Fondialta tuli tänään lehdistötiedote, jossa avataan CREDU-hanketta:
Lehdistötiedote: Lakipalvelutalo Fondian hanke luottamusbisneksen digitalisoinnissa etenee
6 tykkäystä
Tällä hetkellä Suomi 140, Ruotsi 29, Viro 7, Liettua 3 = 179.
Puolessa vuodessa +15% lisää jengiä, jos noihin kotisivujen lukuihin voi luottaa. Lasketaanko käänteeksi?
ps. Karo Hämäläinen löytyy 100 suurimman omistajan listalta nykyään.
11 tykkäystä
Ostin pienen aloituspossan, päivän ainoa kauppa. Carnegiellä jäävuori 7.40 kohdalla eli kun 380kpl nappasi niin samat tuli heti sinne uudelleen myyntiin, onko joku myymässä vai onko tämä joku markkinatakaus tms järjestely - en tiedä.
Vaihto on todella vähäistä joten isoo pottia on vaikea ostaa tai myydä ilman että kurssi heiluu hulluna.
Carnegien jäävuorihan on tässä tilanteessa pelkästään positiivinen ongelma, kun piensijoittajat saavat ostettua osaketta ilman että sen hinta lähtee aivan heti pilviin. Olettaen että sitä tavaraa on siellä tarjolla. Jäävuori oli paikallaan jo eilen kun sipaisin laidasta. Kaikki osakkeet tulivat hintaan 7,40, vaikka määrällisesti otin enemmän kuin mitä laidassa oli tarjolla.
3 tykkäystä
Isommankin position saanee nyt ostettua juuri tuon ison myyjän ansiosta.
2 tykkäystä
Oli tarkoitus päivittää lukemia tänne vasta tankkausten jälkeen, itsekin olen ollut tässä ostojalalla sitten viime kirjoitusten kun huomasin huhtikuun isohkot rekryt LinkedInistä ilman merkittävää vuotoa ulospäin. Näköjään suunta on pysynyt myös toukokuussa samana 
Mutta joo, kyllähän tuossa jo käänne vähän haiskahtaa JOS tämä nettisivujen lukumäärävertailu ei anna jotenkin kovin epätarkkaa kuvaa todellisesta tilanteesta, mihin toki liittyy paljon epävarmuuksia. Ehkä Fondialla on vain kova vauvabuumi, ja siten paljon työntekijöitä äitiys-/isyysvapailla 
Kun lukemaa vertaa vuodenvaihteen lukemaan (näkee tilinpäätöksestä), niin kasvua on jo noin 20%. Alla vähän pidemmän aikavälin kehitystä, nyt ollaan noin 10% edellä myös esim 2019 alun henkilömäärää. Jos oletetaan, että tällä päästäisiin edes Q2-2019 liikevaihtolukemiin (5,6m€), niin kasvua y-o-y tulisi Q2-2021 raporttiin noin 12%. Jos taas oletetaan, että alkuvuoden kova rekrytointi kertoo oikeasti hyvästä kysynnästä, niin sittenhän voidaan mennä hyvinkin tuosta jopa reilustikin yli.
| Pvm | 31.12.2016 | 31.12.2017 | 31.12.2018 | 31.12.2019 | 31.12.2020 | 13.1.2021 | 11.5.2021 | 11.6.2021 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Suomi | 111 | 126 | 124 | 118 | 114 | 120 | 133 | 140 |
| Ruotsi | 33 | 37 | 28 | 28 | 27 | 29 | ||
| Viro | 6 | 5 | 4 | 7 | 7 | 7 | ||
| Liettua | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |||
| Yhteensä | 111 | 126 | 163 | 163 | 149 | 158 | 170 | 179 |
17 tykkäystä
Nostan nyt vielä tämän Juhan Q1/21 haastattelun tähän vaikka se onkin jo linkattu aiemmin:
Leena Hellfors sanoi aika selkeästi, että markkinoilla kysyntä on lähtenyt palautumaan ja nosti Ruotsin käänteen vielä erikseen esiin. Rekrytointien kerrottiin myös olleen/olevan käynnissä ja niistä sanottiin suoraan, että kyse ei ollut vain lähteneiden korvaamisesta vaan henkilöstömäärää oltiin myös kasvattamassa. Fondian nettisivuilta nähtävät henkilöstömäärät myös vahvistavat sanomiset, olettaen että luvut myös pitävät paikkansa eikä sinne ole jäänyt haamuja.
