Itse asiassa lakosta huolimatta keskeytymättömässä vuorotyössä kesäloma pysyy saman mittaisena. Seuraavina vuosina lomaa melkein 2 viikkoa enemmän kuin ennen. Tämä johtuu siitä että metsäyhtiöt erosivat metsäteollisuus ry:stä. Kannattaa ottaa asioista selvää =)
Ne ketkä ovat sitten päivätöissä niin luultavasti jää talviloma pitämättä tänä vuonna.
En nyt ihan noin näe mun tulevaa lomaani. Lomapäivät 30 kpl pysyy samana kuin ennenkin. Saadaan 4 työpäivää lomaa lisää kesälle ja syksyllä taas menetettiin yhdet v-päivät koska ilmeisesti tehdään 1 kierto hullunna. Samalla menetettiin 1 gl päivä. Jotkut joutuu tekemään vielä 2 päivää talolle kun jäävät velkaa lomista.
Ei näistä asioista kannata sen enempää vääntää kun asia on vielä sopimatta pöydällä. Mielestäni paperiliitolla ne paineet on, ei työnantajalla…
Epävarmuus kasvaa koko ajan työpaikan puolesta mitä kauemmin olet kotona, osa vaihtaa työpaikkaa.
Veikkaan että sellut lähtee kohta tulille ja muista neuvotellaan, ikävä puoli että paperiliitto on sen jälkeen entinen liitto jolloin lakko jatkuu ja kaikki kärsii.
Toi rahan antaminen sähköliitolta voitaisiin tulkita myös niin että tulkaa meille jäseneksi, rahaa on 
Loppu peleissä työnantaja voittaa aina ( nykyään), se vanha kaava ja lakon voima ei enää päde. Nyt pitäs vaihtaa Vanhala sivuun, samoin se umpin mies ja uudet henkilöt joilla jo ei ennestään ole yhteenottoa.
Sijoittajana ostan upm:ää lisää kun alle 30e saa, kyllä se tästä aikanaan lutviutuu 
Ps: Tuossa umpin tehtaan ohi ajellessa kentällä seisoo isokasa puuta joka tarkoittaa että niissä on paljon rahaa kiinni, ne pitää saada massaksi ennen kunnon + kelejä koska sillon alkaa tuhot ja ei kelpaa enää paperin valmistukseen eli alkaa olla sopimuksen aika. Johan sieltä on lomat ukoilta poltettu…
Palkasta niin tienaan sen 63000 vuoteen, häviän upm:läisille jonkin verran, tiedän koska olen työskennellyt myös siinä konsernissa. Lakkokorvaus on hyvä ja tolla kyllä pysyy kotona mielellään. Ongelma on siinä että kaikki osaajat vaihto maisemaa, niin inssi puolelta kuin automaatiokorjaajia, eilen kuulin että on just taas 1 irtisanoutunut… Rekryt ?
Kyllä, näin olen ymmärtänyt että lomapäivät pysyy tietenkin samana. Tietojeni mukaan ns lyhyessä kierrossa yhtäjaksoinen loma tulee tulevaisuudessa pitenemään yhdellä kierrolla ja se on paljon. Sama ilmeisesti myös 12h järjestelmässä, pitkäkiertokin (jota ilmeisesti teet) hyötyy mutta ei niin paljoa. Ja vuorotyössä uutena elementtinä tulee talviloma, näin ainakin jo sovituissa tesseissä, sitähän ei ole vuosikymmeniin ollut vuorotyössä paperiteollisuudessa. Toki niin kuin sanoit, jostain myös luovuttu koska työaika pidettävä samana. Noissa eri vuorokierto malleissa on isot erot kuinka niissä lomapäivissä hyötyy, mutta yhtäjaksoinen loma aika pitenee kesällä vähintään 5 päivää ja yhtäjaksoinen talviloma tulee yli viikon mittaisena. Saa korjata jos on tarkempaa tietoa.
Eikös asia ollut kuitenkin ennen niin hullusti että 30 lomapäivästä kesällä pidettiin 18-21 lomapäivää pois ja lopuilla tasattiin ns v-päivät…
Ja tilannehan ollut vuosikymmeniä tuo että joskus on voinut jäädä velkaa 1-2 lomapäivää tai sitten parhaassa tapauksessa myös jäänyt 1-2 lomapäivää käyttämättä, johtuu käsittääkseni tuosta tasaus hommasta.
Edelleen olen 100% varma ettei esim sellu starttaa yksinään.
