Sama neuvottelunta kelpasi kuitenkin 50 muulle metsäyhtiölle
Aika poikkeuksellista on myös määritellä kuka voi neuvotella toiselta puolelta.
Taitaa olla niin että UPM on pyri oikeasti sopimukseen vaan siihen että työntekijät palaa töihin kuten käräjäoikeden määräyksellä UPM n yksipuolisesti määrittelemillä työehdoilla
Kaippa hienosti menikin, kun vanhan päälle tehtiin. Ei paljon salaisuuksia ole jaossa.
Missähän välissä se laki neuvottelupakosta astuu voimaan, kysympä vaan. Onhan tässä laki pakottanu töihinki jo.
Joku kovapalkkainen lakimies ( olikohan emeritius proffa Koskinen) sai aikaan uuden tulkinnan että pakkosovittelua ei ole sillä perusteella että sovittelusta kieltäytymisestä ei ole säädetty rangaistusta.
Nytkähdys eteenpäin. UPM ja Paperiliitto siirtyivät liennytysvaiheeseen – UPM:n Pesonen iloitsee alkavista neuvotteluista Paperiliiton kanssa
Taisi ay-liike joutua toteamaan että tää peli on hävitty
Vaikea nähdä tässä voittajia
Lainaus kauppalehdestä:
Sitaatti Jos lakot kestäisivät maaliskuun puoliväliin, voi Viljakaisen haarukoinnin perusteella karkeasti ajatella, että lakkojen takia menetetty liikevoitto voi olla jopa 200 miljoonan euron luokka.
Ei tuolla ole mitään merkitystä, pikkusumma siitä hyvästä että saadaan joustavammat liiketoimintakohtaiset TESsit, kun tämä on kerran saatu niin ay-liike ei niitä takaisin saa sinne.
Meinaatko että jollain tes muutoksella saadaan tuo summa alle sadassa vuodessa takaisin? Ja kun vastaat niin perustele toki mitä muutoksia ajattelit ja niiden kustannusvaikutus.
Itseasiassa minua ei edes kiinnosta saadaanko tuota 200m takaisin ylipäätänsä, näin osakkeenomistajana ja suomalaisena voin hyvin mielin nähdä tuon rahan investointina pelkästään siihen että ay-hiiret tajusivat vihdoinkin missä mennään. Tällä on isoja vaikutuksia metsäteollisuuden ulkopuolella ja kansantalous kiittää.
Voit itse kysyä miten paperliitto ajatteli saada menetetyt miljoonat takaisin täysin turhalla lakolla.
Jos työehdot pysyvät siedettävinä, niin työhyvinvoinnissa se voitetaan ja näin saavat sekä upm että paperiliitto rahaa takaisin kassaan kun työntekijät pysyvät upm:n palkkalistoilla ja paperiliitossa.
Ei sitä rahaa saada takaisin keräämällä se paperimiesten nahoista palkkaa pienentämällä. Sieltä voi tulla pieniä kulusäästöjä. Suuret säästöt ja tehokkuuden nousu tulee käyttöasteita nostamalla.
Itsellä DI tutkinto menossa, ja vaikutukset ovat aika huimat jos mietitään mm investointien kannattavuutta että onko esim 600m€ maksaneella tehtaalla 95% vai 80% käyttöaste?
Aika paljon enemmän työtunteja saa mahdollisuutta tappaa ja kuolettaa noita investointeja suuremmilla käyttöasteilla, ihan muita etuja miettimättä.
Sanotaan että tehdas olisi kilpailukykyinen vaikka 5v. Aika monta tehokasta työtuntia saataisiin tuosta 600m€ investoinnista lisää irti? Tämä siis ei ota kantaa mitenkään esim palkkatasoon.
Millä tavalla tämä työtaistelu vaikuttaa muihin aloihin / työpaikkoihin?
Eikö nämä paperiliiton jäsenten tehtaat pyöri 24/7 pois lukien huoltoseisokit vai pysäyttääkö ne paperirullat päivän päätteeksi ja käynnistää aamulla töihin tullessa uudestaan?
Yrityskohtaiset TESsit tulevat muuallekkin tulevaisuudessa, seuraavaksi vuorossa Teollisuusliitto parin vuoden päästä, pikku hiljaa valutaan siihen tilanteeseen että työehdot neuvotellaan paikallisesti eikä Hakaniemi pääse sanelemaan pääluottamusmiesten yli.
Teollisuusliitto oli tässä jo edellä, Paperiliitto raahattiin nyt kirkuen ja huutaen mukaan mutta todellisuus iski sinnekkin.
Ja muut alat seuraa perässä.
Tuohon käyttöaste kommenttiin sen verran että paperi, sellu tai missään muuallakaan tehtaalla tes ei ole rajoittanut mitenkään käyntiasteita. Sellutehtaat käyvät jo maksimipäivät, samoin kuin biotehdas ja spec sekä rafla. Compan käynti asteet viime vuonna myös lähempänä 90% ja se johtuu vain kutistuvista markkinoista.
Joo käytännössä pyörivät, tämä nyt oli vaan yleistys käyttöasteen vaikutuksesta. Mutta löytyyhän paperitehtaista varmasti tämän tyyppisiä synergioita?
Oma työkokemus kyllä valmistavassa teollisuudessa, mutta eri alalla. Sieltä näitä synergioita kyllä löytyi. Vaikka toiminta oli myös 24/7
Upm haluaa eri sopparit että se voi alkaa kirraamaan sitä missä mennee huonosti. Sitten jos ei paperimiehiä kiinnosta suostua 10e/h hommiin nii se ilmottaa työkkäriin että ei kavereille työ maistu ja pakko panna konneet kii ja työkkäri antaa kaikille karenssia.
Nyt tässä unohtuu, että niitä kaikkia neuvottelee sama työntekijäliitto. Eiköhän siellä ole kaikkien liiketoimintayksiköiden TESsit pöydällä niin kauan kuin kaikista on saatu tulos.