Kasvava henkilöstömäärä, positiiviset kommentit markkinasta sekä muutenkin piristyvä taloudellinen aktiviteetti antavat mielestäni aivan aiheesta odottaa positiivista käännettä. Yritys tikkaa tällä hetkellä omasta check-lististä aika monta boxia ja nostin tämän kuun aikana Fondian painon salkussa 5,5%:iin kun riskin ja tuotto-odotuksen suhde vaikutti erittäin houkuttelevalta. Pelkkä palautuminen “lähtötasolle” toisi jo melkoisen upsiden. Pidemmälle katsottaessa tunkkaisen toimialan disruptio ja digitalisoituminen luovat herkullisen hillotolpan jos Fondia kykenee tarjoamaan kilpailukykyisen ja asiakkaita kiinnostavan palvelun.
Jokainen tietenkin vastaa omista tuotoistaan sekä tappioistaan.
15 tykkäystä
Mistä te näätte tarkat henkilöstöluvut? Tämä kuva siis Fondian sivuilta. Oonko siis ihan kujalla ku en hokaa? 
Veikkaisin, että tämän sivun tietojen pohjalta on ylläolevat seurannat laskettu. Kyseessä siis heidän oma listauksensa työntekijöistä.
4 tykkäystä
Tämä työntekijöiden määrän kasvu Fondialla on positiivinen asia, mutta olisin varovainen antamaan liian positiivista kuvaa tämän johdosta Fondian tilanteesta. Fondian työntekijät läpi selattuani, noin vajaa 20 työntekijää on palkattu trainee titteleillä yrityksen kirjoille. Suomen ulkopuolelle ei ole palkattu ainuttakaan traineetä, joten Fondian työntekijöiden määrän kasvu koostuu pääasiassa Suomeen palkatuista Trainee tason työntekijöistä.
Tästä herää useampikin kysymys, josta ensimmäinen kohdistuu Ruotsin bisnekseen. Rivien välistä luettua oma päätelmäni on se, että Ruotsin tilanne on edelleen heikko. Jos sielä olisi tilanne selkeästi parempi, niin todennäköisesti ruotsiinkin olisi uskallettu palkata trainee tason tekijöitä. Tämä nyt on vain oma ajatukseni asiasta, eikä tämän johdosta kannata vetää suurempia johtopäätöksiä.
Toinen kysymys herää näistä uusista työntekiköistä, että moniko näistä palaa syksyllä takaisin koulunpenkille ja mikä on se aikaväli, jolloin taloon jäävät uudet rekryt alkavat tuottamaan firmalle muutakin kuin kuluja? Sanokaa jos olen väärässä, mutta ymmärtääkseni tällä alalla aikaväli on keskimäärin pitempi, ennen kuin uusi työntekijä alkaa tekemään tuottavaa työtä? Tästä johtuen itse en usko, että nämä uudet työntekijät tuottavat Fondialla Q2 osalta muuta kuin kuluja.
Älkää ymmärtäkö mua väärin, sillä tämä ehdottomasti positiivinen asia, sillä tuskin Fondialla ihan huvinvuoksi uusia tekijöitä palkataan talon kirjoille. Mielestäni täälä foorumilla vain nyt annetaan vähän liian positiivista kuvaa, jolloin pieni karhuilu on paikoillaan.
14 tykkäystä
Hmm. Pörssiyhtiö merkkailisi kesätyöntekijöiden määrää nettisivuilleen. Kuulostaa aika erikoiselta, mutta kaikkihan on mahdollista. Kokematonta kaartia vaikuttaa olevan tittelin perusteella, mutta olisikohan kuitenkin kokoaikaisista kyse.
1 tykkäys
Hellfors kommentoi tätä, että näitä traineetä on Fondialla aina ollut. Hän korosti poikkitieteellistä osaamista ja heidän hyödyntämistään projekteissa kuten dokumenttien ja palvelujen automatisoinnissa. Olet kuitenkin oikeassa, että kriittinen ajattelu on aina toivottavaa.
