelut. Ns parhaimmille tehdään sopimukset ajoissa ja kun heikommat menee lakkoon ensi kerralla, tarra sellu yms jauhaa rahaa ovista ja ikkunoista. Upm pystyy helpommin sanelemaan ehtoja, kunnei tulee niin isoja tappioita päivittäin.
Mikään ei estä tukilakkoja, ellei tätä nimenomaisesti ole kielletty työehtosopimuksessa. Eikä paperiliitto taatusti allekirjoita TES:siä jossa tukilakot on kielletty.
Ei kiellä, muttei myöskään muut tehtaat pysää samana päivänä kun toiset menee lakkoon. Vaan vasta perästä kun neuvottelut on jumissa ja mikä on korvaus tukilakossa. Ns yhtenäistä linjaa on helpompi murtaa jollei kaikki ole samalla viivalla
Eikös nalle jossain todennut ettei palkka ole ongelma, vaan työmäärä sen eteen. V päivät siellä varmaan eniten hiertää kun koneet käy lähes 24/7. Kikyjen loputtua sai seisakkiaikaa lyhenettyä ainakin juhannuksena joten työnmäärä lisääntyi ja palkka pysyi samana.
Näin sen itsekin tulkitsen, että absoluuttista palkkatasoa ei haluta alas, mutta työtunteja vuodessa pitäisi tehdä 40-100 tuntia lisää.
Jännä tilanne, että samaan aikaa lakko päällä ja UPM:n ylin johto puhuu mediassa mahdollisista tulevista saneerauksista. Missäköhän menee DL lakon suhteen, että oikeasti toimitaan? Eli tehtäisiin sitten joku sopimus kuten Paperiliitto toivoo, mutta suljetaan sitten sen mukaan X paperikonetta tai jopa kokonainen tehdas Suomessa. Draamaa riittää.
Vastuullinen UPM
Teollisuusliiton puheenjohtajan Riku Aallon mukaan tukityötaistelutoimille ei lopulta enää ollut vaihtoehtoja, koska UPM on ryhtynyt heikentämään käräjäoikeuden turvaamistoimen nojalla töihin pakotettujen työntekijöiden työehtoja.
– Näiden työntekijöiden tilanne UPM:ssä on kaikilla mittareilla sietämätön. Käräjäoikeuden määräys pakkotyöstä on poistanut työntekijöiltä mahdollisuuden vaikuttaa omiin työehtoihinsa. Töihin on kuitenkin mentävä, koska oikeus on niin määrännyt.
– UPM on hyödyntänyt käräjäoikeuden päätöksen täysimääräisesti ryhtymällä heikentämään töihin pakotettujen työehtoja. Paperiliiton antaman selvityksen perusteella UPM ei enää noudata lukuisia sellaisia päättyneen työehtosopimuksen määräyksiä, jotka vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden ansioihin. Tilaisuus teki yhtiöstä varkaan, sanoo Riku Aalto.
11 tykkäystä
Paperiliitto suostuu aloittamaan neuvottelut liiketoiminta-alueittain. Lakot tietysti jatkuvat.
https://www.paperiliitto.fi/tiedotus/ajankohtaista/lakko-jatkuu-upmn-tyopaikoilla.html
11 tykkäystä
Otsikko sai metsäyhtiöidemme historiaa tuntevalla kylmiä väreitä aikaiseksi, mutta onneksi olikin kyse Etelä-Amerikan tuotannon viennistä 
7 tykkäystä
Stora Enson keikastakin on monenlaista näkemystä. Ainakin yhtiön sisällä oli myös sitä kantaa, että irtautuminen oli virhe.
“Kutsussa on ilmoitettu, että neuvottelut käytäisiin Paperiliiton TES-neuvottelukunnan kanssa. Neuvottelukuntaan kuuluu myös muiden metsäyhtiöiden edustajia, mikä tarkoittaa sitä, että keskusteluita voitaisiin käydä vain hyvin yleisellä tasolla. Kilpailuoikeudellisista syistä aitoja neuvotteluita UPM:n liiketoimintakohtaisista kysymyksistä ei voitaisi käydä.”
Kädenojennus Paperiliiton puolelta olikin vain kampaviinerin himoa.
4 tykkäystä