UPM:n tiedote ja joitakin kommentteja sopimusten sisällöstä on täällä. En edelleenkään usko, että näillä muutoksilla kumpikaan osapuoli saisi lakon aikana menetetyn kassavirran nykyarvoa edes terminaalissa takaisin, mutta toki hyvä, että riita on vihdoinkin ohi ja päästään eteenpäin. Ennakko UPM:n Q1:stä tulee maanantaina ja liveä on taas viritelty tiistaiaamulle myös.
Paska reissu mutta tulipahan tehtyä. Lopulta UPM antoi enemmän periksi, ja hyvä niin koska johdon pitää ajaa osakkeenomistajien etua eikä jotain poliittista periaatetta. Joku alan asiantuntija osaa varmaan vertailla saiko UPM oleellisesti paremman sopimuksen kuin Stora ja Metsä. ComPap lisätunneista ilmeisesti maksetaan, joten hihavakiolla sanon, että tuskinpa, mutta kunnon vertailu olisi todella mielenkiintoinen.
Tällaisiin “antoi enemmän periksi” -väitteisiin on hankala ottaa kantaa, koska selvä asia on että lähtötavoitteet on asetettu sille tasolle, ettei niitä kuviteltukaan saatavan läpi. Asetelmat rakennetaan alusta alkaen sellaisiksi että osapuolet voivat olla tyytyväisiä kompromissiin.
Ei ollut yllätys että tunteja tuli lisää eikä se että niistä maksettiin.
Tämä oli päänavaus ja ennakkotapaus, joka mahdollistaa ajan myötä tapahtuvan kehityksen. Siinä mielessä UPM saavutti tavoitteensa. Eihän kyseessä ole mikään sprintti vaan Marathon.
Oma veikkaus on, että juhannuksena tai jouluna koneet käy pitempään ennen seisakkia. Mikä tuossa tunti/kausipalkassa on niin tärkeää?
Tämä on sinällään totta. Nyt tosiaan kalliilla hinnalla saatiin pää auki, että sopimuksia on viisi ja niitä päästään ajan yli työstämään kierros kierrokselta parempaan suuntaan. Toki tästäkin huolimatta olen skeptinen, että NPV-laskelma tästä harjoituksesta koskaan voitolle päätyy.
Itse jopa hieman yllätyin, että UPM taipui sopuun ja ikään kuin luopui periaatteesta, että kukin liiketoimintakohtainen sopimus tehdään erikseen. Paperiliiketoiminnan lisätunneistakin ilmeisesti maksetaan täysi kompensaatio, joten suoranaiset neuvottelusaavutukset jäävät vähäisiksi - toki nyt päästään siirtymään työaikajärjestelyjen vuoksi joustavasti jatkuvaan käyntiin, mikä itsessään oli varmasti tärkeä tavoite. On helppo yhtyä yllä oleviin arvioihin, että näillä muutoksilla ei menetettyä kassavirtaa saa takaisin edes terminaalissa - ja että toisaalta nyt on pää auki liiketoimintakohtaisten sopimusehtojen rukkaamiselle tulevina vuosikymmeninä.
Lisäksi kiinnitin huomiota siihen, että UPM lupaa paperiliiketoiminnassa palkanmaksun seuraavalle kahdelle vuodelle, eikä siis koko sopimuskaudelle. Vielä kun huomioi pitkät suomalaiset irtisanomisajat, niin käytännössä aika lyhyeksi tuo sitoumus jää.
Yhdyn myös tähän. Todellakin tarkempi sopimusvertailu vs. Stora/Metsä olisi mielenkiintoinen. Ehkä lähipäivät tuovat tähän myös valoa (ettei tarvitse itse alkaa penkoa 
).
Jaa… minä otin sen ihan lupauksena pitää tehtaita käynnissä 
. Sehän ainakin aiemmin oli neuvotteluissa mukana, että on mandaatti sopia siitä, ettei sopimuskauden aikana panna tehtaita kiinni.