8 tykkäystä
En osaa vastata tähän paremmin, mutta tässä muutamia poimintoja trainee työntekijöiden profiileista
“Aloitin opiskelemaan Helsingin yliopistossa oikeustieteellisessä tiedekunnassa syksyllä 2019 ja minusta tuli osa Fondian Junior Trainee-tiimiä keväällä 2020. Olen ollut kiinnostunut oikeustieteestä niin pitkään, kun muistan, joten opiskelupaikan valinta oli helppoa. Minulla ei vielä ole suosikki oikeudenalaa, joten on kiva päästä näkemään liikejuridiikkaa käytännössä.”
“Aloitin opinnot Helsingin oikeustieteellisessä syksyllä 2020 valmistuttuani kansainväliseksi International Baccalaureate -ylioppilaaksi Yhdysvalloista vuonna 2019. Pienenä unelma-ammattini oli aina tuomari, joten oikeustieteellinen tuntui luonnolliselta valinnalta opintojeni suhteen. Fondialla aloitin Junior Traineena marraskuussa 2020.”
“Aloitin opintoni Helsingin yliopiston oikeustieteellisessä tiedekunnassa vuoden 2020 syksyllä. Oikeustieteen ymmärtäminen on aina ollut yksi kiinnostuksenkohteistani, jonka takia päätinkin lähteä tavoittelemaan unelmiani hakeutumalla oikeustieteen opiskelun pariin.”
“Aloitin opiskelemaan Helsingin yliopistossa oikeustieteellisessä tiedekunnassa syksyllä 2019 ja minusta tuli osa Fondian Junior Trainee-tiimiä keväällä 2020. Olen ollut kiinnostunut oikeustieteestä niin pitkään, kun muistan, joten opiskelupaikan valinta oli helppoa. Minulla ei vielä ole suosikki oikeudenalaa, joten on kiva päästä näkemään liikejuridiikkaa käytännössä.”
“Olen neljännen vuosikurssin opiskelija Helsingin yliopiston oikeustieteellisessä tiedekunnassa. Minusta tuli Fondiaani ensimmäisen opiskeluvuoteni aikana keväällä 2018, jolloin liityin iloiseen Junior trainee-porukkaan. Matkani Fondialla jatkui alkuvuodesta 2020, jolloin siirryin Legal Traineen saappaisiin tekemään töitä eritoten työoikeuteen ja kilpailuoikeuteen liittyvien toimeksiantojen parissa.”
Tässä nyt vain muutamia poimintoja ja jokainen tehkööt näistä omat johtopäätöksensä.
10 tykkäystä
Harvemmin harjoittelijoille annetaan järin vastuullisia (lue: korkean lisäarvon) tehtäviä, mutta harjoittelijoiden palkkaaminen ja hyvät kokemukset yhtiöstä työnantajana lisäävät joka tapauksessa toistaiseksi suhteellisen tuntemattoman yhtiön tunnettuvuutta opiskelijapiireissä. Parhaan työnantajakuvan yhtiöt sitten voivat poimia kovimmat lupaukset suoraan yliopiston penkiltä. En väitä, että Fondia pystyisi työnantajakuvallaan kilpailemaan suurten kansainvälisten lakiyhtiöiden kanssa, mutta jostakin pitää aloittaa.
Satun muuten tietämään, että Fondialle on rekrytty ihan lähiaikoina myös kovaa ja kokenutta liikejuristiikan asiantuntijaa. Tunnen yhden Fondialle muualta siirtyneen kovan tekijän ihan henkilökohtaisesti.
4 tykkäystä
Tervehdys Foorumin väki! Näköjään täällä on käyty keskustelua Fondia henkilöstöstä, niin ajattelin tarkentaa muutamia asioita. Ei sillä että kukaan olisi kysynyt 
Fondialla ei käsitykseni mukaan ole koskaan edes ollut kesätyöntekijöitä. Trainee ei ole sama asia, mutta siitä alla lisää.
Fondialla on traineeohjelma, joka on pyörinyt jo vuosia. Käsitykseni varsin arvostettukin sellainen toimialallaan. Traineeta on aina ollut kahdenlaisia. Toiset ovat junioreita eli juuri opiskelunsa aloittaneita, jotka auttavat laskuttavia juristeja opiskelunsa lomassa erilaisissa toimistotöissä. Junior traineet auttavat kaikkia maita toimistoon ja arkisiin asioihin liittyvissä asioissa - juridiseen työhön ei tuolloin vielä osaamista ole. Toiset ovat lähempänä valmistumistaan ja jo erikoistumassa tiettyyn oikeudenalaan ja sijoittuvat näiden oikeudenalojen juristitiimeihin ja auttavat siellä juristeja yhdessä paralegaleiden kanssa.