Rekryt tuottaneet ongelmia, hakuaikoja jatkettu joissakin tapauksissa kun ei ole ollut oikein hyviä hakijoita jonoksi asti.
Mutta edelleenkin kaikesta huolimatta kyllä ala houkuttava on kun upm:llä esimerkiksi aloitti noin 40 henkeä oppisopimus koulutuksen ja hakijoita oli useita satoja.
Itse miettinyt joskus että olisiko hyvässä suhdanteessa win win tilanne että työehtoja ei heikennettäisi mutta palkkakaan ei nousisi. Näin ainakin esimerkiksi metsäteollisuudessa missä palkat muutenkin kilpailukykyisiä.
No niin vihdoin saatiin pitkässä kierrossa lomalistat ja kiitos sille joka tämän muutti. Kesäloma piteni Lain mukaan talviloman pitää olla pidempi kuin 6 vapaat joten nyt ne on 8 päivää ja ennen lomaa tehdään v päivien kohdalla 2 päivää sisään eli menee tehdyissä päivissä ± 0 ja hävitään 2 V päivää jotka vaihtuu L päiviin. Siis 3 V päivää poistuu käytännössä ja korvaa kesäloman.
Olen tyytyväinen muutokseen 
Lyhyestä kierrosta niin joutuvat tekemään talolle 2 päivää takaisin mutta pisempi loma. Käytännössä työpäivät menee tasan, rytmi vain eri.
Hyvä että alkaa faktaa tulemaan noista lomista, kyllähän se on isoin mullistus keskeytymättömässä vuorotyössä. Nyt saa oikeasti käyttöön kaikki lomapäivät. Onneksi laki määrittelee nämä asiat tässä tapauksessa kun yhtiöt erosivat ry:stä. Vielä kun saisi talviloman pitää oikeasti talvella, eikös sen saa/joudu pitämään jo loka-marraskuussa?
Mitenköhän muilla aloilla keskeytymättömässä vuorotyössä lomat sovittu?
helmikuussa näkyy olevan talviloma.
Kyllä tähän taidetaan omistajan painavaa ääntä tarvita että löytyy ratkaisu. Kohta alkaa pienimmillä lehdillä loppumaan paperi eikä sivujen vähentäminen toimi
On jotenkin hellyyttävän kuuloista, että maailmanlaajuiset ay-järjestöt alkavat kertomaan pörssiyrityksen osakkeenomistajille, kuinka heidän tulisi toimia. Näillä ay-järjestöillähän ei varmastikaan ole mitään ideologista tai taloudellista omaa lehmää ojassa tässä keississä, vaan ihan silkasta rakkaudesta UPM:n omistajia kohtaan haluavat auttaa näitä suojelemaan omistamansa yrityksen mainetta. On ne ay-järjestöt sydämellisiä!
Yhä ja edelleen muistin virkistykseksi pari pointtia; Yrityksen johto ja omistajat saavat toimia markkinataloudessa kuten parhaaksi näkevät (lain puitteissa tietysti), piste. UPM:n olemisen tarkoitus on tuottaa voittoa osakkeenomistajilleen. Lisätiedot Osakeyhtiölaista. Olemisen tarkoitus ei ole tuottaa paperia kustannuksista välittämättä, jotta lehdille riittää paperia ja duunarille töitä, piste. Suunnitelmataloudessa nämä kaksi viimeksi mainittua.
Juuri tästä syystä osakkeenomistajana haluaisin saada johdolta selvät laskelmat, miten tämä heidän aloittama työehtosopimusrumba tuottaa yhtiölle plussaa viivan alle. Epäilen, ettei tuota, vaan kyseessä on näiden muutaman herran viimeinen ristiretki ay-liikettä vastaan ja sen maksavat osakkeenomistajat. Muut metsäyhtiöt tekivät varsin kohtuulliset sopparit ja ovat voineet jatkaa businesta normaaliin tahtiin. UPM:kin olisi saanut liikekotoimintakohtaiset sopparit, mutta halusivat purkaa koko pohjapaperin, minkä epäilen tulevan meille kalliimmaksi pidemmälläkin juoksulla kuin normaali sopiminen.
Varsin pieni on työntekijäkulujen osuus kokonaisuudesta ja kohtuuttomia eivät olleet vaateet etenkään inflaation laukatessa. Omalta osaltani tämä on vesittänyt luottamusta johtoon.