Kausipalkka = vähän kuin kk palkka. Itse saan kausipalkan oli mulla vuoroja miten tahansa ( 80h). Eli v-päivät lasketaan myös kausipalkkaan. Eli nyt palkka ( upm) tulee tehtyjen vuorojen mukaan, v päivät poistui. Tämä kompensoitiin jo kerrotuilla tuntipalkan korotuksilla. En tiedä miten palkka maksetaan kesälomalla kun ei ole tunteja ? Muutenhan toi oli ok mutta compap sai lisää tunteja, tuntipalkan korotus ??? Huhu myös kertoo että kesällä menisivät ns hullunkiertoon… Lisäksi ulkoistamis pykälä paikallisesti sovittuna ja kun alkaa olemaan noi yksiköt pieniä niin pääluotto toimii vain osa- aikaisesti jos ollenkaan eli tältä osalta kuullaan varmaan vielä joskus uutisia ??? 
Hyvä että soppari tuli ja saavat aikanaan tuotannon tulille, hinnat on tuotteilla kohdillaan 
Lopuksi todettava että alku suunnitelma taisi kokea kolauksen Putinin sodan takia, energian hinta euroopassa ajoi tehtaat tappiolle joka taas löi painetta alottaa tuotanto Suomessa, mutta mielestäni silti upm sai tärkeitä asioita läpi tulevaisuutta varten.
Seuraavaksi mietitään tukeeko sama eteen muilla, metsä tuskin alkaa heti tappelemaan koska juuri investoinut rajusti rahaa ja omaa hyvän työnantajan maineen. Stora en tunne joten en voi kommentoida. Mutta en usko koska lopputuotteet ei ole paperi.
Mitä tapahtuu jos Stora Enso myisi Anjalankosken UPM:lle? Millä TESillä mentäisiin? Olisiko UPM:llä tarvittaessa mahdollisuus ostaa pelkkä kone ilman työntekijöitä ja luvata palkata heidät omilla ehdoillaan uusina?
Pistetään tähän miten asia on, jota näköjään kukaan ei tässäkään uskalla/osaa sanoa,
Paperiliitto ja AKT (ahtaajat) ovat nousseet vuosien aikana palkkatasolle, johon heillä työn vaativuuden tai osaamisen ansiosta ei todella olisi mitään asiaa.
Oikea palkkataso tuolle porukalle olisi n. 2500e/kk plus lisät. Perusporukka on kuitenkin amis/työkokemus koulutuksella.
En tätä palkkakateudesta kirjoita kun tienaan hyvän koulutuksen tuoman osaamisen ansiosta riittävän hyvin, mutta vähän häiritsee, että nämä devalvaatioajan perilliset ajaa itsekkyydessään suomalaiset teollisuuden työpaikat muualle.
Yhteenvedon aika. Mikä muuttui? Kausipalkka tuntipalkaksi ja kumminkin vuosiansio pysyy samana. Compalle lisätunnit joista maksetaan palkka. Vuorotöissä 10 päivää pidempi kesäloma ja 8 päivän talviloma. Ulkoistus pykäliin ei muutoksia. 200% työpäivät pysyivät täsmälleen samoina.
Toki niinkuin joku mainitsi että 4 vuoden päästä uusi yritys mutta ei näillä uudistuksilla suurempia voittoja saada.
Mitään oikeita etuja firmalle en kyllä löytänyt, vai onkos joku muu löytänyt?
“Lienee mahdotonta tietää, miten tämä tästä etenee. Paperiliitto ei varmasti anna liiketoimintakohtaisia TES:ia muille ilmaiseksi.”
Petri Vanhalahan mainitsi ylen haastattelussa että jommallakummalla on jo 4 eri sopimusta, mutta ne ovat samojen kansien sisällä.
