varmaan kun on pelkoa yleensä, niin ei tykätä epävarmuudesta ja sitä lasketaan varmaan Vincitillä olevan…
2 tykkäystä
Sanottakoon nyt myös, että Vincit voi olla tämän vuoden positiivinen yllättäjä. Keskeinen tulokseen vaikuttava tekijä kun on vapaaehtoinen rahan heittäminen kankkulan kaivoon. Yritystoiminta muuten ihan OK kunnossa on. Tällöin tulosta voi parantaa ihan sillä, että lopettaa sen pahuksen heittämisen.
Vincit voisi siis saada enemmän tekemällä vähemmän. Win-Win, jos sen vain tekee.
4 tykkäystä
Ahaa, en tiennyt että Inderes oikaisee EPS lukemia tuollain… Täytyykin olla tarkkana.
1 tykkäys
Siinä lukee pienellä “(oik.)”
Tarkkana toki aina! Inderes on vielä rehellisemmästä päästä, mutta tilinpäätöksiä, taseita ja vuosikertomuksia lukiessa vasta kannattaakin olla.
1 tykkäys
Oikaistaan näissä yrityskauppojen liikearvopoistot, kirjanpidollinen ei-kassavirtavaikutteinen erä.
3 tykkäystä
Voisiko noissa teidän taulukoissa olla erikseen EPS ja EPS (oik.)
4 tykkäystä
Vincitin boogie näyttää olevan kohdillaan. Tuo 7 % liikevaihdon kasvu ei pitäisi olla mikään mahdottomuus tälle vuodelle.
2 tykkäystä
Jenkeistä tilaus:
2 tykkäystä
Mistä voi päätellä että boogie on kohdallaan?
2 tykkäystä
Tulosvaroitus edellisestä kvartaalista, miksi tuleva q1 olisi parempi? Mistä voi päätellä että nyt menee hyvin?
1 tykkäys
Vincit aina yllättää. Viime vuonna q2 oli huono, q3 hyvä, q4 huono. Riippuu, miten aktivoivat tulosta syöviä tuotekehitysmenoja.
1 tykkäys
Vincitillä “humaanit” yt:t.
6 tykkäystä
Eikös kohtaamisia pitänyt rajoittaa. Miten YT:t noin yleensä hoidetaan?
2 tykkäystä
Vai että oikein “humaanit” YT:t.
Se että yhtiö aloittaa YT-neuvottelut ensimmäisenä IT-konsultointiyhtiönä, kertoo vain siitä että yhtiössä ajetellaan ensisijaisesti osakkeenomistajien etua. Siksi on ihan turhaa puhua mistään “humaanista” menettelystä.
Humaania menettelyä olisi jos otettaisiin tarvittaessa vähän takkiin, vaikka tulos siitä tilapäisesti huonontuisi.
Sijoittajan kannalta tällainen kylmä ja nopea reagointi on tietysti hyvä asia.
3 tykkäystä
Mua alkoi kiinnostamaan taas tämä tulosvieteriyhtiö. Ei vaan. Aikamoinen rätti henkilöstölle ja samalla suora indikaatio siitä että ongelmat jatkuu ja että kysyntä myös heikkeni.
Huono yhdistelmä.
Kuinka tuntuu että tämän Kuitusen alla ihan ilman koronaakin homma ei vaan toimi?
3 tykkäystä
Ihan hyvää varautumista, kun on devaajia firmoissa joissa on jo ilmoitettu mahdollisesti isoista lomautuksista. Turha sitä YT prosessia on sitten aloittaa, kun kaverit seisoo jo tumput suorana. Tuskin kovin montaa henkeä lopulta koskettaa. Kysyntää alalla tuntuu ainakin toistaiseksi olevan hyvin. Muutama syklinen firma saattaa hetkeksi hieman keventää R&D menojansa.
4 tykkäystä
Jep, lienee selvää että monessa asiakkuudessa konsultit heitetään pihalle ensin ja omat vasta sitten. Tämä tieto voi olla jo osin vanhentunut (en ole enää vuoteen työskennellyt samoissa projekteissa Vincitin kanssa), mutta jossain välissä Vincitillä oli paljon toimeksiantoja, joissa melkein koko tiimi tuli heiltä esim johonkin konepaja-firmaan potkimaan digitalisaatio-pilipalisaatio projekteja pystyyn. Jos noita edelleen on, niin se on kaksiteräinen miekka: Jos koko tiimi palautuu kerralla niin se on hankala uudelleensijoittaa mutta toisaalta asiakkaan kynnys lopettaa koko tiimi on korkeampi kuin vain vähentää konsultit pois omien tiimien sisältä.
Nyt jos koskaan mitataan näiden “pöhinä” devaustalojen arvoja, joita niin kivasti on mainostettu osana rekrytointia. Monelle koodarille voi olla aika kova paikka henkisesti kun sinusta ei enää kilpaillakaan erilaisilla eduilla, vaan olet osa yt-kierrosta (vaikka kysyntä varmaan it-alalla suht nopeasti palautuisikin). Samalla tavalla kuin sijoittajissa on paljon uusia ihmisiä, jotka eivät ole koskaan kokeneet laskumarkkinaa tai sitä, että vuokralainen ei kykenekään maksamaan, niin devaajien joukossa on paljon väkeä jotka eivät ole koskaan oikeasti joutuneet miettimään mistä saisi töitä.
3 tykkäystä
Eikös ne yleensä käydä vain työnantajan edustajan (HR ja liiketoimintajohto ko. yksiköstä) ja työntekijöiden edustajan (luottamusmies tai vastaava) välillä. Eiköhän tuon voi hoitaa etänä siinä miss kaikki muutkin palaverit. Ei siinä lähtökohtaisesti mitään ryhmäpalaveria tarvita.
Toki on se vähän normaalia tylympää antaa niitä lomautus ym ilmoituksia työntekijöille sitten mailitse/videokonffassa kuin f2f.
3 tykkäystä
Humaanit YT:t tai ei, mutta osingosta ei vielä ainakaan haluta suoraan luopua (maksuaika kyllä jätetään auki, eli voi se jäädäkin maksamatta lopulta):
" 8. Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksusta päättäminen
Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että yhtiökokous valtuuttaa hallituksen päättämään enintään 0,07 euron osakekohtaisen osingon jakamisesta yhdessä tai useammassa erässä myöhempänä ajankohtana. Valtuutus olisi voimassa seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen asti. Yhtiö julkistaa hallituksen mahdollisen osingonjakopäätöksen erikseen ja vahvistaa samassa yhteydessä asiaankuuluvat täsmäytys- ja maksupäivät."
edit: Hops, tämähän olikin kerrottu myös jo aiemmin tiedotteessa, jossa myös näkymät vuodelle 2020 vedettiin pois. Old news siis.
1 tykkäys
Erittelyt tulivat!
8 tykkäystä