Varmasti lyhyellä aikavälillä tämän “ristiretken” vaikutus on taloudellisesti negatiivinen. Itse uskon, että pitkällä aikavälillä vaikutus muuttuu positiiviseksi. Jos usko pitkän aikavälin tarinaan alkaa horjua, niin onneksi aina voi myydä ja todeta että kiitos mutta ei kiitos.
Sitten toinen asia mitä en ole vielä keksinyt: miten yritysjohto voisi IKINÄ tehdä mitään muutoksia, jos aina muutosten edessä työntekijät voivat mennä lakkoon ja sen jälkeen kaikki huutavat johdolle, että nyt teidän pitää luovuttaa koska me ei tykätä lakosta? Miten reagoit näillä reunaehdoilla muuttuvaan maailmaan yritysjohdossa?
Tämä ay liikkeen ristiretki osakkeenomistajien suuntaan on mielenkiintoinen lisä. Oliko viikko vai kaksi sitten kun keskustelupalstoilla alettiin agitoimaan oikein kunnolla. Onko Ay:lla nyt huoli että lakko ei toimi halutulla tavalla vai miksi osakkeenomistajiin on alettu kohdistamaan propagandaa?
Mielestäni taistelua tuulimyllyä vastaan. Pesonen ja Nalle on vaan tehnyt niin hyvää duunia vuosikymmenen että luotto ei lopu kesken nyt. Myös viime viikon kysely antoi selvät luvut tämän osalta. Jos Q1 esitetään rökäletappiot niin ehkä sitten ääni voi muuttuua kellossa, tuskin sitä ennen. Itse epäilen että tulostaso yllättää positiivisesti vaikka liikevaihto vähän sakkaisikin.
Itse pohdiskellut jo pidemmän aikaa, että mitä upm hakee tällä toimialakohtaisella sopimusmallilla. Millään tes tekstien muutoksilla ei niin isoja säästöjä saada että tämä työtaistelu näkyisi suurina lisääntyvinä voittoina toimialojen tuloksessa. En itse usko että näillä esitetyillä tes muutoksilla edes firman johto näkee pitkällä aikavälillä miljoonien parannuksia tulokseen.
Voiko tässä olla takana esimerkiksi compan toimintojen myyminen seuraavan sopimus kauden aikana (miksei jopa specin, sekä raflankin yhteiskauppa) ja yhtiö keskittyisi jatkossa energiaan ja selluun, sekä biopuoleen. Sahoille ja vanerillekkin varmaan ostajat löytyisivät.
Ostajia luultavasti löytyisi, suurin osa koneista hyvässä kunnossa, miehet vähennetty jo minimiin ja työehdot jaettu sopivasti jo erilleen, sekä lukuisia muita tehostustoimia tehty vuosien saatossa. Muilta paperiyhtiöiltä löytyy vanhempaa konetta vaikka kuinka paljon, omaa huonompaa konekantaa voisi sulkea kun upm:ltä saisi parempia tilalle.
29.3.202209:30
STORA ENSO OYJ SISÄPIIRITIETO 29.3.2022 klo 9.30
Stora Enso on käynnistänyt prosessin neljän paperitehtaansa mahdollisesta myynnistä. Myyntisuunnitelmat ovat linjassa Stora Enson strategian kanssa, jonka mukaan paperi ei ole konsernin strateginen kasvualue. Sen sijaan Stora Enso keskittyy uusiutuvien tuotteidensa pitkän aikavälin kasvupotentiaaliin pakkauksissa, rakennusratkaisuissa ja biomateriaali-innovaatioissa.
Myyntisuunnitelmat koskevat Stora Enson Anjalan paperitehdasta Suomessa, Hylten ja Nymöllan laitoksia Ruotsissa sekä Maxaun tehdasta Saksassa. Kohteet ovat korkealaatuisia paperin ja sellun tuotantolaitoksia, joilla on vahva infrastruktuuri sekä ammattitaitoinen ja kokenut henkilöstö.
“Myymällä valtaosan paperiyksiköistämme voimme keskittyä entistä enemmän strategisiin kasvualueisiimme, joita ovat pakkaukset, rakennusratkaisut ja biomateriaali-innovaatiot. Arvioidessamme mahdollisia myyntivaihtoehtoja etsimme uutta omistajaa, joka tarjoaa vastuullisen ja pitkäaikaisen tulevaisuuden yksiköillemme ja siellä työskenteleville ihmisille”, sanoo toimitusjohtaja Annica Bresky.