Näin UPM:n omistajana ja myös metsänomistajana todettava, että kyseessä on yhtiölle mahalasku ja johdon kirkas epäonnistuminen. Meidän omistajien rahaa ja tulomahdollisuuksia paloi valtavasti ja tulokset eivät kata menetyksiä kuin korkeintaan hamassa tulevaisuudessa, jos silloinkaan. Tilannetta on verrattava myös Stora Ensoon ja Metsään, jotka takoivat rahaa ja saivat kivutta samansuuntaiset sopimukset.
UPM sai toimialakohtaiset sopparit, joita jatkossa varioida tarpeiden mukaan.
Lisäksi paremmat myyntihinnat /ja kate tuotteille, joita osin valmistettiin lakon aikana muissa maissa. Parempi myyntihintä säteilee myös kuluvalle neljännekselle ja loppuvuodelle.
Osari kertoo, että mikä oli menetys, ja ohjeistus miltä 2022 näyttää. Sitten voi arvioida miltä lakon / työsulun tienesti näyttää.
Nuo mainitut ehdot - eivät kyllä itsessään paybackkiä näytä, sehän on selvä. Ei UPM:lle, ei myöskään Paperiliiton Com.Paperilaisille.
Paperityöntekijä ei lähes varmasti ikinä tule saamaan paperityöntekijänpalkkaa niillä kulmilla missä paperikone menee kiinni. Mutta Paperiliiton peli onkin maksimoida tilanne jossa paperikone ei mene kiinni.
Toki arvoon arvaamattomaan on noussut myös Ukrainan sota ja energian hinnan nousu Keski-Euroopassa, joten ‘viimeinen taisto’ saattaa kantaa hedelmää yllättävänkin hyvin
Toimihenkilöiden kanssa UPM ei ole vielä edes aloittanut tes-neuvotteluja. Meneeköhän ne nyt lakkoon?
”Johdon kirkas epäonnistuminen” Kerttu-tätikin on UPM:n osakkeenomistaja eikä Kertulle ole tullut tämän työtaistelun aikana tai sen jälkeen tietoa mistään epäonnistumisista. Kaikenlaisia huuteluja sen sijaan on ollut paljon ja tällä palstallakin paljon katkerien paperimiesten tilityksiä.
Mikä sitten on totta ja mikä ei, ulkopuolisen on vaikea ottaa kantaa jonkun yksittäisen asian esim. lakko perusteella. Yhtiön arvo muodostuu tulevaisuuden kassavirroista ja jos joku on sitä mieltä, että osakkeen hinta on korkea suhteessa kassavirtoihin, niin osakkeet kannattaa myydä. Kertulla ei ole tällaista tietoa.
On tärkeää erottaa toisistaan asenteet ja tosiasiat.
Tarkoitatko: Ammattiliitto Pron kanssa UPM ei ole vielä edes aloittanut tes-neuvotteluja? Käsittääkseni UPM:n mukaan toimihenkilöiden kanssa kyllä on neuvoteltu, ja ymmärtääkseni aika lailla sovittukin.
Avaa nyt kerttu-hyvä hieman näitä mainostamisiasi tosiasioita siitä kuinka yhtiö nyt onnistui luomaan sitä arvoa vaikkapa ihan kertomalla missä ajassa työtaisteluissa voitetut hyödyt maksavat työtaisteluissa menetetyt voitot takaisin? Nythän tuossa aikaisemmassa kommentissasi ne tosiasiat loistavat poissaolollaan ja siinä tuntuisi olevan vain niitä asenteita.
Tosiasia: UPM halusi liiketoimintakohtaiset työehtosopimukset ja sai ne.
Asenteellisuus: Tällä palstalla paperimiehet ovat tilittäneet lakosta ja väittäneet, että UPM:n johto on jollain ”ideologisella ristiretkellä” Tämä on perustunut ihan omiin asenteisiin ja antipatiaan yhtiötä kohtaan.
Avaaminen: En pysty laskemaan lakon lyhytaikaisia vaikutuksia, etkä sinäkään. Osakesijoittaminen on pitkäjänteistä toimintaa eikä ole järkevää tehdä päätöksiä yksittäisen lakon vuoksi.