Selkeyden vuoksi, tässä asiassa ei ole tapahtunut muutosta. Tämän varmistin tämän kohdan yhtiöltäkin, ettei sitä kautta esimerkiksi työntekijämäärät aiheuttaisi vääristystä.
Tämä oli aika rohkea johtopäätös, mutta niinhän totesit toki itsekin.
Ruotsissa ja Baltiassa Fondia ei ole nähnyt tarpeelliseksi aloittaa trainee-ohjelmaa, kun siellä ikärakenne on ollut muutenkin nuori. Tämähän on ollut Ruotsin haasteita alkuperäisen yritysoston jäljiltä. Kun tarvitaan enemmänkin senioriteetin kasvattamista, ei trainee-ohjelma ole kovin relevantti valinta. Ehkä tulevaisuudessa, mutta tässä nyt on todennäköisesti pitkä tie edessä.
Oman käsitykseni mukaan Ruotsissa suunta on edelleen oikea.
Poikkitieteelliset legal traineet, jotka auttavat Legal Tech-puolella automatisoinnissa juristeja ovat tuossa kokeneemmassa kategoriassa (jo valmistumassa olevia). Tuo työhän on jo hyvinkin vaativaa.
Toivottavasti nämä selkeytti asiaa. Hyvä että yhtiöön kohdistuu kiinnostusta ja keskustelua (
), vaikka vähän ehkä sivuraiteille mentiinkin. Traineet on tietenkin ihan oleellinen osa tulevaisuuden osaajien koulutusta, mutta laskutuksen kannalta oleellista on tietenkin seniorit.
Tägätkää vaan rohkeasti minut, jos kaipaatte johonkin tarkennusta. Selvitän itse tai utelen yhtiöiltä, jos asia on sellainen, mitä sieltä voidaan kommentoida. Tällä siis tarkoitan, että turha sieltä on budjettia udella, kun sellaista ei saa kommentoida kuitenkaan Viivettä minun vastauksissa voi olla, kun tässä on monta rautaa tulessa, mutta yritän kyllä kommentoida parhaani mukaan!
35 tykkäystä
Juuri näin ja tämä tilanne on kaikissa isoissa asianajotoimistoissa Suomessa, trainee määrä on aika suoraan verrannollinen yleiseen case määrään eli enemmän traineeta = enemmän laskutettavaa työtä.
4 tykkäystä
Tervehdys Juha ja kiitoksia asian avaamisesta. Taas tuli opittua jotain uutta.
Tämä trainee ohjelma on ehdottomasti positiivinen asia ja tästä ohjelmasta ne tulevaisuuden lakimiehet ja naiset löytyvät.
Oma karhuilunu johtuu siitä, että puhtaita lukuja katsomalla Fondian työntekijöiden määrä on kasvanut lyhyessä ajassa yli 10%. Kyseessä kun on vielä yritys jolta odotetaan käännettä, niin tämä yhtälö voi olla hieman harhaanjohtava kun iso osa uusista työntekijöistä on trainee tason tekijöitä. (Oma päätelmäni joka perustuu Fondian työntekijöiden profiileihin ja oletuksena oletan, että uusimpien tekijöiden kuvausta ei ole vielä päivitetty.)
Tällä on myös merkittävä ero yrityksen tuloksen kannalta, että onko kyseessä kokopäiväisesti toimivia senior tason tekijöitä vai opiskelunsa lomassa erilaisissa toimistotöissä toimivia trainee tason tekijöitä.
Itse en nyt kyllä tätä näkemystä osta, että Ruotsissa ei olisi tarvetta trainee tason tekijöille kun senioreiden ikärakenne on nuori. Sen selityksen voisin vielä ostaa, että Ruotsissa ei ole tänä vuonna tarvetta trainee tason tekijöille kun työntekijöiden vaihtuvuudesta johtuen senioreille ei ole kertynyt täysiä kesälomia. Oli ala mikä tahansa, niin päteville uusille tekijöille on aina kysyntää, mutta se on sitten asia erikseen onko resursseja ottaa heitä vastaan.
