Mutta odotellaan rauhassa tuleeko sieltä nyt 1 tes vai 5 tessiä. Ja mikä on lopputulema, onko upm valmis massiivisiin työehtojen heikennyksiin ja sitä kautta olla vähemmän houkutteleva yritys tuleville sukupolville.
3 tykkäystä
" Nyt Tampereella tehdään töitä kolmessa vuorossa viitenä päivänä viikossa. Tehtaalla on kuusi laminointikonetta, joilla pääosin on oma viisipäiväinen miehityksensä. Salmen mukaan koko viikon kestävässä tuotannossa on useimmiten kuitenkin vain osa koneista, riippuen mille asiakkaille tuotteita valmistetaan. Jos tuotantoa ei ole koneella ole, työntekijät ovat tehneet muita töitä sen verran, kun niitä on riittänyt.
“Meidän prosessit starttaa ja stoppaa koko ajan. Meillä on monta laminointikonetta, joilla tehdään erilaisia tuotteita erilaisiin loppukäyttökohteisiin.”
Raflatac haluaisikin, että työntekijät voisivat työskennellä ristiin niillä koneilla, joilla kulloinkin työstetään tilauksia. Näin tuotanto voitaisiin kasvattaa viiden päivän sijasta ympäri viikon, kolmessa vuorossa tehtäväksi. Samalla voitaisiin valmistaa pidempiä tuotantosarjoja ja saada lisää myytävää.
“Siihen pitäisi löytää ajatukset, kuinka se voitaisiin toteuttaa. Nyt meidän on miehitettävä koneet täysimääräisesti, vaikka tarvetta miehitykselle ei olisi koko viikoksi”, Salmi sanoo.
Esimerkiksi jatkuvaan käyntiin perustuvassa, molempia osapuolia hyödyttävässä ratkaisussa ei Salmen mukaan ole tarkoitus leikata palkkoja tai lisätä tunteja.
Salmen mukaan töitä riittäisi nykyiselle väelle jatkossakin, vaikka systeemiä muutettaisiin. Pikemminkin henkilökuntaa voisi jopa palkata lisää, jos parempi tuottavuus mahdollistaisi joustavamman tuotannon. Nyt tehtaalla työskentelee noin 300 henkilöä, joista tehdasorganisaatiossa noin 150."
11 tykkäystä
Jos tuo on paperi ja sellutehtailla mahdollista kun alalla yksi tessi niin mikähän tuon nyt estää? Samaa tessiä kun noudattavat.
1 tykkäys
Kannattavuushan sen estää. Jos siirrytään TAM35 → TAM37, tuotanto kasvaa ~40% mutta henkilöstön määrä 66%. Kustannukset kasvavat vielä tätäkin enemmän.
Tuotannon on siis oltava huippukannattavaa, jotta keskeytymätön kolmivuoro on järkevää. Paperi- ja sellutehtailla tuotannon volyymi on saatu niin isoksi, että se kannattaa - ja sehän se perimmäinen syy onkin, miksi keskeytymättömän hinta on saatu hilattua niin korkealle.
Ja tästähän liiketoimintakohtaisissa neuvotteluissa on kyse, työnteon ehdot mitoitetaan kyseisen liiketoiminnan lähtökohtiin, ei tasapäistetä koko alan keskiarvoon.
9 tykkäystä
Luulempa että kyse on jostain muusta kuin tam37 siirtymisestä, JOUSTAVUUTTA halutaan lisätä. Jutussahan se sanotaan suoraan että aina ei ole joka koneella ajettavaa. Joku työaikapankki ratkaisu sekä sen kehitys koska se on jo treellä käytössä. Eli tarvittaessa tehdään myös viikonloput ja tunnit menee työaikapankkiin. Esimerkiksi tehdään tietyllä porukalla vaikka 10 päivää putkeen töitä (ma- seuraavan viikon ke), la ja su tunnit työaikapankkiin, sitten vapaata to-su kun ajot ajettu. Näin säästetään ylityökorvaukset ja vapaat. Onko tämä sitten kaikkien mielestä win-win tilanne niin epäilen että ei.
5 tykkäystä
UPMlle joustavuus tarkoittaa ilmeisesti 110 h ilmaista työtä vuodessa ja monia muita heikennyksiä
12 tykkäystä
Metsä Board päätti Helsingin pörssin metsäyhtiöiden tuloskauden niin ikään ennusteylityksellä. Pikavilkaisulla ylitys näyttää tulleen Metsä Fibrestä ja muista tuotoista (vakuutuskorvaus ja päätöoikeudet), mikä hieman laimentaa ylityksen arvoa. Myös ennakossa väläyttämämme osinko- ja ohjeistusylitys toteutuivat, mutta toki osakkeen nykyarvostukseen nämä oli jo leivottuna sisään.
13 tykkäystä
Miksi yrityksen johto ei saisi tehdä juuri sellaisia päätöksiä, joiden se itse katsoo olevan yrityksen menestyksen näkökulmasta parhaaksi pitkässä juoksussa? Ovatko yritykset markkinataloudessa olemassa miellyttääkseen työntekijöitään vai tuottaakseen osakkeenomistajilleen voittoja?