Stora Enson neljä tuotantolaitosta on tarkoitus myydä yhdessä tai erillisinä kauppoina. Stora Enso ei ole sitoutunut määräaikaan, johon mennessä myyntiprosessi on saatettava päätökseen. Käynnistetyllä prosessilla ei ole välitöntä vaikutusta Stora Enson paperitehtaiden toimintaan, vaan asiakkaiden palvelu jatkuu ennallaan. Stora Enson Langerbruggen tehdas Belgiassa säilyy edelleen konsernin omistuksessa.
Stora Ensolla on tällä hetkellä viisi paperintuotantolaitosta, joita tukevat divisioonien myynti-, johto- ja hallintotoiminnot. Paper-divisioona työllistää tällä hetkellä yhteensä noin 2 200 työntekijää. Vuonna 2021 Paper-divisioonan liikevaihto oli 1 703 miljoonaa euroa.
BofA Securities toimii Stora Enson avustajana myyntiprosessissa.
Odotettu liike. Tätähän Stora Enso on työstänyt jo useamman vuoden, kun tehtaita on yksi kerrallaan myyty ja suljettu. Kerralla koko divisioona oli vaan liian suuri myytäväksi. Eipä noista paljoa rahaa irtoa, mutta toisaalta koronakriisi laski käyttökatteen ja kassavirran potentiaalia, joten tuoltakin osin pudotus on pieni. Hyödyiksi yhtiö on varmaan laskenut riskien hallinnan ja korkeamman hyväksyttävän arvostustason.
Uskoakseni tärkein erottava tekijä tulee olemaan palkankorotusten taso. Tekstimuutoksista väännetään nyt, koska palkkaa ei voi hilata alas päin. Jatkossa inflaation alittavat palkankorotukset huolehtivat reaalisen ansiotason laskusta kannattamattomissa liiketoiminnoissa.
Minusta tämä ei kuulosta hyvältä syyltä tälle väännölle. Liiketoimintakohtaisuus ehdoissa toteutuu heti, kun liiketoiminnasta vastaava yhtiö irrotetaan konsernista. Nyt olisi kalliisti maksettu jostain, jonka saa myöhemmin ilmaiseksi.
Pesonen aloitti toimitusjohtajana tammikuussa 2014. UPMn kurssi oli tuolloin vajaa 15 €. Eilinen kurssi 31,25 €. Splittejä ei ole ollut. CAGR 4,2 %. Osinkojen kanssa TSR tuotto lienee 8-9 % eli jonkin verran alle OMHEX25.
UPM on Pesosen johdossa onnistunut transformoimaan yrityksen tulevaisuuden haasteisiin - kuoleva paperi on onnistuttu vaihtamaan uusilla lupaavilla liiketoiminta-alueilla. Eli suuret propsit nallelle ja pesoselle.
Moni suomalainen yritys on epäonnistunut transformaatiossa (esiim .Nokia ja älypuhelin, partek, stockmann. jne)
UPM sivujen tuottolaskuri väittää kyllä aivan muuta.
1.3 on satunnaisesti valittu pv. En tarkastanut kurssitasoa silloin. vaan heitin satunnaisen pv ennen yhtiökokousta.
11.5 % kuulostaa kyll omaan korvaan jo hyvältä annualisoidulta tuotolta.
edit: Laskuri
Minä katsoin 26.1 päätöskurssin (14.91). 15.1. oli 15,22. Eilen kurssi 31,25. Siitä tulee nousuksi karkeasti 100-110 %.
UPMn laskuri näyttää nousuksi 140 %. Se tarkoittanee, että mukana ovat osingot. Onko mukaan laskettu myös osinkojen takaisin sijoitus? En tiedä, jotkut firmat näin tekevät.
Ei UPMn tuotto ole huono. Se on toki alle indeksien, esim. OMHEX on kolminkertaistunut samassa ajassa. S&P on samassa ajassa yli nelinkertaistunut.
Minulla on ollut UPMää koko tämän ajan ja olen ollut ihan suht tyytyväinen. Mutta se mitä en ymmärrä on että Nallea ja Pesosta hehkutetaan jotenkin taikureina. Luvut vain eivät puhu sen puolesta. En ota mitään pois transformaatiosta, vaikka se on ollut hitaampi kuin kilpailijoilla. Voi olla että UPMllä on nyt siinä mielessä enemmän potentiaalia putkessa. Mutta kyllä 18 vuotta on riittävän pitkä aika seurata saman johdon tuottoa osakkeenomistajille, ja rahani olisivat tuottaneet paremmin indeksissä.