Tarkentaisin aikaisempaa kommenttiani Ruotsin heikosta tilanteesta, että tämä kuvastaa enemmän omia odotuksiani (lähinnä Q2) Ruotsin käänteestä kuin sitä, että suunta bisneksellä ei olisi oikea.
Suomessa ollaan rekrytty myös kokeneempia työntekijöitä, eikä pelkästään trainee tason tekijöitä ja markkina on yleisesti elpymässä. Ruotsissa ei kuitenkaan ole juuri kehitystä tapahtunut työntekijöiden määrässä ja trainee tason tekijät puuttuvat täysin.
Mielestäni tämä kuvastaa sitä, että Ruotsissa on vielä perustuksien korjaaminen kesken ja sinne ei ole vielä mahdollisuutta palkata uusia tekijoitä. Tästä johtuen senior tason tekijöillä ei joko ole aikaa kouluttaa vielä uusia työntekijöitä tai bisnes ei vedä tarpeeksi tehokkaasti, että uusien tekijöiden rekrytointi olisi järkevää.
Toki onhan se mahdollista, että olen täysin väärässä tämän suhteen ja trainee koulutus on keskitetty Suomeen ja traineet supporttaa täältä etänä Ruotsin toimintaa. Mielestäni yhtälö Suomen ja Ruotsin bisneksen välillä ei täsmää ja kaikenjärjen mukaan Ruotsissa pitäisi myös tapahtua samantyylistä kehitystä kuin Suomessakin työntekijöiden osalta kun markkina on piristymässä.
5 tykkäystä
En sano että olet täysin väärässä, mutta juurikin noin se menee: traineeohjelma on keskitetty täysin Suomeen ja traineet supportaa täältä etänä Ruotsin toimintaa. Jälkimmäistä en tainnut muistaa kirjoittaa, kun meni jo kysymykset solmuun. Olettaisin että järkevän traineeohjelman pyörittäminen vaatii myös tiettyä skaalaa ja resursseja, ja Ruotsissa kokoluokka on tietysti paljon Suomea pienempi.
Isossa kuvassa olet tietysti täysin oikeassa: kasvu vaatii tekijöitä eli rekryjä. Kannattaa kuitenkin muistaa, että jo aiemmin tehdytkin rekryt tulevat asteittain. Senioreilla on irtisanomisaikoja sun muuta - ne eivät aloita heti, kun sopimus tehdään.
Ehkä tässä on myös mittakaavahaaste: en toki tiedä, mitkä sinun odotukset ovat. Kun itse ennustan selkeää kasvua poikkeuksellisesta Q2’20-vertailukaudesta, niin ei se tarkoita ihmeitä ja olen tuon odotuksen kanssa tällä hetkellä rauhallisin mielin. Jos taas ajattelee Q1/Q2-kasvua, niin siinä taisi olla omassa ennusteessa koko Fondialle +0,2 MEUR liikevaihtoa. Minun odotuksissa ei ole siis hurjaa nousua liikevaihdossa tai rekryissä, vaan askel oikeaan suuntaan. Olen suhteellisen luottavainen, että sellainen tulee, mutta se nähdään sitten elokuussa
Yleensäkin keskittyisin hieman pidemmän aikavälin kehitykseen, kun nämä asiat vaatii aikaa. Kaikkihan me tietysti haluttaisiin löytää aikaisia signaaleja kehityksestä, mutta niiden ongelma on, että ne voivat olla myös harhaanjohtavia. Kärsivällisyys on hyve 
9 tykkäystä
En löytänyt ketjusta pohdintaa seuraavasta: Miten Fondia huolehtii asiakkuuksien mahdollisista eturistiriidoista? Eli tuleeko Fondialla asiakashankinnassa siellä täällä seiniä vastaan, jos potentiaaliset uudet asiakkaat ovat Fondian nykyisten asiakkaiden suoria kilpailijoita? Maalaisjärjellä luulisi, että sama lakitiimi ei voi palvella keskenään kilpailevien yrittäjien asioissa. Mites tämän asian etiikka menee ja miten Fondia on tämän hoitanut? @Juha_Kinnunen
1 tykkäys