Mulle on itseasiassa ihan fine, jos haluaa itkeä maailman kovuutta ja kirota Pesosen ja Nallen alimpaan helvettiin. Se ei kuitenkaan muuta sitä tosiasiaa, että yritykset ovat markkinataloudessa jatkuvassa kilpailussa keskenään ja vain kilpailukykyisimmät selviävät. Niihin lainalaisuuksiin ei oikein istu ajatus siitä, että pidetään mahdollisimman paljon työntekijöitä listoilla mahdollisimman mukavilla liksoilla. Työntekijänä on aika vaarallinen ajatus tuudittautua nykyhetkeen ja kaiken jatkumiseen muuttumattomana, koska “näin on aina ollut”. Yritykset eivät ole olemassa työllistääkseen sinut mahdollisimman mukavilla ehdoilla. Ei, vaikka se ajatus kuinka mukavalta tuntuisikin.
Siitä on sitten monia näkemyksiä, että onko tämä mukavaa näin. Halusin vain asian tuoda esille, koska näin tämä maailma toimii tällä hetkellä.
30 tykkäystä
Saanen muistuttaa että palkansaajakin saa tehdä minkälaisia päätöksiä haluaa eikä sen tarvitse alistua päälliköiden päätöksiin.
6 tykkäystä
Olet sinänsä oikeassa, mutta kun täällä kovasti puhuttanut tuo upm, niin ei se oikein istu tuohon. Isoa voittoa tuottava yritys ja pärjää ehkäpä parhaiten metsäteollisuuden toimialalla. Nyt vaatimassa jokaisella toimialalleen isoja työehtojen heikennyksiä vaikka vain yhdessä yksikössä se voisi olla perusteltua.
1 tykkäys
Millä perusteella uskot neuvottelu tuloksen olevan sellainen että pitkässä juoksussa kannattaa UPM:lle ja kuinka pitkä on tämä sinun tarkoittamasi pitkä juoksu?
2 tykkäystä
Inderesin @Antti_Viljakainen nostaa Metsä Boardin tavoitehintaa 9,00 eurosta → 10,50 euroon.
Metsä Boardin eilen julkistama Q4-raportti oli odotuksiamme parempi ja nostimme lyhyen ajan ennusteitamme, kuten ennakossa arvioimme. Ennustemuutosten myötä nostamme Metsä Boardin tavoitehintamme 10,50 euroon (aik. 9,00 €) ja toistamme lisää-suosituksemme.
EDIT:
OP laskee Metsä Boardin tavoitehinnan 11,50 euroon (aik. 12,00 eur), toistaa osta-suosituksen
4 tykkäystä
Tätä itsekin ihmettelen, ei millään tes muutoksilla tehdä miljoonia, puhumattakaan esimerkiksi kymmenistä miljoonista. Tappiota tullut/tulee sata/satoja miljoonia tässä taistelussa.
1 tykkäys
Itse uskon, että vanhaan maailmaan tarkoitettujen sopimusmallien kriittinen tarkastelu on järkevää, muuttuneista kysyntä- ja markkinatilanteista johtuen. Uskon myös UPM:n johdolla olevan kompetenssia miettiä nämä asiat auki paremmin kuin kenelläkään ulkopuolisella. Pitkällä juoksulla tarkoitan vähintään 10 vuoden periodia.
Kenenkäänhän ei tarvitse olla tässä leikissä mukana, jos uskoo tämän olevan järjetöntä ja ruohon olevan muualla vihreämpää. Osakkeenomistajana laput laitaan ja työntekijänä ulos ovesta. Kukaan ei voi sitä estää.
10 tykkäystä
Minusta NallePesonen on pistänyt pienen betsin osakkeen omistajien rahoilla ja betsin panos kasvaa jotain toista milliä joka päivä. Kyllä minäkin mielelläni löisin vetoa toisten rahoilla varsinkin itsellä ei satu olemaan pikkurahan puutetta 
.
Olen saamaa mieltä kanssasi että sopimusmallien kriittinen tarkastelu on järkevää mutta en pidä siitä että siitä tehdään idealoginen taistelu.
Itse nään niin että sellaista investointia ei kannata tehdä joka alkaa tuottamaan vasta 10 vuoden kuluttua koska maailma ehtii siinä ajassa muuttumaan niin paljon ettei ole varmaa onko silloin enää koko alaa Suomessa.
5 tykkäystä
-Videon aiheet-
00:00 Aloitus
00:13 Tulikuuma kartonkimarkkina
01:40 Konservatiiviset osinko-odotukset
05:10 Arvostus on kimurantti
7 tykkäystä
Alkaa olla paperista pulaa:
3 tykkäystä
Yllättävän pitkään meni, että pulaa tili. UPM:llä kuitenkin Suomessa suunnilleen 10 % Euroopan painopaperikapasiteetista. Toivotaan, että yhteinen sävel alkaa löytyä. Sekä paperityöläisten että UPM:n etu.
1 tykkäys
Onko näkemystä miten tämä vaikuttaa muiden painopaperia tuottavien yhtiöiden tulospuolelle?
UPMn sijoittajaesityksessä viime kuun lopulla hinnat on jo nousseet:
International paper toteaa 22% liikevaihdostaan tulevan painopapereista. (https://www.internationalpaper.com/apps/ipannualreport/printing-papers.html)
Onko muita vastaavia ja mitä kannattaisi tässä vaiheessa katsoa?
2 tykkäystä
Olikohan mitään tiettyä syytä siihen, miksi UPM lähti kuin hauki rannasta tänään klo 17:n jälkeen? Jos ei julkista tietoa vielä ole, ehkäpä myöhemmin…
4 tykkäystä